Saturs

• Lai soli
• 1. daļa no 3: pareizās iespējas izvēle
• 2. daļa no 3: Novērtējiet, vai datums ir laba ideja
• 3. daļa no 3: Nejauši lūdzot kolēģi ārā
• Padomi
• Brīdinājumi

Var būt grūti lūgt kolēģi uz randiņu. Jūs nevēlaties būt pārāk tiešs, bet tomēr vēlaties viņam vai viņai parādīt, ka jūs interesējat. Jūs arī nevēlaties, lai darbā viss kļūtu grūts, bet vēlme lūgt, lai viena persona varētu jūs aizdedzināt. Patiesībā attiecības starp kolēģiem biznesa vidē ir ļoti izplatītas un vispārpieņemtas. Kamēr jūs esat pieklājīgs un cieņpilns, kad jautājat savam kolēģim, un kamēr jūs abi varat saglabāt darba attiecības profesionāli, jums nav jāuztraucas. Tomēr vienmēr ir ieteicams pārbaudīt savu darbinieku rokasgrāmatu vai konsultēties ar darbaspēka pārstāvi, ja ir politika, kā rīkoties kopā ar kolēģiem, lai nākotnē varētu izvairīties no iespējamām problēmām.

Lai soli

1. daļa no 3: pareizās iespējas izvēle

1. Uzziniet, vai jūsu kolēģis ir viens. Pirms vēršaties pie sava kolēģa uz randiņu, pārliecinieties, ka viņš vai viņa faktiski ir viena. Tas var ietaupīt daudz laika un kauna, kā arī saglabāt jūsu darba attiecības neskartas.
   • Ja esat draugs ar savu kolēģi, varat pārbaudīt viņa sociālajos tīklos, ja jau ir kāds mīlas partneris.
   • Dažām sociālo mediju platformām, piemēram, Facebook, ir īpaša profila līnija kāda cilvēka attiecību statusam. Varat arī ritināt dažus nesenos kolēģu fotoattēlus, lai redzētu, vai ir kādi fotoattēli, kuros jūsu kolēģis tur vai apskauj kāda roku, kas varētu liecināt par attiecībām.
   • Ja darbā ir uzticams draugs, varat viņam pajautāt par interesējošo kolēģi. Palūdziet savam draugam būt apdomīgam un vienkārši pateikt kaut ko līdzīgu: "Es domāju domāt, kā izvest _______; vai jūs zināt, vai viņš / viņa ir viena?
   • Ja neviena no šīm iespējām jums nav pieejama, jūs vienmēr varat to pajautāt savam kolēģim. Vienkārši rīkojieties piesardzīgi un mēģiniet to izvirzīt sarunā.
   • Piemēram, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Tas izklausās kā jauks šīs nedēļas nogales plāns. Vai jūs dodaties kopā ar savu draugu (vai draudzeni), vai viens pats? ". Ja jūsu kolēģis ir viens, viņš vai viņa var teikt kaut ko līdzīgu: "Nē, es neredzu nevienu. Es vienkārši eju viena. "
2. Pārliecinieties, ka tajā dienā izskatāties un jūtaties vislabāk. Ja zināt, ka jūsu kolēģis ir vientuļš un esat nolēmis viņu izaicināt, pārliecinieties, ka tajā dienā izskatāties pēc iespējas labāk un jūtaties pārliecināts. Tajā rītā dariet kaut ko tādu, kas vai nu palīdzēs jums atpūsties, vai arī padarīs jūs pozitīvu, atkarībā no jūsu personības. Jums arī jāpārliecinās, vai jūtaties pārliecināts, ģērbdamies panākumu gūšanai.
   • Valkājiet savu glaimojošo apģērbu. Pārliecinieties, ka apģērbs ir piemērots darbavietai.
   • Apsveriet dažas dienas, pirms nolemjat lūgt kolēģi nogriezt matus. Tādā veidā jūs izskatāties svaigi kopts un atstājat labu iespaidu.
   • Pārliecinieties, ka tajā dienā esat dušā un valkā dezodorantu un tīras drēbes. Pavadiet nedaudz papildu laika, lai koptu sevi, lai jūsu mati, sejas mati (ja tāds ir) un grims (ja jūs to valkājat) būtu ideāli.
   • Pārbaudiet muti spogulī, lai pārliecinātos, ka starp zobiem nav pārtikas. Neilgi pirms vēršanās pie kolēģa noskalojiet ar mutes skalojamo ūdeni vai paņemiet piparmētru, lai elpa būtu svaiga un piparmētra.
3. Pieiet pie sava kolēģa piemērotā vietā. Kur un kā jūs lūdzat kolēģi, ir ļoti svarīgi ņemt vērā faktorus. Pat ja jūsu kolēģis par jums interesējas, viņam vai viņai var būt šaubas vai nedrošība par vēršanos pie jums, un tāpēc izvaicāt savu kolēģi nepareizā vietā, laikā vai kontekstā, kas ir neērts, saspringts vai pat izraisa naidīgumu.
   • Dodieties pie sava kolēģa, ja viņi ir vieni. Ja apkārt ir citi, jūsu kolēģis var justies neērti vai spiests pateikt jā vai nē.
   • Izvēlieties ērtu vietu, kur jūs un jūsu kolēģis jutīsities droši. Jautājiet savam kolēģim, piemēram, tieši ārpus tualetes vai birojā (ja jums tāds ir), jo šīs vietas var būt biedējošas vai pat pilnīgi nepiemērotas, lai kādu izaicinātu.
   • Laba vieta, kur jautāt, varētu būt neitrāla darba vieta, piemēram, ko veic kopētājs birojā vai kad abi esat aiz letes, piemēram, strādājot restorānā.
   • Pārliecinieties, ka jūsu kolēģis neatstāj pārāk agri, lai izdarītu kaut ko svarīgu, jo jūs lūdzat visu viņa uzmanību, kad to lūdzat.
4. Esi tu pats. Runājot ar savu kolēģi, ir svarīgi izturēties tā, kā parasti. Ja jūs esat nervozs, jūsu kolēģis pamanīs. Un, ja jūs uzņematies lomu, jūsu kolēģis noteikti to apzināsies un, iespējams, nenovērtēs. Vienkārši saglabājiet mieru un vienmēr cieniet savu kolēģi.
5. Pajautājiet savam kolēģim. Visgrūtāk ir faktiski lūgt kolēģi ārā. Tas var būt ļoti biedējošs, taču paturiet prātā, ka jums galu galā nav daudz ko zaudēt. Sliktākais, kas var notikt, ir tas, ka jūsu kolēģis var jūs pieklājīgi noraidīt, tādā gadījumā jūs varat vienkārši pasmaidīt un pieklājīgi atvainoties.
   • Esiet pieklājīgs un sirsnīgs, kad lūdzat. Neesiet uzmācīgs vai trūcīgs, un rīkojieties neieinteresēti.
   • Pirmkārt, tērzējiet, lai nešķiet, ka jūs steidzaties viņu izaicināt. Pajautājiet savam kolēģim, kā viņam vai viņai klājas, kā gāja nedēļas nogalē un kā rit viņa vai viņas diena.
   • Pēc tam mierīgi pārvietojieties un lūdziet kolēģi ārā. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Hei, man ļoti patika ar tevi sarunāties. Vai mēs nedēļas nogalē, kad esat brīvs, kaut kur sarunājamies pie kafijas? "
   • Ja jūsu kolēģis saka jā, sakiet: "Lieliski! Kad būtu labs laiks? "Ja tavs kolēģis saka nē, esiet pieklājīgs un draudzīgs, taču neliecieties un neuztrauciet to.
6. Zināt, kad apstāties. Ja esat jautājis savam kolēģim un viņš / viņa to neinteresē, tad jums tas jāatstāj. Atkārtoti jautājot kolēģim, kurš jau ir teicis, ka viņu vai viņu neinteresē iepazīšanās, jūs varat uzskatīt par naidīgu darba vidi, kas galu galā var izraisīt jūsu atlaišanu. Atcerieties, ja jūsu kolēģis par tevi neinteresējas, noteikti ir daudz citu cilvēku, kas labprāt vēlētos kopā ar jums. Nav vērts veltīt laiku un pūles, lai apgrūtinātu savu kolēģi, ja viņš / viņa neinteresējas, un tāpēc jūs varētu zaudēt darbu.
   • Ja jūsu kolēģis saka nē, esiet pēc iespējas pieklājīgāks un cieņpilnāks.
   • Sakiet kaut ko, lai mazinātu spriedzi, piemēram: "Nav problēmu. Nu, es ceru, ka jums ir laba nedēļas nogale. "
   • Atvainojiet sevi un ejiet prom. Ilgāk runājot, tas var padarīt jūs neērti.
   • Esiet pieklājīgs un pieklājīgs pret šo kolēģi, taču pārliecinieties, ka nekad ar viņu flirtējat un neizrādījāt romantisku interesi tagad, kad zināt, ka viņu neinteresē.

2. daļa no 3: Novērtējiet, vai datums ir laba ideja

1. Novērtējiet, vai pastāv spēku samērs. Galvenā situācija, kad iepazīšanās ar kolēģi ir slikta ideja (patiesībā vienīgais iemesls daudzās darbavietās) ir tad, ja kāds no jums ir varas stāvoklī. Kopā pavadīšana ar priekšnieku, vadītāju vai uzraugu var dot jums negodīgas priekšrocības darbā. Arī iepazīšanās ar darbinieku (ja jūs esat vadītājs) var radīt situāciju, kad jūsu darbinieks jūtas spiests satikties ar jums, un var būt neērti vai nedroši izstāties, ja attiecības nedarbojas.
   • Iepazīstieties tikai ar cilvēku, kurš atrodas vienā līmenī. Kamēr starp jums abiem nav spēka līdzsvara, jums vajadzētu būt iespējai droši iziet ārā (ja vien jūsu darba politika to atļauj).
   • Pat ja esat vienlīdzīgs, vienmēr pastāv iespēja, ka kāds no jums tiks paaugstināts nākotnē. Kaut arī šī paaugstināšana ir lieliska jūsu karjerai, tā var krasi mainīt jūsu attiecību raksturu darbā.
2. Pārzināt darba vietas politikas, lai sazinātos ar kolēģiem. Daudzos birojos ir noteiktas vadlīnijas, noteikumi vai pat aizliegumi attiecībā uz darba attiecībām.Pirms lietas pārcelt uz nākamo līmeni, ir svarīgi zināt, vai jūsu darba devējs to atļaus, jo jūs nevēlaties riskēt, ka jūs vai jūs abi atlaižat.
   • Dažās darbavietās ir jānodod visas romantikas darbavietā savam vadītājam. Citiem var būt pat stingrāka politika.
   • Jums var nākties rakstiski paziņot savu jauno attiecību būtību, kas var būt sarežģīti, ja jūs abi vēl tikai izpētāt un vēl neesat tos “uzlīmējuši”.
   • Jāapzinās, ka, ja jūsu attiecības var kaitēt jūsu produktivitātei, jūs abus varētu atlaist, ja attiecības padarīs jūsu uzvedību darbavietā neprofesionālu.
   • Pārbaudiet sava darba devēja noteikumus (parasti tie jums tiks doti, kad jūs pieņemat darbā vai viņi ir tiešsaistē). Ja jums nav šādu noteikumu, jautājiet kādam, kurš strādā cilvēkresursu jomā vai kuram ir līdzīga nostāja, par politiku darba vietā.
   • Atcerieties, ka pat tad, ja romantika ir atļauta darbavietā, jūs varat nonākt nopietnās nepatikšanās par publisku simpātiju izrādīšanu, flirtu darbavietā, izmantojot mīlēšanās nosacījumus darbā vai piešķirot partnerim preferenciālu attieksmi.
3. Apsveriet, vai jūs un jūsu kolēģis cieši sadarbojaties. Pat ja jūs un jūsu kolēģis esat vienlīdzīgi, joprojām pastāv sliktu profesionālo attiecību risks, ja viss nav labi. Ja jūs abi spējat tikt galā ar to pieaugušajiem, tad jums viss ir kārtībā. Tomēr, ja jūs cieši sadarbojaties, viss var kļūt sarežģīts, kad jūs galu galā šķiraties.
   • Pajautājiet sev godīgi, vai jūs un jūsu kolēģis varat turpināt strādāt kopā, ja jūs šķiraties.
   • Labs veids, kā to izmērīt, ir pārdomāt savu pēdējo nesakārtoto lūzumu. Vai jūs un jūsu bijušais varētu apsēsties pie galda, lai strādātu pie projekta?
   • Ja jūs domājat, ka pēc potenciālas izjukšanas nevarat tikt galā ar darbu ar savu kolēģi, tad vislabāk var nebūt nemaz tikties.
   • Ja jūs domājat, ka abi no jums var tikt galā kā pieaugušie, jums tas jādara un jālūdz savam kolēģim.
4. Padomājiet par to, kas var notikt, ja tas nedarbojas. Pat ja jums nav jāsadarbojas vai cieši jāsadarbojas, netīrs sadalījums joprojām var ietekmēt jūsu darba sniegumu. Katru dienu var būt grūti redzēt viens otru darbā, it īpaši, ja vienam no jums joprojām ir jūtas pret otru. Tas nenozīmē, ka tas ne vienmēr darbotos, ja jums un jūsu kolēģim būtu attiecības; tas tikai nozīmē, ka pirms turpināt, jums jāapsver visi iespējamie rezultāti.
   • Jūsu sniegums var pasliktināties, ja viens vai abi no jums jūtas neērti, strādājot kopā.
   • Kāds no jums galu galā var justies spiests pamest nodaļu vai uzņēmumu.
   • Ja jūs jau esat draugs ar savu kolēģi un domājat par viņu izsaukšanu, iespējams, vēlēsities ar viņiem nopietni sarunāties par to, ko jūs abi darītu, ja priekšnieks jūs spiedīs pārtraukt attiecības. . Iepriekš sagatavojiet plānu, par kuru jūs abi vienojaties.

3. daļa no 3: Nejauši lūdzot kolēģi ārā

1. Iepriekš zināt, ko jūs jautāsiet. Nemēģiniet to izlīdzināt uz vietas. Ja vērsieties pie sava kolēģa neatkarīgi no tā, vai viņš / viņa ir ieinteresēts vai nē, neskaidru vai neskaidru plānu sniegšana otru nepārliecinās. Saglabājiet to ikdienā, bet ziniet, kas jums ir padomā, pirms lūdzat kolēģi iziet kopā.
   • Ja vēl neesat pārliecināts, vai kolēģis jūs interesē, viņš / viņa, visticamāk, piekritīs, ja jūs viņam / viņai pajautāsiet par kaut ko parastu, nevis par oficiālām vakariņām vai filmu.
   • Iepriekš izlemiet, ko vēlaties darīt - piemēram, iedzert kafiju vai varbūt iedzert dzērienu pēc darba (ja jūs abi esat pietiekami veci, lai to izdarītu).
   • Ja jūs lūdzat kolēģi ārā, lūdziet viņu iziet uz jebkuru neoficiālu pasākumu, kuru esat plānojis.
   • Tā vietā, lai sāktu ar kaut ko neskaidru, piemēram, "Vai vēlaties iet kopā ar mani", sakiet kaut ko līdzīgu: "Es patiešām vēlētos turpināt tērzēt pie kafijas vai varbūt dzēriena, kad esat brīvs."
2. Uzaiciniet savu kolēģi uz kādu sabiedrisku pasākumu, kuru jūs gatavojaties darīt. Ja jūs baidāties noņemt savu kolēģi no kājām, varat nejauši lūgt viņu pievienoties jums kaut ko tādu, ko jūs jau plānojāt darīt. Vienkārši pārliecinieties, ka tas ir kaut kas piemērots, piemēram, došanās uz koncertu vai ielu festivālu.
   • Šāda veida izaicināšanas priekšrocība ir tā, ka sarunā tā bieži rodas dabiski.
   • Ja jūs tērzējat ar savu kolēģi, viņš vai viņa, iespējams, kādā brīdī jums jautās, kādi ir jūsu plāni nedēļas nogalē. Šī ir lieliska iespēja aprakstīt savus plānus un pēc tam uzaicināt savu kolēģi.
   • Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Es plānoju doties uz šo koncertu sestdien. Man ir papildu biļete - ja jūs vēlaties nākt ...?
3. Padariet to par draudzīgu "maču", lai nāktu klajā ar idejām izbraukumam. Draudzības spēles šajā gadījumā nozīmē, ka jūs redzat, kurš nāk ar labāko ideju pirmajam izbraukumam. Šī metode, kā izaicināt kolēģi, vislabāk darbosies, ja jums un jūsu kolēģim jau ir labi apstākļi un regulāri notiek draudzīga tērzēšana. Mērķis atkal ir saglabāt to ikdienišķu un nelikt jūsu kolēģim justies neērti.
   • Šī metode darbosies tikai tad, ja jūs un jūsu kolēģis jau flirtējat un ir skaidrs, ka jūs abi interesējat viens otru.
   • Mēģiniet ļaut subjektam izkļūt dabiski. Tas var būt grūts solis, un laikam un izpildei jābūt ideālai, vai arī tā var šķist biedējoša un aizdzīt otru cilvēku prom.
   • Ja kāds darbavietā runā par neseno katastrofālo datumu, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Man žēl Šenona pēc šī aklā randiņa". Mans ideālais pirmais randiņš būtu _______. Un tavs?'
   • Tiklīdz jūsu kolēģis atbild ar savu ideālo pirmo randiņu, jūs varat pateikt kaut ko līdzīgu: "Oho, tas patiesībā izklausās lieliski. Vai vēlaties to piedzīvot vienu reizi? "

Padomi

• Zināt un ievērot darba devēja attiecību politiku darba vietā. Uzziniet, vai jums vajadzētu atklāt savas attiecības un, ja jā, tad kam.
• Parasti ir laba ideja uzturēt attiecības starp jums abiem, ja vien nav nepieciešams, lai par to uzzinātu jūsu darba devējs, vadītājs vai cilvēkresursu darbinieks. Darbā neizrādiet lielu pieķeršanos viens otram, jo ​​tas padarīs jūsu kolēģus neērti.
• Esiet profesionāls, atrodoties darbā. Jums nav jāignorē viens otram vai jāizliekas, ka nepazīstat viens otru, taču darbā nav nepieciešams turēt rokas, skūpstīties vai būt intīmam.

Brīdinājumi

• Neizmantojiet uzņēmuma e-pastu, lai lūgtu kolēģus vai sūtītu mīlas vēstules. Ja tas ir pārbaudīts vai ja jūs pieķerat, jūs varat atlaist. E-pastus, kuros kolēģis lūdz citu kolēģi, var izmantot arī kā pierādījumus pret jums seksuālās uzmākšanās gadījumā.
• Nedomājiet, ka biznesa vai profesionāla tikšanās ir datums. Saglabājiet visu savu biznesa un personisko saziņu atsevišķi.
• Ja jūsu attiecības padara citus neērti darbā, viņi par to var sūdzēties vadībai. Lai gan tas nav pretrunā ar politiku, birojā vienmēr rīkojieties pilnībā profesionāli. Labāk kļūdīties piesardzības pusē, nekā pēc tam nožēlot.
• Ja jūs nepareizi interpretējat "signālus" vai rīkojaties neatbilstoši, jūs varētu apsūdzēt par seksuālu uzmākšanos.