Saturs

• Soļi
• 1. daļa no 3: Labākas attiecības
• 2. daļa no 3: Pareiza prāta iegūšana
• 3. daļa no 3: Darba sākšana
• Brīdinājumi

Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc darbs vairs nav patīkams, ir slikti priekšnieki. Fakts ir fakts - slikts priekšnieks pat pienācīgu komandu var pārvērst par pilnīgi neērtu vidi. Bet šie ir priekšnieki, tie paši cilvēki, kuri dod uzdevumus un pat, šausmas, ir tiesīgi parakstīt atlaišanas rīkojumu! Šīs varas nelīdzsvarotības dēļ ir svarīgi uzturēt labas attiecības ar vadību. Tomēr neviens nesaka, ka jums viss jāpieņem klusi un ar pazemību. Nekādā gadījumā jūsu spēkos ir mainīt situāciju! Galvenais ir uzņemties atbildību un mēģināt visu mainīt uz labo pusi. Tomēr jums jāatceras, ka dažreiz priekšnieki apzināti parāda sevi no sliktās puses, jo redz jūsu sejā draudus viņu stāvoklim. Šādos gadījumos jums jāiemācās sevi aizstāvēt. Citiem vārdiem sakot, ja vēlaties uzlabot klimatu darba vietā un saprast, kā rīkoties ar sliktu priekšnieku - izlasiet šo rakstu!

Soļi

1. daļa no 3: Labākas attiecības

1. 1 Izsakiet savu viedokli. Ja jūs mēģināt izveidot labas attiecības ar vadību, jums nevajadzētu klusēt. Mierīgi, pieklājīgi un profesionāli apspriediet problēmas, ar kurām saskaraties, lai jūs varētu tās atrisināt kopā. Protams, to, kā jūs novedat lietas līdz šādai sarunai, ietekmēs gan jūsu līdera personība, gan attiecības, kas jums jau ir. Neskatoties uz to, kopumā labāk runāt un mēģināt uzlabot situāciju, nekā dusmoties vai padoties, nespējot paveikt savu darbu.
   • Jūs būsiet pārsteigts, taču daudzi priekšnieki pat neapzinās, ka viņu pakļautībā esošie cilvēki ir par kaut ko neapmierināti, apbēdināti vai satraukti. Izsakot savas bažas vadībai, viņi noteikti būs jums par to pateicīgi.
   • Ja jūs nekad neko nesakāt priekšniekam, iespējams, ka jūsu darba vide nekad neuzlabosies. Jā, dažreiz runāt par problēmu ir nepatīkami. Tomēr ilgtermiņā tas ir diezgan izdevīgi.
   • Jums rūpīgi jāpārdomā viss, ko jūs sakāt - vienreiz pajautājiet priekšniekam, kad viņam būs laiks runāt - divi, lai jums būtu pierādījumi un pierādījumi par problēmām - trīs.
2. 2 Strādājiet ar savu priekšnieku, nevis pret viņu. Varbūt jums būs vairāk vai mazāk prieks, ja "iedragāsit" savu priekšnieku, padarot viņu par muļķi noteiktās situācijās. Tomēr ilgtermiņā sadarbība, kuras mērķis ir sasniegt uzņēmuma mērķus un labklājību, ir daudz izdevīgāka. Netērējot savu laiku, padarot savu priekšnieku muļķīgu, jūs tikai saindējat darba vidi. Citiem vārdiem sakot, pārstājiet domāt par sevi - mēģiniet palīdzēt priekšniekam sasniegt uzņēmuma mērķus, un viss notiks daudz labāk.
   • Protams, darbs ar kādu, kuru jūs īsti necienāt, iespējams, ir pēdējā lieta. Tomēr tas ir daudz labāk nekā pastāvīgi konflikti darba vietā.
3. 3 Izsekojiet visu savu mijiedarbību. Iespējams, rūpīgi dokumentēt visas briesmīgās lietas, ko paveicis priekšnieks, nav labākais veids, kā pavadīt savas darba stundas, jums tas jādara - it īpaši, ja jūtat, ka situācija sāk uzņemt apgriezienus. Saglabājiet visus savus dusmīgos un aizvainojošos e -pastus no sava priekšnieka, kā arī visus citus pierādījumus tam, ka jūsu darba vietā rodas nopietna problēma. Patiesībā tam ir divi iemesli:
   • Pirmkārt: ja jūs un jūsu priekšnieks sēžaties pie sarunu galda un priekšnieks izliekas, ka nemaz nesaprot, ka jūs viņam šeit to pasniedzat, būs necilvēcīgi patīkami iesniegt tam pierādījumu. Jūs saprotat, ka viena lieta ir pateikt priekšniekam, ka viņš dod savstarpēji izslēdzošus rīkojumus, un pavisam cita lieta - apstiprināt to ar diviem pilnīgi atšķirīgiem e -pastiem.
   • Otrkārt, ja jūsu priekšnieks ir tāds cilvēks, kurš ir gatavs apsūdzēt jebkuru un jebko, tad visas jūsu mijiedarbības dokumentēšana (vai saziņa tikai ar lieciniekiem) palīdzēs jums nebūt ekstrēmam.
4. 4 Nerunā slikti par savu priekšnieku kolēģu priekšā. Ja jūs ignorējat šo padomu, tad jūs pievienosit ugunij tikai degvielu ... vai pat iekļūsit pašā karstumā. Jā, atmest komentāru vai divus par priekšnieka vadības stilu var būt tikai ļoti vilinoša ideja. Tomēr vislabāk ir atturēties. Ja jūsu kolēģi piekrīt jūsu sašutumam, tad viss ir kārtībā (lai gan tas neatrisinās problēmu), bet, ja jūsu vārdus atceras tāds kolēģis, kurš nevilcinās jūs nolikt priekšniekiem ... situācija var kļūt tiešām nepatīkami.
   • Atsevišķi mēs uzsveram, ka nevajadzētu runāt slikti par savu priekšnieku to personu klātbūtnē, kuras ir augstākas par jums uzņēmuma hierarhijā. Ticiet man, tas nepalīdzēs jūsu reputācijai. Galu galā jums ir jāizskatās kā problēmu risinātājam, nevis kādam, kas pastāvīgi sūdzas par visu pasaulē.
5. 5 Mēģiniet paredzēt problēmas, kas radīsies. Vēl viens veids, kā uzlabot attiecības ar priekšniekiem, ir strādāt pie problēmu risināšanas, kā saka, pat pirms to rašanās. Ziniet, tas ir nedaudz līdzīgi tam, kā vecāki paredz zīdaiņa dusmu lēkmi - ja pamanāt, ka priekšnieks ir dusmīgs uz savu seju un draudīgs pēc izskata, tad vai nu esiet gatavs viņam pateikt kaut ko, kas var viņu nomierināt, vai vienkārši palikt prom. Ja jūs labi pazīstat savu priekšnieku, tad jums vajadzētu zināt, kas viņu nomierinās. Ticiet man, būs labāk, ja jūs nokosīsit problēmu pumpurā.
   • Ja jūs zināt, ka nākamajā sanāksmē kolēģis runās par nopietnu problēmu, jūs varat priekšniekam iepriekš norādīt uz šo problēmu, ka viņš bija gatavs.
   • Ja jūs zināt, ka, teiksim, lietus vai satiksmes sastrēgumi priekšnieku nomāc, tad esiet gatavs viņam paziņot labās ziņas, kad viņš ieiet birojā.
6. 6 Neizdariet spiedienu uz vadības sāpju punktiem. Protams, jums būs kārdinājums rīkoties tieši pretēji, taču tas nav gudrības ceļš.Tā vietā jums vajadzētu palīdzēt priekšniekam tikt galā ar to, kas viņam ir slikts, slēgt, tā teikt, savas vājās vietas. Piemēram, ja jūsu priekšnieks pastāvīgi kavējas rīta sanāksmēs, piedāvājiet to darīt. Ja jūsu priekšnieks aizmirst, ko un kad darīt, piedāvājiet palīdzēt sagatavot nākamo ziņojumu galvenajiem partneriem. Padomājiet par to, kā jūs varat palīdzēt, un nevilcinieties to darīt!
   • Palīdzība priekšniekam var palīdzēt uzlabot jūsu attiecības - turklāt priekšnieks var pat būt jums pateicīgs.
7. 7 Slavējiet savu priekšnieku par pareizo rīcību. Daudzi vadītāji nekad nedzird viņiem adresētus siltus vārdus, jo kādu iemeslu dēļ tiek uzskatīts, ka viņiem vajadzētu slavēt savus padotos, nevis otrādi. Jā, jūs varat justies neērti, ja pēkšņi nolemjat vērsties pie vadītāja ar padomu, taču jums jāzina, ka labs vadītājs vienmēr ir apmierināts ar saprātīgiem padomiem, jo ​​šādas padoto atsauksmes ļaus viņam labāk un labāk organizēt savu darbu. ! Vissvarīgākais - nepārspīlējiet un nesāciet glaimot.
   • Jūsu priekšnieks būs pārsteigts, ka jūs apstiprināsit viņa vadības stilu un to neaizmirsīsit.

2. daļa no 3: Pareiza prāta iegūšana

1. 1 Atcerieties atšķirību starp sliktām darba attiecībām un sliktiem priekšniekiem. Slikts priekšnieks ir tas, kurš apzināti uzvedas neprofesionāli, aizmirstot par darba ētiku un mijiedarbības normām cilvēkos, ieskaitot. Sliktas attiecības ir nespēja apspriest problēmas vai strādāt kopā, lai sasniegtu abpusēji izdevīgus mērķus. Un, kad jūs vēršaties pie priekšnieka, lai kaut ko apspriestu, jums vajadzētu koncentrēties nevis uz cilvēku, bet gan uz attiecībām. Tas palīdzēs jums palikt mierīgam un atrast produktīvāku veidu, kā tikt galā ar problēmu.
2. 2 Pārliecinieties, ka rīkojaties pareizi. Pirms padarīt priekšnieku galēju un vainot viņu visās problēmās, pajautājiet sev - vai tiešām esat tik ideāls, un nevis no subjektīvā, bet no objektīvā viedokļa? Jums ir nevainojami jāsniedz ieguldījums kopējā lietā, jāstrādā pie projektiem, jāsasniedz savi mērķi utt. Pajautājiet sev - varbūt jūs varat kaut ko uzlabot savā uzvedībā? Iespējams, to izlabojot, jūs atrisināsit arī pārpratumus starp jums un jūsu priekšniekiem.
   • Protams, vienmēr pastāv iespēja, ka jūsu priekšnieks ir ārkārtīgi neadekvāts cilvēks un vājprātīgs veselā saprāta balsij. Tomēr pat šajā gadījumā labāk ir būt nevainojamam strādniekam.
3. 3 Paskaties uz visu ar humoru. Veselīga smieklu deva var palīdzēt neuztvert lietas pārāk nopietni. Jā, nē strīdēties, konfliktos darba vietā nav nekā smieklīga - bet tikai atgādiniet sev, ka darba diena drīz beigsies, ka darbs nav visa jūsu dzīve, ka jums ir draugi un jūsu intereses, kas piepilda jūsu dzīvi ar jēgu. Tāpēc nākamreiz, kad priekšnieks sāks tevi uzmākties, vienkārši iemācies ar to neuztraukties un neuztvert visu tik personiski.
   • Atkal, ja jūsu priekšnieks atklāti iet pāri bortam, tad tajā nav nekā smieklīga. Tomēr pat tad būs noderīgi pasmieties par ikdienas problēmām.
4. 4 Vienmēr un visur esiet profesionālis savā jomā. Jums var rasties kārdinājums atdarināt priekšnieku, muļķoties, kavēties darbā vai darīt kaut ko stulbu (piemēram, nozagt priekšnieka skavotāju). Tomēr tas nav gudrības ceļš. Pat ja jūsu priekšnieks pats uzvedas kā bērns, pārsteidzot apkārtējos ar frotē infantilismu - tas nav iemesls nogrimt līdz viņa līmenim! Jums vienmēr jābūt profesionālim! Iemācieties palikt mierīgs un cienīgs, lai tikai jūsu priekšnieks konflikta gadījumā izskatītos neprofesionāls, nevis jūs pats.
   • Jūsu neprofesionālā uzvedība slikti ietekmēs jūs un jūsu karjeras izredzes. Jūs taču nevēlaties, lai kolēģi par jums slikti domā tikai tāpēc, ka priekšnieks jūs kaitina?
5. 5 Nedzeniet ķīli ārā ar ķīli. Ja jūsu priekšnieks nekontrolē, tad varbūt doma atbildēt viņa valodā šķiet ļoti saprātīga. Ticiet man, tas ir malds. Pat ja priekšnieks jūs pārklāj ar septiņstāvu paklāju, neļaujiet savām emocijām vaļu (ja vien jūs negrasāties atmest). Jā, no vienas puses, ja jūs izteiksit visu, kas vārās, tad jums kļūs vieglāk. Tomēr ilgtermiņā tas metīs tikai ēnu uz sevi. Jums ir jāsaglabā cilvēka cieņa.
   • Ja jūtat, ka paškontrole grasās jūs noliegt, tad atvainojiet un pārtrauciet sarunu, līdz atkal varēsiet savaldīties.
6. 6 Koncentrējieties uz problēmu, nevis uz priekšnieku. Ja jūs koncentrēsities uz personu, nevis uz problēmu, tad jūs visu pārvērtīsit personīgā plānā, un tas, diemžēl, ir strupceļš. Neesiet dusmīgs uz savu priekšnieku, jo viņš ir pretrunīgu personisko un morālo īpašību persona; jums jācenšas atrisināt esošo problēmu, lai kāda tā būtu. Padomājiet, kā jūs varat atrisināt šo problēmu - strādājot gan patstāvīgi, gan kopā ar priekšnieku.
   • Koncentrējoties uz problēmu, nevis uz priekšnieka uzvedību, jūsu darbības pašreizējās situācijas uzlabošanai būs produktīvākas. Ja jūs darāt pretējo, tad jūs ļoti ātri visu ieriposit personisko attiecību noskaidrošanas plaknē, un tas biznesam nepalīdzēs.

3. daļa no 3: Darba sākšana

1. 1 Runājiet ar priekšnieka vadītāju. Ja problēma patiešām ir nekontrolējama, tad vislabāk ir visu apspriest ar kādu, kurš uzņēmuma hierarhijā ir augstāks par jūsu priekšnieku. Ja esat izmēģinājis visu, bet nekas nav palīdzējis, tad prātīgākais lēmums ir ziņot par problēmu augstākā līmeņa vadītājiem. Runājiet ar priekšnieka vadītāju par problēmu. Skaidri norādiet, ka esat gatavs strādāt uzņēmuma labā, bet, diemžēl, jūs nevarat strādāt ar šādu priekšnieku. Esiet pēc iespējas mierīgāks, izturieties ar profesionāļa cieņu, pat ja sirdī ir rudens.
   • Koncentrējieties uz produktivitāti, nevis uz emocionālām problēmām. Nesūdzieties par to, ka priekšnieks ir rupjš, bet koncentrējieties uz lietām, kas attiecas uz darbu - piemēram, darba plānus traucē saziņas problēmas ar priekšnieku.
   • Protams, nevajadzētu runāt slikti par savu priekšnieku augstāka līmeņa izpilddirektora klātbūtnē. Runājot par problēmām, jums jābūt pēc iespējas taktiskākam. Nesakiet, ka jūsu priekšnieks ir "pilnīgi noraizējies" - sakiet, ka priekšnieks pastāvīgi maina mērķus vai neizrāda nepieciešamo elastību. Atcerieties, ka jums ir jāuzvedas tā, lai neviens nešaubītos par jūsu spēju strādāt ar citiem cilvēkiem.
2. 2 Atrodiet sev citu mentoru. Jūsu vadītājs diez vai ir vienīgais cilvēks, kura paspārnē jūs varat strādāt. Ja vēlaties saglabāt savu darbu, bet zināt, ka nestrādāsiet kopā ar priekšnieku, tad mēģiniet savā uzņēmumā atrast kādu, ar kuru varētu sadarboties. Atrodot šādu cilvēku, strādājiet ar viņu, mācieties no viņa, ņemiet no viņa piemēru.
   • Ja jūs un jūsu mentors patiešām strādājat kopā, tad, iespējams, viņš var jums dot padomu vai divus, kā tomēr izveidot vairāk vai mazāk pienācīgas darba attiecības ar savu priekšnieku. Jums noteikti nevajadzētu mest dubļus virsniekam, lai saņemtu padomu, kā lietas sakārtot. Visticamāk, ka jūsu mentors uzņēmumā strādā ilgāk nekā jūs un tāpēc labāk pazīst savu priekšnieku - tāpēc izmantojiet šīs zināšanas!
3. 3 Lūdziet pārcelties uz citu nodaļu. Vēl viens veids, kā atrisināt priekšnieka problēmu, ar kuru nevarat strādāt, ir pārcelšanās uz citu nodaļu vai nodaļu. Ja vēlaties palikt kopā ar uzņēmumu, apspriediet visu ar firmas vadītājiem un jautājiet, vai viņi var atrast jums labāku vietu. Jums var būt iespēja sākt strādāt jaunā komandā, kuru vada saprotošāks priekšnieks.
   • Ja iepriekš jums nebija sūdzību par šo tēmu un tikai jūsu pašreizējais priekšnieks izrādījās persona, ar kuru jūs nekādā veidā nevarat sadarboties, tad neuztraucieties - tas jūs slikti neietekmēs. Turklāt, ja jūs nolemjat uzņemties iniciatīvu savās rokās un labot situāciju uz labo pusi, tas jums būs tikai plus.
4. 4 Ja tiekat diskriminēts, rīkojieties krasāk. Ja esat diskriminācijas upuris, sazinieties ar jebkuru darba ņēmēju tiesību dienestu savā valstī. Redzi, daži konflikti darba vietā dažkārt pārsniedz likumu. Tiem, kas ziņo par viena vai otra rakstura pārkāpumiem, ir tiesības uz tiesisko aizsardzību, un viņiem ir arī iespēja meklēt taisnīgumu, apejot to, ko sauc par “varas vertikāli”.
   • Ja konflikta pamatā ir finanšu krāpšana, tad var stāties spēkā īpaši tiesību noteikumi, kas prasa īpašas darbības, ziņojot par pārkāpumiem utt. Izlasiet savas valsts likumus par šo tēmu.
5. 5 Apsveriet iespēju pamest darbu. Ja viss ir aizgājis tik tālu, ka vienīgā izeja jums ir atlaišana, tad ieskatieties sevī un padomājiet, vai pametot darīsit pareizi. Ja darba vide kaitē jūsu veselībai, pašcieņai un cieņai, ja nav iespējas uzlabot situāciju vai pārcelties uz citu nodaļu, tad, protams, atlaišana ir veselīgs solis. Tomēr neaizmirstiet, ka jauna darba atrašana var būt ļoti, ļoti grūta, īpaši mūsdienās. Noteikti apsveriet, vai ir vērts atmest.
   • Protams, nekas netraucē jums sākt darba meklēšanu pirms aiziešanas. Tātad patiesībā daudzi to dara. Tas, starp citu, ir tikai jūsu labā - ja strādājat, tad jums ir skaidrāks priekšstats par pašreizējo tirgus situāciju, kas palielina jūsu iespējas atrast darbu.
   • Tomēr, ja situācija ir ļoti sarežģīta, tad pat sarežģītai ekonomiskajai situācijai nevajadzētu kļūt par iemeslu, lai jūs paliktu darbā un paciestu to visu. Vērojiet savu pacietību, un, kad nokrīt pēdējais piliens ... jūs zināt, kas jādara.
6. 6 Pirms darba maiņas izpētiet situāciju. Daži cilvēki tik ļoti vēlas atbrīvoties no despotiska priekšnieka apspiešanas, ka ir gatavi uzņemties jebkuru darbu, kas viņiem tiek piedāvāts. Tomēr šādā veidā jūs varat izkļūt no uguns un iekļūt ugunī! Iegūstot darbu, aprunājieties ar saviem nākamajiem kolēģiem, ar savu nākamo vadītāju un mēģiniet saprast - vai jūs nomaināt zīli pret ziepēm? Pat ja jūs cenšaties pēc iespējas ātrāk pamest savu darbu, jūs nepalīdzēsit sev, ja, atlaižot darbu, jūs saskarsities ar tieši tādām pašām problēmām.
   • Uzņemoties jaunu darbu, atmetiet visas šaubas par jauno priekšnieku - tas ir pirmais solis ceļā uz veselīgas un produktīvas darba vides veidošanu.

Brīdinājumi

• Par dažiem pārkāpumiem ir jāziņo noteiktajā termiņā. Piemēram, ja jūsu priekšnieks iznīcina dabu, kas izraisa jūsu neapmierinātību, tad jums ir tikai 30 dienas, lai iesniegtu sūdzību (ja atrodaties ASV). Dažreiz šie ierobežojumi nepārsniedz desmit dienas, tāpēc nevilcinieties!