Saturs

• Lai soli
• 1. metode no 4: Līderība biznesa pasaulē
• 2. metode no 4: Līderība sportā
• 3. metode no 4: Līderība skolā
• 4. metode no 4: Esi savas ģimenes galva
• Padomi
• Brīdinājumi

Īsts līderis ir labs paraugs, autoritāte savā jomā un cienīts. Ir daudz dažādu veidu, kā vadīt, piemēram, uzņemoties vadību darbā vai kļūstot par savas sporta komandas kapteini. Šeit ir daži padomi, kas var palīdzēt jums izcelties kā līderim jebkurā situācijā.

Lai soli

1. metode no 4: Līderība biznesa pasaulē

1. Esiet labs paraugs. Lai izpelnītos cieņu, ir svarīgi parādīt, ka saprotat savu biznesu. Ja cilvēki zina, ka esat autoritāte savā jomā, viņi jūs cienīs un uzklausīs.
   • Runājiet par savu pieredzi. Bez lielīšanās jūs darāt darbiniekiem skaidru, cik ilgi esat bijis biznesā un ko šajā laikā esat sasniedzis. Rezultātā viņi labāk saprot, kāpēc jūs esat atbildīgs, un tajā pašā laikā tas viņus padara entuziastiskākus piedalīties jūsu komandā un liek viņiem uzmeklēt jūs.
   • Uzvedies profesionāli. Lai arī jūs esat atbildīgs, jums joprojām ir jābūt sirsnīgam ar visiem darbiniekiem. Jums arī jāatbilst profesionālisma pamatprasībām, piemēram, piemērotam apģērbam, savlaicīgi jāierodas darbā un sanāksmēs un profesionāli jāsazinās.
2. Skaidri norādiet savus spēles noteikumus un cerības. Neatkarīgi no tā, vai esat liela uzņēmuma direktors vai vadāt 4 cilvēku komandu; joprojām ir svarīgi jau no paša sākuma padarīt jūsu cerības skaidras.
   • Pārliecinieties, ka jums ir rīcības kodekss vai noteikumu grāmata, uz kuru varat atsaukties darbiniekiem.
   • Strādājot pie projekta, jūsu mērķim un cerībām jābūt skaidrām jau no paša sākuma, lai jūs motivētu un neapjuktu savus darbiniekus. Vislabāk, ja mērķi ir rakstiski.
   • Nemainiet instrukcijas projekta vidū. Dažreiz darba vietā patiešām ir nepieciešams veikt dažas korekcijas, taču ir svarīgi ne tikai skaidri saprast savas cerības, bet arī būt konsekventam. Ja sapulces vidū pārdomājat, ko vēlaties sasniegt, darbinieki vairs neuztvers jūs nopietni.
3. Atbrīvojiet vietu ievadei. Ir svarīgi būt nelokāmam, taču jums joprojām ir jāatstāj vieta citu apsvērumiem, lai jūs nešķistu diktators. Turklāt jūs varat daudz mācīties no saviem darbiniekiem, un tas palīdzēs jums izveidot plaukstošu biznesu.
   • Pieprasiet atsauksmes neagresīvā veidā. Ir svarīgi lūgt atsauksmes, ja esat pabeidzis projektu, sapulcē iestatījis vadlīnijas vai organizējis labdarības projektu. To var izdarīt ļoti viegli, nebiedējot savus darbiniekus, publicējot savu jautājumu e-pastā vai nosūtot anonīmu anketu.
   • Jautājiet viedokļus sarunā viens pret vienu. Sanāksmes beigās varat nejauši jautāt, vai cilvēkiem ir jautājumi vai ieteikumi. Tas dod darbiniekiem laiku ļaut domām iet uz darbu. Jūs vienmēr varat kādu aizvest malā vai uzaicināt uz savu biroju, lai apspriestu turpmāko projektu, sakot, ka viņu viedoklis ir būtisks jūsu panākumiem.
4. Apbalvojiet savus darbiniekus par labu uzvedību. Lai būtu labs vadītājs, jums jāuztur augsts komandas gars un jāmotivē darbinieki savlaicīgi sasniegt savus mērķus. Un arī atlīdzības var sagādāt prieku!
   • Katru mēnesi organizējiet komandas vakariņas, lai atzīmētu mērķa sasniegšanu. Tas ir ne tikai garšīgs, bet arī jautrs veids, kā izveidot saikni ar saviem kolēģiem un motivēt viņus savlaicīgi sasniegt savus mērķus.
   • Dodiet cilvēkiem nopelnus, kurus viņi ir pelnījuši. Ja kāds no jūsu darbiniekiem ir sasniedzis kaut ko īpašu, tas nenāk par ļaunu paziņot par to pa e-pastu vai sapulces laikā. Varbūt tas liek viņiem sarkt, bet viņš vai viņa sapratīs, ka jums ir acis uz viņa / viņas centieniem.
   • Apbalvojiet savus cītīgos darbiniekus ar balvām. Balva (neatkarīgi no tā, vai tā ir jaunākā tehnoloģija, vai tikai filmas biļete) var dot darbiniekiem atlīdzību, kas nepieciešama par smagu darbu; turklāt viņi domās, ka jūs esat lielisks priekšnieks.
5. Padariet sevi mīlētu. Lai gan ir īpaši svarīgi, lai jūsu darbinieki jūs cienītu, tas nekaitē, ja viņi redz jūs kā tādu, ar kuru jūs varat būt apmierināts. Rezultātā viņiem patīk strādāt pie jums, un viņiem patīk, ka jūs esat līderis! Šie ir daži veidi, kā iemīlēt sevi:
   • Atzīst savas kļūdas. Jūs neesat ideāls, un, ja jūs laiku pa laikam parādīsit, ka, iespējams, esat izdarījis kaut ko labāk savādāk, jūs parādāt, ka esat cilvēks, un cilvēki jūs par to cienīs. Protams, jums jāpārliecinās, ka jums ne vienmēr jāatzīst kļūdas, jo vēlaties radīt iespaidu, ka jūs zināt, ko darāt.
   • Šad un tad pastāstiet kaut ko personisku. Jums nav obligāti jābūt labākajiem draugiem ar saviem darbiniekiem, taču jūs varat mums pastāstīt kaut ko par savu ģimeni vai savu izcelsmi; rezultātā viņi ir atvērtāki pret jums un vairāk redz jūs kā cilvēku.
   • Esiet konsekventi mijiedarbībā. Ja grupas pulcēšanās laikā esat ļoti draudzīgs, bet, apmeklējot koridoru, esat apledojis, jūsu darbinieki saņems mulsinošus signālus, un jūs neradīsit labu iespaidu. Ir svarīgi vienmēr būt sirsnīgam un ne tikai svarīgos brīžos.
   • Tajā pašā laikā jums nevajadzētu būt pārāk pļāpīgam ar saviem darbiniekiem. Darbā ir diezgan labi sadraudzēties, bet, ja jūs vienkārši panākat visus pie ūdens dzesētāja, cilvēki domā, ka svarīgāk ir patikt nekā būt labam vadītājam.
   • Izvairieties no romantiskas sapīšanās darbā. Tas gandrīz vienmēr beidzas slikti: jūs zaudējat cieņu, nemaz nerunājot par savu darbu.

2. metode no 4: Līderība sportā

1. Parādiet savu sportisko meistarību visu laiku. Pat ja jūs vienlaikus esat savas komandas kapteinis un labākais sportists, joprojām ir svarīgi būt pieticīgam un pieklājīgam.
   • Ja trenējaties kopā ar savu komandu, iedrošiniet viņus. Neizrādiet viņiem vai rīkojieties nelaipni, kad viņi kaut ko dara nepareizi, bet parādiet, kā uzlabot savu spēli un dodiet viņiem komplimentu, kad tas ir piemērots.
   • Mačos ir svarīgi, lai jūs stātos pretī pretiniekiem, paspiestu rokas un parādītu, ka esat koncentrējies uz spēli, nevis uz to, vai otras komandas centra aizsargs ir parauts. Pat ja jums šķiet, ka kāds no pretinieku komandas ir pieļāvis pārkāpumu vai ir nesportisks, labāk to apspriest ar savu treneri vai tiesnesi (atkarībā no situācijas), nevis zvērēt vai lietot nežēlīgu valodu.
   • Esi cienīgs zaudētājs. Līderiem vajadzētu parādīt sevi kā pieaugušus, nevis raudāt. Ja otra komanda tev ir uzsitusi pa galvu, apsveic viņu, nesamocīdamās. Jūs atriebsieties kādu citu reizi, ja vien saglabāsit savu cienīgo attieksmi.
2. Atgādiniet komandas biedriem savas prasmes. Lai gan ir svarīgi nepievērst sev pārāk daudz uzmanības, nevilcinieties parādīt, kāpēc esat savas komandas kapteinis.
   • Palīdziet trenerim prakses laikā parādīt prasmes. Jūsu komandas biedri būs pārsteigti par jūsu elastību un izpalīdzību.
   • Spēles laikā ielieciet labāko kāju uz priekšu. Nedari to pa pusei, jo esi kapteinis - ir svarīgi, lai laukumā strādātu vissmagāk.
3. Parādiet savu mīlestību pret komandas darbu. Jūs joprojām esat daļa no komandas, un jums ir labi jāstrādā ar visiem. Jūs esat izvēlēts par vadītāju daļēji tāpēc, ka varat strādāt ar daudzveidīgu cilvēku grupu.
   • Ja jūs sarunājaties ar savu komandu vai dodat norādījumus, pārliecinieties, ka dodat visiem iespēju iekļūt spēlē. Apspriežot taktiku, neļaujiet visai spēlei griezties ap jūsu prasmēm.
   • Esiet noderīgs arī ārpus laukuma. Palīdziet nolikt lietas autobusā, stāviet sardzē un vajadzības gadījumā piedāvājiet komandas locekļiem pacelt. Tas parāda, ka jūs uzskatāt visus sadarbības aspektus par svarīgiem, pat ja tas nozīmē pirmkursnieku dzīšanu uz skolu, lai visi varētu piedalīties.
   EKSPERTU PADOMS

   "Labs līderis motivē un iedvesmo cilvēkus kaut ko veidot kopā."

   
   

   Esiet labs draugs saviem komandas biedriem. Galvenokārt jums jāiegūst cieņa, bet kapteinis ir vairāk neformāls nekā priekšnieks. Jums jādara viss iespējamais, lai kļūtu par draugiem, lai vienlaikus varētu smagi strādāt un izklaidēties.

   • Esiet sabiedrisks komandas ballīšu laikā. Pārliecinieties, ka esat nokļuvis vispirms, kad ir komandas vakariņas vai citas ballītes, un ka jūs atstājat pēdējais. Parādiet, ka jums patīk būt savas komandas vadītājam no sākuma līdz beigām. Tādējādi jūs varat labāk iepazīt savus spēlētājus un nostiprināt saikni.
   • Pārliecinieties, ka jums ir labas attiecības ar visiem komandas locekļiem. Pārliecinieties, ka jums nav neviena favorīta, un dariet visu iespējamo, lai iepazītos ar visiem savā komandā, ne tikai labākajiem spēlētājiem, bet arī klaiņotājiem. Tādā veidā jūs parādāt, ka novērtējat visus, kas palīdz padarīt komandu tik unikālu un spēcīgu.
4. Pārliecinieties, vai esat saskaņojies ar treneri. Varbūt komandas biedri kritizē jūsu treneri, taču, lai jūsu komanda būtu stipra, ir svarīgi, lai jūs neizrādītu šādu uzvedību.
   • Nekritizējiet treneri komandas biedru priekšā. Jūs nedrīkstat piekrist visām viņa darbībām; tad jūs varat to pārrunāt ar viņu. Tomēr, ja jūs to apspriežat ar savu komandu, var būt, ka visi dusmojas, un jūsu komanda sabrūk labas vadības trūkuma dēļ.
   • Paskaidrojiet, ka jūsu treneris vēlas komandai labāko. Parādiet komandas biedriem, ka jūsu treneris saprot viņa amatu un ka jūs varat viņam uzticēties. Tādējādi jūs uzturat savu komandu spēcīgu un parādāt sevi kā sportisku līderi.

3. metode no 4: Līderība skolā

1. Parādiet savas pamatzināšanas. Jūsu studentiem ir svarīgi zināt, ka viņi var paļauties uz jums kā uz savas jomas ekspertu.
   • Ja jūs iepazīstināt ar sevi, varat viņiem pateikt, cik ilgi jūs strādājat savā jomā un ko tur esat sasnieguši. Tad viņi zina, ka jūs zināt savu biznesu.
   • Pastāsti viņiem, cik ilgi tu esi bijis klases priekšā. Ja jūs jau divdesmit reizes esat mācījis vienu un to pašu kursu, paziņojiet viņiem, un viņi sapratīs, ka esat veicis vislabāko iespējamo kursu. Bet, ja jūs esat jauns izglītībā, neuzrādiet to, pretējā gadījumā viņi jūs redzēs kā viltnieku.
2. Pirmajā dienā nekavējoties izveidojiet noteikumus. Kad ievads ir beidzies, ir svarīgi nodot studentiem savas cerības, lai viņi varētu tās izpildīt.
   • Pārliecinieties, ka jums ir labi sagatavota programma, kurā viņi var precīzi redzēt, ko sagaidīt katru kursu dienu. Iziet to cauri un pēc tam atbildiet uz visiem jautājumiem, lai nerastos neskaidrības.
   • Neatkarīgi no tā, vai mācāt bērnus vai pieaugušos, vienmēr ir svarīgi, lai būtu skaidrs rīcības kodekss, kurā jūs ne tikai precizētu savas cerības, bet arī sankcijas, ja jūsu studenti nepilda jūsu cerības. Parasti rīcības kodeksi ietver arī savstarpēju cieņu un izvairīšanos no nevēlamas uzvedības, piemēram, īsziņu sūtīšana, zvanīšana vai čukstēšana klases aizmugurē.
3. Esiet godīgs savās atsauksmēs. Neatkarīgi no tā, vai tas ir starpposma pārbaudījums vai noslēguma eksāmens, vienmēr ir svarīgi pārliecināties, vai uzdevumi ir godīgi un noderīgi jūsu studentiem. Jūsu centieni padarīs viņus par labākiem studentiem, un viņi pateiks paldies par to, ka esat saprotošs skolotājs un klases vadītājs.
   • Padariet pieejamu mācību ceļvedi. Pirms eksāmena pasakiet studentiem, kas tas ir, lai testa dienā viņiem nebūtu nepatīkamu pārsteigumu.
   • Sniedziet prakses jautājumus. Dodiet saviem studentiem prakses uzdevumus, lai viņi pārbaudē parādās pienācīgi apmācīti.
4. Esi radošs. Lai būtu labs klases vadītājs, jums ir jānāk klajā ar jauniem veidiem, kā skolēniem iepazīstināt ar vecām garlaicīgām tēmām.Ja jūs kaut ko nedaudz nepārklājat, jūsu studenti kļūs garlaicīgi, ātrāk novērsīsies un var pat zaudēt cieņu pret jums.
   • Ievietojiet aktuālos notikumus klasē. Pat ja jūs nemācāt vēsturi, varat izdomāt veidu, kā apspriest aktuālās lietas, piemēram, kaut ko par valdību vai sportu. Pēc tam izveidojiet attiecības ar savu jomu. Tādā veidā jūsu studenti pamanīs, ka jūsu tēma ir svarīga reālajā dzīvē.
   • Nodrošiniet unikālas aktivitātes, kas liek studentiem kustēties un domāt. Palūdziet, lai jūsu studenti sagatavo paši savus rakstiskos darbus, tāfeles un materiālus vai jebkuru citu darbību, kas var palīdzēt viņiem saprast veco ideju jaunā veidā.
5. Parādiet saviem studentiem, ka jūs viņus interesējat. Lai būtu labs klases vadītājs, jums jāpierāda, ka jums rūp skolēnu panākumi. Klasē esiet draudzīgs un pretimnākošs, lai viņi jūs cienītu, bet nebaidītos uzdot jautājumus.
   • Sniedziet pārliecinošas atsauksmes ne tikai par rakstiskiem uzdevumiem, bet arī par atbildēm, kuras jūsu studenti sniedz klasē. Tas parāda, ka jūs rūpējaties par katru no viņiem un vēlaties, lai viņi to darītu pareizi.
   • Paldies viņiem par tik jautru nodarbību. Kursu pēdējā dienā paņemiet līdzi īpašu cienastu vai uzrakstiet viņiem piezīmi, kurā teikts, cik ļoti jums patika viņus pavadīt stundā. Tādā veidā viņiem rodas pozitīva sajūta, un jūs parādāt, ka esat labs vadītājs.

4. metode no 4: Esi savas ģimenes galva

1. Nostipriniet sevi kā autoritāti. Paskaidrojiet, ka jūs esat atbildīgs par māju un ka ir jāievēro jūsu noteikumi.
   • Parādiet saviem bērniem, ka veci cilvēki vienmēr ir jāciena. Ja jūsu vecāki aktīvi piedalās jūsu dzīvē, jūs varat parādīt saviem bērniem, ka jūs viņus cienāt tāpat kā jūsu bērniem.
   • Saki saviem bērniem, ka pret tevi izturas ar cieņu. Jūs esat autoritātes figūra, un pret jums ir jārunā pareizi, pat ja ir spriedze.
2. Izveidojiet skaidrus noteikumus. Bērniem jāzina, ko jūs no viņiem sagaidāt. Jums jāpārliecinās, ka neesat svārstīgs vai neskaidrs, lai viņi precīzi zinātu, ko jūs vēlaties.
   • Paskaidrojiet, kā vēlaties veikt darbus. Jūsu bērniem ir jāzina, kādi uzdevumi viņiem ir, piemēram, paši mazgāt traukus, palīdzēt klāt galdu vai strādāt dārzā. Darbu maiņa var arī palīdzēt taisnīgi sadalīt lietas un pārliecināties, ka neviens jūsu mājsaimniecībā neaizķeras pie garlaicīgiem darbiem, piemēram, vienmēr nomainot atkritumu kastīti.
   • Izveidojiet noteikumus pareizai uzvedībai. Paskaidrojiet, ka jūs sagaidāt, ka jūsu bērni nelietos neķītru valodu, neēdīs pie galda un, ja iespējams, izturēsies pozitīvi uz dzīvi. Atkārtojiet šos un citus noteikumus agri un bieži; tad jūsu bērni zina, ka jums ir skaidri noteikumi par to, kas jūsu mājā ir un nav iespējams.
   • Esiet konsekventi. Varbūt ir noteikumi, kas mainās, kad jūsu bērni sasniedz noteiktu vecumu. Tomēr jums ir jābūt skaidram par vispārējām cerībām jūsu mājās. Pārliecinieties, ka jūsu cerības katram bērnam ir vienādas, lai neviens nevarētu domāt, ka jums ir iecienītākie.
3. Pārliecinieties, ka jums ir izveidota noderīga soda un atlīdzības sistēma. Ja vēlaties būt ģimenes galva, jūsu bērniem jāapzinās, ka par labu uzvedību viņiem tiks atalgots un ka viņi tiks sodīti, ja neizdosies izpildīt jūsu cerības.
   • Pārliecinieties, ka jums ir atlīdzība par katru gadījumu. Ja jūsu bērnam klājas labi skolā, iegūstot autovadītāja apliecību, gūstot vārtus savā futbola spēlē vai sasniedzot kādu citu svarīgu pagrieziena punktu, piemēram, dzimšanas dienu, ir svarīgi svinēt. Vakariņas restorānā, kuru var izvēlēties jūsu bērns, izbraukums uz atrakciju parku vai filma, vai kas patīk jūsu bērnam, palīdzēs parādīt, ka jūs interesējat un vēlaties, lai viņš vai viņa darītu visu iespējamo.
   • Nodrošiniet skaidrus sodus, lai novērstu nevēlamu rīcību. Mājas arests vai tas, ka netiek atļauts spēlēt kopā ar draugu vai doties pie mīļotā, var ļoti palīdzēt motivēt bērnu laicīgi atgriezties mājās vai nepamest skolu. Ja jūsu bērns joprojām ir mazs, varat arī izmantot “taimauts” vai aizliegt skatīties jautru TV programmu, ja viņi ir pārkāpuši noteikumus; tas nozīmē, ka jūs to domājat.
4. Rindā ar savu otro pilotu. Ja jūs un jūsu partneris kopīgi saimniekojat, pārliecinieties, ka jums ir vienādas cerības un noteikumi.
   • Pieņemiet svarīgus lēmumus, piemēram, vai jūsu meita var iet gulēt pie jaunas draudzenes mājas bez jūsu partnera. Ja viņš vai viņa nepiekrīt jums, tas pēkšņi šķiet slikts.
   • Esiet mīļi, kā arī stingri vecāki. Neļaujiet saviem bērniem redzēt vienu no vecākiem kā jauku. Jums kopā vajadzētu būt vienādām cerībām par to, kas ir un kas nav atļauts.
5. Izklaidējieties kopā ar savu ģimeni! Neuzņemieties tik ļoti, lai pieņemtu noteikumus, ka aizmirstat izbaudīt dārgo laiku kopā ar saviem mīļajiem. Šeit ir daži padomi, lai pārliecinātos, ka jūsu mājsaimniecībai ir vairāk jautrības nekā likumi:
   • Katru nedēļu ieplānojiet ģimenes laiku. Jūs varat gatavot itāļu valodu, skatīties drausmīgu filmu vai organizēt spēļu vakaru; nav svarīgi, kas tas ir, kamēr jūs plānojat personīgu uzmanību visiem jūsu ģimenes locekļiem.
   • Parādiet savu mīlestību un pieķeršanos partnerim un bērniem. Jūs, iespējams, esat autoritāte, bet esat arī māte vai tēvs, un ir svarīgi pateikt saviem bērniem, cik ļoti jūs viņus mīlat, apskaut un katru dienu pateikt, cik viņi ir īpaši.

Padomi

• Esiet pārāk pārspīlēts, dodot kādam vai grupai uzdevumus vai norādījumus. Pārliecinieties, ka vienmēr pateicaties viņiem par viņu pūlēm.
• Centieties nebūt pārāk uzmācīgs. Labam vadītājam ir noteikumi, bet viņš ir arī pacietīgs.
• Vienmēr parādiet, ka esat gatavs klasē un laukumā.
• Lai sasniegtu savu mērķi, jums jānosaka termiņi un jāpieraksta piezīmes.

Brīdinājumi

• Negaidiet, ka kāds sekos jums. Vienkārši ir cilvēki, kas nav sekotāji. Varbūt jūs nevarat sasniegt visus, pat ja jūs tik ļoti cenšaties.
• Tevi var saukt par priekšnieku vai uzstājīgu neatkarīgi no tā, cik ļoti tu centies būt godīgs. Tā ir tikai daļa no tā.