Autors:
Sara Rhodes
Radīšanas Datums:
9 Februāris 2021
Atjaunināšanas Datums:
1 Jūlijs 2024
Saturs
Jūs esat nolēmis izstāties, bet kā jūs paziņojat šīs ziņas saviem darba devējiem? Nav svarīgi, vai pametat darbu jauna darba, augstākas algas, personisku iemeslu vai pat konflikta dēļ darbā, galvenais ir būt profesionālim un ievērot uzņēmuma procedūras. Atcerieties, ka vēlaties darīt visu iespējamo, lai saglabātu labus nosacījumus, jo potenciālie darba devēji var vērsties pie jūsu pašreizējā uzņēmuma. Turklāt ārpus darba nekad nevar zināt, ko jūs zināt! Lai gan katra situācija ir unikāla, tālāk sniegtais ir ceļvedis, kas var palīdzēt izskaidrot jūsu lēmumu izstāties pēc iespējas profesionālākā veidā neatkarīgi no iemesla.
Soļi
1. metode no 2: atmest pozitīvā situācijā
1 Lūdziet tikšanos klātienē ar savu vadītāju. Ja strādājat vienā birojā vai varat viegli apstāties pie sava vadītāja (tāpat kā ar citām tikšanās reizēm), tikšanās klātienē pieprasīšana var būt ļoti vienkārša. Ja nav viegli sazināties ar savu vadītāju, varat iztikt ar tālruņa zvanu vai videokonferenci. Nav vērts lidot vai pat braukt, ja ceļojums aizņem vairāk nekā 4 stundas, lai uzzinātu jaunumus. - Kad jūs lūdzat tikšanos, sakiet: “Es vēlētos ar jums runāt privāti, lai kaut ko apspriestu. Vai jums šodien ir brīvais laiks? " Šajā brīdī jums nav jāsaka, ka vēlaties atmest.
2 Esi godīgs un pieklājīgs sanāksmē. Sāciet ar pateicību savam vadītājam par veltīto laiku, lai tiktos ar jums. Paziņojiet, ka esat nolēmis pieklājīgi pamest uzņēmumu. Pēc tam uzskaitiet savas darbības pēdējos datumus. - Parasti tiek paziņots par pārtraukšanu vismaz 2 nedēļas. Tomēr dažām pozīcijām nepieciešams ilgāks termiņš (no 3 nedēļām līdz 1 mēnesim). Amati, kuru ievērošana prasa ilgu laiku, parasti ir tādi, kuriem nav viegli atrast aizvietotāju, piemēram, ja nodaļā ir tikai viena persona, vai augstākā un izpilddirektora amatos.
3 Nekoncentrējieties uz negatīvo. Esiet pēc iespējas pozitīvāks un neuztraucieties par negatīviem aiziešanas iemesliem. - Piemēram, ja jūs dodaties uz citu uzņēmumu, lai saņemtu lielāku algu, nesakiet: "Es aizeju no darba, jo alga ir pārāk zema, un es daru vairāk darba nekā Džo, kuram es zinu, ka maksā vairāk nekā man." Tā vietā jūs varat teikt: "Es izstājos, lai iegūtu labāku iespēju."
4 Sniedziet konstruktīvu kritiku. Konstruktīva kritika vislabāk ir intervijas pārtraukšanas laikā. Tomēr daži uzņēmumi, iespējams, nevarēs veikt šādas intervijas; šajā gadījumā jūs varat izteikt savas domas savam vadītājam. Lai uzzinātu, vai tiek veiktas pārtraukšanas intervijas, jautājiet savam vadītājam vai personāla nodaļai. - Sniedzot ieteikumus vai konstruktīvu kritiku, neaizmirstiet būt pozitīvs. Ideja ir palīdzēt uzņēmumam saglabāt savus darbiniekus. Piemēram, ja uzņēmums nenodrošina papildu vadības apmācību, jūs varētu teikt: "Darbiniekiem būtu labi, ja uzņēmums sniegtu vadības apmācību."
5 Nekautrējieties par savu jauno darbu. Ja aizejat ar labiem nosacījumiem, jūsu vadītājs var būt skumjš, aizkaitināts vai pat greizsirdīgs par jūsu lēmumu aiziet. Jūs varat pateikt savam vadītājam jaunā uzņēmuma nosaukumu un jauno amatu tajā. Ierobežojiet visas detaļas, piemēram, galvenos pienākumus un projektus, jo jūs, protams, varat iesaistīties sarunā par jaunu iespēju un atstāt sliktu pēdējo iespaidu. 
6 Paldies vadītājam par iespēju strādāt, mācīties un augt uzņēmumā. Lielākā daļa darbavietu sniedz jums vērtīgas zināšanas un pieredzi, kas var novest pie nākamajiem karjeras soļiem. Šī fakta atzīšana un pateicība vadītājam ir ļoti svarīga, lai atstātu labu, paliekošu iespaidu. 
7 Sagatavojiet parakstītu atkāpšanās vēstuli. Pieteikumā jānorāda galvenie atlaišanas iemesli. Sanāksmes beigās iesniedziet atkāpšanās vēstuli. Šis paziņojums tiks saglabāts jūsu failā, un tajā jāiekļauj: - Paziņojums, ka pārtraucat darbu.
- Termiņš darbam šajā uzņēmumā.
- Pabeidziet to ar labu noti, pateicoties viņiem par iespēju.
- Piemērs, kā sākt atkāpšanās paziņojumu: “Ar šo paziņojumu es pieprasu sava pārdošanas vadītāja atkāpšanos no 2014. gada 23. jūnija. Es pateicos uzņēmumam par iespēju man mācīties un augt manā amatā un novēlu vadībai un darbinieki ir vislabākie nākotnē. "
2. metode no 2: izstāšanās negatīvā situācijā
1 Lūdziet tikšanos klātienē ar savu vadītāju un / vai galveno personāla pārstāvi. Parasti, izejot no uzņēmuma, pietiek ar vadītāja paziņojumu. Tomēr, ja HR jau ir iesaistīts situācijā (piemēram, strīds ar jūsu vadītāju vai jautājums par uzmākšanos darbā), lūdziet viņa pārstāvi būt klāt. Ja strādājat vienā birojā vai varat viegli apstāties pie sava vadītāja (tāpat kā ar citām tikšanās reizēm), tikšanās klātienē pieprasīšana var būt ļoti vienkārša. Ja jūsu vadītāju vai personāla pārstāvi nav viegli sasniegt, varat izmantot tālruņa zvanu vai videokonferenci. Nav vērts lidot vai pat braukt, ja ceļojums aizņem vairāk nekā 4 stundas, lai uzzinātu jaunumus. - Kad jūs lūdzat tikšanos, sakiet: “Es vēlētos ar jums runāt privāti, lai kaut ko apspriestu. Vai jums šodien ir brīvais laiks? " Šajā brīdī jums nav jāsaka, ka vēlaties atmest.
2 Esi godīgs un pieklājīgs sanāksmē. Sāciet ar pateicību savam vadītājam par veltīto laiku, lai tiktos ar jums. Paziņojiet, ka esat nolēmis pieklājīgi pamest uzņēmumu. Pēc tam uzskaitiet savas darbības pēdējos datumus. 2 nedēļu paziņojums tiek uzskatīts par parastu un profesionālu. Tomēr, ja situācija ir nopietna, piemēram, uzmākšanās problēma, varat atteikties no 2 nedēļu paziņojuma prasības. 
3 Neizpaudiet negatīvas emocijas, piemēram, dusmas un / vai neapmierinātību. Ierodoties sanāksmē ar spēcīgām, sajukušām jūtām, var būt grūti sarīkot produktīvu tikšanos. Tikšanās var būt ļoti saspringta un abas puses satraukt. Tas nav labākais veids, kā pamest darbu. Ir svarīgi palikt pēc iespējas mierīgākam, pat ja jums tas sāp. 
4 Nevajag pieķerties negatīvajam. Tas nozīmē, ka neapspriež visus sava darba negatīvos aspektus. Saglabājiet aiziešanas iemeslu vienkāršu un īsu, dodiet tai īsu ziņu un turpiniet. - Piemēram, ja aizejat konflikta dēļ ar savu vadītāju, nesakiet: "Es aizeju, jo mans vadītājs ir ļauns un mani nesaprot." Tā vietā jūs varat teikt: “Es aizeju vadības stila konflikta dēļ un (jūsu vadītāja vārds) piekritīs, ka šādas darba attiecības nav labvēlīgas uzņēmumam.”
5 Sniedziet konstruktīvu kritiku. Konstruktīva kritika vislabāk ir intervijas pārtraukšanas laikā. Tomēr daži uzņēmumi, iespējams, nevarēs veikt šādas intervijas; šajā gadījumā jūs varat izteikt savas domas par to, kā uzlabot uzņēmumu, savam vadītājam vai personāla pārstāvim. Ja viņi atsakās, neuzstājiet. Ja uzņēmums patiešām vēlas dzirdēt jūsu ieteikumus: - Sniedzot vērtīgus ieteikumus vai konstruktīvu kritiku, lai uzņēmums varētu saglabāt citus darbiniekus. Piemēram, ja pametat uzmākšanās dēļ, jūs varētu teikt: "Darbiniekiem būtu labi, ja uzņēmums sniegtu papildu apmācību par uzmākšanos."
6 Nekautrējieties par savu jauno darbu. Ja aizbraucat uz jaunu darbu, tad ir pilnīgi normāli norādīt jaunā uzņēmuma nosaukumu un jauno amatu tajā. Tomēr ierobežojiet visas detaļas, piemēram, savus jaunos pienākumus, jo var šķist, ka jūs izrādāties un var atstāt sliktu pēdējo iespaidu. 
7 Paldies vadītājam par iespēju strādāt šajā uzņēmumā. Lielākā daļa darba vietu sniedz jums vērtīgas zināšanas un pieredzi, kas var virzīt jūs pa karjeras kāpnēm. Pat ja aizbraucat negatīvu faktoru dēļ, ir svarīgi atzīt šo faktu un pateikties vadītājam par iespēju. Tas atstās labu pēdējo iespaidu. 
8 Sagatavojiet parakstītu atkāpšanās vēstuli. Pieteikumā jāiekļauj galvenie atlaišanas iemesli. Sanāksmes beigās iesniedziet atkāpšanās vēstuli.Šis paziņojums tiks saglabāts jūsu failā, un tajā jāiekļauj: - Paziņojums, ka pārtraucat darbu.
- Termiņš darbam šajā uzņēmumā.
- Paldies par iespēju strādāt šajā uzņēmumā.
- Laba atkāpšanās paziņojuma piemērs: “Ar šo paziņojumu es vēlos jūs informēt, ka pametu savu pārdošanas vadītāja amatu. Termiņš manam darbam uzņēmumā ir 2014. gada 5. aprīlis. Es pateicos uzņēmumam par iespēju man gūt vērtīgu pieredzi un novēlu veiksmi uzņēmumam nākotnē. "
