Saturs

• Soļi
• 1. metode no 3: Veiciet darbu labi
• 2. metode no 3: iegūstiet nepieciešamās īpašības
• 3. metode no 3: attīstiet personiskās attiecības
• Padomi

Ja jūs sākat jaunu darbu vai vēlaties atstāt iespaidu uz savu pašreizējo stāvokli, jums noteikti vajadzēs iepriecināt priekšnieku. Pirmkārt, jums vajadzētu labi veikt savu darbu. Attīstiet personības iezīmes, kas palīdzēs pārsteigt priekšnieku. Visbeidzot, dariet visu iespējamo, lai izveidotu personiskas attiecības ar savu vadītāju. Tas palīdzēs jums izcelties!

Soļi

1. metode no 3: Veiciet darbu labi

1. 1 Cītīgi strādājiet un savlaicīgi izpildiet uzdevumus. Parādiet, ka novērtējat savu darbu, ieguldot katrā projektā. Strādājiet pārdomāti un vienmēr labojiet savas kļūdas. Piemēram, pirms iesniegšanas pārbaudiet pārskatus.
   • Veiciet darbu savlaicīgi. Vēl labāk, pirms grafika! Ja lietai nav ierobežots termiņš, jautājiet, kad ir vēlams pabeigt projektu.
   • Pabeigt uzdevumus svarīguma secībā. Piemēram, ja jūs vadāt projekta komandu, iespējams, ir svarīgāk palīdzēt kolēģiem organizēt savu darbu, nevis izpildīt atsevišķus uzdevumus, kuriem nav nepieciešama steidzama pabeigšana.
2. 2 Nekavējieties darbā. Nāc, lai pierādītu sevi kā uzticamu profesionāli. Atcerieties, ka daudziem vadītājiem laiks ir novēlots. Nāc nedaudz agri un ķeras pie lietas, lai radītu labu iespaidu. Piemēram, ja jūsu darba diena sākas pulksten 8:00, tad nāciet pulksten 7:45. Tas dod jums laiku ievietot pusdienas ledusskapī un sagatavoties darba sākšanai.
   • Atstāt darbu laikā ir pilnīgi normāli, taču pievērsiet uzmanību tam, kurš pirmais pamet darbu. Ja jūsu kolēģi regulāri kavējas, lai pabeigtu svarīgus uzdevumus, vislabāk ir sekot šim piemēram.
   • Ikdienas ierašanās darbā ir acīmredzams, bet svarīgs uzdevums jebkuram profesionālim.
   • Mēģiniet izlaist mazāk dienu slimības dēļ. Ja iespējams, sarunājieties ar kolēģiem, lai viņu aizstātu. Parādiet priekšniekam, ka jums rūp uzņēmuma panākumi.
   • Plānojiet atvaļinājumu savlaicīgi, lai priekšniekam būtu vieglāk atrast aizvietotāju šajā laikā.
3. 3 Uzņemieties iniciatīvu. Ja vēlaties izcelties, nepietiek tikai ar pašreizējā darba veikšanu. Esiet proaktīvs un uzņemieties jaunus projektus un ierosiniet idejas, kā uzlabot savu darbplūsmu.
   • Nominējiet sevi, kad priekšnieks izvēlas jaunus projektu vadītājus. Jūsu vēlme uzņemties vadošo lomu pārsteigs.
   • Iespējams, priekšnieks ir noraizējies par pārdošanas apjomu samazināšanos. Uzņemieties iniciatīvu un radiet jaunas idejas, kas palīdzēs uzlabot jūsu rezultātus.
   SPECIĀLISTA PADOMI

   

   Elizabete Duglasa

   
   
   WikiHow izpilddirektore Elizabete Duglasa ir wikiHow izpilddirektore. Viņam ir vairāk nekā 15 gadu pieredze tehnoloģiju nozarē, ieskaitot darbu datoru inženierijas jomā, lietotāju pieredzi un produktu pārvaldību. Viņa ieguva bakalaura grādu datorzinātnēs un maģistra grādu Stenfordas universitātē.

   Elizabete Duglasa
   WikiHow izpilddirektors

   Vienkārši izpildiet visus uzdevumus, kas jāizpilda. Elizabete Duglasa, wikiHow izpilddirektore: “Proaktivitāte nozīmē pamanīt uzņēmuma vajadzības un piedāvāt palīdzību. Tomēr jums nav jādomā par to, vai šāds darbs tieši ietekmēs jūsu produktivitāti. Jums nav daudz jādomā par motivāciju. Vienkārši dariet to, kas jādara. "

4. 4 Pierādiet, ka uz jums var paļauties. Priekšniekam ir svarīgi paļauties uz saviem darbiniekiem. Dariet visu iespējamo, lai radītu uzticību. Vienmēr turiet savus solījumus. Ja rodas problēmas, jums jāsazinās ar priekšnieku, nevis jāatsakās no nepabeigtajiem darbiem.
   • Atrisiniet radušās problēmas, lai parādītu savu uzticamību. Piemēram, ja kolēģim nepieciešama palīdzība kādā projektā, noteikti atrodiet iespēju palīdzēt.
   • Nedalieties ar svarīgu informāciju, ko priekšnieks jums ir teicis. Parādiet, ka viņš var paļauties uz jūsu atturību.
5. 5 Efektīvi sazinieties. Lai veiksmīgi paveiktu darbu, jums jāsadarbojas ar kolēģiem. Komunikācija ir efektivitātes stūrakmens. Ja kaut ko nesaprotat, vienmēr uzdodiet precizējošus jautājumus. Ja jums tiek jautāts par kaut ko, sniedziet skaidras un pārdomātas atbildes.
   • Piemēram, ja jūs nezināt, kā izpildīt doto uzdevumu, sakiet: “Es ļoti priecājos par šo iespēju. Vai jūs man veltīsiet pāris minūtes, lai vēlreiz precizētu prasības šim projektam? "
6. 6 Sekojiet savas nozares attīstībai. Jūs iespaidosit savu priekšnieku, sekojot līdzi jaunākajām izmaiņām un tendencēm savā profesijā. Lasiet specializēto literatūru un apmeklējiet pasākumus. Abonējiet arī nozares nozīmīgākos sociālos medijus.
   • Jautājiet par iespēju apmeklēt profila konferenci. Jūsu priekšnieks noteikti novērtēs jūsu vēlmi mācīties un attīstīties!
7. 7 Nenodarbojieties ar personīgo biznesu darba laikā. Koncentrējieties tikai uz darba uzdevumiem. Netērējiet laiku personīgiem zvaniem, e -pastiem vai sociālo mediju pārlūkošanai. Tāpat nevajadzētu iepirkties internetā un lasīt iecienītākos emuārus!
   • Protams, pārtraukumi dienas laikā ir nepieciešami, taču vienmēr ievērojiet korporatīvās vadlīnijas personiskai interneta lietošanai.
   • Lielākajai daļai uzņēmumu pusdienu pārtraukums ir līdz vienai stundai. Iespējams, ir pieņemams arī īss kafijas pauze no rīta ne ilgāk kā 10 minūtes un vēl viena pauze pēcpusdienā. Vienmēr izskaidrojiet šādus jautājumus.

2. metode no 3: iegūstiet nepieciešamās īpašības

1. 1 Parādiet zinātkāri. Ziņkārība ir inteliģences pazīme, kā arī vēlme attīstīties un mācīties. Mēģiniet pēc iespējas vairāk iemācīties, lai attīstītu šo kvalitāti. Jums nav jāaprobežojas tikai ar pašreizējo biznesu.
   • Jautājiet savam priekšniekam: “Es neesmu darba grupas sastāvdaļa, bet vai varu apmeklēt mārketinga nodaļas sanāksmi? Es gribētu labāk izprast jauno stratēģiju. "
   • Sekojiet tendencēm un jauninājumiem savā jomā - lasiet nozares publikācijas un abonējiet galvenos ekspertus sociālajos medijos.
2. 2 Meklējiet konstruktīvu kritiku. Parādiet priekšniekam, ka vēlaties uzlabot savu sniegumu. Regulāri lūdziet atsauksmes par panākumiem. Sakiet, ka jūs interesē ne tikai slavēšana.
   • Sakiet: “Es atceros, ka jūs apmierināja ziņojums, kuru es iesniedzu pagājušajā nedēļā. Kādi komentāri jums ir? Es gribētu nākamreiz rīkoties labāk. "
3. 3 Atrodiet radošus risinājumus. Priekšnieki novērtē darbiniekus ar nestereotipisku domāšanu. Nebaidieties diskusiju un sanāksmju laikā nākt klajā ar jauniem ieteikumiem.
   • Jūs varētu teikt: “Varbūt mums vajadzētu paplašināt savu klātbūtni tīmeklī. Mēs esam tradicionāls uzņēmums, taču šodien arvien vairāk cilvēku izmanto sociālos medijus, lai strādātu. ”
   • Neapvainojieties, ja jūsu priekšnieks neapstiprina visus jūsu ieteikumus. Ievērojiet, kādas idejas viņam patīk, lai pielāgotos savām kļūdām.
4. 4 Izsaki savu pateicību. Ja jums ir labas attiecības ar priekšnieku, iespējams, ka viņš dažreiz dod jums priekšroku. Izsakiet pateicību pareizajās situācijās. Piemēram, ja jums bija atļauts iziet no sanāksmes agrāk, lai aizvestu mammu pie ārsta, tad izsakiet pateicību.
   • Nav nepieciešams neko sarežģīt. Pietiks ar vienkāršu: “Es esmu pateicīgs par jūsu palīdzību”. Jūs varat nosūtīt pateicības vēstuli vai izteikt atzinību personīgi.
5. 5 Esiet sirsnīgs. Dažas lietas vairāk sabojā cilvēka iespaidu nekā maldināšana. Parādiet sevi kā uzticamu cilvēku, kuram varat uzticēties. Esiet godīgs pret savu priekšnieku un kolēģiem un nekad nemanipulējiet ar faktiem.
   • Piemēram, neuzskatiet sevi par nopelnītu darbu. Ja priekšnieks jūs kļūdaini slavēja par citu cilvēku lietām, tad sakiet: "Patiesībā tas nav mans nopelns, bet es nodošu jūsu atzinību Jeļenai Sergeevnai."
6. 6 Atrodiet kopīgu valodu ar kolēģiem. Tiecieties pēc sadarbības un kompromisa. Parādiet, ka esat gatavs strādāt komandā. Palīdziet darbiniekiem un, ja iespējams, deleģējiet pilnvaras.
   • Nesūdzieties priekšniekam par saviem kolēģiem. Sniedziet tikai pamatotus komentārus, no kuriem atkarīgs uzņēmuma panākumi. Jūs varat teikt: “Es esmu mazliet noraizējies par Andreja Pavloviča uzvedību. Viņš bieži kavējas sanāksmēs un katru nedēļu izlaiž darbu slimības dēļ.Varbūt varat padalīties savās domās par šo situāciju? "
   • Ja jūs vienkārši kaitina kolēģa nemitīgie stāsti par viņu mājdzīvniekiem, tad netraucējiet priekšniekam šādus niekus.
7. 7 Esiet proaktīvs. Nepietiek tikai nākt uz darbu un darīt savu darbu. Ir svarīgi parādīt entuziasmu. Mijiedarboties ar kolēģiem. Uzkavēties pēc darba vai, ja nepieciešams, ierasties agrāk.
   • Ātra pastaiga pusdienu laikā dos enerģiju pārējai dienas daļai.
   • Panākumi darbā ir atkarīgi no veselīga miega, uztura un regulāras fiziskās aktivitātes.
8. 8 Vienmēr izturieties kā profesionālis. Izturieties pret visiem ar cieņu. Ievērojiet pieņemto apģērba kodu un biroja etiķeti. Izvairieties no īsziņu sūtīšanas sanāksmju laikā un neatstājiet netīrus traukus koplietošanas virtuvē. Neizplatiet tenkas. Ja citi tenko, vienkārši mainiet tēmu vai atrodiet attaisnojumu aiziešanai.
   • Jūsu izskatam jābūt lietišķam. Ievērojiet noteiktās apģērba vadlīnijas. Ja nav stingru un ātru noteikumu, sāciet strādāt savai nozarei atbilstošā biznesa tērpā. Apģērbam jābūt tīram, bez grumbām un atbilstoši sagrieztam. Turiet matus un nagus vienmēr tīrus un sakoptus. Nelietojiet odekolonu vai smaržas ar spēcīgu smaržu.

3. metode no 3: attīstiet personiskās attiecības

1. 1 Iepazīstiet savu priekšnieku labāk. Personīga iepazīšanās ļaus arī stiprināt darba attiecības. Izrādiet interesi par priekšnieka dzīvi ārpus darba. Piemēram, ja viņš priekšlaicīgi pamet darbu, lai apmeklētu meitas skolas izrādi, pajautājiet: "Kādu lomu Alise ieguva šogad?"
   • Ievērojiet robežas un neuzdodiet pārāk personiskus jautājumus. Piemēram, nav jājautā: "Vai jūs un jūsu vīrs plānojat aprobežoties ar vienu bērnu?" - bet izrādiet vispārēju interesi par priekšnieka dzīvi, lai attīstītu personiskās attiecības.
2. 2 Padariet priekšnieka prioritātes par savām. Jūs strādājat vienā komandā, kas nozīmē, ka sev izvirzāt vienādus mērķus. Ja jūsu priekšniekam ir svarīgi attīstīt klientu apkalpošanas nodaļu, tad padariet to par prioritāti sev.
   • Jūs varētu teikt: “Man patīk šī ideja. Vai es varu tev palīdzēt?" Nesakiet: "Vai jums nešķiet, ka mums vajadzētu pārformatēt personāla nodaļu?"
3. 3 Demonstrējiet lojalitāti. Jūsu priekšniekam jāzina, ka viņš var paļauties uz jums. Nevajag pļāpāt par savu priekšnieku kopā ar citiem darbiniekiem. Kāds noteikti viņam nodos jūsu vārdus. Aizstāviet priekšnieka uzskatus un plānus, ja darbinieki mēģina rīkoties aiz viņa muguras.
   • Nestāstiet priekšniekam par baumām, kas tiek apspriestas uzņēmumā. Viņš var apšaubīt jūsu lojalitāti kolēģiem.

Padomi

• Esiet sirsnīgs. Nesaki komplimentus tikai tāpēc, lai glaimotu priekšnieku. Jūsu liekulība neradīs iespaidu.
• Mēģiniet līdzsvarot darbu un personīgo dzīvi. Pastāvīgs stress neļaus jums parādīt savas labākās īpašības.
• Ja jūsu priekšnieks uzdeva jautājumu, uz kuru jums nav atbildes, labāk ir teikt: “Es paskaidrošu”, nevis “es nezinu”. Sniedziet savu atbildi, tiklīdz to izdomājat, lai parādītu savu degsmi.