Saturs

• Soļi
• 1. metode no 3: Pirmā daļa: Lēmums rīkoties
• 2. metode no 3: otrā daļa: oficiālas sūdzības iesniegšana
• 3. metode no 3: Trešā daļa: Netiešās metodes
• Padomi
• Brīdinājumi

Reizēm katrs no mums var saskarties ar kaitinošu darbinieku, bet, ja strādājat kopā ar kādu, kurš ir patiešām neprasmīgs, apdraud darba drošību vai būtiski pārkāpj uzvedības noteikumus, ir pienācis laiks izlēmīgi rīkoties, lai novērstu šo neatbilstošo. attieksme pret darbu. Šajā rakstā ir sniegti daži padomi, kā veiksmīgi atrisināt šo problēmu.

Soļi

1. metode no 3: Pirmā daļa: Lēmums rīkoties

1. 1 Pārliecinieties, ka jums ir likumīgs iemesls atlaist personu. Vienkārša nepatika pret cilvēku nekalpo par pārliecinošu iemeslu atņemt viņam darbu. Atcerieties, ka pat tad, ja darbā nevarat saprasties ar kādu, šai personai var būt ģimene, kas ir finansiāli atkarīga no viņa un viņa darba. Pirms jebkādas darbības rūpīgi pārdomājiet, jo, atlaižot šo personu, jūs varat kaitēt viņa ģimenei.Labi atlaišanas iemesli ir šādi piemēri:
   • Tieša negatīva ietekme uz jūsu darba spējām;
   • Tieša negatīva ietekme uz kāda cita darba spēju;
   • Uzņēmuma laika zagšana hroniskas kavēšanās, slinkuma vai nevēlēšanās mijiedarbības veidā;
   • Svešas un neproduktīvas darba vides radīšana;
   • Citu cilvēku fiziska, seksuāla vai verbāla vardarbība.
2. 2 Saņemiet atbalstu. Jūsu arguments šķitīs pārliecinošāks, ja jūs atbalstīs citi darbinieki, kurus šis darbinieks personīgi ir negatīvi ietekmējis.
   • Izmantojiet diplomātisku pieeju. Izvairieties no tenku izplatīšanas, lai liktu citiem darbiniekiem ienīst darbinieku, kas jums nepatīk. Tā vietā vienkārši sāciet uzdot tādus jautājumus kā: "Kāds ir jūsu viedoklis par jaunā kolēģa darbu?" vai "Ivanam ir ļoti savdabīga pieeja saziņai ar klientiem pa tālruni, vai ne?" vai "Vai jūs nejauši atceraties, cikos Sergejs šodien ieradās darbā?"
   • Ja konstatējat, ka vairāki darbinieki atbalsta jūsu viedokli, uzaiciniet viņus pievienoties jums, rakstot pirmo sūdzības vēstuli.
3. 3 Novērojiet šo personu darbā. Pievērsiet uzmanību šī darbinieka uzvedībai darba vietā, kas vēlāk var sniegt jums svarīgus iemeslus un pierādījumus, lai pamatotu jūsu neapmierinātību ar viņa darbu. Reģistrējiet visus pārkāpumus un pierakstiet tos.
   • Pierakstiet laiku, datumus un informāciju par notiekošo, kas tieši atbalsta jūsu viedokli, jo tas ļaus jūsu viedoklim būt leģitīmam un dos jūsu vadītājam nepieciešamo pamatu rīkoties. Visvieglāk būs iegūt vajadzīgos datus, ja jūs un jūsu biedējošais kolēģis strādāsit vienā maiņā un līdzīgā darba jomā.
   • Mēģiniet atšķirt nopietnus pārkāpumus no nelieliem. Piemēram, nav nekā briesmīga tajā, ka viņš aizmirsa noslaucīt kafijas galdiņu, bet, ja viņš vienlaikus parādījās dzērumā darbam, tad šeit jūs varat atbalstīt savu argumentu ar nopietnu pārkāpumu no viņa puses.

2. metode no 3: otrā daļa: oficiālas sūdzības iesniegšana

1. 1 Vienojieties ar savu vadītāju vai citu atbilstošu personu. Padomājiet par to, kurš ir vispiemērotākais cilvēks, lai par to runātu. Ja iespējams, mēģiniet tikties aci pret aci.
   • Noteikti paņemiet rakstiskās piezīmes un uzaiciniet citus darbiniekus izteikties.
   • Lūdziet, lai jūsu sūdzība būtu anonīma. Tādējādi jūs neriskējat iegūt sev ienaidniekus.
   • Jums nevajadzētu iesniegt sūdzību pa e -pastu, jo, visticamāk, jūsu vēstule paliks nepamanīta vai nedos nekādu efektu. Jūs atstājat arī tiešus pierādījumus tam, ka mēģinājāt sūdzēties par kādu, kas neizdosies jūsu CV.
2. 2 Padomā, ko tu teiksi. Pārskatiet savas sūdzības vissvarīgākos aspektus un mēģiniet izklausīties mierīgi un atviegloti. Ja jūsu sejā un balss tonī ir redzamas apjukuma un naida pazīmes, tad jūsu vadītājam, visticamāk, šķitīs, ka jūs vienkārši mēģināt nokārtot personīgo rezultātu ar savu kolēģi, nevis izteikt nopietnu sūdzību, rūpējoties par darba devēja interesēm. kompānija.
   • Jāpiemin kaut kas labs jūsu darbiniekā, piemēram, “Ivans ir labs puisis. Viņš ir uzmanīgs un talantīgs, un es ceru, ka viņš uzlabosies, bet es par viņu uztraucos, jo dažreiz viņš ... "
   • Neprasiet priekšniekam kādu atlaist. Ja jūsu vadītājs jautā, ko darīt, nekautrējieties izteikt savu izvēli, taču atcerieties, ka jūs nepieņemsiet galīgo lēmumu.
3. 3 Ļaujiet priekšniekam tikt galā ar situāciju. Pēc tam, kad esat paudis savu viedokli, atpūtieties, jo nekas cits nav atkarīgs no jums, un jums vairs nav jāreģistrē visi pārkāpumi un jāuzrauga šī persona.Turpiniet savu dzīvi un vienkārši mēģiniet turēties prom no tā, kas, jūsuprāt, ir nekvalificēts darbinieks.

3. metode no 3: Trešā daļa: Netiešās metodes

1. 1 Izveidojiet situācijas, kurās jūsu darbiniekam būs grūti turpināt darbu. Pirms kāda aizstāšanas ļaujiet personai aizstāt sevi.
   • Ja šī persona pastāvīgi kavējas darbā, tad kavējieties darbā ar viņu un nākamajā rītā norunājiet tikšanos ar viņu un savu priekšnieku. Parādieties agri rītausmā, lai strādātu jautrā stāvoklī, un sāciet izteikt savu neizpratni par darbinieka kavēšanos.
   • Ja jūsu kolēģis nespēj tikt galā ar savu lamāšanos klientu priekšā, uzaiciniet vectēva draudzes draugus iepirkties jūsu veikalā. Ļaujiet viņiem sūdzēties un darīt visu iespējamo, lai noņemtu šo neprasmīgo personu no amata.
2. 2 Apsveriet iespēju būt radošam. Dažreiz jūs vienkārši vēlaties atbrīvoties no kāda. Nu, jūs varat izmēģināt dažas sarežģītas pieejas un izdarīt spiedienu uz traucējoša kolēģa psihi. Bet esiet piesardzīgs, mēģinot manipulēt ar apstākļiem, jo ​​jūsu darbinieka vietā viņi var jūs atlaist.
   • Pasūtiet paku no seksa veikala uz sava kolēģa biroja adresi, taču aizmirstiet norādīt biroja numuru, lai kurjers klauvētu pie ikviena biroja un sniegtu ziņas par jūsu kolēģa neseno “pirkumu”.
   • Ieslēdziet sava darbinieka datoru un nosūtiet neatbilstošus, bet ticamus e -pastus uz sava vadītāja adresi.
   • Mainiet viņa datora fonu, lai iegūtu pornogrāfisku ilustrāciju. Pastāstiet priekšniekam, ka steidzami vēlaties ar viņu tikties sava darbinieka birojā, pirms viņam ir laiks nākt uz darbu un atrast neatbilstošo fonu datora darbvirsmā.
3. 3 Palīdzi viņam. Varbūt jūsu pirmā reakcija būs pēc iespējas ātrāk tikt atlaistam, bet būsim godīgi, ka jebkurš scenārijs, kurā viņš pamet darbu, ir piemērots. Iespējams, jums ir lieliska ideja par jaunu darbu vai amatu, kas, jūsuprāt, darbosies jūsu darbiniekam, tādējādi vilinot viņus atstāt savu pašreizējo amatu. Ja viņam patīk tava ideja, tad galu galā uzvarēs visi.

Padomi

• Ja nevarat saprasties ar savu kolēģi, vispirms mēģiniet pāriet uz citu uzņēmuma nodaļu, pirms mēģināt kādu atlaist. Tādējādi jūs varat izvairīties no nepatikšanām ar šo personu, netērējot laiku nevienam nevajadzīgu intrigu veidošanai.

Brīdinājumi

• Ja kāds paļaujas uz jums vai tiek iebiedēts, tad nekavējoties ziņojiet par to saviem priekšniekiem, jo ​​iepriekš minētā rīcība ir nelikumīga un ar to jārisina.