Saturs

• Soļi
• 1. metode no 4: Stabila pamata veidošana
• 2. metode no 4: profesionāla virziena izstrāde
• 3. metode no 4: Efektīvas komunikācijas atslēga
• 4. metode no 4: izvairīšanās no kļūdām, kas kaitē karjerai

Kad esat apguvis visu pamatmateriālu savā pirmajā darba dienā, ir pienācis laiks ķerties pie konkrēta rīcības plāna. Nenovērtējiet par zemu savu agrīno dienu nozīmi, jo šis ir labākais laiks, lai radītu stabilu pirmo iespaidu. Ja jau no pirmās dienas nopietni pievērsīsities savam darbam, jūs varēsiet vadīt savus kolēģus, kā ar jums sadarboties un gūt panākumus darbā.

Soļi

1. metode no 4: Stabila pamata veidošana

1. 1 Lai iegūtu holistisku priekšstatu par situāciju, jums pilnībā jāizprot sava loma darba vietā. Jūsu galvenais uzdevums pirmajā darba dienā ir izprast savu lomu no dažādām perspektīvām.
   • Izpratne par savu uzdevumu palīdzēs jums izstrādāt rīcības plānu, ko darīt, strādājot kopā ar uzņēmumu.
   • Jūsu plānam nevajadzētu aprobežoties ar amata apraksta apjomu. Tajā jāiekļauj redzējums par to, kā jūsu nostāja ir saistīta ar citu organizācijas darbu.
   • Piemēram, dažus jūsu ikmēneša pārskatus var izmantot citu nodaļu darbinieki.
   • Tieši tāpēc jūsu redzējumam par amatu ir obligāti jāatbilst organizācijas vīzijai kopumā.
2. 2 Izpētiet uzņēmumu, lai iegūtu kopainu par situāciju. Veltiet laiku, lai uzzinātu organizācijas vēsturi un saprastu, kam šis bizness ir paredzēts.
   • Jums ir jābūt skaidrībai par uzņēmuma sniegtajiem produktiem un pakalpojumiem.
   • Uzņēmējdarbības izpēte palīdzēs jums saprast, kā jūsu pozīcija iekļaujas kopējā attēlā.
3. 3 Veidojiet personiskas attiecības ar uzņēmumu. Jūs nevarat vienkārši nākt uz darbu un sēdēt savā stūrī visas dienas garumā, ignorējot savus kolēģus.
   • Ir skaidrs, ka jūsu darbs prasa uzmanību, taču jums ir jāsazinās arī ar kolēģiem.
   • Kad esat pierādījis sevi kā uzticamu un efektīvu darbinieku, veltiet laiku tērzēšanai ar kolēģiem neformālā vidē.
   • Pēc darba varat uzaicināt kolēģus pusdienās vai tēju.
   • Personīga iepazīšanās ar uzņēmuma darbiniekiem palīdzēs saprast, kas viņi patiesībā ir.
4. 4 Veidojiet attiecības ar galvenajiem cilvēkiem. Tikšanās un attiecību veidošana ar uzņēmuma iniciatoriem un dibinātājiem ir lielisks veids, kā veidot biznesa attiecības un profesionālo intuīciju.
   • Iepazīstieties ar cilvēkiem, kuri nosaka toni uzņēmumam, un pieņemiet lēmumus, kas maina dzīvi. Jūs sapratīsit, kā darbojas bizness, un uzzināsit, kā pieņemt svarīgus lēmumus.
5. 5 Izpildiet priekšnieka cerības. Protams, ir svarīgi veidot attiecības ar cilvēkiem, kas ieņem galvenos amatus, taču ir arī jāatvēl laiks, lai izprastu priekšnieka cerības.
   • Jūsu darba gaidas var iekļaut amata aprakstā. Pastāv arī neformālas cerības, piemēram, saziņa ar kolēģiem un palīdzības piedāvājumi.
   • Ja jūs varat palīdzēt priekšniekam sasniegt savus karjeras mērķus, tas jums būs liels pluss.
6. 6 Maksimāli izmantojiet savu laiku darba vietā. Jums ir jāsāk savu mērķu sasniegšanas un savienojumu veidošanas process pēc iespējas ātrāk, lai gūtu maksimālu labumu no savas pozīcijas.
   • Darbā būs nepieciešamas dažas dienas, lai radītu pozitīvu iespaidu un saprastu visu, kas nepieciešams turpmākajiem karjeras panākumiem.

2. metode no 4: profesionāla virziena izstrāde

1. 1 Sarunājiet informatīvi ar savu priekšnieku. Šī saruna palīdzēs jums organizēt savu karjeras ceļu, pamatojoties uz to, kā priekšnieks redz uzņēmumu un jūsu lomu tajā.
   • Lai izveidotu veselīgas profesionālas attiecības ar priekšnieku, nepieciešams ilgs laiks.
   • Jūsu plāni un mērķi tiks sasniegti pietiekami ātri, ja izklāstīsiet priekšnieka vajadzības.
   • Jūs varēsit sasniegt daudz, ja sapratīsit, kā gūt panākumus organizācijā un kā sadarboties ar saviem priekšniekiem.
   • Iegūstiet informāciju par to, ko vēlas jūsu priekšnieks; kā viņš ir saistīts ar ikdienas darba pienākumiem un uzdevumiem, lai tuvotos solim tuvāk viņa cerību izpratnei.
2. 2 Izstrādājiet 30/60/90 dienu veiksmes plānu. Sākumā jūsu saziņai ar vadītāju jābalstās uz plāna izveidi pirmajām 90 darba dienām. Nākotnē nospraustos mērķus var izstrādāt katru mēnesi.
   • Jums ir jābūt skaidram par to, ko vēlaties sasniegt pirmajos trīs darba mēnešos.
   • Jūsu plānam jāatspoguļo mijiedarbība ar kolēģiem.
   • Piemēram, ja esat izvirzījis sev mērķi aktīvi klausīties, lai iegūtu līdzcilvēku apstiprinājumu, ir vērts parādīt, ka esat 100 procenti uzticīgs komandai.
   • Šī uzvedība garantē laipnu un sirsnīgu kolēģu uzņemšanu.
3. 3 Uzstādiet sev reālus mērķus. Lūdziet palīdzību savam priekšniekam. Jūsu karjeras mērķiem jāsakrīt ar priekšnieka redzējumu, tāpēc ir vērts atrast kopīgu valodu ar viņu.
   • Ļaujiet priekšniekam pārskatīt savus mērķus, lai saņemtu viņa apstiprinājumu.
   • Jūsu priekšnieks var sniegt priekšstatu par to, kuri mērķi prasa nelielas izmaiņas, ņemot vērā jūsu darbu un uzņēmuma kultūru.
   • Lai sasniegtu, jums ir jānosaka saprātīga latiņa. Jūsu mērķiem nav jābūt augstiem vai niecīgiem.

3. metode no 4: Efektīvas komunikācijas atslēga

1. 1 Paplašiniet savu saziņas loku un iesaistiet tajā savus kolēģus. Pārliecinieties, ka sazināties ne tikai ar priekšniekiem. Sazinieties ar visiem, kas iesaistīti veselīgā vidē organizācijā.
   • Sazinieties ar cilvēkiem, kuri var sniegt informāciju un padomu ārpus oficiālas saziņas (regulāra saziņa dažreiz pat aizstāj uzņēmuma ziņojumus).
   • Dažreiz amata nosaukums skaidri neparāda jūsu kolēģu ietekmi.
   • Jūsu pienākums ir dziļi izprast katra darbinieka vajadzības. Mēģiniet veidot attiecības ar visiem organizācijas darbiniekiem.
2. 2 Piedāvājiet savu palīdzību kādam, kam tā nepieciešama. Ja kāds var gūt labumu no jūsu palīdzības vai padoma, palīdziet šai personai nopelnīt godu un cieņu.
   • Pārsniedziet parastos pienākumus un piedāvājiet uzņēmuma darbiniekiem palīdzību projektos. Jūsu centieni netiks ignorēti.
   • Pārsniedziet savus ierastos pienākumus, lai parādītu cilvēkiem, ka vēlaties viņiem palīdzēt, pat ja tas prasa papildu pūles.
3. 3 Izveidojiet ieradumu pateikties cilvēkiem par viņu palīdzību. Neatkarīgi no jūsu pozīcijas mēģiniet pateikties personai par viņa palīdzīgo roku.
   • Jums jāizrāda pienācīga cieņa pret kolēģiem un jāparāda, ka esat pateicīgs par viņu palīdzību.
4. 4 Informējiet vadītāju, ka sasniedzat mērķus un pabeidzat projektus. Koncentrējieties uz savu mērķu sasniegšanu un pārliecinieties, ka jūsu vadītājs ir informēts par jūsu sasniegumiem.
   • Pastāvīga saziņa ar vadītāju palīdzēs jums pielāgot plānoto rīcības plānu.
   • 90 dienu plāna beigās parādiet uzņēmuma vadītājam savus sasniegumus.

4. metode no 4: izvairīšanās no kļūdām, kas kaitē karjerai

1. 1 Nevajag rīkoties kā visiem zināmam. Pat ja esat viens no pieredzes bagātākajiem darbiniekiem uzņēmumā, izvairieties no pārgalvības un augstprātības.
   • Esiet pazemīgs un mācieties.
   • Jums priekšā ir daudz laika, lai parādītu savus talantus.
   • Klausieties uzmanīgi un runājiet maz.
2. 2 Nemēģiniet uzņemties visu iespējamo darbu. Jums nav ilgi jāpaliek darbā, lai parādītu savu centību.
   • Paies ilgs laiks, lai sasniegtu mērķus, kas tika izvirzīti jau karjeras sākumā. Pārliecinieties, ka pareizi izmantojat darba laiku. Koncentrējieties uz kvalitāti, nevis kvantitāti.
3. 3 Atturieties no tenkām. Jūs atradīsit draugus darba vietā, taču atcerieties parādīt profesionālu uzvedību.
   • Nerunājiet slikti par saviem kolēģiem vai priekšnieku.
   • Ja jums ir likumīga sūdzība, atstājiet to atbildīgajai personai.
4. 4 Strādājot uzņēmumā, esiet optimistisks. Pat ja jums nepatīk darba organizācijas nianses vai paredzētais kurss, nerunājiet negatīvi par to, kas notiek organizācijā.
   • Izvairieties no salīdzināšanas ar iepriekšējām ziņām. Ja iespējams, mēģiniet veikt pozitīvas izmaiņas savā darbā.