Saturs

• Soļi
• 1. metode no 2: 1. daļa: pieņemiet darbā augsti kvalificētus skolotājus
• 2. metode no 2: 2. daļa: Piesaistiet labākos skolotājus skolām, kurām tas nepieciešams
• Padomi

Izglītības kvalitāti lielā mērā nosaka mācībspēku kvalitāte. Tāpēc skolām ir svarīgi pieņemt darbā augsti kvalificētus speciālistus. Skolās ar zemu izglītības līmeni trūkst skolotāju un nepietiekama finansējuma, tāpēc nav jābrīnās, ka šādām skolām ir grūtības piesaistīt kvalificētu personālu. Šeit ir dažas vienkāršas darbības, kuras varat veikt, lai viegli atrastu veltītus un talantīgus skolotājus.

Soļi

1. metode no 2: 1. daļa: pieņemiet darbā augsti kvalificētus skolotājus

1. 1 Plaši reklamējiet savu vakanci. Jo vairāk kandidātu piesaistīsit, jo lielākas iespējas atrast kompetentus un uzticamus speciālistus. Daudzas skolas aprobežojas ar šauriem meklējumiem, un tāpēc viņi pieļauj kļūdu. Jums jāpārliecinās, ka pēc iespējas vairāk cilvēku zina par jūsu meklēšanu. Izmantojiet arī papildu meklēšanas kanālus:
   • Reklamējiet savu vakanci mācību vietnēs
   • Publicējiet savu reklāmu populārākajās darba vietnēs, piemēram, rabota.ru vai hh.ru
   • Reklamējiet vietējā laikrakstā
   • Publicējiet savu reklāmu reģionālajā laikrakstā
   • Reklamējiet vietējā skolotāju apmācības koledžā vai universitātē
2. 2 Piedalieties darba gadatirgū. Skolotāji bieži piedalās šajos gadatirgos, tāpēc mēģiniet maksimāli izmantot šādus pasākumus. Noteikti piedalieties visos vietējos un reģionālajos skolotāju darba gadatirgos.
3. 3 Pastāstiet kandidātiem par pabalstu paketi un algas palielinājumu. Diemžēl skolotāju algas ir diezgan zemas, tāpēc ir svarīgi, lai potenciālie pretendenti apzinātos jūsu skolas piedāvātās prēmijas. Pārliecinieties, vai jūsu reklāmā ir informācija par veselības apdrošināšanu, nopelnīšanas iespējām, pensijas pabalstiem.
4. 4 Reklamējiet savu skolu. Labākajiem skolotājiem svarīgs faktors ir labvēlīga atmosfēra komandā, cilvēkiem patīk strādāt tur, kur viņu darbu novērtē. Pastāstiet mums, kā skola un vietējās varas iestādes atbalsta skolotājus - pieminiet jaunā skolotāja skolu, runājiet par visām iespējām, kādas ir jūsu darbiniekiem.
5. 5 Veidojiet partnerattiecības ar koledžām un universitātēm. Uzziniet, kuras izglītības iestādes jūsu reģionā sagatavo skolotājus, un centieties veidot labas darba attiecības ar šīm iestādēm. Protams, tas var prasīt daudz laika un pūļu, lai izveidotu jēgpilnu saikni, taču jūs varat piesaistīt jaunus skolotājus, kuriem nepieciešams pirmais darbs.
   • Palūdziet pašreizējiem darbiniekiem lasīt lekcijas, veikt praktiskus vingrinājumus kopā ar šo izglītības iestāžu audzēkņiem.
   • Organizēt mentoringu vecākajiem studentiem.
   • Piedalieties izglītības programmu īstenošanā jūsu izvēlētajās koledžās un universitātēs
6. 6 Izveidojiet atbilstošu programmu vidusskolēniem. Apsveriet ilgtermiņa pieeju darbā pieņemšanai un sāciet iepazīstināt jauniešus ar skolotāja profesiju vēl pusaudža gados. Pieredze rāda, ka šādas programmas atmaksājas - skolā ierodas veltīti un talantīgi skolotāji, kuri šajā jomā paliek līdz mūža galam. Ja jūsu skolai vai kopienai ir līdzekļi, varat īstenot dažādas veicināšanas programmas, kas ietver:
   • finansiāla palīdzība un stipendijas apbalvojumiem, kurus interesē darbs izglītības jomā
   • īsi kursi studentiem, kas jauniešiem dos iespēju pēc iespējas agrāk izmēģināt sevi kā skolotājus
   • garantēts darbs skolēniem, kuri atbilst noteiktiem kritērijiem un piekrīt strādāt par skolotāju noteiktu laiku.

2. metode no 2: 2. daļa: Piesaistiet labākos skolotājus skolām, kurām tas nepieciešams

1. 1 Piedāvājiet finansiālus stimulus. Jaunie skolotāji mēdz nelabprāt apmeklēt skolas ar zemu sniegumu vai nepietiekamu finansējumu. Un tas nav pārsteidzoši, it īpaši, ja arī algas ir zemas. Tāpēc, ja iespējams, risiniet darbinieku trūkuma problēmu ar finansiāliem stimuliem. Pat ja nevarat atļauties paaugstināt algu, varat izmēģināt šādas darbības:
   • Piedāvājiet vienreizējus maksājumus
   • Apsveriet iespēju saņemt prēmijas par noteiktu rezultātu sasniegšanu darbā
   • Piedalieties valsts subsīdiju programmās
2. 2 Strādājiet pie pozitīvām pārmaiņām savā skolā. Saskaņā ar statistiku finansiālie stimuli palīdz piesaistīt mācībspēkus, bet tikai tad, ja skola tiek galā ar saviem funkcionālajiem pienākumiem. Pat skolas ar ļoti zemu budžetu spēj īstenot programmas, kuru mērķis ir veicināt skolotāju radošumu, un tādējādi radīt labvēlīgu sadarbības un savstarpējas palīdzības atmosfēru. Pārliecinieties, ka darāt visu iespējamo, lai potenciālajiem darbiniekiem pēc iespējas labāk prezentētu savu skolu.
3. 3 Izveidojiet jauna skolotāja skolu. Daudzi jauni skolotāji jūtas nedroši. Jūs varat risināt šo problēmu, izstrādājot mentoringa programmas, kurās jaunie skolotāji var sadarboties ar pieredzējušākiem vienaudžiem, lai sniegtu palīdzību un atbalstu.
4. 4 Meklējiet kandidātus, kuri vēlas mainīt sarežģītās situācijas uz labo pusi. Daži skolotāji saskata priekšrocības pat skolas finansiālajās problēmās - viņi vēlas justies patiešām vajadzīgi. Atklāti atzīstiet problēmas skolā - jūs joprojām nevarat tās slēpt - tā vietā koncentrējieties uz to skolotāju atrašanu, kuri piekritīs strādāt sarežģītos apstākļos, tostarp ar bērniem no riska zonas.
5. 5 Dubultojiet meklēšanas centienus savā reģionā. Īpaša loma ir darbam ar vietējām izglītības iestādēm. Jaunie skolotāji - koledžas un universitātes absolventi - biežāk izvēlēsies palikt savās pilsētās un apkaimēs, kur studenti atgādina sevi. Jūsu nākamie darbinieki, iespējams, pabeidz mācības vietējā skolā vai universitātē.
6. 6 Ļaujiet savai skolai piedalīties valdības pārkvalifikācijas programmās. Lai aizpildītu nepopulāras vakances, dažkārt ir vajadzīgas netradicionālas pieejas.
7. 7 Koncentrējieties uz saviem pašreizējiem darbiniekiem. Jūs mēģināt atrast nepieciešamos skolotājus ārpus skolas, bet, iespējams, brīnišķīgi profesionāļi jau atrodas tās sienās. Apsveriet iespēju palīdzēt šiem cilvēkiem iegūt trūkstošos grādus un sertifikātus.

Padomi

• Nepalaidiet uzmanību ilgtermiņa darbā pieņemšanas projektiem. Ja jūs sākat interesēties par vidusskolēnu skolotāja profesiju, tad burtiski pēc dažiem gadiem jūs iegūsit pirmās klases speciālistus - dažreiz šī metode izrādās pareizāka un pamatotāka nekā strādnieku vervēšana no ielas.