Saturs

• Soļi
• Brīdinājums

Padomnieki bieži ir skolotāji vai brīvprātīgie, kas jūs vada darbā, skolā vai citās dzīves jomās. Dažreiz tās ir oficiālas attiecības profesora un jauna studenta norīkojuma dēļ, un dažreiz tās ir tuvākas attiecības, piemēram, draudzība ar eliti. Kaut arī tieši tas, kādas ir mentoringa attiecības pēc būtības, ir atkarīgs no jūsu paša vērtējuma, šis raksts palīdz jums atrast potenciālos mentorus un tos definēt jums. . Turpiniet lasīt, lai sāktu meklēt.

Soļi

1. daļa no 3: Mentoringa veida izvēle

1. 

   Ir svarīgi saprast mentora lomu. Lielisks mentors palīdzēs jums daudz uzzināt, bet viņi to nedarīs jūsu vietā. Padomnieks modelēs jums. Piemēram, jūsu akadēmiskais padomnieks sniegs jums efektīvas metodes, padomus un piemērus, kā iemācīt gudrus panākumu gūšanas veidus, taču tie nepalīdzēs jums kopēt un rediģēt kalendāra eseju. vēsture, kad līdz termiņam ir atlicis tikai nedaudz laika. Šī ir atšķirība starp pasniedzēju un mentoru. Labs mentors:
   • Novērtējiet savas stiprās un vājās puses
   • Palīdz izprast problēmas struktūru un organizāciju
   • Ieviest jaunas perspektīvas un izlabot nepareizu domāšanu
   • Palieliniet savu spēju pieņemt lēmumus pats
   • Palīdzēs jums iepazīties ar biznesa stratēģijām
   • Iepazīstiniet ar svarīgiem resursiem un noderīgiem materiāliem

2. 

   
   
   Ja jums jāatrod akadēmiskais padomnieks. Šāda veida mentorings parasti notiek, klātienē tiekoties ar izcilu personu jūsu priekšmetā, kuram ir laiks jums padomu sniegt un kuru interesē jūsu akadēmiskais sniegums. Apsveriet šādas mērķauditorijas:
   • Profesori, instruktori un citi skolotāji
   • Studenti, kuri ir pieredzējuši vai vecāki
   • Brāļi vai māsas vai ģimenes locekļi

3. 

   
   
   Ja jūs meklējat sporta un atpūtas mentoru. Padomājiet par mentoriem, kuri ļoti labi spēlē sportu, kuru vēlaties attīstīt. Kaut arī sportists ir svarīga sporta mentora sastāvdaļa, meklējot sporta mentoru, apsveriet attiecību cilvēcisko aspektu. Labam futbola padomniekam vajadzētu būt gudram sportistam un labam sportistam, vienlaikus visaptverošam cilvēkam, kā arī izcilam futbolistam. Domāt par:
   • Treneris un palīgs
   • Spēlētāji ar pieredzi savā komandā vai citā komandā
   • Profesionāli vai pensionēti spēlētāji
   • Treneris

4. 

   
   
   Ja jums jāatrod biznesa konsultants. Biznesa un ikdienas konsultanti ir cilvēki, kuri gūst panākumus jomā, kurā vēlaties iesaistīties, un var sniegt padomus uzņēmējdarbībai. Šādi triki var būt no akciju tirdzniecības līdz ģitāras zināšanām. Padomājiet par cilvēkiem, kuri veiksmīgi veic vēlamo darbu. Lūdzu, apsveriet:
   • Kolēģi un uzņēmumam tuvi cilvēki
   • Bijušais priekšnieks, bet ne pašreizējais vadītājs
   • Cilvēkiem, kas strādā, ir laba reputācija

5. 

   Ja jums jāatrod personīgais konsultants. Izveidojiet attiecības ar kādu cilvēku, kuru jūs apbrīnojat ne tikai tāpēc, ka viņi dara, bet arī tāpēc, ka viņi ir un kā viņi to dara. Domājiet par to, kas jūs vēlaties būt, bez īpaša iemesla. Personīgais konsultants var būt:
   • Kaimiņš
   • Tavs mīļākais bārmenis
   • Jūsu personīgais stila attēls
   • Kāds iet uz jums baznīcā
   • Puisis vai meitene ierakstu veikalā
   • Sociālā kluba biedrs, kuram pievienojaties

6. 

   Padomājiet par dažādiem saziņas veidiem. Mentors var būt kaimiņš vai klasesbiedrs, kuru jūs apbrīnojat, bet tas var būt arī kāds, kuru nekad neesat saticis. Rainera Marijas Rilkes slavenajai grāmatai ir vārds Vēstules jaunajam dzejniekam (Vēstule jaunajam dzejniekam) ir sarakstes starp slaveno dzejnieku (Rilke) un rakstnieku, jaunu studentu, sūtījis viņam dzejoļus un lūdzis padomu. Apsveriet:
   • Veiksmīgi cilvēki, kurus, iespējams, esat lasījis par viņiem un jūtat savienojumu
   • Cilvēki ir svarīgi un pieejami caur internetu
   • Ikviens, kurš atbilst mentoringa standartiem, bet jūs tos joprojām nezināt privātuma pusē
   reklāma

2. daļa no 3: Mentora atrašana

1. 

   Izlemiet konkrēto lomu personai, kurai vēlaties būt mentoram. Pierakstiet visus jautājumus vai īpašās prasības, kas jums ir šajā jomā vai tēmā. Ideālā gadījumā jums jāatbild uz šādiem jautājumiem:
   • Ko jūs vēlaties iemācīties?
   • Ko jūs sagaidāt no sava mentora?
   • Kādas būtu šīs "mentoringa" attiecības?
   • Cik bieži jūs vēlaties satikties? Kur?

2. 

   Sastādiet potenciālo mentoru sarakstu. Sastādiet potenciālo konsultantu sarakstu atbilstoši jūsu personīgajiem attiecību kritērijiem un vēlmēm.Kārtojiet sarakstu secībā, sākot ar populārākajām izvēlēm. Attēls: atrodiet mentora soli 7.webp | centrs]]
   • Pārbaudiet tos, kuriem ir "pilnas īpašības". Ja jūs patiesi apbrīnojat kāda biznesa asprātību, bet nevarat viņu paciest kā cilvēku, tad viņi nevar būt labs padomdevējs.
   • Mērķis uz augstu. Bagātiem un slaveniem cilvēkiem visiem ir personīgi palīgi, kuri mācās no viņiem un veido sakarus, pamatojoties uz šīm attiecībām. Tad kāpēc tu neesi? Ja miljardieris Donalds Tramps var būt jūsu ideālais biznesa konsultants, ievietojiet viņu saraksta augšgalā. Uzrakstiet vēstuli viņa birojam, mēģiniet norunāt tikšanos un sagatavojieties amatam Māceklis.
   • Pārbaudiet, vai jūsu uzņēmumā vai skolā ir oficiāla mentoringa programma, kas var ļaut pieteikties mentoru gaidīšanas sarakstam. Ja jā, apsveriet, vai tas atbilst jūsu mērķiem, tad reģistrējieties programmā.

3. 

   Padomājiet par to, ko es teikšu. Pēc stundas dodieties pie sava profesora un pajautājiet: "Es domāju: vai jūs varat būt mans padomnieks?" Jūs varētu viņus nobiedēt, ja nepaskaidrojat, ko domājat. Pieprasīt kādam būt jūsu mentoram ir svarīgi un ļoti uzticīgs viņiem, tāpēc, ja tas tiešām ir cilvēks, kuru meklējat, sakiet: "Vai es ik pa brīdim varu jūs satikt, lai iedzertu kafiju Vai es varu iedzert kafiju un parunāt par fiziku? " Esiet ļoti konkrēts un paskaidrojiet, ko meklējat.
   • Izmantojiet vārdu "mentors" kā darbības vārdu, nevis lietvārda formu. Sakiet: "Es varu izmantot mentoringu, lai izdomātu, kā palielināt nākamā ceturkšņa ieņēmumus. Hei, jums ir iespējas, lai mēs varētu strādāt kopā. Vai jūs domājat, ka no šī brīža dodaties uz dzērienu? Runāt par šo? " būs pievilcīgāks jūsu potenciālajam mentoram nekā teikt: "Man vajag, lai jūs būtu jūsu mentors. Man jāuzlabo pārdošanas apjomi. Palīdziet man!"
   • Pārliecinieties, ka neatstājat kādam sliktu iespaidu. Ja pārdevēji, kurus jūs patiešām apbrīnojat, ir pretējā dzimuma pārstāvji, tad, kad jūs lūdzat viņus iziet uz dzērienu, tas izklausās vairāk kā randiņš. Runājiet darbā vai universitātes pilsētiņā, ja jūs patiešām uztraucat, ka varat izraisīt šādu efektu.

4. 

   Sāciet vērsties pie sava potenciālā mentora. Pārskatiet sarakstu, līdz kāds piekrīt jūsu izklāstītajām attiecībām.
   • Ja jūs vispirms nevienam nevarat jautāt, neuztraucieties. Varbūt problēma nav jums, bet gan viņu plāniem vai citiem jautājumiem. Sāciet no jauna un apsveriet mentorus, kuriem, iespējams, būs vairāk laika vai kuri vēlas strādāt ar jums.

5. 

   Plāno tikties. Neļaujiet attiecībām nokārt, kad kāds ir piekritis būt jūsu mentors. Izveidojiet stingru plānu, kā jūs abi tikties un praktizēties, uzzināt vai atrisināt matemātikas problēmu skaitu mājas darbos konkrētai dienai un laikam.
   • Ja pirmā tikšanās norit veiksmīgi, ieplānojiet turpmākās sanāksmes. Jūs varētu apsvērt iespēju uzdot jautājumus šajā posmā, piemēram: "Vai jūs neiebilstu, ja mēs regulāri plānojam šo darbību?"
   reklāma

3. daļa no 3: uzturiet veselīgas konsultāciju attiecības

1. 

   Izveidojiet plānu un izpildiet to. Pat ja mentoringa attiecības galvenokārt tiek uzturētas pa e-pastu vai tiešsaistē, nemēģiniet bombardēt savu mentoru ar desmitiem pēdējā brīža padomu, ja darbība šajā posmā nav piemērota. tikko nodibināto attiecību sākums.
   • Ja attiecībām ir spontāns gals, tad jūs varat brīvi beigties. Ja jūtaties pārliecināts, ka esat pietiekami uzlabojies kādā no prasmēm, kuras vēlaties apgūt no sava mentora, un ka esat pārliecinoši pārgājis tālāk bez iknedēļas kafijas sanāksmēm, tad sakiet tātad.

2. 

   Veidojiet attiecības, kas nāk par labu abām pusēm. Padomājiet par to, ko jūs varat darīt, reaģējot uz savu mentoru. Ja no sava profesora saņemat daudz bezmaksas padomu par saviem īsiem stāstiem, jautājiet, vai birojā ir kādas pētniecības vai palīgtehnoloģijas. Palīdzība viņiem instalēt jaunu bezvadu tīklu būtu lielisks veids, kā iegūt popularitāti.
   • Veicot progresu savā darbā, atcerieties, kas un kas jūs aizveda uz šo vietu. Kad būs iespēja, neaizmirstiet mentorus, kuri jums ir palīdzējuši ceļā.

3. 

   Parādiet savu cieņu. Uzturiet kontaktu ar savu konsultantu, lai informētu viņus par jūsu progresu, un atcerieties pateikties par viņu konkrēto ieguldījumu. Viņi jutīs, ka ir noderīgi, nepieciešami un ļoti labi savā jomā.
   • Esi konkrēts. Tikko teica: "Paldies, jūsu palīdzība bija ļoti noderīga!" nebūs tik pārliecinošs kā: "Es pēdējo reizi uzstādīju šo rekordu pārdošanā, pateicoties jūsu sākuma padomam. Liels paldies!"
   • Pateicība var būt ar nelielu dāvanu kā “paldies” izteicienu. Ir piemērota neliela dāvana, piemēram, buklets, vīna pudele vai īpaša maltīte.

4. 

   Uztveriet nopietnas profesionālās attiecības starp jums un jūsu padomdevēju. Emocionāla saikne ar konsultantu bieži nebūs visefektīvākā mentoringa jomā, īpaši ar personu, ar kuru strādājat. reklāma

Brīdinājums

• Tas nav wikiHow veids, kā atrast mentoru! Lai atrastu wikiHow mentorus, apmeklējiet šeit.