Autors:
Lewis Jackson
Radīšanas Datums:
14 Maijs 2021
Atjaunināšanas Datums:
2 Jūlijs 2024
Saturs
Visi reizēm kaitina kolēģi, bet, ja jums ir jātiek galā ar kādu, kurš ir patiesi nespējīgs, apdraud jūsu un citu kolēģu drošību vai kaitē citu morālei. Ir pienācis laiks rīkoties savā darba vietā. Izlasiet zemāk esošo rakstu, lai uzzinātu, kā rīkoties šajā sarežģītajā situācijā.
Soļi
1. daļa no 3: Rīcības lēmums
Pārliecinieties, ka jums ir labs iemesls, lai jūs atlaistu. Vienkārši nepatīkot personīgi, nav pietiekami daudz iemeslu, lai mēģinātu viņu atlaist. Pat paturiet prātā, ka pat tad, ja jūs un jūsu kolēģis ir nesaskaņās, viņam vai viņai joprojām ir nepieciešams darbs, lai uzturētu ģimeni. Veltiet nedaudz laika, lai padomātu, vai tiešām vēlaties uzņemties atbildību, ja viņus atlaida. Jums vajadzētu izlemt rīkoties tikai tad, ja jūsu kolēģis:
- Padarīt jūs nespējīgu strādāt
- Padarīt citus darbspējīgus
- Zog uzņēmuma laiku, kavējoties, slinki vai nesadarbojoties
- Izveidojiet neefektīvu vai nedraudzīgu darba vidi
- Seksuāli, fiziski vai mutiski uzmācas jūs vai citu kolēģi
Saņemt piekrišanu. Jūsu arguments, iespējams, būs spēcīgāks, ja jums būs citu kolēģu atbalsts. Pajautājiet apkārtējiem cilvēkiem darba vietā, vai kāds cits domā par tādu cilvēku kā jūs.- Jautājiet pieklājīgi apkārtējiem cilvēkiem. Izvairieties izplatīt baumas vai mēģināt pārliecināt citus ienīst jūsu kolēģi. Tā vietā jautājiet par personu, atverot kaut ko līdzīgu: "Kā jūs domājat par jauno sekretāru?" vai "Ir interesanti dzirdēt, ka Tuan kungs sarunājas ar klientiem pa tālruni" vai "Vai jums kādreiz ir gadījies redzēt, ka Tuan kungs kādā laikā dodas strādāt?".
- Ja redzat, ka viens vai vairāki kolēģi piekrīt jūsu sūdzībai, jautājiet, vai viņš vai viņa vēlas pievienoties jums, iesniedzot petīciju nākamajā līmenī.
Sekojiet šai personai. Pievērsiet uzmanību tam, kā persona uzvedas darba vietā, lai iesniegtu petīciju un turpinātu dokumentēt incidentu, lai iegūtu svarīgus pierādījumus. Pievērsiet īpašu uzmanību un ņemiet vērā nevaldāmās darbības, kas ir svarīgas personas nosodīšanai.- Veiciet pierakstu par laiku, datumu un detalizētu notikuma aprakstu, lai jūsu arguments būtu spēcīgāks un jūsu vadītājam būtu pamats pārskatīšanai. Visvieglāk, ja jūs strādājat vienā maiņā vai vienā un tajā pašā darbā kā šī persona.
- Mēģiniet atšķirt nopietnus traucējumus, kas ietekmē darba vidi, no nelieliem pārkāpumiem. Nespēja tīrīt kafijas staciju nav liela kļūda un nav tas pats, kas iet strādāt dzērumā.
2. daļa no 3: Lūgumrakstu iesniegšana
Ieplānojiet tikšanos ar savu vadītāju vai vadītāju. Izmantojiet savu labāko spriedumu, lai izlemtu, kurš ir labākais cilvēks, ar kuru satikties un izvirzīt šo jautājumu. Ja iespējams, jums jāieplāno personiska tikšanās.- Dodoties satikt savu vadītāju, paņemiet pierakstīto piezīmi un dodieties kopā ar jebkuru kolēģi, kurš vēlas iesniegt lūgumrakstu.
- Jums jālūdz savam vadītājam anonimizēt lūgumraksta iesniedzēju. Jo tas palīdzēs izvairīties no naidīgas attieksmes pret attiecīgo kolēģi.
- Izvairieties no e-pasta lūgumraksta, jo to ir gan vieglāk ignorēt, gan neoficiāli nekā personisku sapulci. Tas arī atstāj esošos jūsu petīcijas pierādījumus, no kuriem jūs varētu vēlēties izvairīties.
Sagatavojiet to, ko teiksiet. Sastādiet to punktu sarakstu, par kuriem vēlaties runāt, un mierīgā tonī pastāstiet. Ja jūs pārāk skarbi izturaties pret cilvēku, jūsu priekšnieks varētu domāt, ka tas ir personisks jautājums, bet jūs to pārspīlējat, nevis uztverat to kā nopietnu priekšlikumu, kuru jūs izteicāt ar domu labs uzņēmumam.
- Norādiet uz dažiem labiem jautājumiem par tādu cilvēku kā: "Man ļoti patīk Tuan kungs. Viņš vēlējās, un es domāju, ka viņš ir labs puisis, un es ceru, ka viņš patiešām ir, bet es arī esmu. jūties noraizējies par viņu ".
- Nelūdziet priekšnieku atlaist cilvēku tieši. Bet, ja jūsu priekšnieks jautā: "Ko, jūsuprāt, man vajadzētu darīt?", Nevilcinieties paziņot viņam savas domas, bet nesakiet, ka tas ir jūsu lēmums.
Ļaujiet savam vadītājam to izlemt. Kad esat veicis ierosinājumu, jūs vairs neesat atbildīgs par personas novērošanu vai mēģinājumu panākt, lai persona tiktu atlaista. Atgriezieties, koncentrējoties uz savu dzīvi uzņēmumā un ārpus tā, un mēģiniet norobežoties no kolēģa tikai tad, ja tas jūs traucē. reklāma
3. daļa no 3: Netieši veidi
Izveidojiet situācijas, kas apgrūtina kolēģa darbu turpināšanu uzņēmumā. Pirms ļaujat citiem cilvēkiem redzēt, kā jūs rīkojaties, kas izraisīja personas atlaišanu, izveidojiet situāciju, kad jūsu kolēģis nespēj ziņot par sevi.
- Ja persona pastāvīgi kavējas darbā, uzaiciniet personu ārā vēlu vakarā. Ieplānojiet privātu tikšanos nākamā rīta sākumā ar savu vadītāju un pasakiet, ka viņš vai viņa būs. Tajā rītā jūs esat modrs un gatavs darbam un izlikaties apmulsis, ja sapulcē neredzat savu kolēģi.
- Ja jūsu kolēģim ir slikts ieradums zvērēt klientu priekšā, uzaiciniet mūku un mūku grupu iet garām, kamēr jūsu kolēģis strādā. Ļaujiet viņiem sūdzēties vadītājam jūsu vārdā.
Apsveriet citas elastīgas iespējas. Dažreiz jūs vienkārši vēlaties no kāda atbrīvoties. Laiks klausīties puisi Džimu Halpertu sevī un izmantot viņa "ieročus". Esiet ļoti uzmanīgs, ja darāt visu, lai kāds tiktu atlaists, pretējā gadījumā jūs galu galā tiksit atlaists.
- Pasūtot pieaugušajiem paredzētas preces uz viņa vai viņas darba adresi, bet neesot biroja adreses, nosūtītājiem bija grūti meklēt. Jo nepamatotāk, jo labāk.
- Ieejiet personas datorā un izsūtiet vulgārus vārdus un pārliecinieties, ka tie tiek nosūtīti administratoram pa e-pastu.
- Mainiet personas datora ekrānu uz erotiskiem attēliem, kad viņu nav. Pasaki savam vadītājam, ka vēlies tikties ar viņu pie sava kolēģa galda darba sākumā tajā pašā dienā, pirms tavam kolēģim ir iespēja uzzināt.
Palīdziet viņiem izkļūt. Kad jūsu pirmā reakcija ir vēlme, lai jūsu kolēģis tiktu nekavējoties atlaists, jebkurš scenārijs, kas liek personai pamest darbu, jums ir labs. Jūs varat viņiem ieteikt atrast jaunu darbu, kas, jūsuprāt, viņiem patiks, vai arī turpināt viņiem stāstīt, cik darbs ir slikts, un pārliecināt viņus pamest darbu. Ja viņi domāja, ka darīs to pašu interesēs, tad jūs abi esat apmierināti. reklāma
Padoms
- Ja nesanāk ar kolēģi, vispirms lūdziet vadītājam nestrādāt šīs personas tuvumā, nevis mēģināt viņu atlaist. Tādā veidā jūs varat izvairīties no jebkādām sliktām attiecībām, neizraisot personas atlaišanu.
Brīdinājums
- Ja kolēģis jūs uzmācas vai draud, nekavējoties pastāstiet savam vadītājam. Jebkura personas rīcība, kas liek justies nedrošai un ērti, tiek uzskatīta par uzmākšanos.
