Saturs

• Soļi
• 1. metode no 2: Potenciālo darba devēju izpēte
• 2. metode no 2: darba meklēšana izvēlētajos uzņēmumos
• Padomi

Pats darba meklēšanas process ir ļoti darbietilpīgs, un izvēlēties pareizo uzņēmumu ir vēl grūtāk. Potenciālo darba devēju pašmācība palīdzēs noteikt, kā uzņēmums atbilst jūsu cerībām. Šajā posmā jūs varat droši sastādīt to uzņēmumu sarakstu, kuros vēlaties strādāt, un regulāri apskatīt to vakanču sarakstu.

Soļi

1. metode no 2: Potenciālo darba devēju izpēte

1. 1 Izlemiet par to uzņēmumu sarakstu, kurus vēlaties studēt. Tur ir tik daudz dažādu uzņēmumu, ka vēlamā darba atrašana var būt garlaicīgs pasākums. Lielākā daļa cilvēku parasti piesakās uz visām vakancēm, kas parādās pēc kārtas. Bet, ja vēlaties atrast sev cienīgu darba vietu (un ne tikai kaut kur), tad jums ir jāsamazina meklēšana. Meklējiet visvairāk nodarbināto uzņēmumu reitingus vai sarakstus. Iespējams, šāds vērtējums jūsu pilsētā jau ir apkopots.
   • Jūs varat arī uzzināt par uzņēmumiem, kas ir labi pazīstami un dzirdami jūsu apkārtnes cilvēkiem. Izveidojiet sarakstu ar labākajiem uzņēmumiem savā pilsētā, kuriem ir jūsu zināšanām un prasmēm atbilstošs profils, un meklējiet informāciju par tiem internetā.
2. 2 Iepazīstieties ar izvēlēto uzņēmumu vietnēm. Ja veltāt laiku, lai to paveiktu, varat iegūt svarīgu informāciju. Sāciet ar lapu "Par mums". Ar tās palīdzību jūs varat iepazīties ar īsu uzņēmuma vēsturi, tā misiju, filozofiju un koncepciju. Tādā veidā jūs varat iegūt vispārēju priekšstatu par to, vai konkrētais uzņēmums jums ir piemērots. Vai jūs piekrītat viņas filozofijai? Vai uzņēmums izskatās uzticams? Vai jums radās iespaids, ka firmas vadība rūpējas par saviem padotajiem? Tāpat nebūs lieki apskatīt:
   • lapas "Karjera" vai "Darbs uzņēmumā". Tajā jāiekļauj informācija par darba apstākļiem, kvalifikācijas celšanas kursiem, apmācībām un dažādām prēmijām darbiniekiem. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šī vietnes sadaļa ir rūpīgi izstrādāta, lai radītu pozitīvu tēlu potenciālo darbinieku vidū un pārliecinātu viņus atrast darbu šajā uzņēmumā. Lai kā arī būtu, no šejienes jūs varat iegūt interesējošo informāciju.
   • lapu "Vakances". Pārlūkojiet pieejamo darbu sarakstu. Ja saraksts izrādās ļoti garš, tas var nozīmēt vienu no divām lietām: vai nu uzņēmums nesen ir paplašinājies, vai arī tam ir pārāk liela darbinieku mainība. Jums ir jāmeklē papildu informācija, lai precīzi noteiktu cēloni. Pievērsiet uzmanību arī tam, cik ilgi karājas paziņojums par vakanci. Ja vairākas nedēļas vai pat mēnešus, tad, iespējams, uzņēmums tik ilgi ir mēģinājis atrast kvalificētu darbinieku nesaskaņu dēļ ar kandidātiem atalgojuma vai karjeras izaugsmes ziņā.
3. 3 Izpētiet uzņēmuma sociālo mediju kontus, ja tādi ir pieejami. Pārbaudiet tajos esošo informāciju un uzziniet, kas vēl seko viņas jaunumiem. Izvērtējiet pārskatīšanai piedāvāto informāciju no pretendenta pozīcijas. Vai tas atbilst vietnē ievietotajai informācijai? Vai konts tiek uzturēts profesionāli? Vai jūs uzticaties sniegtajai informācijai? Vai, jūsuprāt, tā darbinieki, kuri ir pievienoti šim kontam, ir cilvēki, ar kuriem jūs varat auglīgi sadarboties?
4. 4 Meklējiet informāciju par uzņēmumu internetā. Izmantojiet uzņēmuma nosaukumu kā atslēgvārdu meklēšanā. Esiet gatavs analizēt lielu informācijas daudzumu: pārskatus, rakstus, grāmatas, laikrakstus un citas publikācijas, kas saistītas ar pētāmo uzņēmumu. Izpētiet visus iespējamos avotus, lai iegūtu pēc iespējas vairāk informācijas un saprastu, kā jūtas viņas darbinieki.
5. 5 Novērtējiet savus meklēšanas rezultātus. Apkopojiet visu informāciju, ko saņemat par katru potenciālo darba devēju. Rūpīgi izsveriet katra uzņēmuma priekšrocības un trūkumus. Pajautājiet sev, vai esat gatavs cīnīties par darbu šajā firmā un vai būsiet pietiekami apmierināts, lai tajā strādātu vismaz gadu. Ja jā, tad šo uzņēmumu tuvākajā laikā var droši pievienot jūsu iespējamo darbu sarakstam.

2. metode no 2: darba meklēšana izvēlētajos uzņēmumos

1. 1 Izveidojiet galīgo sarakstu. Pamatojoties uz iepriekšējiem pētījumiem, izveidojiet galīgo sarakstu ar uzņēmumiem, kuros vēlaties strādāt. Neuztraucieties, ja dažiem no viņiem šobrīd nav brīvu vietu. Vienkārši pievienojiet savam sarakstam visus, kas jums vislabāk atbilst. Jūs varat periodiski atsaukties uz šo sarakstu, lai pārbaudītu, vai nav parādījusies brīva vieta.
2. 2 Meklējiet vakances katram konkrētam uzņēmumam atsevišķi. Periodiski pārbaudiet, vai katrā uzņēmumā nav vakanču gan savā vietnē, gan specializētajos darba meklēšanas resursos. Ja jūs aktīvi meklējat darbu, veiciet meklēšanu ik pēc dažām dienām.
   • Meklējot specializētās vietnēs, lai pēc iespējas precīzākus rezultātus, uzņēmuma nosaukumam varat pievienot citus atslēgvārdus. Piemēram, šaurāks meklēšanas vaicājums "Uzņēmuma XXX projektu vadītājs".
3. 3 Zvaniet savam sarakstam. Sazinieties ar potenciālajiem darba devējiem. Zvanīšana un intereses izrādīšana par nodarbinātību palīdzēs jums kļūt par prioritāro kandidātu, parādoties vakantei. Varat arī tērzēt ar personāla vadītājiem vai potenciālajiem vadītājiem, kuri ņems vērā jūsu CV, ja viņiem nākotnē būs nepieciešami jūsu pakalpojumi.
   • Nepārsniedziet bortu. Pastāvīga zvanīšana tikai kairinās un pagriezīs darba devēju pret jums negatīvi.
4. 4 Tērzējiet ar cilvēkiem, kuri jau strādā jūsu izvēlētajā uzņēmumā. Saziņa ar potenciālajiem vienaudžiem un vadītājiem dos jums papildu priekšrocības turpmākajā darbā. Sociālie tīkli ir ievērojami atvieglojuši saziņu, tāpēc neatstājiet novārtā šos rīkus, meklējot darbu.
5. 5 Regulāri pārbaudiet katru uzņēmumu. Pareizi uzturiet un rediģējiet savu sarakstu. Periodiski pārbaudiet, vai nav vakanču. Lai iegūtu darbu izvēlētajā uzņēmumā, var paiet vairāk nekā viens mēnesis vai pat gads. Bet, ja jūs varat būt pacietīgs, tad jūs noteikti tiksit apbalvots ar iespēju iegūt jums ideāli piemērotu darbu.

Padomi

• Finansiālas grūtības var pamudināt jūs atrast darbu pavisam citā vietā, nekā jūs gribējāt, taču jūs joprojām varat turpināt meklēšanu. Turklāt jāatceras, ka, jo vairāk laika pavadīsit darba meklējumos interesējošā uzņēmumā, jo vairāk jūsu pūles atmaksāsies ilgtermiņā. Pareizas darba vietas izvēle nozīmē vislielāko labumu gan jums, gan jūsu darba devējam.
• Noteikti apsveriet ieguvumus no darba šajā uzņēmumā gan īstermiņā, gan ilgtermiņā. Papildus priekšrocībām, ko jūs pašlaik saņemat no darba, jums jānovērtē darba devējs, vai viņš var piedāvāt jums karjeras izaugsmi nākotnē. Padomājiet ne tikai par to, kur šobrīd vēlaties atrasties, bet arī par to, kāds vēlaties būt pēc 2-3 gadiem vai pat pēc 5-10 gadiem.