Kā spriest par raksturu

Video: Maksims Širokovs: Par nākamo sezonu vēl pāragri spriest

Saturs

Soļi
1. metode no 3: kā izmērīt personību
2. metode no 3: uzvedības vērtēšana
3. metode no 3: kā saglabāt objektivitāti
Padomi

Tiekoties mēs vispirms cenšamies izprast cilvēka raksturu. Kas tas par cilvēku? Cik viņš ir godīgs? Tas ir īpaši svarīgi jaunam darbiniekam vai kādam, piemēram, jūsu brāļa jaunajai draudzenei. Mācoties pareizi spriest par raksturu, jums būs vieglāk sazināties ar jauniem cilvēkiem. Lai pareizi novērtētu raksturu, pievērsiet uzmanību noteiktām iezīmēm un īpašībām. Tāpat neignorējiet personas darbības.

Soļi

1. metode no 3: kā izmērīt personību

1 Apsveriet savu komunikācijas stilu. Var pieņemt, ka jūs sazināties ar jaunu cilvēku vai mēģināt labāk izprast personu, kuru jūs jau kādu laiku pazīstat. Rakstzīmju novērtēšana palīdzēs jums atrast pareizo pieeju personai. Pirmkārt, jums jāpievērš uzmanība saziņas stilam.
- Novērtējiet, cik daudz cilvēks runā. Vai viņš runā vairāk nekā citi klātesošie?
- Ja saruna šķiet ļoti vienpusīga, tad cilvēks var nebūt ļoti labs klausītājs.
- Mēģinājums kontrolēt sarunu var liecināt arī par pārgalvību. Ne visiem būs ērti šādas personas sabiedrībā.
2 Pievērsiet uzmanību ķermeņa valodai. Ķermeņa valoda ir lielisks personības un rakstura rādītājs. Piemēram, cilvēks var izvairīties no acu kontakta. Šai uzvedībai var būt vairāki iemesli.
- Izvairīšanās no acu kontakta var liecināt par kautrību, negodīgumu vai šaubām par sevi.
- Jūs varat arī spriest par cilvēku, paspiežot rokas. Stingrs rokasspiediens runā par pārliecību.
- Pārāk stingrs rokasspiediens var norādīt uz nepieciešamību dominēt. Ļoti vājš rokasspiediens parasti norāda uz intereses trūkumu.
3 Novērtējiet personas enerģiju. Novērojiet, kā citi cilvēki reaģē uz personu, kuru mēģināt novērtēt. Enerģija ļauj spriest par svarīgām rakstura iezīmēm. Pievērsiet uzmanību garastāvokļa izmaiņām, kad cilvēks ienāk telpā.
- Vai telpā ir pēkšņs klusums un neveiklība? Varbūt šī persona izraisa cilvēku satraukumu.
- Vai vispārējais noskaņojums kļūst jautrs un priecīgs? Iespējams, blakus šādam cilvēkam visiem pārējiem ir vieglāk atpūsties. Tas var liecināt par labu noskaņojumu.
- Vai cilvēks dod vai absorbē enerģiju? Vienmēr vislabāk ir dalīties enerģijā, nevis barot to uz citu rēķina.
- Padomājiet par to, cik ērti jūs varētu doties garā ceļojumā ar šādu cilvēku. Tādējādi jums būs vieglāk saprast savu attieksmi pret viņu.
4 Izlemiet, vai varat uzticēties šai personai. Uzticēšanās ir svarīgs aspekts jebkurās attiecībās, personīgās un profesionālās. Novērtējot personas raksturu, mēģiniet novērtēt, vai persona ir uzticama.
- Novērtējiet viņa reputāciju. Iepriekšējās darbības bieži liecina par turpmāko uzvedību.
- Iespējams, apsverat iespēju doties uz randiņu ar cilvēku, kurš krāpis savu bijušo draudzeni. Neviens nav pasargāts no kļūdām, un cilvēki bieži ir pelnījuši otro iespēju. To darot, ir svarīgi ņemt vērā visu attiecīgo informāciju, ja vēlaties veidot pareizu viedokli.
- Vai jūsu darbinieks regulāri kavējas darbā? Ja cilvēks nespēj ierasties laikā, tad var izrādīties, ka uz viņu nevar paļauties svarīgākos jautājumos.
- Dodiet cilvēkiem iespēju nopelnīt jūsu uzticību. Piemēram, jauna drauga gadījumā pievērsiet uzmanību tam, kā viņa reaģē uz jūsu lūpu personisko informāciju. Ja viņa ir laipna pret jums un uzmanīgi klausās, tad visticamāk, ka šai personai var uzticēties.
5 Uzvedieties pareizi ar nepieklājīgiem cilvēkiem. Diemžēl ne visiem cilvēkiem piemīt patīkamas īpašības. Dažreiz jums ir jātiek galā ar maldinātāju vai vienkārši rupju cilvēku. Iemācieties pareizi mijiedarboties ar šādiem cilvēkiem, lai mazinātu iespēju sazināties ar viņiem.
- Atcerieties, ka jūs varat kontrolēt savas reakcijas. Ja cilvēks uzvedas rupji, tad tas nav iemesls rīkoties tāpat.
- Piemēram, ja darbinieks sniedza piezīmi par nekārtību uz jūsu galda, jūs varētu atbildēt ar izvairīgu frāzi, piemēram: “Jā, pēdējā laikā esmu bijis tik aizņemts, ka man vienkārši nebija iespējas sakārtot dokumentus . "
- Novērtējiet slikto attiecību motīvus. Vai jūsu māsa pastāvīgi nosoda jūsu lēmumu nedzemdēt bērnus? Varbūt viņa ir tikai greizsirdīga, ka jūs esat brīvāks savos plānos.
- Atcerieties, ka empātija vienmēr būs pareizais lēmums. Esiet laipns pat tad, ja kāds pret jums izturas rupji.

2. metode no 3: uzvedības vērtēšana

1 Pievērsiet uzmanību personas uzvedībai ar svešiniekiem. Uzvedības novērošana palīdzēs izprast personas rakstura svarīgos aspektus. Dažreiz ir ļoti interesanti izsekot, kā cilvēki mijiedarbojas ar svešiniekiem. Pievērsiet uzmanību šim punktam dažādās situācijās.
- Piemēram, pieņemsim, ka ieradāties pirmajā randiņā. Ja jūsu pavadonis ir rupjš pret viesmīļiem, tā nav labākā zīme.
- Ja cilvēks uzvedas rupji ar svešiniekiem, tad viņš var būt rupjš pret tuviem cilvēkiem. Varbūt viņš ir izveidojis sava pārākuma kompleksu.
- Pieņemsim, ka atrodaties taksometrā kopā ar jaunu darbinieku. Skatieties, kā viņš sazinās ar vadītāju.
- Ja kolēģis atsakās atbildēt uz jautājumiem vai iesaistīties sarunās, šī uzvedība var liecināt par sliktu raksturu un nevēlēšanos būt laipnam pret cilvēkiem.
2 Novērtējiet rakstura konsekvenci. Skatieties, kā cilvēks uzvedas dažādās situācijās. Ir svarīgi saprast, kā viņš reaģē uz dažādiem scenārijiem. Jūs nevarat spriest par raksturu pēc vienas mijiedarbības.
- Ievērojiet uzvedības modeļus. Vai persona tikšanās laikā skolā pastāvīgi ir rupja pret citām māmiņām? Šāda sieviete var nebūt patīkamākā persona.
- Vai jūsu kaimiņš gandrīz vienmēr pret jums izturas sirsnīgi? Viena rupja piezīme par mūzikas skaļumu nenozīmē, ka viņš ir nejauks cilvēks.
- Atcerieties, ka ikvienam ir slikts garastāvoklis. Ir svarīgi novērot personu dažādās dienās un dažādos apstākļos.
3 Uzmanieties no bīstamības signāliem. Cilvēka nodomu izpratne ne vienmēr ir vienkārša. Vēl grūtāk ir spriest par nepazīstamu cilvēku raksturu. Par laimi, ir dažas norādes, kas palīdzēs jums labāk izprast.
- Ievērojiet, kad persona pēkšņi kļūst dusmīga vai patīk runāt par vardarbību. Šie signāli var norādīt uz nespēju kontrolēt dusmas.
- Ievērojiet tendenci pārmest vainu citiem. Piemēram, jūsu darbinieks pastāvīgi meklē kādu, ko vainot, ja klients nav apmierināts ar piedāvājumu. Tas var norādīt uz rakstura trūkumiem.
- Ievērojiet savu empātijas trūkumu. Ja jūsu draugs nekad nedod ceļu vecāka gadagājuma cilvēkiem transportā, tad pievērsiet uzmanību šādam brīdinājuma signālam.
4 Novērtējiet sirsnības līmeni. Meli ir vispārpieņemts slikta rakstura rādītājs. Kā zināt, vai cilvēks ir tik godīgs pret jums? Par laimi, ir vairākas pazīmes, kurām jāpievērš uzmanība.
- Cilvēks var neteikt patiesību, ja balss tonis un skaļums pēkšņi mainās. Piemēram, ja sarunā ar kaimiņu jūs minējāt, ka jūsu laistīšana var pazust no dārza, tad pievērsiet uzmanību, ja kaimiņš kliedz: "Man nav ne jausmas, par ko es runāju!"
- Persona, kas pastāvīgi sludina savu godīgumu, var nebūt pilnīgi godīga. Piemēram, ja jūsu brāļa jaunā draudzene uzstāj, ka viņa vienmēr runā tikai patiesību, tad var izrādīties, ka viņa kaut ko slēpj.
- Piemēram, ja viņa bieži saka: “Es esmu ļoti godīgs cilvēks. Jautājiet jebkuram! ”, Tad jums vajadzētu padomāt, kāpēc viņai pastāvīgi jāuzsver viņas godīgums.
5 Apsveriet savas intereses. Dažreiz ir grūti saprast, cik labi cilvēks vadās pēc labiem nodomiem vai cenšas apzināti tevi sāpināt. Šī ir svarīga atšķirība. Laipns cilvēks nekad jūs tīši neapbēdinās un neradīs neērtības.
- Atcerieties savas intereses. Padomājiet par to, kā šāda persona ņem vērā jūsu intereses.
- Piemēram, vai jūsu mamma pastāvīgi cenšas atrast jums līgavaini? Varbūt viņa vienkārši domā, ka jūsu dzīve attiecībās būs laimīgāka.
- Ko darīt, ja draugs pastāvīgi kritizē jūsu laulāto? Var izrādīties, ka tas nenāk no labākajiem nodomiem.
- Pajautājiet sev: “Kā es jūtos cilvēka tuvumā? Cik patīkami man būt ar viņu? "
- Jūs varētu arī domāt: "Vai cilvēks ir noraizējies par manām jūtām?" Ja atbilde ir negatīva, mēs varam secināt, ka viņam nerūp jūsu intereses.

3. metode no 3: kā saglabāt objektivitāti

1 Apsveriet savas emocijas. Neveiciet ātrus secinājumus un novērtējiet savas jūtas. Ja jums šķiet, ka jauna meitene jogas nodarbībā ir nedraudzīga, tad padomājiet: varbūt jūs projicējat savu garastāvokli?
- Novērtējiet savu stāvokli. Vai esat vīlies priekšnieka kritikā? Varbūt jūsu sliktais garastāvoklis ietekmē cilvēka uztveri.
- Vai jaunais darbinieks rīkojas kā visu zinošs? Mēģiniet novērtēt savu lomu uzņēmumā. Varbūt jūs vienkārši baidāties zaudēt ilgi gaidīto paaugstinājumu?
- Jūsu emocijas neapšaubāmi ietekmē apkārtējās realitātes uztveri, ieskaitot spriedumus par cilvēka raksturu. Atcerieties to vienmēr.
2 Iemācieties klausīties. Mēģinot saprast cilvēku, ir svarīgi saglabāt atvērtu prātu. Atcerieties, ka jums var būt aizspriedumi. Ir svarīgi, lai objektivitāte varētu klausīties.
- Jūs, iespējams, vienmēr domājāt par savu kaimiņu augšā kā par kairinošu rupju cilvēku. Pēc personīgas sarunas var izrādīties, ka viņš vienkārši ir sarūgtināts par šķiršanos ar draudzeni.
- Novērst traucējošos faktorus. Vai jums vienmēr ir šķitis, ka jūsu svainis ir kaitinošs? Nolieciet tālruni malā un pārtrauciet īsziņu sūtīšanu draugiem par to, kā jums tas nepatīk.
- Veltiet laiku, lai uzklausītu šo personu, un nenovērsieties no tālruņa vai televizora. Jūs pēkšņi varat atklāt, ka jūs piekrītat viņa uzskatiem un vērtībām.
3 Ievērojiet pozitīvās puses. Atvērtam prātam ir svarīgi neļauties negatīvajiem aspektiem. Tā vietā mēģiniet koncentrēties uz pozitīvo. Mainiet savu skatījumu, lai redzētu vairāk pozitīvā.
- Piemēram, jūs vienmēr pievēršat uzmanību kolēģa nepacietīgajai uzvedībai. Apskatiet tuvāk - jūs varat pamanīt, ka viņa vienmēr ir gatava palīdzēt kolēģiem, kuriem nav laika, lai pabeigtu projektu laikā.
- Tāpat nevajadzētu noskaņoties uz negatīvām sekām. Ja jūs pastāvīgi strīdaties ar īrētā dzīvokļa īpašnieku, tad nākamreiz mēģiniet noskaņoties pozitīvajam un izturieties ar atvērtu prātu.
4 Pieņem atšķirības. Atvērts prāts ir vēlme ērti mijiedarboties ar cilvēkiem, kuri atšķiras no jums. Iespējams, jaunam jūsu draugu grupas loceklim nav labākā humora izjūta. Tas ir labi, ja diviem cilvēkiem dažādi joki šķiet smieklīgi. Tas nepadara nevienu no jums labāku vai sliktāku.
- Vienmēr ir svarīgi ņemt vērā atšķirīgu pieredzi un pieredzi. Cilvēki ar atšķirīgu pieredzi vienā un tajā pašā situācijā var reaģēt atšķirīgi.
- Pieņemiet, ka visi ir atšķirīgi. Ja kāds nav tāds kā jūs, tas nepadara viņu par cilvēku ar sliktu raksturu.