Saturs

• Lai soli
• 1. daļa no 3: uzvedības novērošana
• 2. daļa no 3: Mijiedarbības interpretācija
• 3. daļa no 3: Pierādījumu vākšana par personas raksturu

Kad kāds nāk pie jums uz interviju vai jūs kādu iepazīstat, dažreiz ir grūti noteikt, vai attiecīgajai personai var uzticēties. Lai gan sākotnēji persona var radīt labu iespaidu, pirmais iespaids bieži var būt nepareizs vai maldinošs. Lai pareizi noteiktu, vai attiecīgā persona ir pelnījusi uzticību nākt strādāt pie jums vai spēlēt lomu jūsu privātajā dzīvē, jums jāievēro viņa uzvedība un jāapkopo pierādījumi, kas liecina par viņa raksturu, piemēram, atsauces, atsauksmes, un citu viedokļi.

Lai soli

1. daļa no 3: uzvedības novērošana

1. Skatīties viņa acis. Daudzi cilvēki uzskata, ka jūs varat pateikt, vai kāds melo, pievēršot uzmanību redzes virzienam: augšējā labajā pusē, lai iegūtu patiesību, un augšējā kreisajā pusē, lai melotu. Diemžēl pētījumi vēl nav parādījuši, ka tas patiešām darbojas. Nav tas, ka acu kontakts nozīmē, ka kāds runā patiesību par pašsaprotamu; meļi sarunas laikā ne vienmēr novērš acis. Tomēr jūs varat pievērst uzmanību attiecīgās personas skolēniem: cilvēkiem, kuri nerunā patiesību, bieži ir paplašināti skolēni; kas norāda uz saspringumu un koncentrēšanos.
   • Gan meli, gan uzticami cilvēki mēdz skatīties prom, kad uzdodat viņiem sarežģītu jautājumu, jo, domājot par atbildi, nepieciešama koncentrēšanās. Tomēr taisnība, ka cilvēki, kas melo, var īsi paskatīties, savukārt cilvēkiem, kas runā patiesību, atbildes formulēšanai bieži vajadzīgs vairāk laika.
   • Kaut arī acu kontakta veidošana nav vienīgā uzticamības pazīme, cilvēki, kuriem ir daudz acu kontaktu, bieži vien labi prot sazināties, un šāda veida cilvēkiem bieži ir viegli būt neaizsargātam, kad situācija to prasa.
2. Pievērsiet uzmanību ķermeņa valodai. Liela daļa no tā, vai kāds ir uzticams, ir uzmanība viņa ķermeņa valodai un tam, kā kāds sevi parāda citiem. Ķermeņa valodas lasīšana jāņem ar sāls graudu; lielākā daļa ķermeņa valodas signālu norāda uz saspringumu un nervozitāti. Lai gan tas var liecināt par melošanu, tas var arī vienkārši nozīmēt, ka otrai personai ir neērti.
   • Uzticami cilvēki parasti parāda atvērtu ķermeņa stāvokli, rokas noliekot abās ķermeņa pusēs, un ķermenis ir pagriezies pret jums. Ievērojiet, ja kāds sarunājoties sakrusto rokas, apsēžas vai novērš ķermeni no jums. Tas varētu nozīmēt, ka šī persona ir nedroša, iespējams, ka nav ar jums tik ļoti noraizējusies un noraizējusies vai arī kaut ko slēpj.
   • Esiet modrs, ja cilvēka stāja šķiet saspringta. Kāds var būt nervozs, taču pētījumi rāda, ka cilvēki melojot ir fiziski saspringti.
   • Cilvēki, kuri melo, reizēm saspiež savas lūpas, kad jūs viņiem uzdodat sensitīvu jautājumu. Dažreiz viņi spēlē ar matiem, kopj nagus vai izdara nelielus žestus pret sevi.
3. Pievērsiet uzmanību tam, vai attiecīgā persona ievēro līgumus. Uzticami cilvēki parasti ierodas savlaicīgi uz darbu vai tikšanos, parādot, ka viņiem rūp citu laiks. Ja persona ierodas vēlu, nezvanot jums, lai paziņotu, ka kavējas, vai vispār neparādās, tas norāda, ka jums ir darīšana ar neuzticamu personu, kura netur tikšanās.
   • Ja persona bieži atceļ tikšanās vai bieži maina tikšanās laikus, par to nepaziņojot citiem, tad viņam var nebūt ļoti svarīgi citu laiks vai arī viņš nevar būt labs laika vadībā. Darbā šāda izturēšanās nozīmē ne tikai to, ka viņš ir neuzticams, bet arī to, ka viņš ir neprofesionāls. Neoficiālā vidē kopā ar draugiem pastāvīga tikšanās atcelšana var nozīmēt, ka viņam nerūp jūsu laiks un viņš, iespējams, nav kāds, uz kuru varat paļauties.

2. daļa no 3: Mijiedarbības interpretācija

1. Pievērsiet uzmanību tam, kā persona reaģē uz sarežģītiem vai izaicinošiem jautājumiem. Aptaujājot personu, jūs varat uzdot sarežģītu vai izaicinošu jautājumu un pēc tam pievērst īpašu uzmanību tam, kā viņš reaģē. Jautājumam nav jābūt agresīvam vai maldinošam. Tā vietā koncentrējieties uz atvērtiem jautājumiem, kuriem otram ir nepieciešama arī kritiskā domāšana un analītiskās spējas. Vienmēr dodiet viņam iespēju atbildēt uz jūsu jautājumiem atklāti un godīgi.
   • Piemēram, jūs varētu jautāt, kāds bija lielākais izaicinājums, ko viņš atrada iepriekšējā darbā, vai arī jūs varētu jautāt, vai viņš iepriekšējā darbā cīnījās ar noteiktām prasmēm vai cerībām. Viņam var paiet zināms laiks, lai atbildētu uz jautājumu, taču ievērojiet, vai viņš maina tēmu vai izvairās no jautājuma. Tas var liecināt, ka viņam ir ko slēpt par iepriekšējo darbu vai ka viņš nevēlas kritiski paskatīties uz sevi attiecībā uz iepriekšējo darbu.
2. Uzdodiet personiskus jautājumus, kas ir atvērti, nevis slēgti. Atklātie jautājumi aicina otru paskaidrot vairāk. Jautājumi, piemēram, "Vai varat man pastāstīt vairāk par ...?" un "Pastāsti man ..." ir labi iesācēji. Ja jums ir aizdomas, ka persona varētu melot, uzdodiet dažus vispārīgus un pēc tam specifiskus jautājumus. Ievērojiet, ja pamanāt atšķirības detaļās. Meliem ir grūti saglabāt izdomātu stāstu, it īpaši, ja stāsts kļūst sarežģītāks.
   • Cilvēki, kuri melo, mēdz novērst uzmanību no sevis un koncentrēties uz otru cilvēku. Ja jūtat, ka pēc vairākām sarunām vēl neesat daudz uzzinājis par otru personu vai arī esat atklājis vairāk par sevi nekā to, ko uzzinājāt par otru personu, tas var liecināt, ka attiecīgā persona ir neuzticama .
3. Uzmanīgi klausieties, kad persona runā. Pētījumi liecina, ka cilvēkiem, kuri melo, ir vairākas verbālās tikas. Tāpēc pievērsiet uzmanību ne tikai tam, ko viņi saka, bet arī tam, kā viņi to saka. Šeit jāņem vērā dažas lietas:
   • Mazāk runājiet es cilvēkā. Cilvēki, kuri melo, vārdu “es” nelieto ļoti bieži. Viņi bieži mēģina neuzņemties atbildību par savu izturēšanos, radīt distanci starp sevi un stāstiem vai arī neizklausīties pārāk iesaistīti.
   • Negatīvu emociju izsaukšana. Pētījumi, šķiet, parāda, ka cilvēki, kuriem ir grūtības būt godīgiem, bieži jūtas saspringti un jūtas vainīgi. To var redzēt viņu vārdu krājumā, kas parasti satur daudzas negatīvas emocijas, piemēram, "naids, nevērtīgs un skumjš".
   • Izmantojiet mazāk vārdu, kas norāda izslēgšanu. Šādi vārdi, piemēram, "izņemot", "bet" vai "ne viens, ne otrs", norāda, ka persona nošķir to, kas ir noticis un kas nav noticis. Cilvēki, kuri melo, cīnās ar šo sarežģītību un ļoti bieži neizmanto šādus vārdus.
   • Apspriediet dažas detaļas. Cilvēki, kuri melo, savā stāstā bieži izmanto mazāk detaļu nekā lielākā daļa cilvēku.Viņi arī bieži atbild par savām atbildēm, pat ja viņiem to nelūdz.
4. Skatiet, vai pastāv savstarpīgums. Uzticami cilvēki parasti ciena cilvēku savstarpīgumu un labi sadarbojas, kad runa ir par sadarbību. Ja jums šķiet, ka jums vienmēr vajadzētu lūgt svarīgu informāciju, meklēt atmiņā personisko informāciju, kas sniegta sarunu laikā, vai nesaņemt palīdzību, kad jūs to lūdzat, iespējams, jums nav darījumu ar neuzticamu personu.
5. Skatiet, cik ātri kāds darbojas. Pārāk ātri nokļūstot attiecībās, var norādīt, ka attiecīgais cilvēks ir kāds, kurš ļaunprātīgi izturas pret citiem. Ja kāds uzstāj ātri uzņemties saistības, pastāvīgi izsaka jums komplimentus vai atsvešina jūs no ģimenes un draugiem, lai jūs būtu “viss viņa”, visticamāk, uz viņu nevar uzticēties.
6. Skatieties, kā viņš mijiedarbojas ar citiem. Dažreiz cilvēki, kuriem nevar uzticēties, iet vēl vairāk, lai parādītu, ka viņi ir tā vērts, un tad kontakts ar šādu cilvēku šķiet labi. Tomēr šķietamības uzturēšana prasa diezgan daudz pūļu, un tas ne vienmēr izdodas. Pievērsiet uzmanību tam, kā persona mijiedarbojas ar citiem cilvēkiem. Vai viņš pļāpā par kolēģiem aiz muguras? Vai viņš neciena restorāna uzgaidošo personālu? Vai viņš zaudē kontroli pār savām emocijām citu priekšā? Tās visas ir pazīmes, ka attiecīgā persona nav uzticama.

3. daļa no 3: Pierādījumu vākšana par personas raksturu

1. Apskatiet personas mijiedarbību sociālajos tīklos. Var būt grūti sekot meliem, it īpaši, ja bieži izmantojat sociālos medijus. Pētījumi, šķiet, parāda, ka, piemēram, Facebook profili labāk atspoguļo personas patieso raksturu nekā personība, kuru kāds parāda reālajā dzīvē. Ja jums ir kādas šaubas par kāda cilvēka uzticamību, pārbaudiet viņa kontus dažādās sociālo mediju vietnēs. Skatiet, vai tie sakrīt ar tēlu, kuru esat izveidojis par pazīstamo personu.
   • Šķiet, ka aptaujas parāda, ka lielākā daļa cilvēku saka maz melus, īpaši iepazīšanās vietnēs. Parasti tie ir niecīgi mēģinājumi sevi nostādīt pozitīvā gaismā, piemēram, krāpšanās ar savu svaru vai vecumu vai jūsu auguma vai ienākumu pārspīlēšana. Cilvēki parasti melo vairāk, meklējot partneri, nekā lielākajā daļā citu sociālo situāciju. Tomēr lieli meli nav tik izplatīti.
2. Jautājiet vismaz 3 atsauces. Ja jūs intervējat vai apsverat iespēju pieņemt darbā kādu uzņēmumu uzņēmumā, jums vajadzētu lūgt vismaz 3 atsauksmes: 2 profesionālās atsauces un 1 personīgo atsauci.
   • Jāapzinās, vai attiecīgā persona atsakās sniegt jūsu pieprasītos akreditācijas datus vai izvairās no akreditācijas datu izsniegšanas. Lielāko daļu laika uzticams kandidāts iet tālāk un tālāk, lai sniegtu atsauces, jo viņam nav jāuztraucas par to, ko viņa tiesneši par viņu teiks.
   • Uzmanieties, vai kandidāts jums sniedz personīgu atsauci no ģimenes locekļa, dzīvesbiedra vai tuvāka drauga. Labākais referents ir tas, kurš personīgi un profesionāli pazīst kandidātu un kurš var runāt par savu personību ar neitrāliem piemēriem, neobjektīvi.
3. Pārliecinieties, ka esat saņēmis attiecīgās personas aprakstu no tiesnešiem. Kad jums ir atsauksmes, veltiet laiku, lai sazinātos ar šiem cilvēkiem un uzdotu viņiem dažus vienkāršus jautājumus par kandidātu, lai jūs varētu labāk izprast kandidāta raksturu. Tā var būt vienkārša informācija, piemēram, kā viņi piedzīvo kandidātu personiskajā un profesionālajā līmenī un cik ilgi viņi ir pazīstami ar kandidātu. Jūs varat arī pajautāt tiesnesim, kāpēc viņi iesaka kandidātu šim amatam, un lūgt piemērus, kas ilustrē, kāpēc kandidāts ir īstais cilvēks šajā amatā.
   • Mēģiniet pamanīt, vai tiesnesis nicina kandidātu vai arī viņš sniedz informāciju, kas norāda, ka kandidāts, iespējams, nav uzticams. Dodiet kandidātam iespēju, jautājot par tiesneša komentāru, lai jūs kandidātam dotu nopietnu iespēju izskaidrot sevi, it īpaši, ja jūs nopietni apsverat iespēju pieņemt kandidātu darbā.
4. Pieprasiet papildu personisko informāciju, piemēram, apliecības par pabeigtu apmācību vai bijušo darba devēju sarakstu. Ja jūs joprojām neesat pārliecināts par sava kandidāta personību, varat lūgt personīgāku informāciju, piemēram, apliecības par pabeigtu apmācību vai bijušo darba devēju sarakstu. Lielākā daļa cilvēku nebaidās no pabeigto apmācību pārbaudes un bijušajiem darba devējiem, ja nav bijušas nopietnas problēmas un ja viņiem nav ko slēpt.
   • Bijušo darba devēju sarakstu un viņu kontaktinformāciju var izmantot, lai parādītu, ka attiecīgā persona darba pieredzes ziņā nekaunās un ka labprāt ar jums runā par bijušajiem darba devējiem.
   • Ja jums ir būtiskas atrunas par kādu, ar kuru esat saskāries sabiedriskā vidē, jūs bieži varat pārbaudīt viņa izglītību un darba pieredzi tiešsaistē.