Saturs

• Lai soli
• 1. metode no 2: veiciet personības novērtējumu
• 2. metode no 2: nokārtot prasmju pārbaudi

Daudzas organizācijas novērtējumu izmanto kā daļu no pieņemšanas darbā. Šie testi parasti ir paredzēti, lai novērtētu jūsu personību un to, cik labi jūs derat šim darbam. Dažreiz ir arī pārbaudes daļas, kurās tiek novērtētas tādas prasmes kā matemātika, gramatika un prasme īpašās programmatūras programmās. Pirms laika jautājiet darbā pieņemšanas vadītājam par galvenajām tēmām, kuras aptver tests - tādā veidā jūs varēsiet sagatavoties nedaudz labāk!

Lai soli

1. metode no 2: veiciet personības novērtējumu

1. Palūdziet darbā pieņemšanas vadītājam sniegt priekšstatu par to, kas gaidāms. Tā kā šie testi atklāj personības iezīmes, uz jautājumiem nav “pareizu” atbilžu. Tomēr vadītājam jāspēj jums izskaidrot pamatus, kas sagaidāmi novērtēšanas laikā. Jūs varat uzdot savam vadītājam:
   • "Vai es varu kaut ko darīt, lai sagatavotos šim testam?"
   • "Kāda veida tēmas man tiks pārbaudītas?"
2. Lai sagatavotos, veiciet personības testus tiešsaistē. Tiešsaistē meklējiet Myers-Briggs testus un izmēģiniet dažus. Atbildiet uz jautājumiem godīgi, lai iegūtu pēc iespējas precīzākus rezultātus. Šo prakses testu kārtošana var palīdzēt iegūt priekšstatu par to, kādi jautājumi gaidāmi.
   • Personības testi cita starpā tiek izmantoti, lai noteiktu, cik ekstraverts, racionāls un emocionāls jūs esat. Darba devēji tos izmanto, lai novērtētu personiskās īpašības, piemēram, vai esat intraverts vai ekstraverts.
   • Prakses testi var palīdzēt noteikt pazīmes, ar kurām jūs varat strādāt, lai padarītu sevi piemērotāku šim amatam. Piemēram, ja darbs prasa daudz mijiedarbības, jūs varat strādāt pie tā, lai kļūtu izejošāks.
3. Sniedziet atbildes, kas parāda, ka jūs labi atbilstat šim darbam. Atbildot uz jautājumiem, padomājiet par īpašībām, kuras darba devējs meklē atbilstoši vakancei. Ja viņi meklē ļoti ambiciozus cilvēkus, nedodiet atbildes, kas liek jums likties nomocītam. Ja viņi meklē precīzus cilvēkus, pārliecinieties, ka jūsu atbildes ir konsekventas un uzmanīgas.
   • Neesi pieticīgs, atbildot uz jautājumiem par sevi, bet arī pārliecinies, ka nepatiesi sevi.
4. Konsekventi atbildiet uz jautājumiem. Darba novērtēšanas testos bieži tiek uzdoti līdzīgi jautājumi vairākas reizes nedaudz atšķirīgā redakcijā. Sniedzot nekonsekventas atbildes uz testu, darba devējs varētu būt sarkans karogs. Tad viņi var pieņemt, ka jūs melojat vai esat nepastāvīgs.
   • Piemēram, ja vienā atbildē jūs sevi saucat par ekstravertu, bet pēc tam sakāt, ka citā atbildē vēlaties būt viens, tas izrādīsies pretrunīgi.
5. Izvēlieties atbildes, kas parāda, ka esat ētisks un pozitīvs. Novērtējumā bieži tiek uzdoti jautājumi par to, cik godīgs, uzticams un optimistisks jūs esat vai neesat. Ja jūs liekat sev izklausīties kā negatīva vai nepatiesa persona, visticamāk, darba devēji zaudēs interesi par jums.
   • Piemēram, pārskatā parasti tiek jautāts, vai, jūsuprāt, ir normāli zagt lietas no sava darba. Uz šāda veida jautājumiem jums jāatbild "nē". Ja atbildat uz "jā", jūs varat izklausīties ciniski vai līdzināties kādam, kurš daudz zog.
6. Sniedziet atbildes, kas parāda, ka jūs labi strādājat ar citiem. Cilvēki, kuri nedarbojas labi komandās, parasti slikti darbojas darbā un reti progresē organizācijā. Ja jūs attēlojat sevi pārāk introvertu vai nepatīkamu, darba devēji var domāt, ka jūs patiešām neesat piemērots uzņēmumam.
   • Uz jautājumu, vai esat izejošs, pieklājīgs, elastīgs utt., Ja iespējams, atbildiet apstiprinoši.
7. Izvēlieties atbildes, kas parāda, ka esat stabils. Darba devēji vēlas uzzināt, vai jūs varat tikt galā ar stresu un kontrolēt savu garastāvokli. Nekad neizvēlieties atbildes, kas liek domāt, ka ir normāli dusmoties uz kolēģiem vai vadītājiem. Izvēlieties atbildes, kas parāda, ka jūs nepārsedz termiņi vai daudzuzdevumi. Tas ļaus darba devējiem uzzināt, ka būsiet mierīgs un savākts darbinieks.

2. metode no 2: nokārtot prasmju pārbaudi

1. Jautājiet pieņemšanas vadītājam, ar kādām prasmēm jūs pārbaudīsit. Atkarībā no amata jums tiks pārbaudīta viena vai vairākas prasmes. Nosūtiet vadītājam īsu un pieklājīgu e-pastu, lūdzot paskaidrot jums testu. Piemēram, jūs varat uzrakstīt kaut ko līdzīgu:
   • "Es rakstu, lai uzdotu dažus papildu jautājumus par novērtēšanas testu." Kā tests tiks ievadīts un kāds ir tā saturs? Jau iepriekš pateicos par jūsu atbildi. "
2. Veiciet pareizrakstības, gramatikas un matemātikas prasmju pārbaudes pēc nepieciešamības. Uz prasmēm balstītā vērtējumā šīs ir visizplatītākās prasmes, ar kurām pārbaudīsit. Tomēr vispirms sazinieties ar darbā pieņemšanas vadītāju, lai uzzinātu, vai jums tiks pārbaudīta kāda no šīm prasmēm. Nodarbinātības aģentūras dažreiz savā vietnē piedāvā prakses testus. Lai iegūtu tādas prasmes kā matemātika, jautājumu paraugus varat meklēt vietējā bibliotēkā vai grāmatnīcā.
   • Izmantojiet šo testu rezultātus, lai uzzinātu, kādas prasmes jums jāstrādā pirms testa kārtošanas.
3. Pārbaudiet visas matemātikas prasmes, kurās varat pārbaudīt. Praktizējiet matemātikas uzdevumu risināšanu vismaz stundu dienā pirms testa. Ja jums ir jāuzlabo savas prasmes ātrāk, mācieties ilgāk. Ja pazīstat kādu, kurš īpaši labi pārvalda matemātiku, lūdziet viņu jums palīdzēt. Ja jums radušās nepareizas prakses problēmas, pārliecinieties, ka domājat, kā uzzināt, kas notika nepareizi.
   • Koncentrējieties uz matemātikas prasmju studēšanu, kas atbilst amatam. Piemēram, ja jūs piesakāties strādāt par arhitektu, jūs varat pārbaudīt savas ģeometriskās prasmes.
4. Strādājiet ar savām rakstīšanas prasmēm, ja jums tās jāuzlabo. Pēc vajadzības praktizē gramatikas, pareizrakstības un tipogrāfijas prasmes. Strādājiet pie tā vismaz stundu dienā pirms testa vai, ja nepieciešams, vairāk. Parādiet savu darbu kādam, kam ir pietiekamas zināšanas par rakstīšanas prasmēm, un pajautājiet, kā jūs varat uzlabot un kādas prasmes jums jāstrādā.
5. Praktizējiet savas prasmes, izmantojot programmatūru, kas nepieciešama jūsu darbam. Ja vakancei nepieciešama konkrētu programmatūras prasme, jums, iespējams, būs jāpārbauda. Piemēram, ja jums ir jāzina programma Excel, varat iegūt uzdevumu paraugus, kas ar to saistīti.
   • Ja pirms testa jums ir jāpalielina programmatūras prasmes, dodiet sev vingrinājumus, lai veiktu, lai testā izmantoto programmu varētu droši izmantot.
   • Meklējiet tiešsaistes apmācības, ja vēlaties atsvaidzināt atmiņu par programmatūru.
6. Izveidojiet pozitīvu vidi testam. Ja pārbaudi veicat mājās, strādājiet bez traucējošiem, piemēram, televizora. Jūs vēlaties koncentrēties uz novērtējumu. Ja veicat pārbaudi birojā, paņemiet pudeli ūdens vai kaut ko citu, lai justos ērti.
7. Esiet mierīgs, atbildot uz jautājumiem. Veiciet dažas dziļas elpas, ja saspringstat. Ja nezināt atbildi uz jautājumu, lūdzu, pārbaudiet to vēlreiz, kad esat pabeidzis pārējo pārbaudi. Centieties neuztraukties par to, vai jūs galu galā dabūsiet darbu, bet koncentrējieties uz atbildi uz katru jautājumu pēc iespējas labāk.
8. Uzmanīgi izlasiet jautājumus. Ne tikai īsi apskatiet jautājumus un pēc tam pieņemiet, ka tos pilnībā saprotat. Ja kāds jautājums jūs mulsina, izlasiet to vēlreiz. Ja lasāt jautājumu vairākas reizes un joprojām to nesaproti, uzmini pēc iespējas labāk un mēģini pie tā atgriezties vēlāk, ja ir atlicis kāds laiks.