Saturs

• Soļi
• 1. daļa no 3: Kā novērtēt savu darba ētiku
• 2. daļa no 3: Kā atbildēt uz jautājumiem par savu darba ētiku
• 3. daļa no 3: Jautājumu uzdošana intervijas laikā
• Speciālista padoms
• Padomi

Darba ētika ir saistīta ar personas attieksmi, jūtām un uzskatiem par darbu. Darba ētikas raksturs nosaka to, kā persona ir saistīta ar profesionālajiem pienākumiem, piemēram, mērķu noteikšanu, rūpību un atbildību, uzdevuma izpildi, neatkarību, uzticamību, sadarbību, komunikāciju, godīgumu, centieniem, savlaicīgumu, apņēmību, vadību, brīvprātīgo darbu un apņemšanos. Augsta līmeņa darba ētika nodrošina pozitīvu un produktīvu pieeju darbam, un darba devēji to augstu vērtē. Šī iemesla dēļ viņi nepalaiž garām iespēju jautāt darba meklētājiem par darba ētiku. Tā kā darba ētika ir sarežģīta un individuāla, ir svarīgi rūpīgi pārdomāt savu darba filozofiju, lai pēc iespējas precīzāk izteiktu savu redzējumu un attieksmi.

Soļi

1. daļa no 3: Kā novērtēt savu darba ētiku

1. 1 Apsveriet savas prioritātes. Vai darbs jums ir svarīgs, vai ir kādi svarīgāki dzīves aspekti?
   • Var izrādīties, ka jums nekas nav svarīgāks par darbu, un pārējos pienākumus veidojat ap savu darba dzīvi.
   • Persona ar veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru ir pievilcīgs kandidāts lielākajai daļai uzņēmumu. Daudzi pat var uzdot jautājumus par jūsu interesēm ārpus darba nozares.
2. 2 Izpētiet savas attiecības ar pašreizējo darbu. Lai iegūtu vislabāko atbildi uz darba ētikas jautājumu, vispirms pilnībā jāizprot, kā jūs personīgi jūtaties par savu pašreizējo darbu. Apsveriet šos aspektus:
   • Jūsu attieksme pret darbu nosaka jūsu pieeju darba pienākumiem. Cilvēks ar augstu darba ētikas līmeni pozitīvi izturas pret darbu un labprāt pieliek pūles.
   • Jūsu jūtas par darbu ir saistītas ar to, kā darbs ietekmē jūsu sniegumu, un tās ir svarīgas arī jūsu vispārējam darba ētikas līmenim. Darbs var dot spēku un radīt lepnumu, pozitīvu sevis un savu sasniegumu uztveri. Tajā pašā laikā darbs var būt stresa avots.
   • Jūsu uzskati par darbu ir saistīti ar lomu, kuru jūs piešķirat darbam savā dzīvē.Piemēram, cilvēks var uzskatīt, ka darbs veido raksturu un ir harmoniskas dzīves pamatā.
3. 3 Aprakstiet savu attieksmi pret dažādiem darba aspektiem. Pierakstiet savas domas, lai atcerētos svarīgu informāciju par savu darba ētiku un interviju prasmēm.
   • Kā jūs jūtaties darbā ar citiem cilvēkiem? Pierakstiet plusi un mīnusi ciešai sadarbībai ar darbiniekiem un klientiem.
   • Kā jūs domājat par ideju turpināt izglītību un paplašināt savas prasmes? Aprakstiet savu attieksmi un jūtas par nepieciešamību veltīt papildu laiku profesionālajai apmācībai.
   • Kā jūs jūtaties, strādājot virsstundas vai strādājot sarežģītos apstākļos? Aprakstiet savu attieksmi pret pārmērīgu darbu vai nepazīstamām un sarežģītām situācijām darba vietā.
4. 4 Padomājiet par konkrētiem gadījumiem. Tie palīdzēs jums aprakstīt īpašās priekšrocības, ko jums ir devusi darba ētika. Piemēram:
   • Komandas darbs: Vai varat atcerēties laiku, kad komandas darbs bija grūts vai izdevīgs? Kā sadarbība jums ir palīdzējusi vai traucējusi?
   • Darbs ar sarežģītu klientu: vai esat kādreiz saskāries ar sarežģītu klientu? Kā jums izdevās atrisināt problēmu, bet tajā pašā laikā ņemt vērā klienta vajadzības un uzņēmuma noteikumus?

2. daļa no 3: Kā atbildēt uz jautājumiem par savu darba ētiku

1. 1 Sagatavojieties jautājumiem. Šādi jautājumi var ietvert jautājumus par jūsu attieksmi pret pašreizējo darbu, darba spējām, vēlmi strādāt ar citiem, profesionālajām prasmēm.
   • Jautājumi par darba ētiku ne vienmēr tiks formulēti šādi: "Aprakstiet savu darba ētiku" vai "Ko jūs varat teikt par savu darba ētiku?"
   • Šādi jautājumi var ietvert: "Kā jūs raksturotu sevi?", "Kā jūs jūtaties par komandas darbu?", "Kā jūs jūtaties par nepieciešamību mācīties un apgūt jaunas prasmes?"
2. 2 Sniedziet godīgas atbildes, kas nozīmē augstu darba ētikas līmeni. Izvēlieties savas attieksmes, jūtu un pārliecības īpašības par savu darbu, kas ļaus jums godīgi atbildēt un parādīt savu filozofiju labvēlīgā gaismā.
   • Piemēram, jūs varētu teikt, ka esat pilnībā veltīts savam darbam, jo ​​uzskatāt, ka personai ir jāpieliek visas pūles, un šī attieksme sniedz jums gandarījumu.
   • Varat arī teikt, ka jūs darāt visu iespējamo, lai izbaudītu savu darbu, un tas palīdz jums vienmēr strādāt ar entuziasmu.
   • Uzsveriet, ka jūs uzskatāt darbu par nepārtrauktu mācību procesu un vienmēr esat gatavs uzlabot savas prasmes un apmeklēt seminārus, kas paplašina jūsu prasmes un rada pievienoto vērtību darbā. Darba devēji ir ieinteresēti darba meklētājos, kuri vēlas attīstīties un ienest jaunas perspektīvas komandas darbā.
3. 3 Atbalstiet savas atbildes ar reāliem piemēriem. Apsveriet pagātnes situācijas, kurās varat atrast apstiprinājumu saviem vārdiem par darba ētiku.
   • Piemēram, ja jūs apgalvojat, ka novērtējat godīgumu, runājiet par situāciju, kurā grūtos apstākļos jums bija jāstāv par godīgumu.
   • Ja sakāt, ka strādājat labi kā komanda, aprakstiet veiksmīgu komandas projektu, kurā esat ievērojami veicinājis.
4. 4 Aprakstiet sarežģīto situāciju iepriekšējā darbā un pastāstiet man, kā jūs atrisinājāt problēmu. Kopīgojiet ar citiem darbiniekiem, kā esat atradis trūkumus un veiksmīgi atradis praktisku risinājumu.
   • Sniedziet konkrētus piemērus. Piemēram, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Klients nevarēja pieteikties savā kontā, bija neapmierināts un dusmīgs. Problēmas risināšanas procesā es paliku mierīgs un izrādīju sapratni. Man bija cieši jāsadarbojas ar vadītāju, lai atrastu risinājums, kas apmierinātu klientu, un rezultātā mūsu klients bija apmierināts ar piedāvāto risinājumu, un es efektīvi izpildīju savu uzdevumu kopā ar komandu. "

3. daļa no 3: Jautājumu uzdošana intervijas laikā

1. 1 Uzdodiet precizējošus jautājumus par iespējamo darbu. Darba devējiem ir pozitīva attieksme pret kandidātiem, kuri intervijas laikā uzdod jautājumus. Pēc jautājumiem par jūsu personību, darba ētiku vai spēju strādāt komandā ir lieliski turpinājumi, piemēram:
   • "Kādām prasmēm un pieredzei vajadzētu būt ideālam kandidātam?" Tas ļaus jūsu potenciālajam darba devējam nolikt kartes uz galda un tieši pateikt, kurš darbinieks uzņēmumam ir vajadzīgs. To darot, jūs varat paplašināt savu atbildi uz jautājumu par sevi un darba ētiku.
   • "Vai jūs piedāvājat profesionālo apmācību vai profesionālo attīstību?" Tas ir lielisks veids, kā parādīt, ka esat motivēts turpināt mācīties un esat gatavs augt kopā ar uzņēmumu.
2. 2 Uzdodiet jautājumu par komandu. Tas parādīs, ka vēlaties būt daļa no veiksmīgas komandas un palīdzēt komandai ar savām prasmēm.
   • "Vai jūs varētu mums pastāstīt par komandu, ar kuru es strādāšu?" Šāds jautājums parādīs, ka jūs apzināties nepieciešamību strādāt komandā, kā arī palīdzēs jums sniegt labus piemērus no iepriekšējā darba.
   • Aprakstiet, kā jūsu attieksme un pieeja darbam atbilst uzņēmuma vai jaunās komandas filozofijai. Jūs varētu teikt: “Esmu efektīvs komandas spēlētājs. Vispirms es novērtēju, kurā projekta aspektā manas prasmes būs visnoderīgākās, un tad es ierosinu praktiskas darba stratēģijas. Es vienmēr esmu gatavs sniegt atbalstu un motivēt darbiniekus ar uzslavu. "
3. 3 Neuzdodiet jautājumus par algām un nemateriālajiem pabalstiem. Jums nevajadzētu uzdot jautājumus par privilēģijām, atvaļinājumiem, izmaiņām darba grafikos, apspriest baumas vai jautāt personai par viņa personīgo dzīvi.
   • Palieciet pie konkrētiem jautājumiem par amatu, uzņēmumu un darba komandu.
   • Jautājumus par privilēģijām un atlīdzībām var uzdot vēlāk nākamajā nodarbinātības posmā, nevis pirmajā intervijā.

Speciālista padoms

• Parādiet cieņu ikvienam, ar kuru strādājat. Sarakstā ir darbinieki, klienti, klienti un priekšnieks.
• Efektīvi sazinieties un sazinieties ar visiem darbiniekiem.
• Parādiet sevi kā disciplinētu, motivētu un strādīgu darbinieku.
• Iemācieties strādāt komandā. Sadarbojieties ar kolēģiem, lai jūsu mērķi kļūtu par realitāti.
• Parādiet konsekvenci it visā. Dariet to, ko sakāt, un sakiet arī to, ko darāt. Tas ir svarīgi pat tad, ja priekšnieka nav tuvumā.
• Veiciet darbu augstā līmenī. Pielieciet papildu pūles.

Padomi

• Ja intervijas laikā jums tiek uzdoti jautājumi par darba ētiku, tad uzņēmums, iespējams, vēlas atrast pozitīvu cilvēku, kurš zina, kā strādāt komandā, izrādīt iniciatīvu, pielāgoties dažādiem uzdevumiem, saprātīgi plānot laiku un ir gatavs turpināt mācīties.
• Vienmēr izvēlieties pareizo apģērbu. Nāciet tīrā un glītā biznesa kostīmā, kas jums labi piestāv. Jums nevajadzētu ierasties netīrās vai saburzītās drēbēs, izmantot skarbas smaržas vai spilgtas krāsas.