Kā atstāt iespaidu

Video: Kādi žesti atstāj vislabāko iespaidu

Saturs

Soļi
1. metode no 3: atstājiet iespaidu uz jaunu paziņu
2. metode no 3: iespaidojiet savu mīļoto
3. metode no 3: atstājiet iespaidu profesionālā vidē
Padomi
Brīdinājumi
Ko tev vajag

Ir daudz iemeslu, kāpēc jums varētu būt nepieciešams kādu ieskaidrot. Iespējams, jūs meklējat veidu, kā pārliecināt savu draudzeni, ka esat lielisks potenciālais vīrs. Iespējams, esat pārcēlies uz jaunu pilsētu un vēlaties iegūt draugus. Vai varbūt vēlaties parādīt priekšniekam, ka esat jau gatavs paaugstināšanai amatā. Lai kāds būtu iemesls, ar pāris trikiem un nelielu darbu iespaidot nav tik grūti.

Soļi

1. metode no 3: atstājiet iespaidu uz jaunu paziņu

1 Meklējiet iespējas iegūt jaunu un aizraujošu pieredzi. Sliņķis čempions diez vai atstās iespaidu uz saviem draugiem un jaunām paziņām. Jūsu dzīvesveidam ir jāietver vairāk nekā populāra TV skatīšanās un ik pa laikam iziešana krodziņā. Centieties iegūt jaunu pieredzi un, vēlams, mēģiniet darīt kaut ko tādu, ko cilvēkiem reti ir iespēja izdarīt. Kopīgojot to ar citiem cilvēkiem, viņiem būs interesanti uzzināt, kā tas ir, un viņi vēlēsies uzzināt detaļas.
- Piemēram, jūs varētu sākt labdarību, lai palīdzētu uzsākt mazo uzņēmumu nabadzīgajās valstīs; vai doties nakts pārgājienā kopā ar līdzīgi domājošiem.
- Labākais veids, kā iegūt šo pieredzi, ir darīt to, par ko jau sen sapņojāt. Tad jums patiks jūsu darbs, un tajā pašā laikā iespēja pārsteigt citus.
2 Parādiet rūpes par citiem. Ikviens vēlas būt gādīgs un darīt labu citiem, taču ir tik viegli pieķerties savai dzīvei un atstāt savus nodomus nepiepildītus. Ja rīkosieties apzināti un centīsities palīdzēt citiem cilvēkiem, jūsu draugi un paziņas noteikti tam pievērsīs uzmanību.
- Piemēram, izrādot labvēlību un atbalstu nelabvēlīgiem cilvēkiem vai tiem, kurus sabiedrība parasti noraida (cilvēki ar invaliditāti, reliģiskās mājsaimnieces, apkalpojošais personāls vai bezpajumtnieki), jūs noteikti iespaidosiet lielāko daļu cilvēku.
3 Attīstiet savus talantus. Talanti vienmēr pārsteidz, pat ja tie ir nedaudz bezjēdzīgi.Jūs varat uzlabot savas spējas un sasniegt izcilību ar kaut ko tādu, kas jums jau ir, vai arī mēģināt attīstīt sevī jaunos talantus, kurus vienmēr esat vēlējies iegūt. Pārtrauciet aizbildināties, piemēram, “es neesmu tāds cilvēks” vai “man nav īpašu spēju to darīt” - vienkārši ejiet un izmēģiniet. Neviens pirmajā reizē neizrāda izcilas spējas, jebkuri interesanti talanti prasa laiku un darbu, bet, tiklīdz tos apgūsi, tu vari viegli pārsteigt citus.
- Glezniecība ir labs šāda veida talanta piemērs. To var viegli iemācīties patstāvīgi, un jums nav vajadzīgas iedzimtas spējas.
- Arī iemācīties spēlēt klavieres ir salīdzinoši viegli, un tas neprasa lielus finanšu ieguldījumus. Iegādājieties vecas lietotas klavieres un sāciet mācīties, izmantojot apmācības vai Youtube videoklipus.
- Mēģiniet iemācīties origami. Tā ir samērā vienkārša prasme, ar kuru ir viegli sākt, bet rezultāts ir pietiekami iespaidīgs. Turklāt, pateicoties tam, jums vienmēr būs pa rokai oriģināla dāvana.
4 Centieties vienmēr būt informēts. Sekojiet līdzi svarīgākajām ziņām un esiet gatavi pievienoties diskusijai, kad apkārtējie cilvēki sāks to apspriest. Šajā gadījumā jūs varēsit pievienoties vispārējai sarunai un, iespējams, pat izcelt nezināmos vai nesaprotamos tēmas aspektus. Tas viņus iespaidos.
- Apzināšanās ir noderīga arī tāpēc, ka no jums nav nepieciešama īpaša inteliģence. Laikrakstu lasīšana un jaunāko politisko notikumu izsekošana neprasa ģēniju. Bet tajā pašā laikā jūsu zināšanas var palīdzēt citiem pieņemt apzinātu lēmumu, un jūs varat parādīties viņu priekšā labvēlīgā gaismā.
- Vienkārši atcerieties būt ziņkārīgam un kritiskam attiecībā uz informāciju. Vienmēr apšaubiet visu. Cilvēki mēdz kļūdīties, un ir pilnīgi iespējams, ka tas, ko esat lasījis un ticējis pagātnē, ir izrādījies nepatiess.
5 Esiet pazemīgs. Protams, jūs to visu darāt, lai atstātu iespaidu, taču nevajadzētu aizmirst par pieticību. Nevajag lielīties un nemēģināt noslaucīt sarunu biedra degunu ar savām zināšanām. Turklāt mēģiniet to nemaz neuzsvērt. Ļaujiet visiem redzēt, ka jums tas ir kā parasti. Tad cilvēkiem būs ērtāk ar jums, un jūs atstāsit labvēlīgu iespaidu, nepateicot sevi pašslavēšanai.
- Piemēram, ja draugs uzaicina jūs uz ballīti, sakiet kaut ko līdzīgu: "Es mēģināšu ierasties, bet parasti es piektdienas vakaros piedalos brīvprātīgajā darbā, tāpēc es varētu nedaudz kavēties."
- Ja plānojat kādu satikt, ierodieties satikšanās vietā agri. Sāciet darīt kaut ko iespaidīgu: lasiet klasisku romānu vai praktizējiet ģitāru. Jūs būsiet pieķerti to darot un jūs iespaidosit. Jums pat nekas nav jāsaka.

2. metode no 3: iespaidojiet savu mīļoto

1 Dariet visu iespējamo, lai cilvēks justos laimīgs blakus jums. Vieglākais veids, kā pārsteigt, iepazīstoties ar kādu, ir darīt visu, kas nepieciešams, lai persona justos laimīga. Dariet to pašaizliedzīgi, tikai smaidam viņa sejā. Jūs gandrīz vienmēr varat redzēt atšķirību. Mēģiniet balstīt savu rīcību uz to, ko zināt par personu un kas viņam ir īpaši svarīga.
- Piemēram, ja jūs zināt, ka jūsu draudzenei ir grūta diena, varat atnest viņai kastīti ar iecienītākajām šokolādes konfektēm. Iekļaujiet piezīmi, piemēram, "Es gribēju atrast kaut ko tik garšīgu kā jūs, bet viņiem bija tikai viena kaste."
- Vēl viens piemērs ir atstāt slimajam vai pārāk aizņemtajam draugam pilnu garda ēdiena ledusskapi, lai viņam nebūtu jāvāra pašam. Tas viņu izbrīnīs līdz pamatiem.
2 Atcerieties, ko viņi jums saka. Pievērsiet uzmanību tam, par ko runā jūsu mīļotais, un paturiet prātā īpaši svarīgas detaļas, pat ja jums tas ir jāpieraksta.Ja jūs atceraties viņa mazos, gadījuma rakstura komentārus un rīkojaties saskaņā ar tiem, jūs viņu acīs gūsit daudz punktu.
- Piemēram, jūsu draudzene nejauši minēja, ka Valentīna diena ir viņas mīļākie gada svētki, jo tikai šajā periodā tiek pārdotas viņas iecienītākās sirds formas konfektes. Atrodiet ražošanas uzņēmumu un pārsteigiet viņu dzimšanas dienā ar lielu kārbu ar iecienītākajiem saldumiem.
3 Uztraucieties par to, par ko satrauc jūsu mīļotais. Parādiet viņam, ka viss, kas viņam ir svarīgs, ir svarīgs arī jums. Nesavtīgas darbības, lai mīļoto padarītu par patīkamu vai hobiju, kas viņam sagādā daudz prieka, ir vairāk nekā pietiekami, lai parādītu savu neapstrīdamo priekšrocību pār visiem konkurentiem.
- Pieņemsim, ka jūsu draudzene nopietni nodarbojas ar baletu. Tas var nebūt jūsu, bet jūs varat slepeni veikt dažas nodarbības baleta studijā un pārsteigt viņu ar īpašu datumu un dejot kopā.
- Vēl viens piemērs: pieņemsim, ka jūsu draugam ir brālis ar autismu, kuru viņš patiešām novērtē. Spēlējiet kopā ar brāli vai pat aizvediet viņu uz filmu vai citu izklaidi. Ņemot vērā, ka lielākoties viņam ir jāievēro slikta attieksme pret brāli, viņš būs pārsteigts par jūsu atklāto, gādīgo un nenosodāmo attieksmi.
4 Parādiet savas personības daudzpusību. Tas ir īpaši svarīgi, ja nesen esat saticis cilvēku, ar kuru vēlētos satikties. Ja šai personai bieži ir nācies saskarties ar viduvējību, jūs varat pievērst sev uzmanību, demonstrējot integritāti un interesantu personību. Izsakiet savu viedokli, dalieties savos hobijos un rīkojieties, nesēdiet dīkā. Tas viss viņiem parāda, ko viņi var sagaidīt, kad būs kopā ar jums.
- Piemēram, pieņemsim, ka kolekcionējat antīkas grāmatas. Tā vietā, lai to slēptu, pat dīvains hobijs, parādiet to. Parādiet savu kolekciju un grāmatu, kas jums asociējas ar šo personu. Tas būs patīkams pārsteigums, un cilvēks, apbrīnojot jūsu entuziasmu, arī izjutīs zināmu interesi no jūsu puses attiecībā pret sevi.
5 Esiet bezkaunīgs pats. Koncentrējoties uz to, ka esi tu pats, bez viltus kauna sajūtām vai mēģinot slēpt to, kas tevi dara laimīgu vai skumju, tu demonstrēsi pašapziņu, un visi zina, cik pievilcīga ir pašapziņa, vai ne? Daudzi cilvēki uzskata, ka viņiem nav iespējas justies ērti savā ādā. Ieraugot kādu, kas to spēj, viņi paliek iespaidoti un sāk izjust vēlmi būt tuvu šādam cilvēkam, lai viņi paši justos brīvi un iemācītos būt paši.

3. metode no 3: atstājiet iespaidu profesionālā vidē

1 Strādājiet pašaizliedzīgi, negaidot, ka saņemsiet pretī kaut ko. Lai iespaidotu savu priekšnieku, potenciālo priekšnieku vai kolēģus, jums vienkārši jāsāk smagi strādāt, negaidot, ka kaut ko saņemsiet pretī. Tas palīdzēs jums izveidot nesavtīga komandas locekļa reputāciju, kas var strādāt paša darba vērtības dēļ. Parasti cilvēki mēdz apbalvot šo uzvedību, un jūsu priekšnieks, visticamāk, būs pārsteigts, ja viņam būs iespēja to pamanīt.
- Turklāt viss šis darbs ir jāveic labā noskaņojumā. Centieties nesūdzēties un, izvirzot esošās problēmas, neaizmirstiet piedāvāt risinājumu.
- Piemēram, sekojiet līdzi tehniskajiem atjauninājumiem, kas varētu palīdzēt uzlabot biroja darbību.
- Vēl viens piemērs ir centieni paveikt darbu pirms grafika, lai atbrīvotu laiku papildu darbam vai uzlabotu rezultātus.
2 Uzņemieties papildu atbildību. Vēlme uzņemties papildu atbildību ir kvalitāte, kas noteikti iespaidos jūsu vadītāju, kolēģus un nākamos darba devējus. Jūs varat strādāt minimāli, un pat tad labi padarīts darbs piestāvēs lielākajai daļai cilvēku, taču, ja veicat dažus papildu pasākumus, lai pārliecinātos, ka viss ir izdarīts un darīts labi, tas noteikti piesaistīs uzmanību.
- Piemēram, ja jūsu vadītājam ir daudz dokumentu, kam nav nepieciešama īpaša kvalifikācija, piedāvājiet savus pakalpojumus, lai atbrīvotu viņu no sloga un dotu viņam iespēju vairāk laika veltīt visas komandas darba uzlabošanai.
- Vēl viens piemērs ir pabeigt darbu pēc iespējas agrāk un sakopt biroju, lai citi mierīgi varētu koncentrēties savam darbam.
3 Paredziet vajadzības un risiniet problēmas, pat ja tās jūs tieši neietekmē. Labs strādnieks neaprobežojas tikai ar viņam uzticēto darbu; viņš arī paredz problēmas un meklē risinājumus, lai ikviens varētu strādāt labāk un sasniegt augstāku kvalitāti. Jums vajadzētu pievērst uzmanību problēmām, ar kurām saskaraties ikdienā, un meklēt veidus, kā šīs problēmas pārvarēt. Tajā pašā laikā, ja redzat, ar ko saskaras jūsu kolēģi, varat viņiem palīdzēt rast risinājumus šiem jautājumiem, pat ja tie jūs tieši neietekmē.
- Piemēram, pieņemsim, ka pamanāt, ka divi jūsu kolēģi nesaskaras, jo abi uzskata, ka otrs pārāk lēni strādā pie savas dokumenta daļas. Jūs varat ieteikt mainīt plānošanu vai procesu kopumā tā, lai sadarbība noritētu ērtāk.
4 Meklējiet veidus, kā labāk strādāt ar mazākiem resursiem. Meklējot veidus, kā paveikt vairāk darba ar mazākiem līdzekļiem, varat ietaupīt darba devējam daudz naudas. Un, kā izrādās, darba devēji to novērtē! Meklējiet veidus, kā uzlabot savu darba procesu, kā arī to personu aktivitātes, kuras piedalās kopā ar jums šajos procesos. Tas patiesi pārsteigs jūsu vadītāju.
- Piemēram, jūs, iespējams, pamanījāt, ka jūs un jūsu kolēģis aizpildāt praktiski identiskus dokumentus. Runājiet ar savu vadītāju un ierosiniet abus dokumentus apkopot vienā un vienam no jums strādāt pie tā, jo tas palielinās procesa kopējo efektivitāti.
5 Esiet komandas spēlētājs un atbalstiet savus kolēģus. Ikvienam - vadītājiem, kolēģiem un nākamajiem darba devējiem - ir prieks strādāt ar labu komandas spēlētāju. Dalieties labo rezultātu atzinībā ar citiem kolēģiem, pat ja lielāko daļu darba esat paveicis jūs. Slavējiet citus par viņu stiprajām pusēm un lūdziet padomu, ja strādājat pie tā, ko citi labi apzinās. Palīdziet tādā pašā veidā, kad cilvēki lūdz jums palīdzību. Šī uzvedība parāda jūsu vēlmi sadarboties ar citiem, lai palīdzētu uzņēmumam sasniegt pēc iespējas labākus rezultātus.
- Tas ir īpaši svarīgi, ja esat jaunāks par 35 gadiem, jo vecākā paaudze mēdz uztvert jauno paaudzi kā nespēju strādāt komandā.