Saturs

• Lai soli
• 1. metode no 3: pārliecinieties, vai persona ir piemērota šim darbam
• 3. Metode no 3: ieceliet kādu savā uzņēmumā

Ja darbinieks, kolēģis vai draugs meklē darbu, viņam vai viņai var būt nepieciešama jūsu palīdzība, lai pierādītu, kāpēc viņš vai viņa ir tik laba izvēle potenciālajam darba devējam. Pirms kādu iesakāt, pēc iespējas vairāk uzziniet par personas karjeru un darba paradumiem. Tas palīdzēs jums uzrakstīt uzticīgu ieteikuma vēstuli vai sazināties ar personāla atlases speciālistu savā uzņēmumā. Pārliecinieties, ka personai ir pienācīgas uzslavas, aprakstot, kāpēc viņa ir ideāli piemērota šim darbam.

Lai soli

1. metode no 3: pārliecinieties, vai persona ir piemērota šim darbam

1. Izlasiet amata aprakstu, lai uzzinātu, ko tas nozīmē darbā. Amata apraksts precīzi norāda, kuras prasmes un rakstura iezīmes uzņēmums prasa no jauna darbinieka. Izlasot amata aprakstu, jūs varat pielāgot ieteikumu šīm īpašajām īpašībām.
2. Lūdziet personas atsākt. Ieteikumā jums jāapspriež kandidāta nodarbinātības vēsture. Jautājiet personai atjauninātu atsākšanu. Izskatiet to un izmantojiet dažas tās detaļas savā ieteikumā.
3. Veiciet izmēģinājuma interviju. Vervētājs var ar jums sazināties, ja jums ir jautājumi par kandidātu. Lai pārliecinātos, ka sniedzat pareizās atbildes, varat uzdot pretendentam iespējamos intervijas jautājumus. Tas arī palīdzēs personai sagatavoties iespējamai intervijai. Daži jautājumi, kurus jūs varētu uzdot, ir:
   • Kādas ir jūsu stiprās puses? Kādas ir jūsu vājās vietas?
   • Kāpēc, jūsuprāt, esat kvalificēts šim darbam?
   • Vai varat man pateikt incidentu, kurā jums bija jāatrisina problēma?
   • Kādas prasmes jūs vēlētos, lai es uzsveru jūsu ieteikumā?
4. Aprakstiet dažas anekdotes. Ja jūs nekad neesat strādājis ar šo personu, var būt grūti apstiprināt viņa prasmes vai darba ieradumus. Izdomājiet vismaz vienu stāstu vai aprakstu, kas izceļ visas stiprās puses, kas varētu būt saistītas ar šo darbu.
   • Jūs vienmēr varat pajautāt pretendentam, kādus stāstus vai prasmes viņi vēlas pieminēt vēstulē.
   • Piemēram, jūs varētu teikt: "Mēs ar Kimu savulaik kopā ar mugursomu pavadījām vasaras brīvdienas pa visu valsti. Šī pieredze ir parādījusi, ka viņa ir atjautīga, optimistiska un dzīvespriecīga pat tad, ja viss notika nepareizi. "
   EKSPERTU PADOMS

   Vēstules sākumā iepazīstiniet ar savu draugu. Personāla atlases darbiniekam precīzi jāzina, kas ir pretendents un uz kuru amatu viņš pretendē. Norādiet šos faktus savas vēstules sākumā.

   • Piemēram, jūs varētu rakstīt: "Cien. [...], es rakstu Melānijas Vilemsenas vārdā, kura pretendē uz juristes amatu jūsu uzņēmumā."
5. Aprakstiet savas attiecības ar pretendentu. Personāla atlases speciālistu var interesēt, kāpēc jūs iesakāt personu šim amatam. Ļaujiet viņam zināt, cik ilgi jūs esat pazīstams ar šo personu, kā jūs satikāties un kāpēc jūs uzticaties šai personai.
   • Īsi sakiet. Varētu teikt: "Es četrus gadus strādāju ar Janu, un šajā laikā viņš ir izrādījies spējīgs un strādīgs analītiķis."
6. Norādiet spēcīgu rakstzīmju aprakstu. Rakstzīmju apraksts norādīs, kāpēc kandidāts būs tik labs darbinieks. Jums jāapraksta personība, komunikācijas prasmes un uzticamība. Tas parāda, ka persona var būt labs darbinieks un efektīvs komandas loceklis.
   • Rakstzīmju atsauce varētu būt kaut kas līdzīgs: "Timam ir enerģiska un optimistiska personība. Nepieciešamības gadījumos viņš spēj to paveikt un paveikt darbu. "
7. Aprakstiet, kā personas prasmes ir saistītas ar darbu. Sniedziet konkrētus piemērus tam, kā persona atbilst darba aprakstā izklāstītajām prasībām. Jūs varat dalīties ar stāstu vai anekdoti par otru vadīto projektu vai veiksmīgi atrisinātu problēmu.
   • Varētu teikt: "Tims ir izcils ar kodēšanu. Viņš ir izstrādājis nevainojamu darbu CSS, HTML un Javascript. "
8. Noslēdziet ar galīgo ieteikumu. Esiet sajūsmā par to, kāpēc jūs iesakāt otram. Jūs varētu vēlreiz uzsvērt personas prasmes, lai vēlreiz uzsvērtu, kāds labs darbinieks varētu būt šī persona.
   • Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu: "Īsāk sakot, es ļoti iesaku Mina šim darbam."
   • Jūs varētu arī teikt kaut ko līdzīgu: "Ja vēlaties labu darbinieku ar izcilām komunikācijas prasmēm un stingru darba tikumu, jūs nevarat atrast labāku par Berendu."
9. Ja vēlaties, sekojiet līdzi savai vēstulei. Dažos gadījumos vervētājs var sazināties ar jums, lai uzdotu konkrētus jautājumus par kandidātu. To var izdarīt pa tālruni vai e-pastu. Daži jautājumi, ko viņi var uzdot, ir:
   • Kā jūs zināt šo cilvēku?
   • Cik ilgi jūs esat ar viņu strādājis?
   • Ja jūs nekad neesat strādājis ar šo personu, kā zināt, ka viņi būs labs darbinieks?
   • Kādas ir šī kandidāta vājās vietas?
   • Kāpēc, jūsuprāt, šī persona ir piemērota šim darbam?

3. Metode no 3: ieceliet kādu savā uzņēmumā

1. Uzziniet, kurš ir atbildīgs par darbinieku pieņemšanu darbā. Tas var būt personāla atlases personāls, personāls, nodaļas vadītājs vai jūsu priekšnieks. Zinot personu, ir vieglāk ieteikt kandidātu nekā tad, ja vervētājs ir svešinieks.
   • Ja jūs vēl nezināt cilvēku, kas pieņem darbā, iepazīstiniet sevi kā kolēģi. Pastāstiet personai, kāda ir jūsu pozīcija uzņēmumā. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es strādāju par vadītāju pārdošanas nodaļā."
2. Uzrakstiet īsu ieteikuma vēstuli. Pievienojiet sava drauga CV kā e-pasta vai vēstules pielikumu. Ja vēlaties, varat nosūtīt vervētājam pieteikuma iesniedzēja kontaktinformāciju, lai vervētājs varētu viņu sazināties, ja ir interese.
   • Vēstulē varētu būt teikts: "Cienījamā Sindij, es redzu, ka mēs pieņemam darbā jaunu pārdevēju. Es uzskatu, ka mana draudzene Laura ir ideāli piemērota šai pozīcijai. Viņai ir piecu gadu pārdošanas pieredze ar lieliskiem rezultātiem. Esmu pievienojusi viņas CV. Ļaujiet man zināt, ko jūs domājat. Ar cieņu Dženeta. "
3. Apmeklējiet darbā pieņemšanas vadītāju. Jūs varat arī personīgi runāt ar nomas vadītāju. Ienāciet ar pieteikuma iesniedzēja CV kopiju. Dažas minūtes runājiet par šo jautājumu, lai pastāstītu, kāpēc draugs varētu būt tik labs kandidāts.
   • Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu: "Es Dženetu pazīstu gadiem ilgi. Mēs strādājām kopā savā vecajā darbā, un kopš tā laika viņa ir bijis neatsverams resurss. "
4. Atteikties sniegt ieteikumu, ja persona nav piemērota šim darbam. Nejūtat spiedienu ieteikt draugu, ja jums ir bažas par viņa kvalifikāciju. Ja izrādās, ka tas ir slikts darbinieks, tas var ietekmēt jūsu pašu reputāciju darbā.
   • Jūs varat piesardzīgi noraidīt pieprasījumu, sakot kaut ko līdzīgu: "Piedodiet, bet HR šobrīd ir ļoti aizņemts". Es neesmu pārliecināts, ka varu atrast laiku, lai sarunātos ar viņiem. "
   • Jūs varat arī teikt: "Tas man varētu būt interešu konflikts, tāpēc es nedomāju, ka es varētu izmantot iespēju."
5. Netraucējiet darbā pieņemšanas vadītāju vai vervētāju. Kad esat ieteicis kandidātu, jūsu darbs ir pabeigts. Vervētājs var paziņot jums vai kandidātam, vai viņš to interesē. Lai gan jūs varat nosūtīt papildu e-pastu, nepārtrauciet ar to vervētāju. Tas var uzlabot jūsu profesionālo reputāciju.