Saturs

• Soļi
• 1. metode no 2: Sagatavošana
• 2. metode no 2: Burtu struktūra
• Padomi

Neskatoties uz aizņemto grafiku, mūsdienu uzņēmumi vāc CV un darba gadatirgos satiek potenciālos darbiniekus. Tas ietaupa laiku un izveido atsākšanas bāzi, pamatojoties uz reālu sarunu, padarot ātrāku un vieglāku darbinieku atlasi dažādiem amatiem. Dažreiz intervijas un darbinieku atlase tiek veikta arī darba gadatirgos. Ja esat apmeklējis darba gadatirgu, ir ļoti svarīgi pēc tā izrādīt interesi par uzņēmumu, lai jūs atcerētos un atšķirtu no citiem.

Soļi

1. metode no 2: Sagatavošana

1. 1 Izvēlieties saziņas veidu. Ir daudz veidu, kā sazināties ar darba devēju pēc tikšanās ar viņu darba gadatirgū. Jūs varat izvēlēties no šādām metodēm:
   • Nosūtiet īsziņu tādā pašā formātā kā biznesa vēstule. Esiet īss un kodolīgs un vienkārši norādiet, ka esat pateicīgs par savu laiku.
   • Varat arī rakstīt e -pastu uz uzņēmuma oficiālo e -pasta adresi.
   • Uzrakstiet tradicionālu vēstuli ar roku un pievienojiet sava CV kopiju.
2. 2 Sazinieties ar darba devēju vietnē Linkedin. Nosūtiet uzaicinājumu savam darba devējam, izmantojot Linkedin.
   • Uzrakstiet īsu pateicības vēstuli un pievienojiet to ielūgumam.
   • Šajā gadījumā jums ir iespēja uzzināt vairāk par organizāciju un darba devēju.
3. 3 Ātri reaģējiet. Jums vajadzētu ātri nosūtīt pateicības vēstuli tūlīt pēc darba gadatirgus. Jums jāatbild ne vēlāk kā 24 stundas pēc izstādes beigām.
   • Tas jādara, kamēr jūsu kandidatūra vēl ir svaiga darba devēja prātā.
   • Turklāt jūs varēsit runāt ar darba devēju un neaizmirstiet detaļas, kuras vēlaties noskaidrot.
4. 4 Nosūtiet personīgu pateicības vēstuli. Saglabājiet pateicības vēstuli personisku, tāpēc mēģiniet to uzrakstīt ar roku.
   • Darba devēji to augstu novērtē, jo tas parāda, ka jūs interesē darbs.
   • Ja jums ir svarīga diskusija ar darba devēju darba gadatirgū, lūdzu, iekļaujiet to savā vēstulē.
5. 5 Jūsu vēstulei jābūt skaidrai un pamatīgai. Nerakstiet garus stāstus, jo pārāk garas vēstules ir grūti izlasāmas un darba devējs var zaudēt interesi.
   • Esiet pamatīgs un nerakstiet vairāk par trim rindkopām.
   • Uzskaitiet galvenos punktus, kurus apspriedāt ar darba devēju. Tas izteiks jūsu interesi un uzmanību diskusijā.
   • Tas palīdzēs radīt iespaidu, ka jūs visu uztverat nopietni un ka jūs esat viegli apmācāms.

2. metode no 2: Burtu struktūra

1. 1 Pirmajai rindkopai jāsākas ar sveicienu. Pirmajā rindkopā sveiciniet darba devēju un pateicieties viņiem par veltīto laiku.
   • Atsaucieties uz apspriestajiem jautājumiem un paldies par informāciju par uzņēmumu un darba iespējām.
   • Piemēram, jūs varētu rakstīt: Bija prieks jūs satikt universitātes darba gadatirgū. Mūsu saruna palīdzēja man uzzināt vairāk par jūsu uzņēmumu. Paldies par jūsu laiku.
2. 2 Lūdzu, norādiet, kāpēc esat piemērots kā kandidāts šim amatam. Nākamajā rindkopā pastāstiet darba devējam, kāpēc esat īstais kandidāts.
   • Norādiet savu interesi par organizāciju, aprakstot savu pieredzi šajā jomā. Tas palīdzēs darba devējam izdarīt pareizo izvēli un uzzināt vairāk par jums.
   • Piemēram, jūs varat rakstīt: Es vēlos izteikt savu interesi par jūsu uzņēmumu. Es ilgu laiku esmu pētījis jūsu uzņēmuma darbu, un es ceru, ka jūs dosit man iespēju pielietot savas zināšanas un prasmes savas organizācijas mērķu sasniegšanai.
3. 3 Pabeidziet vēstuli. Pēdējā rindkopā vienkārši vēlreiz pateicieties darba devējam un izrādiet interesi un vēlmi pēc atbildes.
   • Piemēram, jūs varat rakstīt: drīz es beigšu studijas un varēšu strādāt pilnu slodzi. Es ceru, ka man būs iespēja atkal tikties ar jums un apspriest nodarbinātības detaļas. Lūdzu, zvaniet man pa tālruni (norādiet tālruņa numuru) vai nosūtiet man e -pastu (ievadiet savu e -pasta adresi).
4. 4 Vēlreiz izlasiet vēstuli un pārliecinieties, vai tā ir uzrakstīta profesionāli. Pēdējā lieta, kas jums jādara, ir pārbaudīt, vai jūsu vēstulē nav gramatikas un citu kļūdu.
   • Palūdziet draugam vai ģimenes loceklim izlasīt vēstuli pirms tās nosūtīšanas.

Padomi

• Ja uzņēmums joprojām nav jums atbildējis, nekautrējieties, bet izmantojiet laiku un novirziet savu enerģiju citiem uzņēmumiem.
• Esiet aktīvi Linkedin un attīstiet savu bāzi. Sazinieties ar cilvēkiem savā organizācijā, kas nav darba devēji. Cilvēki jūsu organizācijā, kas ir daļa no komandas, varēs ar jums dalīties informācijā un runāt par iespējamām problēmām.
• Turpiniet meklēt un uzdot tādus jautājumus kā:
  • Ko no jums prasa amats?
  • Kāda ir organizācijas politika?
  • Kā organizācija izturas pret saviem darbiniekiem?
• Meklējiet uzņēmumus un izpētiet tirgu.
• Izveidojiet sarakstu ar darba devēja vārdu, amatu un kontaktinformāciju.
• Iesniedziet savu CV uzņēmuma vietnēs.
• Uzmanīgi pārbaudiet atbildes vēstuli.
• Nosūtiet divus e -pastus un, ja nesaņemat atbildi, zvaniet attiecīgajai personai, lai iegūtu sīkāku informāciju.
• Centieties nesūdzēties par kavēšanos. Nomāšanas process var aizņemt ilgu laiku.