Saturs

• Soļi
• Padoms
• Brīdinājums

Uzaicināt kolēģi ārā nav viegli. Jūs nevēlaties izskatīties pārāk entuziastiski, bet vēlaties parādīt, ka jums patīk ar viņiem pavadīt laiku. Jūs arī nevēlaties, lai jums būtu dilemma darba vietā, bet jūs patiešām vēlaties viņu uzaicināt. Faktiski iepazīšanās darba vietā ir ļoti izplatīta, un tā vienmēr ir bijusi atbalstīta. Kamēr jūs izturaties pieklājīgi un ar cieņu, kad lūdzat kolēģus un jūs abi spējat uzturēt profesionālas darba attiecības, nav jāuztraucas. Tomēr tas vienmēr palīdz pārbaudīt darbinieku rokasgrāmatu vai vispirms aprunāties ar cilvēkresursu darbiniekiem par iepazīšanās politiku darba vietā, lai izvairītos no turpmākām problēmām.

Soļi

1. daļa no 3: īstā laika izvēle

1. 

   
   
   Nosakiet, vai kolēģis ir viens. Pirms vēršaties pie kolēģa, lai viņus uzaicinātu, pārliecinieties, ka viņš joprojām ir viens. Tas palīdzēs jums netērēt laiku, kā arī izvairīties no mulsinošām situācijām un neietekmēs jūsu darba attiecības.
   • Ja jūs draudzējaties ar kolēģi, varat pārbaudīt viņa / viņas sociālos medijus, lai iegūtu ieteikumus par viņu partneri.
   • Dažas sociālo tīklu platformas, piemēram, Facebook, ievadā ļauj iestatīt attiecību statusu. Varat arī apskatīt dažus jaunākos kolēģu attēlus, lai noteiktu, vai viņiem ir fotogrāfija, kurā viņi tur rokās vai glāstās ar kādu, kas ir attiecību pazīme.
   • Ja jūsu uzņēmumā ir uzticams draugs, jautājiet viņiem par kolēģi, kas jums patīk. Jums vajadzētu piesardzīgi pajautāt: "Es domāju izaicināt _______ ārā; vai jūs domājat, ka viņš / viņa ir viens?"
   • Ja tas nav iespējams, vienmēr varat to pajautāt personīgi. Vienkārši esiet piesardzīgs un uzdodiet jautājumus sarunas laikā.
   • Piemēram, jūs varētu teikt: "Šīs nedēļas nogales plāns izklausās interesanti. Vai jūs dosities kopā ar savu draugu (draudzeni) vai vienu?" Ja jūsu kolēģi ir vieni, viņi atbildēs šādi: "Man vēl nav mīļākā. Es eju viens".

2. 

   
   
   Esiet pārliecināts, atverot ielūgumu. Ja jūs zināt, ka jūsu kolēģis ir vientuļš un vēlaties viņu izaicināt, pārliecinieties, ka tajā dienā esat labi ģērbies un jūties pārliecināts. Atkarībā no jūsu personības, dariet kaut ko no rīta, lai justos labi vai laimīgi. Jums vajadzētu arī pārliecināties, ka jūtaties pārliecināts, labi ģērbjoties.
   • Valkājiet labākās drēbes. Vienkārši pārliecinieties, ka tas ir piemērots darbavietai.
   • Apsveriet iespēju dažas dienas griezt matu griezumu, pirms izlemjat uzaicināt savus kolēģus. Tas saglabās tevi jaunu izskatu un radīs labu iespaidu.
   • Noteikti ejiet dušā, izmantojiet dezodorantu un tajā dienā uzvelciet jaukas, tīras drēbes. Pavadiet mazliet vairāk laika, lai koptu sevi, pilnveidojot matus, sejas matus un kosmētiku (ja tāds ir).
   • Pārbaudiet zobus spogulī, lai pārliecinātos, ka zobi nav piesārņoti ar pārtiku. Izmantojiet mutes skalošanu vai košļāt piparmētras, pirms vēršaties pie kolēģa, lai iegūtu svaigu elpu.

3. 

   
   
   Sasniedziet kolēģus ērtā vietā. Kur un kā uzaicināt kolēģi, ir ļoti svarīgi ņemt vērā. Lai gan viņam / viņai var būt jūtas arī pret jums, viņš / viņa var vilcināties vai droši pieiet pie jums, tāpēc aicinot viņus pavadīt laiku nepiemērotā vietā, nepareizā laikā vai nepareizos apstākļos, tas var izraisīt spiediens vai pat diskomforts.
   • Pieiet pie kolēģiem, kad viņi ir vieni. Ja apkārt ir citi cilvēki, jūsu kolēģi, iespējams, jutīsies neērti vai izjutīs stresu neatkarīgi no tā, vai piekrītat vai noraidāt.
   • Izvēlieties ērtu vietu, kas jums abiem liek justies droši. Piemēram, nelūdziet viņus tusēt, tiklīdz jūs izkāpjat no vannas istabas vai savā birojā, jo šīs vietas var likt viņiem uztraukties vai acīmredzami nederēt nevienu uzaicināt. Tas izdziest.
   • Ideāla vieta var būt neitrāla darba telpa, piemēram, kur atrodas printeris, vai kad abi stāvat pie virtuves letes, ja strādājat restorānā.
   • Pārliecinieties, ka jūsu kolēģis nav aizņemts, darot kaut ko svarīgu, jo vēlaties, lai viņi pilnībā pārzina piedāvājumu.

4. 

   Esi tu pats. Tērzējot ar kolēģiem, ir svarīgi izturēties kā parasti. Ja jūs uztraucat, viņi to uzzinās. Ja jūs mēģināt izlikties par kādu citu, jūsu kolēģis to noteikti atpazīs un bieži atteiks. Vienkārši saglabājiet mieru un cieniet viņus.

5. 

   Uzaiciniet kolēģi ārā. Visgrūtākais ir atvērt kolēģu uzaicināšanu pavadīt laiku. Tas var šķist biedējoši, taču ņemiet vērā, ka daudz nezaudēsiet. Sliktākais, kas varētu notikt, ir tas, ka viņš / viņa pieklājīgi noraidīs tevi, tāpēc tikai pasmaidi un maigi aizej.
   • Esiet pieklājīgs un maigs, aicinot. Nerīkojieties pārsteidzīgi vai pārāk dedzīgi un rīkojieties arī pārāk vienaldzīgi.
   • Vispirms kādu laiku tērzējiet, lai neliktos, ka steidzaties viņu uzaicināt. Pajautājiet, vai jūsu kolēģiem ir labi, kā viņiem gāja nedēļas nogalē vai kā viņiem izdevās pavadīt dienu.
   • Pārslēdziet tēmu dabiski, lai viņus uzaicinātu. Jūs varat teikt: "Ah, man ļoti patīk ar tevi sarunāties. Vai es varu iedzert kafiju vairāk tērzēšanai, vai tu esi brīvs šajā nedēļas nogalē?"
   • Ja viņš / viņa tam piekrīt, jūs varat turpināt teikt: "Lieliski! Cikos es randinu?" Ja viņi atsakās, esiet pieklājīgs un draudzīgs, nelūdziet un neliekiet viņiem justies neērti.

6. 

   Ziniet, kad jums vajadzētu atmest. Ja esat uzaicinājis savus kolēģus, bet viņi to neinteresē, jums tas jāpieņem. Vienkārši aiciniet kolēģi ārā, kaut arī viņi skaidri norāda, ka, ja jūs nemīlējat, jūs nonāksit nedraudzīgā darba vidē, un tāpēc jūs tiksiet atlaists. Atcerieties: ja jūs kolēģim nepatīkat, joprojām ir citi, kas vēlas jūs satikt.Darba biedru uzmākšanās, kad viņi jums nepatīk, tērēs tikai laiku, pūles vai riskēs zaudēt darbu.
   • Ja jūsu kolēģis atsakās, izturieties pieklājīgi un cieniet viņus.
   • Sakiet kaut ko, lai mazinātu jebkādu spiedienu, piemēram: "Nav problēmu. Es novēlu jums labu nedēļas nogali."
   • Attaisnojums aiziet. Mēģinājumi kavēties būs neērti jums abiem.
   • Nākotnē esiet pieklājīgs un pieklājīgs pret savu kolēģi, taču pārliecinieties, ka nekad ar viņu / ko flirtējat un neizrādījāt romantiskas jūtas, jo acīmredzot viņi jūs neinteresē.
   reklāma

2. daļa no 3: Novērtējiet, vai iepazīšanās ir lieliska ideja

1. 

   Novērtējiet, vai ir kāds spēka elements. Galvenais gadījums, kas padara iepazīšanos ar kolēģi par sliktu ideju (patiesībā tas ir vienīgais iemesls daudzās darbavietās), ir tas, ka kāds no jums ir augstākā amatā. Iepazīšanās ar priekšnieku, vadītāju vai priekšnieku var radīt pārmērīgu neobjektivitāti darbā. Tāpat iepazīšanās ar darbinieku (ja jūs esat priekšnieks) var likt viņiem justies spiesti pavadīt kopā ar jums, justies neērti vai nedroši par izjukšanu, ja attiecības pazūd.
   • Iepazīstieties tikai ar savu līmeni. Kamēr starp jums abiem nav jaudas koeficienta, jūs jutīsieties pārliecināti, ka satiekaties ar kādu (ja jums ir atļauts satikties darbā).
   • Pat ja jūs šobrīd esat vienā līmenī, vienmēr pastāv iespēja, ka kāds no jums nākotnē saņems paaugstinājumu. Akcija ir laba jūsu karjerai, taču tā var dramatiski mainīt jūsu darba attiecību raksturu.

2. 

   Definējiet sava uzņēmuma politiku attiecībā uz iepazīšanās kolēģiem. Daudzās darbavietās ir noteiktas vadlīnijas, noteikumi vai pat aizliegta iepazīšanās darbavietā. Pirms izteikt savas jūtas, ir svarīgi zināt, vai jūsu priekšnieks atļauj iepazīties ar darbu, lai nepieļautu, ka kāds no jums tiks atlaists.
   • Daži uzņēmumi pieprasa, lai darbinieki ziņo priekšniekiem par jebkādām emocionālām attiecībām darba vietā. Citās vietās politika ir stingrāka.
   • Jums rakstveidā būs jāapraksta attiecību raksturs, kas var būt grūti, ja jūs abi veicat izmeklēšanu un jums vēl kaut kas nav "jāatzīst".
   • Esiet piesardzīgs, ja jūsu attiecībām ir risks ietekmēt jebkura cilvēka produktivitāti, jūs abus varētu atlaist, ja šī romantika padarīs darba vidi neprofesionālu.
   • Iepazīstieties ar uzņēmuma politikas rokasgrāmatu (jūs to parasti saņemat darba piedāvājumā vai būsiet pieejams tiešsaistē). Ja rokasgrāmata par to nav pieejama, jautājiet kādam cilvēkresursu vai līdzīgā amatā par kādu no politikām, kurās strādājat.
   • Paturiet prātā, ka pat tad, ja iepazīšanās darbā ir atļauta, jūs joprojām varat nonākt lielās nepatikšanās, ja publiski izrādāt pieķeršanos, darbā flirtējat, lietojat mīļus vārdus vai labvēlīgi vērtējat savu simpātiju. mans.

3. 

   Apsveriet, vai jūs un jūsu kolēģi strādājat kopā. Pat ja jūs abi esat vienā līmenī, vienmēr ir risks nonākt neprofesionālās darba attiecībās, ja attiecības kļūst greizi. Ja abi var pareizi rīkoties, kad tas tā ir, tad viss būs kārtībā. Tomēr, ja jums ir jāstrādā kopā, tad šķeļoties viss var kļūt sarežģīts.
   • Nopietni pajautājiet sev, vai jūs un jūsu kolēģi varat turpināt strādāt kopā, ja jūs tikko izjukāt.
   • Efektīvs veids, kā to uzminēt, ir atsaukt atmiņā savas pēdējās sabrukšanas sāpes. Vai jūs un jūsu bijušais var sēdēt pie viena galda un kopīgi strādāt pie projekta?
   • Ja jūs domājat, ka pēc šķiršanās nevarat turpināt strādāt ar saviem kolēģiem, labāk vispirms ar viņiem nesatikt.
   • Ja jūs domājat, ka jūs abi varat pareizi rīkoties, tad uzaiciniet savus kolēģus ārā.

4. 

   Padomājiet par to, kas notiktu, ja attiecības beigtos. Pat ja jums abiem nav jāstrādā kopā vai jāstrādā kopā, sāpes, kas saistītas ar šķiršanos, joprojām var ietekmēt jūsu spēju strādāt. Katru dienu tiekoties darbā, jūs varat justies neērti, it īpaši, ja vienam no jums joprojām ir jūtas pret otru cilvēku. Tas nenozīmē, ka jūsu iepazīšanās neizdosies; tā vietā tas vienkārši nozīmē, ka pirms rīkošanās jums vajadzētu nosvērt visus iespējamos rezultātus.
   • Jūsu darba spējas noteiks, vai kāds no jums vai abi jūtaties neērti, strādājot cieši kopā.
   • Jebkurš no jums, iespējams, izvēlēsies pamest nodaļu, vai arī abi izies no uzņēmuma.
   • Ja jūs jau esat draugs ar kolēģi un vēlaties viņu izaicināt, jums, iespējams, būs nopietni jārunā ar viņiem par to, ko jūs darītu, ja priekšnieks jūs spiedīs pārtraukt attiecības. attiecības. Iepriekš sagatavojiet rezerves plānu, kuram abi piekrītat.
   reklāma

3. daļa no 3: uzaiciniet kolēģi ārā kā parasti

1. 

   Iepriekš sagatavojiet to, ko teiksiet. Nemēģiniet improvizēt uz vietas. Kad jūs vēršaties pie kolēģiem, neatkarīgi no tā, vai viņi jums patīk vai nepatīk, neskaidri vai neskaidri plāni bieži neizdosies. Lūdzu, izturieties, kā parasti, bet pirms runāšanas padomājiet, ko teiksiet.
   • Ja neesat pārliecināts, vai kolēģi jums patīk, visticamāk, ka prasība viņiem darīt kaut ko ierasto ir veiksmīgāka nekā svinīga ielūgšana uz vakariņām vai filmas datumu.
   • Iepriekš izlemiet, kas jums jādara - piemēram, jādodas dzert kafiju vai pēc darba kopā iedzert alu (ja abi esat pietiekami veci).
   • Kad jūs lūdzat kolēģi pavadīt laiku, uzaiciniet viņu uz visiem jūsu ieplānotajiem pasākumiem.
   • Tā vietā, lai sniegtu neskaidru ielūgumu, piemēram, "Vai vēlaties iet kopā ar mani?" Tā vietā jums vajadzētu piedāvāt kaut ko līdzīgu: "Ja jums ir laiks, es labprāt aicinātu jūs iedzert kafiju vai kaut ko citu, lai es varētu runāt."

2. 

   Uzaiciniet kolēģi pievienoties noteiktiem sabiedriskiem pasākumiem, kuriem plānojat pievienoties. Ja jums ir bažas, ka rīkojaties pārāk entuziastiski, nejauši palūdziet viņam / viņai darīt kaut ko tādu, ko plānojat darīt. Vienkārši pārliecinieties, ka esat izvēlējies pareizo pasākumu, lai uzaicinātu kolēģi, piemēram, koncertu vai ielu svētkus.
   • Šāda veida uzaicināšanas priekšrocība ir tā, ka jūs, protams, uzaicināt viņu tērzēšanas laikā.
   • Ja tērzējat ar kolēģi, viņš / viņa, iespējams, jums jautās, ko jūs darīsit nedēļas nogalē. Šī ir lieliska iespēja pastāstīt par saviem plāniem un aicināt viņus nākt līdzi.
   • Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Es eju uz šo sestdienas koncertu. Man ir palikusi viena biļete - vai vēlaties nākt ar mani?

3. 

   Iesakiet jautru ideju konkursu pirmajam randiņam. Tas nozīmē, ka jūs divi vispirms sacentīsities, lai redzētu, kam ir visinteresantākā ideja. Kolēģu uzaicināšana šādā veidā var būt ļoti efektīva, ja jums un jūsu kolēģiem ir bijusi regulāra mijiedarbība un ciešas sarunas savā starpā. Mērķis šeit ir runāt kā parasti, nevis viņus apbēdināt.
   • Tas darbosies tikai tad, ja jūs un jūsu kolēģi flirtējat un ir skaidrs, ka jums abiem patīk viens otram.
   • Protams, mēģiniet ieteikt "konkursu". Tas nav viegli, jo jums jāvelta laiks un jārīkojas perfekti, pretējā gadījumā tas kļūs dīvaini un sajauks viņus.
   • Ja kāds uzņēmumā nesen piedzīvoja sliktu datumu, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Man žēl Hung pēc šī sliktā datuma. Mans ideālais pirmais randiņš. ir _______. Kā ar tevi? "
   • Kad jūsu kolēģis atbild uz savu pirmo sapņa datumu, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Oho, tas izklausās ļoti interesanti. Vai vēlaties to pielietot realitātē? Vai tas ir reāli? "
   reklāma

Padoms

• Izprotiet datēšanas noteikumus darba vietā un tos ievērojiet. Uzziniet, vai jums jāziņo par savām attiecībām un, ja nepieciešams, kam jāziņo.
• Parasti darba attiecības jums jāglabā noslēpumā, nevis jāpaziņo priekšniekam, priekšniekiem vai cilvēkresursiem (ja uzņēmuma politika prasa ziņot). Neizrādiet pieķeršanos, kad strādājat, jo tas satrauks citus kolēģus.
• Strādājot, saglabājiet profesionālo stilu. Jums nav jāignorē viens otram vai jārīkojas tā, it kā jūs viens otru nepazīstat, bet darba vietā neturiet rokas, neskūpstieties un neglaudieties.

Brīdinājums

• Nelietojiet uzņēmuma e-pastu, lai uzaicinātu kolēģus vai sūtītu mīlas vēstules. Ja datori tiek izsekoti vai atklāti, jūs varat atlaist. Kolēģu flirtēšanas e-pasts tiks izmantots kā pierādījums pret jums seksuālas uzmākšanās gadījumā darba vietā.
• Neuztveriet profesionālas vai profesionālas tikšanās kā datumu. Skaidri nošķiriet darba saziņu no personīgā kontakta.
• Ja jūs nepareizi saprotat “signālus” vai uzvedaties nepieklājīgi, jūs var iesūdzēt tiesā par seksuālu uzmākšanos.
• Ja jūsu mīlas dēka satrauc citus uzņēmumā, viņi, iespējams, sūdzēsies direktoru padomē. Pat ja tas nepārkāpj uzņēmuma politiku, vienmēr darbojieties profesionāli. Esiet piesardzīgs, lai izvairītos no riskiem.