Saturs

• Soļi
• 1. metode no 3: pārbaudiet pieteikuma statusu
• 2. metode no 3: pēc intervijas uzrakstiet pateicības vēstuli
• 3. metode no 3: uzrakstiet papildu vēstuli, ja nav atbildes
• Padomi
• Brīdinājumi

Atbildes gaidīšana pēc pieteikuma vai intervijas iesniegšanas var būt nomākta, jo darba meklētājs vēlas saprast, kā viņš tika galā un ko darba devējs par viņu domā. Pareiza pieeja saziņai ar uzņēmumu palīdzēs jums izcelties no konkurentiem. Atgriešanas e -pasta ziņojumi ir jāuzskata par papildu iespēju izteikt interesi par šo amatu un radīt labu iespaidu. Ja jūs uzvedaties kā profesionālis un nerīkojaties uzmācīgi, darba devējs noteikti novērtēs jūsu centienus un vēlmi iegūt šo amatu.

Soļi

1. metode no 3: pārbaudiet pieteikuma statusu

1. 1 Pagaidiet vismaz dažas dienas. Nav vienprātības par gaidīšanas laiku pēc pieteikuma iesniegšanas, taču ir vispārpieņemts, ka jāgaida vismaz 3-5 dienas.
   • Patiesībā daži darbā pieņemšanas profesionāļi apgalvo, ka drīzāk vispār nesaņemtu nekādus papildu e-pastus. Viņi uzskata, ka šī taktika ir paredzēta, lai piesaistītu uzmanību, un prasa tikai laiku, kas nepieciešams kvalificētu kandidātu atlasei. Tomēr citi saka, ka turpmākā vēstule palīdzēs jums izcelties pozitīvā veidā.
   • Galvenais ir saprast, ka kopā ar jums amatam var pieteikties desmitiem pretendentu, un pieteikumu izskatīšana un kandidātu atlase prasa laiku. Vēstulē nevajadzētu parādīt jūs kā uzmācīgu vai nepacietīgu cilvēku, tāpēc nesteidzieties.
2. 2 Adresējiet vēstuli īstajai personai. Ideālā gadījumā vēstuli vajadzētu adresēt personai, pie kuras vērsāties, lai pieteiktos. Ja nevarat atrast vārdu, izmēģiniet dārgo darbā pieņemšanas vadītāju.
   • Bieži darbā pieņemšanas vadītāja kontaktinformāciju var atrast uzņēmuma vietnē.
   • Vienmēr pārbaudiet pareizrakstību. Dažas lietas var radīt negatīvu iespaidu tik ātri, kā kļūdas personas vārdā.
3. 3 Skaidri un tieši norādiet tēmu. Izmantojiet vienkāršu frāzi, piemēram, "Skaidrojums redakcijas amata pieteikumā". Ja jums ir meklētās pozīcijas šifrs, tēmas rindiņā varat norādīt numuru.
   • Paturiet prātā, ka darbā pieņemšanas vadītājs, iespējams, meklē darbiniekus vairākiem amatiem vienlaikus, tāpēc esiet ļoti konkrēts.Jūs pat varat iekļaut savu vārdu tēmas rindiņā, lai jūsu pieteikuma atrašana neaizņemtu ilgu laiku.
4. 4 Izmantojiet atbilstošu sveicienu. Vienkārši uzrakstiet "Cienījamais" pirms darbā pieņemšanas vadītāja vārda, kā jūs to darītu savā motivācijas vēstulē. Jums nevajadzētu meklēt neoficiālus ziņojumus, piemēram, "Sveicieni" vai "Sveiki". Šajā brīdī jūsu e -pastam vajadzētu palikt lietišķam.
   • "Dārgais Sergejs Gennadievich" būtu atbilstošs sveiciens.
5. 5 Norādiet pieteikuma nosaukumu un datumu. Vēstules sākumā norādiet, kad iesniedzāt pieteikumu, kā atradāt vakanci, kā arī norādiet savu vēlmi uzzināt par pieteikuma statusu. Tomēr jūs varat pievienot vēlmi pārliecināties, ka uzņēmums ir saņēmis jūsu materiālus.
   • Vienkārši uzrakstiet, piemēram, “Dārgais Sergejs Gennadijevič, pagājušajā nedēļā es pieteicos redaktora amatam, reaģējot uz vakanci Avito vietnē. Ja atbildes nav, es vēlos pārliecināties, ka esat saņēmis manu pieteikumu. "
6. 6 Apstipriniet savu entuziasmu un kvalifikāciju amatam. Pastāstiet darbā pieņemšanas vadītājam, ka esat sajūsmā par iespēju pieteikties, kā arī paskaidrojiet, kāpēc esat piemērots šim amatam. Lūdzu, sīki aprakstiet savu kvalifikāciju.
   • Piemēram: “Mans entuziasms un pieredze padara mani par piemērotu kandidātu. Pēdējos 5 gadus strādāju par literārā žurnāla redaktoru un esmu ļoti priecīgs, ka man ir iespēja kopā ar jūsu uzņēmumu sasniegt jaunu līmeni. "
7. 7 Pabeidziet vēstuli ar īsu, vienkāršu, bet aizrautīgu frāzi. Aizveriet savu e -pastu uz pozitīvas nots un sakiet, ka gaidāt ātru atbildi. Piedāvājiet arī atkārtoti iesniegt dokumentus, ja iepriekšējais iesniegums netika aizpildīts pareizi. Paldies personai par veltīto laiku.
   • Piemēram, “Lūdzu, sazinieties ar mani, ja jums ir kādi jautājumi par manu kvalifikāciju vai nepieciešami papildu materiāli. Es gaidu jūsu atbildi un pateicos par jūsu laiku. "
   • Parakstiet burtu “Ar cieņu, [jūsu vārds]” un nākamajā rindā ievadiet savu tālruņa numuru.
8. 8 Pirms nosūtīšanas pārbaudiet e -pasta melnrakstu. Pārbaudiet pareizrakstību un gramatiku, kā arī novērtējiet un labojiet teksta kopējo plūsmu. Šīs vēstules kvalitāte ir tikpat svarīga kā jūsu pavadvēstules un CV līmenis, tāpēc veltiet tekstam tik daudz uzmanības, cik nepieciešams. Kad esat pabeidzis, noklikšķiniet uz pogas Iesniegt.
   • Izlasiet vēstuli skaļi, lai pārbaudītu, vai teksts ir tekošs un tajā nav semantisku kļūdu.
9. 9 Gaidīšanas laikā esiet pacietīgs. Pēc e -pasta nosūtīšanas paņemiet pārtraukumu un pagaidiet. Nav šaubu, ka jūsu CV un motivācijas vēstules pārliecināšana kopā ar neatlaidību palīdzēs jums nokļūt intervijā.
   • Cilvēkiem bieži ir kārdinājums precizēt informāciju pa tālruni, taču pirms šī soļa veikšanas jums pacietīgi jāgaida atbilde. Tālruņa zvans var ne tikai parādīt jūsu vēlmi pēc darba, bet to var arī uztvert kā pārāk uzmācīgu.
   • Ja tomēr nolemjat piezvanīt, mēģiniet runāt ar pārliecību un pieklājību, kā arī atgādiniet, kas jūs padara par pareizo amata kandidātu.

2. metode no 3: pēc intervijas uzrakstiet pateicības vēstuli

1. 1 Sāciet ar skaidru un tiešu temata rindiņu. Nomu menedžeris var saņemt simtiem e -pasta ziņojumu dienā. Lai izceltos e -pasta straumē un piesaistītu personas uzmanību, izmantojiet rakstpratīgu, tiešu temata rindiņu.
   • Uzrakstiet “Redaktora intervija - apstiprinājums”. Ja nosaukumam ir kods, tēmas rindiņā varat norādīt numuru.
2. 2 Adresējiet vēstuli īstajai personai. Vēstule jāadresē personai vai cilvēkiem, kas intervēja. Ja jūs neatceraties visus vārdus, mēģiniet atcerēties vismaz galvenā darbā pieņemšanas vadītāja vārdu. Ja rodas šaubas, ieskatieties uzņēmuma vietnē vai vienkārši piezvaniet reģistratūrai un jautājiet vairāk informācijas.
3. 3 Pateicieties personai par veltīto laiku ar sirsnīgām un konkrētām frāzēm. Norādiet konkrētu amata nosaukumu vai pat intervijas laiku un datumu, lai atvieglotu kādu, kuram ir daudz šo tikšanos.
   • Nesakiet tikai "Paldies par jūsu laiku". Labāk rakstīt “Paldies par iespēju tikt intervētai žurnāla“ Literatura ”redaktora amatam. Es patiesi novērtēju jūsu laiku un uzmanību. "
4. 4 Izsakiet savu entuziasmu par darbu un uzņēmumu. Pastāstiet mums, kas jums patīk uzņēmumā. Vai uzņēmuma misija jums ir tuva? Vai tas ir vietējais bizness? Vai uzņēmums ir tehnoloģiju novators? Pastāsti, kam tieši pievērsīji uzmanību.
   • Jūs varētu rakstīt: "Es zinu tikai dažus vienlīdz inovatīvus uzņēmumus, kuros es varētu attīstīt savu karjeru šajā nozarē."
   • "Man būs gods strādāt uzņēmumā, kas tik augstu novērtē savus cilvēkus."
5. 5 Atkārtoti uzsveriet, kāpēc jūs esat vispiemērotākais šim darbam. Ja nepieciešams, reklāmā varat pārlasīt darba aprakstu, lai izceltu darba devējam nepieciešamās īpašības un prasmes. Ja ideāls kandidāts ir ar spēcīgām komunikācijas prasmēm, ziņojiet par savām komunikācijas prasmēm.
   • Parasti darba devēji novērtē uzticamus, motivētus darba meklētājus, kuri ir apņēmušies veicināt uzņēmuma panākumus. Neaizmirstiet to pieminēt.
6. 6 Sniedziet informāciju, kuru nevarēja noskaidrot intervijā. Iespējams, esat aizmirsis pieminēt nozīmīgu darba pieredzi vai situāciju, kas vislabāk raksturo jūs kā amata kandidātu. Ja esat izdomājis detalizētāku atbildi vai skaidrojumu uz kādu no intervijas jautājumiem, tad precizējiet detaļas.
7. 7 Dodiet darba devējam iespēju uzdot jums precizējošus jautājumus. Noslēguma rindās norādiet, ka esat gatavs apspriest visus iespējamos jautājumus vai bažas.
   • Piemēram, “Lūdzu, sazinieties ar mani pa tālruni vai e -pastu, ja jums ir kādi papildu jautājumi vai bažas, ko vēlaties apspriest. Ja jums nepieciešama personīga tikšanās, lūdzu, informējiet mani par datumu un laiku, lai es atbrīvotu šo dienu no citiem jautājumiem. "
   • Vēstules beigās neaizmirstiet iekļaut savu tālruņa numuru, lai būtu vieglāk sazināties.
8. 8 Uzmanīgi izlasiet vēstuli. Pēc teksta aizpildīšanas paņemiet nelielu pārtraukumu un atkal atgriezieties pie burta. Rūpīgi pārlasiet tekstu, lai meklētu iespējamās kļūdas vai automātiskos labojumus. Pārbaudiet arī rakstīšanas vispārējo plūsmu.
   • Atcerieties, ka jūs joprojām mēģināt radīt labu iespaidu, tāpēc vēstule ir jāraksta augstā līmenī.
   • Izlasiet vēstuli skaļi, lai pārliecinātos, ka tā ir tekoša un tajā nav semantisku kļūdu, un lai vēstule būtu uzrakstīta uzmundrinošā un pieklājīgā tonī.
9. 9 Nosūtiet e -pastu cilvēkiem, kas intervē 24 stundu laikā. Šajā laikā intervija joprojām būs svaiga visu dalībnieku prātos. Savlaicīga pateicība parādīs darbā pieņemšanas vadītājam jūsu vēlmi pēc amata un palīdzēs viņiem labāk atcerēties jūs.

3. metode no 3: uzrakstiet papildu vēstuli, ja nav atbildes

1. 1 Pagaidiet norādīto laiku, pirms rakstāt citu vēstuli. Ja darba devējs ir norādījis, ka cer pieņemt lēmumu nedēļas laikā, tad vēstule jāsūta pēc septiņām dienām. Ja tas bija apmēram divas nedēļas, tad pagaidiet vismaz četrpadsmit dienas.
   • Nesteidzieties, lai nesaskartos kā uzmācīga vai nepacietīga persona. Var izrādīties, ka vadītājs ir veicis vairākas intervijas dažādiem amatiem un viņam ir nepieciešams laiks, lai apstrādātu informāciju.
2. 2 Skaidri un tieši norādiet tēmu. Līdz tam laikam darbā pieņemšanas vadītājam un palīgiem varēja būt daudz citu interviju, tāpēc ir svarīgi būt pēc iespējas konkrētākam. Jūs pat varat ievadīt savu vārdu tēmas laukā, lai atvieglotu pieteikuma atrašanu.
   • Piemēram, varat norādīt "Skaidrojums par interviju redaktora amatam" vai "Intervijas jautājums no 2018. gada 12. jūnija, Olga Ivanova."Ja jums ir meklētās pozīcijas šifrs, tēmas rindiņā varat norādīt numuru.
   • Jūs varat atbildēt uz iepriekšējo vēstuli. "Re:" tēmas rindas priekšā norāda, ar kuru ziņojumu ziņojums ir saistīts, un var paātrināt lasīšanas procesu.
3. 3 Adresējiet vēstuli personai, ar kuru iepriekš runājāt. Ja jūs nevarējāt atrast visu to cilvēku vārdus, kuri veica interviju, adresējiet vēstuli cilvēkiem, kuriem uzrakstījāt pateicības vēstuli.
4. 4 Norādiet amatu, par kuru jūs intervēja, kā arī norādiet, ka jūs joprojām interesē darbs. Saglabājiet savas domas īsas un vienkāršas. Iekļaujiet arī intervijas datumu un atbildīgā darbā pieņemšanas vadītāja vārdu. Atcerieties teikt, ka vēl neesat sazinājies ar uzņēmuma atbildi.
   • Piemēram, “Es rakstu jums par redakcijas interviju, kas man bija pagājušajā pirmdienā. Jūs minējāt, ka plānojat pieņemt galīgo lēmumu pirms nedēļas beigām. Kopš tā laika neviens ar mani nav sazinājies, tāpēc es vēlos precizēt šo punktu. Es patiešām ceru uz jūsu atbildi. "
5. 5 Pabeidziet vēstuli uz pozitīvas nots. Beigās dariet mums zināmu, ka cerat uz ātru atbildi. Varat arī atgādināt savu kontaktinformāciju un piedāvāt sazināties ar jums, ja jums ir kādi papildu jautājumi. Saglabājiet to īsi un vienkārši, bet parādiet, ka vēlaties šo pozīciju.
   • “Lūdzu, sazinieties ar mani, ja jums ir kādi jautājumi vai nepieciešama papildu informācija. Paldies par jūsu laiku un ceru uz ātru atbildi. "
   • Aizveriet vēstuli ar vārdiem "Ar cieņu, [jūsu vārds]".
6. 6 Pārlasiet un rediģējiet vēstules uzmetumu. Pēc teksta aizpildīšanas paņemiet nelielu pārtraukumu un atkal atgriezieties pie burta. Rūpīgi izlasiet tekstu, lai atrastu iespējamās kļūdas un labotu vēstules kopējo plūsmu.
   • Izlasiet vēstuli skaļi, lai pārliecinātos, ka teksts ir uzrakstīts pieklājīgi un profesionāli, bez semantiskām kļūdām vai apjomīgām frāzēm.
7. 7 Lūdzu, esiet pacietīgs un gaidiet atbildi. Šajā posmā jāatzīst, ka esat darījis visu iespējamo, lai nostiprinātu šo pozīciju. Jūs iesniedzāt pārliecinošu pieteikumu, pabeidzāt interviju un uzrakstījāt papildu vēstuli.
   • Nebaidieties, ja uzreiz nesaņemat atbildi. Var paiet zināms laiks, līdz darbā pieņemšanas vadītājs pabeidz visas intervijas un sazinās ar pretendentiem.
   SPECIĀLISTA PADOMI

   

   Šenona O'Braiena, MA, EdM

   
   
   Personīgais un karjeras treneris Šenons O'Braiens ir uzņēmuma Whole U. dibinātājs un galvenais konsultants, karjeras un personīgo konsultāciju dienests Bostonā, Masačūsetsā. Izmantojot konsultācijas, seminārus un e-mācības, Who U. palīdz cilvēkiem atrast savu sapņu darbu un dzīvot līdzsvarotu, jēgpilnu dzīvi. Šenons ir nosaukts par karjeras numuru un personīgo treneri Bostonā, Masačūsetsā, pamatojoties uz atsauksmēm vietnē Yelp. Viņas darbs ir parādīts Boston.com, Boldfacers un UR Business Network. Viņam ir maģistra grāds tehnoloģijās, inovācijās un izglītībā Hārvardas universitātē.

   Šenona O'Braiena, MA, EdM
   Personīgais un karjeras treneris

   Kā uzrakstīt papildu vēstuli, lai nenonāktu kā uzmācīga persona? Skaidrība pati par sevi nav pārāk uzmācīga. Dzīve un darbs dažkārt var būt saspringts un haotisks, tāpēc vadītāju pieņemšanai darbā bieži ir nepieciešams atgādinājums. Jūs darāt viņiem labvēlību ar savu biznesa vēstuli. Cilvēkiem vajadzētu mainīt veidu, kā viņi domā par turpmākajām vēstulēm.

   
   

Padomi

• Pat ja jūs netika pieņemts darbā, jūs joprojām varat sazināties. Pievienojiet šādu darba devēju savam kontaktu sarakstam, lai paplašinātu savu biznesa iepazīšanās sarakstu.
• Paturiet prātā, ka darbā pieņemšanas vadītājs papildus jūsu pieteikuma apstrādei var būt aizņemts ar citām lietām. Lai sazinātos efektīvi, atcerieties būt cieņpilnam un rakstīt lakoniski.

Brīdinājumi

• Apsveriet, ko jūsu e -pasta adrese saka par jums.Nelietojiet personisko pastu ar nepiemērotu adresi, piemēram, "krasavchik666" vai "ryzhayabestiya" lietišķai korespondencei. Labāk izveidot citu kontu ar savu vārdu vai vairāk uzņēmuma adresi.
• Nekad nerīkojieties uzmācīgi, prasīgi vai augstprātīgi. Neesiet rupjš pret vadītāju, jo viņam jāpieņem galīgais lēmums. Viņš saprot, ka jūs vēlaties iegūt darbu, bet jūs esat tikai viens kandidāts no simts, tāpēc rupjība un apsēstība radīs tikai negatīvu iespaidu.