Saturs

• Lai soli
• 1. daļa no 3: Mentora veida izvēle
• 2. daļa no 3: Mentora atrašana
• 3. daļa no 3: veselīgu attiecību uzturēšana ar savu mentoru

Mentors parasti ir brīvprātīgais konsultants vai skolotājs, kurš vada jūs darbā, skolā vai citās jūsu dzīves jomās. Dažreiz tās ir oficiāli organizētas attiecības starp profesionāli un iesācēju, un dažreiz attiecības ir neformālākas kā draudzība ar paraugu. Lai arī jūs izlemjat, kādas tieši ir attiecības ar savu mentoru, šis raksts ir paredzēts, lai palīdzētu jums atrast potenciālos mentorus un veidot attiecības starp jums un otru. Lasiet tālāk, lai sāktu.

Lai soli

1. daļa no 3: Mentora veida izvēle

1. Izprot mentora lomu. Labs mentors palīdzēs iemācīties darīt lietas, bet nedarīs šīs lietas jūsu vietā. Labs piemērs ir mentors. Piemēram, akadēmiskais mentors varēs sniegt jums padomus, kā efektīvāk mācīties, kā arī padomus un piemērus, kā veiksmīgi un mērķtiecīgi sasniegt savus mērķus. Tomēr viņš vai viņa nepalīdzēs izlabot savu eseju par vēsturi tieši pirms jums tā jāiesniedz. Šī ir atšķirība starp pasniedzēju un mentoru. Labs mentors:
   • Novērtējiet savas stiprās un vājās puses.
   • Palīdzēs jums saprast tēmas strukturēšanas un organizēšanas veidus.
   • Parādiet savas jaunās perspektīvas un izlabojiet nepareizos domāšanas modeļus.
   • Uzlabojiet savas lēmumu pieņemšanas prasmes.
   • Jūs iepazīsit tirdzniecības viltības.
   • Identificējiet sev svarīgus resursus un noderīgas uzziņu grāmatas.
   EKSPERTU PADOMS

   Apsveriet akadēmisko mentoru. Tas parasti ietver individuālas sarunas ar kādu, kurš ir labāks par priekšmetu vai priekšmetu, kuru mācāties, kuram ir laiks jūs mentorēt un kurš interesējas par jūsu akadēmisko sniegumu. Apsveriet:

   • Profesori, universitātes pasniedzēji vai citi pasniedzēji.
   • Vecāki vai pieredzējuši studenti.
   • Brāļi, māsas vai citi ģimenes locekļi.
2. Apsveriet sporta un atpūtas padomdevēju. Padomājiet par mentoriem, kuri izceļas ar jūs interesējošo sporta veidu un vēlaties attīstīties tālāk. Protams, lai arī sporta prasmēm sporta mentoriem vajadzētu būt svarīgai lomai, domājot par sporta mentoru, jums jāņem vērā arī attiecību cilvēciskā puse. Labam futbola mentoram vajadzētu būt sportiskam, inteliģentam sportistam, labi attīstītam cilvēkam, kā arī ļoti labam futbolistam. Apsveriet:
   • Treneri un asistenti.
   • Pieredzējuši spēlētāji no jūsu komandas vai no citām komandām.
   • Profesionāli sportisti vai atmetuši sportisti.
   • Treneri.
3. Apsveriet darba mentoru. Darba mentori un citi profesionāli mentori parasti ir veiksmīgi darbinieki tajā nozarē vai nozarē, kurā vēlaties strādāt, un kuri var iemācīt jums dažus amatus. Tas var būt jebkas, sākot no ieguldījumiem līdz pat blūza ģitāras spēlēšanai. Padomājiet par to, kurš ir labāks par jums tajā, ko vēlaties darīt. Apsveriet:
   • Kolēģi un cilvēki, kurus pazīstat ar savu darbu.
   • Tavs vecais priekšnieks, bet ne tavs pašreizējais uzraugs.
   • Darbinieki labā stāvoklī.
   EKSPERTU PADOMS

   Apsveriet personīgo mentoru. Izveidojiet attiecības ar kādu personu, kuru jūs personīgi apbrīnojat, nevis tāpēc, ka viņi dara, bet gan tāpēc, ka viņi ir un kā viņi rīkojas. Domājiet par cilvēkiem, pie kuriem jūs meklējat, bez īpaša iemesla. Personīgais mentors varētu būt viens no šiem:

   • Kaimiņš vai kaimiņš.
   • Tavs mīļākais bārmenis vai barista.
   • Jūsu personīgā stila ikona.
   • Kāds, kurš apmeklē jūsu draudzi.
   • Zēns vai meitene ierakstu veikalā.
   • Kluba vai asociācijas, kurā jūs piederat, loceklis.
4. Padomājiet par citiem saziņas veidiem. Mentors varētu būt kaimiņš vai klasesbiedrs, kuru jūs apbrīnojat, bet tas var būt arī kāds, kuru nekad neesat saticis. Slavenā grāmata Vēstules jaunajam dzejniekam by Rainer Maria Rilke pieraksta saraksti starp slaveno dzejnieku (Rilke) un jaunu studentu un rakstnieku, kurš viņam nosūtīja dažus dzejoļus un lūdza padomu. Apsveriet:
   • Veiksmīgi cilvēki, par kuriem, iespējams, esat lasījis un ar kuriem jūtaties saistīts.
   • Cilvēki, kuri ir skaidri redzami internetā un kuriem jūs varat viegli piekļūt.
   • Ikviens, kurš atbilst vienam vai vairākiem mentora kritērijiem, bet kuru jūs vēl personīgi nepazīstat.

2. daļa no 3: Mentora atrašana

1. Nosakiet, kāda konkrēta loma jūsu mentoram vajadzētu būt jums. Pierakstiet visas problēmas vai īpašās vajadzības, kas jums ir šajā jomā vai tēmā. Var būt noderīgi atbildēt uz šādiem jautājumiem:
   • Ko jūs vēlētos uzzināt?
   • Ko jūs sagaidāt no sava mentora?
   • Kā jūsu mentors sniedz norādījumus?
   • Cik bieži un kur vēlaties satikties ar savu mentoru?
   EKSPERTU PADOMS

   Mentors palīdzēs jums augt. Viņi bieži ir piedzīvojuši līdzīgas lietas, un viņi var jūs vadīt un saasināt jūsu spriedumu.

   
   

   Saraksta opcijas. Uzskaitiet iespējamos mentorus atbilstoši jūsu personīgajiem kritērijiem un vēlmēm attiecībām. Sakārtojiet sarakstu un izvirziet savu pirmo izvēli augšpusē.

   • Paskaties uz kopainu. Ja jūs patiešām apbrīnojat kāda biznesa asprātību, bet nevarat izturēt viņu kā cilvēku, tad viņš vai viņa jums nebūs labs mentors.
   • Derēt augstu. Bagātiem un slaveniem cilvēkiem ir personīgi palīgi, kuri mācās no viņiem un veido tīklu, pamatojoties uz šīm attiecībām. Kāpēc tu nevarēji? Ja Donalds Tramps ir jūsu ideālais darba mentors, ievietojiet viņu saraksta augšgalā. Uzrakstiet viņa birojam vēstuli un mēģiniet noorganizēt tikšanos.
   • Uzziniet, vai jūsu darba devējam vai skolai ir oficiāla mentoringa programma, kas var atrast jums mentoru. Ja tā, uzziniet, vai tas palīdzēs jums sasniegt jūsu mērķus un iestāties programmā.
2. Padomājiet par to, ko vēlaties pateikt. Ja pēc lekcijas dodaties pie profesora un jautājat: "Esmu par to domājis: vai jūs vēlētos būt mans mentors", tas varētu nobiedēt otru cilvēku, ja nepaskaidrojat, ko ar to domājat. Tas izklausās pēc svarīgas lomas un lielas saistības, kad patiesībā par fiziku gribas šad tad runāt tikai ar otru, baudot tasi kafijas. Esiet konkrēts un paskaidrojiet, ko meklējat.
   • Nelietojiet vārdu "mentors", bet gan tādus vārdus kā "atbalsts" un "ceļvedis". Labāk sakot kaut ko līdzīgu: "Es varētu izmantot kādu atbalstu, lai saprastu, kā nākamajā ceturksnī pārdot vairāk produktu. Šķiet, ka jums labi klājas, Bobs. Vai jūs neiebilstu, ja mēs par to runātu šad tad, baudot dzērienu? " tad kaut kas līdzīgs "Man tu esi vajadzīgs kā mentors. Man jāpārdod vairāk produktu. Palīdzība". Pirmais teikums potenciālajam mentoram izklausās pievilcīgāk.
   • Pārliecinieties, ka nevienam neatstājat nepareizu iespaidu. Ja pārdevējs, kuru jūs patiešām apbrīnojat, ir kāds no pretējā dzimuma pārstāvjiem, var izskatīties ļoti daudz, it kā jūs tos lūgtu. Tāpēc jautājiet, kad esat birojā vai universitātē, vai no tā baidāties.
3. Sāciet vērsties pie potenciālajiem mentoriem. Papildiniet savu sarakstu, līdz kāds piekrīt aizpildīt mentora lomu tā, kā jūs ieteicāt.
   • Ja jūsu pirmajā kārtā nav neviena, kurš vēlas darboties kā mentors, neuztraucieties. Tam var nebūt nekāda sakara ar jums personīgi un vairāk ar personas grafiku vai citiem jautājumiem. Sāciet no jauna un padomājiet par iespējamiem mentoriem, kuri var atbrīvot vairāk laika vai kuri vairāk vēlas strādāt ar jums.
4. Ieplānojiet sapulci. Negaidiet pārāk ilgi, kad kāds piekrīt uzņemties mentora lomu. Izveidojiet konkrētus plānus, kā satikties noteiktā dienā un laikā, un nospiediet golfa bumbiņu spaini, lai uzlabotu šūpoles vai kopā pārskatītu matemātikas mājasdarbus.
   • Ieplānojiet vēl vienu sanāksmi, ja pirmā tikšanās noritēs veiksmīgi. Tajā brīdī jūs varētu apsvērt jautājumu: "Vai jūs neiebilstu, ja mēs sāktu to darīt regulāri?"

3. daļa no 3: veselīgu attiecību uzturēšana ar savu mentoru

1. Sastādiet grafiku un turieties pie tā. Kaut arī jūs un jūsu mentors galvenokārt sazināties, izmantojot e-pastu vai internetu, pēdējā brīdī pēkšņi neradiet daudz jautājumu otram, ja tas neatbilst iepriekš izveidotajām attiecībām, kuras esat izveidojis.
   • Ja attiecības beidzas dabiski, tad ir labi tās izbeigt. Ja esat pārliecināts, ka esat pietiekami uzlabojis prasmes, kuras vēlējāties apgūt no sava mentora, un tāpēc esat pārliecināts, ka varat iztikt bez iknedēļas tikšanās, pastāstiet otram.
2. Pārliecinieties, ka abas puses gūst labumu no attiecībām. Padomājiet par to, ko varat piedāvāt savam mentoram pretī. Ja profesors sniedz jums daudz bezmaksas padomu par jūsu īsajiem stāstiem, jautājiet, vai otram cilvēkam birojā ir nepieciešams tehnisks atbalsts, vai viņš varētu izmantot palīdzību, veicot pētījumu. Jaunā bezvadu maršrutētāja pievienošana un iestatīšana varētu būt lielisks veids, kā izpelnīties labvēlību.
   • Veicot karjeru, atcerieties, kurš un kas jums šajā ziņā palīdzēja. Kad rodas iespējas, neaizmirstiet savus mentorus, kas jūs iesāka.
3. Parādiet savu atzinību. Uzrakstiet vēstuli vai e-pastu savam mentoram, lai viņš būtu informēts par jūsu progresu. Neaizmirstiet pateikties mentoram par viņa konkrēto ieguldījumu. Tas ļaus jūsu mentoram justies noderīgam, vajadzīgam un labi darbam.
   • Esi konkrēts. Ja jūs vienkārši sakāt: "Paldies, jūs man tik ļoti palīdzējāt!" tas ir mazāk atzīstams nekā "Es varēju veiksmīgi pabeigt savu pēdējo izpārdošanu, pateicoties padomiem, kurus man sniedzāt par līniju atvēršanu. Paldies!"
   • Jūs varat arī parādīt pateicību, pasniedzot nelielu dāvanu. Par pateicību ir piemērotas tādas sīkas lietas kā grāmata, vīna pudele vai neregulāras vakariņas.
4. Uzturiet attiecības starp jums un jūsu mentoru tīri lietišķas. Emocionāla iesaistīšanās mentorā parasti nav laba mentoringa procesam, it īpaši, ja tas ir saistīts ar kādu, ar kuru strādājat.