Saturs

• Soļi
• 1. daļa no 2: Kā pieņemt lēmumu par nodošanu
• 2. daļa no 2: Kā intervēt un sagatavoties tulkošanai

Ja esat apmierināts ar uzņēmumu, kurā strādājat, bet ir vēlme vai nepieciešamība pēc pārmaiņām, tad apsveriet pārcelšanās iespējas organizācijā. Šāda pārcelšana bez paaugstinājuma amatā paredz iespēju saglabāt vai mainīt amatu līdzīga līmeņa amatā. Piemēram, palikt pārdošanas vadītājam, bet citā birojā vai filiālē. Jums jāapzinās, ka tulkojuma iegūšana organizācijā nav tik vienkārša, lai gan jūs jau esat uzņēmuma darbinieks. Lai palielinātu izredzes gūt panākumus, jums jāpieņem lēmums, jāmeklē piemērotas vakances, jāsaņem intervija un jāsagatavo tulkojums.

Soļi

1. daļa no 2: Kā pieņemt lēmumu par nodošanu

1. 1 Kādi ir šīs vēlmes iemesli? Kādi ir jūsu motīvi? Vai tu esi garlaikots? Komandas problēmas? Nepieciešams jauns izaicinājums? Darbs ir pārāk laikietilpīgs, tāpēc vēlaties atrast līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi? Jūsu lēmumam jābūt labi pamatotam. Pāreja uz citu nodaļu ir pilnīgi iespējama (piemēram, katrs trešais no 500 jaunajiem darbiniekiem, kas gada laikā pieņemts darbā Lielbritānijas pārtikas preču ķēdē Sainsbury, pārcelsies uz citu nodaļu vai līdzīgu amatu organizācijā), taču jums ir jābūt labs iemesls. Mēģiniet uzlikt savas domas uz papīra. Nav nepieciešams būt gudram un nākt klajā ar pārāk gariem paskaidrojumiem. Pierakstiet tulkojuma iemeslus, tostarp savas emocijas un citus motīvus. SPECIĀLISTA PADOMI

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Karjeras treneris Adrians Klafaaks ir karjeras treneris un karjeras un personīgā koučinga uzņēmuma A Path That Fits dibinātājs, kas atrodas Sanfrancisko līča apgabalā. Akreditēts kā profesionāls treneris (CPCC). Viņa izmanto savas zināšanas no Koučinga izglītības institūta, Hakomi somatiskās psiholoģijas un ģimenes sistēmu teorijas (IFS) terapijas, lai palīdzētu tūkstošiem cilvēku veidot veiksmīgu karjeru un dzīvot jēgpilnāku dzīvi.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Karjeras treneris

   Var būt daudz iemeslu, kāpēc jūs nolemjat mainīt darbu. Izredzes var būt biedējošas, un daži cilvēki vairākus mēnešus, ja ne gadus ignorē pieaugošās neapmierinātības sajūtas. Tomēr, ja jūtaties neapmierināts, nomākts vai tukšs, iespējams, ir pienācis laiks pārmaiņām. Pārcelšanas priekšrocības ir acīmredzamas arī tad, ja jūsu pašreizējā atrašanās vietā vienkārši nav iespējas profesionālai izaugsmei, ja jūs esat par zemu novērtēts vai ja strādājat toksiskā atmosfērā.

   
   
2. 2 Analizējiet iemeslus. Kad iemesli jau ir zināmi, ir pienācis laiks saprast, cik tie ir pamatoti. Ne visi iemesli ir vienlīdz pamatoti. Piemēram, jūs esat jauns savā pašreizējā nodaļā un neesat piemērots šim darbam. Nepiemērota nostāja ir pietiekams iemesls pārcelšanai, tāpat kā vajadzība pēc jauniem izaicinājumiem vai nepieciešamība līdzsvarot darba dzīvi. Garlaicības vai neapmierinātības sajūta nav pamatots iemesls. Katram darbam ir kāpumi un kritumi. Kas izraisa garlaicību? Vai tā varētu būt rutīna, kas bieži mainās? Vai problēmas mērogs ir globālāks un vai tas ir motivācijas trūkums vai zems darba uzdevumu līmenis?
   • Citi pamatoti iemesli ir pārcelšanās uz kaimiņu reģionu vai pilsētas rajonu, piemērotākas nodaļas vai komandas meklēšana, problēmas attiecībās ar tiešo vadītāju vai karjeras mērķi, kurus pašreizējā vietā nevar sasniegt.
   • Nepiemēroti iemesli ir domstarpības ar uzņēmuma noteikumiem un praksi, ētikas un morāles jautājumiem vai bažas ar augstāko vadību. Tulkošana nespēj atrisināt nevienu no uzskaitītajām problēmām, tāpēc jūs, iespējams, drīz izlemsiet atstāt šādu uzņēmumu.
   • Jums nevajadzētu gaidīt, ka tulkošana atvieglos personisko vai darba jautājumu risināšanu. Ja problēma ir korporatīva, jums jāatceras: ir labi tur, kur mēs neesam.
   • Ne vienmēr ir iespējams veikt pārcelšanu nelielā uzņēmumā, kur daudzi darbinieki jau vairākus gadus ir savos amatos, un lomas ir skaidri sadalītas. Šajā gadījumā risinājums būs pāriet uz citu uzņēmumu.
3. 3 Iepazīstieties un veidojiet spēcīgas attiecības. Iepazīstieties ar kolēģiem, kuri varētu sniegt ieguldījumu tulkošanā un ar kuriem jūs interesē sadarboties. Izveidojiet patiesas attiecības, kuru pamatā ir savstarpīgums, un nosauciet sevi, lai atrastu atbalstītājus un līdzīgi domājošus cilvēkus, kuri atbalsta jūsu lietu. Iepazīstieties ar cilvēkiem no birojiem vai filiālēm, kurās vēlaties strādāt. Piemēram, ja vēlaties kļūt par grāmatvedi, sarunas laikā pārtraukuma telpā palaidiet šo vēlmi cilvēkresursu nodaļas cilvēkiem. Ja izrādīsit interesi, ar jums sazināsies, kad finanšu nodaļai būs vajadzīgs jauns darbinieks. Jāsaprot, ka satikšanās ar pareizajiem cilvēkiem negarantē panākumus, taču ievērojami palielinās jūsu izredzes.
   • Iepazīšanās vienmēr ir vieglāka nelielā organizācijā. Vai uzņēmuma vadītājs vai īpašnieks izlemj visus jautājumus par darbinieku atrašanu? Esiet godīgs par savām vēlmēm. Ja priekšnieks izrādīs labvēlību, tad jūs būsiet viens no pirmajiem, kurš uzzinās par jauno vakanci un tādējādi iegūsiet priekšrocības.
4. 4 Meklējiet iekšējās vakances un piesakieties. Daudzi uzņēmumi izsludina vakances saviem pašreizējiem darbiniekiem, pirms viņi par tiem uzzina ārpus uzņēmuma. Šādas ziņas un paziņojumus meklējiet savā iekštīklā, pārtraukumu telpā vai sazinieties ar savu personāla komandu. Uzziniet informāciju no draugiem. Piemēram, ja vēlaties strādāt mārketinga nodaļā un periodiski sazināties ar tirgotāju Olgu par aktuāliem jautājumiem, tad jautājiet viņai par atklātajām vakancēm. Pat ja šobrīd nekas nav kārtībā, viņa zinās par jūsu interesi. Ja esat pazīstams ar personāla nodaļas darbiniekiem, paziņojiet viņiem. Kad parādās piemērota vakance, piesakieties atbilstoši, taču esiet piesardzīgs, jo arī jums zināmi cilvēki var pieteikties vēlamajam amatam.
   • Uztveriet šo lietu nopietni. Daudzi cilvēki kļūdās, domādami, ka viegli iegūs jaunu amatu, jo pazīst citus darbiniekus. Faktiski šāds fakts var vispār sarežģīt uzdevumu, jo visi baidās no aizdomām par nepotismu. Rīkojieties tā, it kā jūs mēģinātu iegūt darbu jaunā uzņēmumā. Izpildiet visas formalitātes, iesniedziet atjauninātu CV, visaugstāko motivācijas vēstuli un parādiet sevi kā profesionāli.
   • Dažreiz ir iespēja pieteikties agrāk nekā citi, taču nevajadzētu rēķināties ar šādu iespēju. Vakance var interesēt citus uzņēmuma darbiniekus.
   • Esiet selektīvs. Vadība neuztvers nopietni cilvēku, kurš interesējas par kādu pieejamu darbu.
5. 5 Runājiet ar savu priekšnieku. Jūsu vadītājam un personālam ir jāzina jūsu pieteikums. Centieties nevienu neapvainot. Ja priekšnieks jums vienmēr ir līdzjūtīgs, tad klusēšana var atņemt ietekmīgu atbalstītāju. Informējiet viņu, lai viņš varētu jums pateikt labu vārdu. No otras puses, ja viņš ir viegli aizvainojams, tad paziņojiet par savu vēlmi saņemt tulkojumu pēc iespējas diplomātiskāk. Nekavējoties pastāstiet viņiem, ka iemesls nav personisks. Piemēram: "Jūs esat brīnišķīgs priekšnieks, un man vienmēr ir ērti strādāt ar jums, taču mani interesēja šī karjeras iespēja." Agrāk vai vēlāk viņš visu uzzinās, tāpēc labāk ziņot par šo ziņu personīgi.
   • Ja jums ir neērti sazināties ar savu vadītāju vai jūsu attiecības ar viņu ir pārsūtīšanas iemesls, lūdziet padomu HR nodaļā. Jums tik un tā būs jāvada saruna, bet cilvēkresursu darbinieks jums pateiks, kā vislabāk rīkoties sarunā.

2. daļa no 2: Kā intervēt un sagatavoties tulkošanai

1. 1 Uztveriet savu interviju nopietni. Protams, lai pārietu citā amatā, ir nepieciešama oficiāla intervija. Rīkojieties tā, it kā jūs nebūtu šī uzņēmuma darbinieks. Neuzņemieties, ka jums ir priekšrocības, pat ja jums tā ir, lai noskaņotos uz profesionālu sarunu un palielinātu savas izredzes. Tāpat kā situācijā ar paziņojumu, neuzmanīga rīcība un paļaušanās uz iekšējiem sakariem var būt liela kļūda. Tie, kas ir atbildīgi par darbinieku atrašanu, uzskatīs šo uzvedību par augstprātīgu amatierismu.
   • Kā rāda prakse, ir daudz kļūdu, kas var pārvērst jūsu priekšrocības par trūkumiem. Piemēram, cilvēkresursu darbiniekam var būt nepatīkama darbā pieņemšanas pieredze ar citu iekšējo darbinieku, un tāpēc jūs tiksiet pārbaudīts ar īpašu neobjektivitāti. Jūs nekad nevarat "atpūsties uz lauriem".
   • Nelielā uzņēmumā intervija var notikt mazāk formālā vidē. Tas nenozīmē "mazāk profesionāli"! Ja runa ir par to, pats fakts, ka jūs satiekaties ar intervētāju, liek jums rīkoties ar vislielāko profesionalitāti. Ir svarīgi atbilstoši sagatavoties un ģērbties (piemēram, biznesa gadījuma).
2. 2 Intervijas laikā ievērojiet uzvedības noteikumus. Izturieties pret savu interviju tā, it kā jums būtu nepieciešams iegūt darbu jaunā uzņēmumā. Izvēlieties piemērotu apģērbu (parasti zilu vai melnu biznesa tērpu vīriešiem un sievietēm), kas ir tīrs un nav saburzīts. Paņemiet līdzi savu CV kopiju, parādieties laikā, smaidiet un stingri sarokojiet rokas ar intervējamo. Uzdodiet pārdomātus jautājumus, lai parādītu savu apmācības līmeni un profesionālās zināšanas. Izvairieties no slīpuma un uzturiet draudzīgu acu kontaktu. Visbeidzot, paldies personai un jautājiet par turpmākajām darbībām. Pāris dienu laikā iesniedziet oficiālu rakstisku apliecinājumu.
3. 3 Cītīgi dariet savu ikdienas darbu. Turpiniet smagi strādāt savā amatā līdz pārejai. Ja izvēlaties palikt uzņēmumā, turpiniet uzturēt optimālas darba attiecības ar savu pašreizējo priekšnieku un kolēģiem, bet parādiet potenciālajiem vai jaunajiem darbiniekiem, ka nopietni domājat par saviem nodomiem. Jūs nevarat izvairīties no darba. Turpiniet ierasties laikā, izpildiet savus pienākumus un ievērojiet visas uzņēmuma noteiktās politikas. Ja intervija ir neveiksmīga, jūs varat zaudēt darbu vai iespēju pārcelties nākotnē.
4. 4 Pabeigt visas aktuālās lietas. Apsveicam! Intervija bija veiksmīga, un jūs drīz sāksit strādāt jaunā nodaļā. Pirms aiziešanas jums ir jāsniedz maksimāla palīdzība vecajam priekšniekam, darbiniekiem un darbiniekam, kurš ir aicināts jūs aizstāt. Pēkšņa aiziešana izraisa haosu visas nodaļas darbā, un jauns darbinieks vismazāk vēlas izjaukt citu cilvēku gružus. Sekojiet līdzi aktuālajām lietām un centīgi strādājiet līdz pat pēdējai dienai. Pirms izbraukšanas, ja iespējams, pabeidziet projektus un citus svarīgus uzdevumus. Šī pieeja parādīs jūsu apņemšanos kopīgajā lietā, palīdzēs vadītājam, vecajiem kolēģiem un jaunajam darbiniekam sākt no nulles un netīrīt astes. Nav nepieciešams dedzināt tiltus un sabojāt attiecības ar veciem kolēģiem, pretējā gadījumā viņi uztvers jūsu rīcību kā "es domāju tikai par sevi, paaugstināšanu amatā un personīgo labumu".
5. 5 Atjauniniet iesācēju. Pirms došanās prom, esiet dāsns un atjauniniet jaunpienācēju. Jūsu pieredze un kvalifikācija ļauj darboties ne tikai ar amata aprakstiem, bet arī ar reālo situāciju. Piemēram: “Neskatoties uz ierasto praksi, būs jāveido divi ikmēneša pārskati vienlaikus. Viens - priekšniekam un viens - tieši pārdošanas nodaļai. " Šādas zināšanas palīdzēs viņam uzņemties jūsu uzsākto biznesu. Jūs varat izveidot savu pienākumu sarakstu un dienas vai nedēļas grafika piemēru.Ieteicams arī nodrošināt nepārtrauktību un nodot soli pa solim pamācības pamata darba uzdevumiem ar veidņu vēstulēm, atskaitēm, žurnāliem un citiem noteiktas formas dokumentiem. Jūs pat varat dažas dienas stažēties jaunam darbiniekam. Šis solis atstās jums labākās atmiņas un pieredzi, ko varat izmantot savā CV.
   • Kā atvadīšanās žests, piedāvājiet savu palīdzību problēmu gadījumā. Atstājiet viņam savu e -pasta adresi vai darba tālruņa numuru un pasakiet viņam: "Jautājumu gadījumā droši sazinieties." Jūs atstāsit labu iespaidu par sevi, pat ja persona neizmanto iespēju.