Saturs

• Soļi

Kad pienāks laiks lūgt atvaļinājumu, darbinieks var uzrakstīt paziņojumu, lai oficiāli izteiktu vēlmi doties atvaļinājumā priekšniekam vai vadītājam. Atvaļinājuma pieteikums ir oficiāls lūgums atbrīvoties no darba. Šo veidlapu bieži izmanto, lai nodrošinātu, ka atvaļinājums neietekmē darbu kopumā. Bet ir svarīgi uzrakstīt efektīvu atvaļinājuma paziņojumu priekšniekam, nevis visiem, kas veic ikdienas darbu. Šeit ir daži svarīgi ieteikumi no atvaļinājumu pieteikumu rakstīšanas nozares ekspertiem un profesionāļiem.

Soļi

1. 1 Aprakstiet iemeslu, kāpēc nevēlaties ierasties darbā. Jums var būt veselības problēmas, ģimenes apstākļi, svarīgi dzīves notikumi vai dažādi personiski iemesli, taču tie ir skaidri jānorāda savā pieteikumā.
2. 2 Pastāstiet mums, cik dienas jūs būsiet prom, un kādas dienas tās būs. Ja skaidri norādāt savu grafiku, varat veiksmīgi aizpildīt atvaļinājuma pieteikumu. Jums jāiekļauj datumi un visa cita nepieciešamā informācija.
3. 3 Norādiet atvaļinājuma kontaktinformāciju gadījumam, ja kādam ar jums jāsazinās. Daudzos gadījumos darbiniekiem ir jāsazinās ar personu, kas nav darbā, lai noskaidrotu dažādus darba jautājumus. Pieteikumā iekļaujiet kontaktinformāciju, lai jūsu prombūtne neietekmētu darba gaitu noteiktā laika periodā.
4. 4 Uzrakstiet vēstuli vēlamajā stilā. Daļa atvaļinājuma pieteikuma sastādīšanas ir jāsaprot, vai darbiniekam ir tiesības uz prombūtni pieprasītajās dienās, vai arī viņam ir jāsaņem viņa vadītāja vai vadītāja atļauja.
   • Iekļaujiet informāciju par atvaļinājumu un visus citus aspektus. Sniedziet detalizētu informāciju priekšniekiem.
5. 5 Pieteikumā iekļaujiet idejas, kā turpināt darbu prombūtnes laikā. Ja esat darbinieks, no kura ir atkarīgs uzņēmums, jebkura prombūtne no darba var radīt grūtības darba vietā. Viens veids, kā atrisināt šo situāciju, ir iekļaut paziņojumā idejas par turpmāko darbu.
   • Sadaliet uzdevumus atvaļinājuma laikā. Atbildīgais darbinieks bieži lūdz citus veikt noteiktu darbu, kamēr viņš ir prom. Bet mēģiniet nepadarīt uzdevumus pārāk sarežģītus; Uzskaitiet uzdevumus, kurus jūsu darbinieki var veikt, cienot jūs un rūpējoties par darbinieku darbu.
   • Nodrošiniet iespēju veikt darba uzskaiti. Sazinieties tieši ar priekšniecību un organizējiet nepieciešamo darbu noteiktā laika posmā. Šo informāciju varat iekļaut atvaļinājuma pieteikumā, lai visi oficiālie darbi tiktu veikti savlaicīgi.