Saturs

• Soļi
• 1. metode no 2: aktīva vervēšana
• 2. metode no 2: pasīvā vervēšana

Vai jūsu uzņēmumā ir parādījusies jauna vakance? Ideāla cilvēka atrašana šim darbam ir ļoti svarīga, jo veiksmīgi darbinieki ir ienesīga biznesa un spēcīga uzņēmuma pamats. Labākie darbinieku pieņemšanas veidi ir reklāmu ievietošana vietnēs un forumos vai darbinieku atrašana, izmantojot profesionālus sakarus, ieteikumus un radošākas pieejas.Ja vēlaties uzzināt, kā savam uzņēmumam atrast fantastiskus darbiniekus, izlasiet 1. darbību.

Soļi

1. metode no 2: aktīva vervēšana

1. 1 Pieņemiet darbā darbinieku no sava uzņēmuma. Viens no labākajiem veidiem, kā atrast pareizo personu jaunam amatam, ir apsvērt lojālos darbiniekus, kuri jau ir jums apkārt. Kurš jau ir veltījis laiku, kas nepieciešams, lai apgūtu uzņēmuma politiku un izpelnītu cilvēku uzticību? Jūs ietaupīsiet daudz laika, ja nevēlaties riskēt pieņemt darbā ārēju uzņēmumu, lai slēgtu šo amatu. Rūpīgi pārdomājiet, kurš no cilvēkiem, ar kuriem strādājat, ir piemērots šim amatam, un mudiniet viņus to ieņemt.
   • Ar citu nodaļu vadītāju vai administratoru palīdzību izveidojiet sarakstu ar vissvarīgākajām īpašībām, kas jums nepieciešamas, pieņemot darbā veiksmīgus darbiniekus. Apspriediet tādus faktorus kā uzmanība detaļām, pieredze, izglītības līmenis un pielāgošanās spēja. Jūsu kolēģi vadītāji var sniegt savu ieguldījumu, paziņojot par īpašībām, kas padarīs darbinieku par visveiksmīgāko, un iesakot kādu uzņēmumu, kurš varētu būt piemērots šim amatam.
2. 2 Veicināt darbinieku nosūtīšanu. Pastāstīt cilvēkiem savā uzņēmumā, ka meklējat jaunu darbinieku, ir lielisks veids, kā piesaistīt jaunus kandidātus. Jūs saņemsiet ieteikumus no cilvēkiem, kuri pazīst uzņēmumu iekšēji un ārēji un var ieteikt cilvēkus, kuri varētu būt piemēroti šim darbam. Darbinieki neietekmēs savu reputāciju, iesakot nekvalificētus kandidātus, tāpēc, izvēloties šo darbā pieņemšanas metodi, varat būt pārliecināti par pārraugu.
   • Darbiniekiem, kas ieņem amatus saistībā ar vakanci, var būt sakari ar labiem nozares kandidātiem, un viņi var sazināties ar draugiem vai kolēģiem, kuri var pretendēt uz šo jauno darbu.
   • Nosūtiet darbiniekiem vēstuli, kurā iekļauts amata apraksts, un lūdziet to nodot kvalificētai personai, kuru viņi pazīst.
   • Darbinieku ieteikumu atlīdzības piedāvāšana var mudināt cilvēkus nopietni meklēt jūsu ideālo kandidātu.
3. 3 Izmantojiet savus biznesa kontaktus. Dažreiz labāk ir aizpildīt jaunas vakances ar kādu personu ārpus uzņēmuma, jo viņi var strādāt ar pilnīgi jaunu skatījumu. Jūs joprojām varat izmantot savus kontaktus, lai atrastu amata kandidātus, nevis lūgt CV no pilnīgi nepazīstamiem cilvēkiem. Sazinieties ar cilvēkiem, ar kuriem esat strādājis daudzus gadus, kuri jūs pazīst un saprot, ko jūs meklējat darbiniekā. Pajautājiet viņiem, vai viņiem ir kādi ieteikumi par to, kurš būtu labs amata kandidāts.
   • Jūs varat sazināties ar vienaudžiem un biznesa kontaktpersonām, lai saņemtu ieteikumus vai pozitīvas un negatīvas atsauksmes, pieņemot darbā darbiniekus.
   • Nozares vienaudži var arī ieteikt jums vietni vai izstādi, kurā varat atrast labus darbiniekus.
4. 4 Padariet savu uzņēmumu un darba pozīciju pēc iespējas pievilcīgāku. Lielisku darbinieku atrašana ir viena lieta, taču jums būs jāpiesaista labākie un spilgtākie, piedāvājot viņiem daudz pretī. Lūk, kā jūs varat mēģināt piesaistīt viņu interesi:
   • Atveidojiet sava uzņēmuma kultūru. Pastāstiet viņiem par tipisku dienu jūsu uzņēmumā un sniedziet informāciju par sava uzņēmuma “personību”. Runājiet par to, kā jums patīk strādāt tajā.
   • Piedāvājiet konkurētspējīgas algas un priekšrocības. Lai gan tas ne vienmēr ir pietiekami, lai pieņemtu darbā darbinieku, tas noteikti nekaitē to pieminēt.
   • Padariet vakanto amatu prestižu un interesantu. Šie divi faktori ir lielisks stimuls spilgtiem potenciālajiem kandidātiem. Apmierinātību ar darbu rada cieņas sajūta un spēja apgūt jaunas lietas un gūt panākumus pat ar dažādiem šķēršļiem.
   • Piedāvājiet to, ko citi uzņēmumi nepiedāvā.Piemēram, elastīga plānošana ir augsti novērtēts ieguvums, ko daudzi uzņēmumi nepiedāvā. Dodot cilvēkiem iespēju strādāt no mājām un iespēju atpūsties, kad tas ir nepieciešams, jūsu uzņēmums var atšķirties no pārējiem.
5. 5 Izveidojiet talantu fondu. Periodiski veiciet intervijas un sekojiet līdzi kandidātiem, kas atbilst jūsu prasībām veiksmīgam darbiniekam, pat ja jums šobrīd nav vietas. Tas dos jums labu kandidātu kopumu, kas jāņem vērā, ja jums ir atvērta pozīcija.
   • Paplašiniet savu fondu, lūdzot pašiem kandidātiem nodošanu. Izpētot kandidāta ieteikumu sarakstu, pajautājiet viņam par šo cilvēku biogrāfijām. Iespējams, varēsit nolīgt bijušo šī kandidāta vadītāju.
6. 6 Izmantojiet sociālo tīklu vietnes. Pieņemiet darbā veiksmīgus darbiniekus, izmantojot tiešsaistes darbā pieņemšanas sociālo tīklu vietnes, piemēram, LinkedIn, vai nozarei specifiskas vietnes, kurās ir cilvēku profili šajā jomā. Daudzi darba meklētāji izmanto šīs vietnes, lai atrastu darbu, kas atbilst viņu prasmēm.
   • Pat ja jūs interesējošajai personai jau ir darbs, nav nekas nepareizs, ja norunājat tikšanos un iepazīstat šo personu. Jūs varat apspriest vakanci un noskaidrot, vai viņi ir ieinteresēti. Ja viņus tas neinteresē, viņi varētu ieteikt kādu citu, kurš būtu labs kandidāts šim amatam.

2. metode no 2: pasīvā vervēšana

1. 1 Uzrakstiet pārliecinošu sava uzņēmuma aprakstu. Augsti kvalificēti darbinieki vēlas strādāt aizraujošā un aizraujošā uzņēmumā. Labākie kandidāti izturēs garlaicīgus vai slikti uzrakstītus darba aprakstus. Jūsu darba aprakstam vajadzētu piesaistīt potenciālo darbinieku uzmanību, sniedzot pārsteidzošu aprakstu par jūsu uzņēmuma misiju un tās personas svarīgo lomu, kuru meklējat šajā amatā.
   • Uzrakstiet, ar ko jūsu uzņēmums atšķiras no konkurentiem un kā tas ir labāks par viņiem.
   • Rakstiet par sava uzņēmuma galveno mērķi. Padariet to svarīgu neatkarīgi no tā, vai vēlaties saglabāt apdraudētu dzīvnieku sugu vai pagatavot labāko zobu pastu tirgū.
2. 2 Norādiet uzņēmuma identitāti. Potenciālie darbinieki vēlēsies justies kā strādājoši jūsu uzņēmumā. Norādiet sava uzņēmuma patieso "personību", lai piesaistītu piemērotus kandidātus. Apraksta valodai un saturam vajadzētu sniegt lasītājiem priekšstatu par to, ko vēlaties nodot.
   • Ja jūsu uzņēmums ir prestižs un formāls, izmantojiet nopietnu, pilnīgi pareizu valodu.
   • Ja jūsu uzņēmums ir rotaļīgs un novatorisks, varat brīvi izmantot slengu vai jokus, lai ļautu cilvēkiem zināt, ka būt par personu ir daļa no darba.
3. 3 Nosakiet piedāvāto vakanci. Sāciet, norādot nosaukumu un galvenās prasības, kas, cerams, izslēgs cilvēkus, kas ir zemāki par nepieciešamo kvalifikāciju, un neļaus jums pārvarēt viņu kopsavilkumus. Iekļaujiet informāciju par šo darbu, ieskaitot vispārējos un īpašos pienākumus.
   • Ļaujiet vakancei izklausīties lieliski, taču esiet godīgs par mazāk krāšņiem darba aspektiem. Piemēram, ja jūs pieņemat darbā biroja vadītāju, iespējams, vēlēsities, lai kandidāti būtu gatavi uzturēt augstu biroju, kā arī varētu pasūtīt preces un uzturēt biroju tīru. Cilvēki, kurus neinteresē biroja vadītāja darba mazāk pievilcīgā daļa, uz šo amatu nepretendēs.
   • Nepārspīlējiet, izveidojot sarakstu ar 5 vai vairāk specifiskiem datiem par bio, rūpniecības un izglītības prasībām. Ja padarāt savu nostāju pārāk specifisku, varat atsijāt labus kandidātus, kuri var ātri izdomāt, kā paveikt darbu, pat ja viņiem nav vajadzīgās pieredzes. Personas darba ētika un attieksme var būt tikpat svarīga viņa panākumiem kā citas prasmes vai kvalifikācija.
4. 4 Sniedziet norādījumus savam CV. Lūdziet CV un motivācijas vēstuli, kā arī citus materiālus, kurus vēlaties, piemēram, rakstisku paraugu. Iekļaujiet arī savu kontaktinformāciju un norādījumus par materiālu iesniegšanu. Iespējams, vēlēsities norādīt, kā vēlaties formatēt dokumentus, vai arī vēlaties, lai tie tiktu nosūtīti pa e -pastu, faksu, pielikumu utt.
   • Tas, kā kandidāts uzrāda savu CV, var daudz pastāstīt par viņu. Ja kādam ir grūtības pieturēties pie pamata norādījumiem, jūs nevarat viņu pieņemt darbā.
5. 5 Atveriet vakanci darba un nodarbinātības vietnēs. Labā lieta, publicējot savu darbu publiskās vietās, ir tā, ka varat būt pārliecināts, ka saņemsiet daudz CV. Negatīvie ir tas, ka jūs saņemat tonnu CV. Jebkurā gadījumā jums būs jāpārbauda daudz CV, tāpēc ievietojiet savu darbu gudri. Ievietojiet reklāmas mērķauditorijas atlases darba vietnēs, kas, iespējams, piesaistīs kvalificētus cilvēkus, nevis ievietojiet informāciju par darbu izlases vietās, kuras apskatīs nekvalificēti cilvēki.
   • Publicējiet savu vakanci sava uzņēmuma vietnē, lapā ar nosaukumu “Karjera” vai “Darbs”. Tas piesaistīs tos, kuri faktiski velta laiku jūsu uzņēmuma pārskatīšanai, nevis nejauši uzklupīs tam publiskā forumā.
   • Publicējiet savu vakanci profesionālos forumos un saistītās darba vietnēs. Piemēram, ja strādājat filmu industrijā, ievietojiet savu darbu nozares vietnēs, kuras apskatīs cilvēki, kuri jau zina šo darbu.
   • Publicējiet savu darbu vispārējās darba vietnēs, ja vēlaties atrast daudz pretendentu. Ja jūs cerat iegūt pēc iespējas vairāk CV, ievietojiet savu vakanci lielākajās darba meklēšanas vietnēs. Atcerieties, ka, visticamāk, saņemsiet vairākas surogātpasta atbildes.
6. 6 Mēģiniet reklamēties. Lieli uzņēmumi var reklamēties tirdzniecības žurnālos vai tīmekļa vietnēs, lai drosmīgā, uzkrītošā veidā piesaistītu kandidātus. Faktiski stendu reklāma darbavietām kļūst moderna starp konkurētspējīgākajiem uzņēmumiem.
7. 7 Izvēlieties labākos kandidātus un sāciet intervijas procesu. Kad atsākto darbu skaits kļūst ļoti liels, ir pienācis laiks pieņemt darbā labāko cilvēku. Meklējiet kandidātu CV, kas demonstrē jūsu meklēto pieredzi, prasmes un personību, un atlasiet saprātīgu cilvēku skaitu intervijai. Pēc intervijas jūs varēsiet pieņemt labi apzinātu lēmumu par to, kurš ir piemērots šim amatam.
   • Ja atklājat, ka jūsu reklāma nepiesaista darbam īstos cilvēkus, atgriezieties un izlabojiet to.
   • Esiet pacietīgs un izejiet pēc iespējas vairāk CV un veiciet pietiekami daudz interviju, lai atrastu kādu, kurš savu darbu darīs patiešām labi. Pieņemot darbā, ir viegli nomākt, bet galu galā jūsu darbs atmaksāsies.