Saturs

• Soļi
• 1. metode no 2: Personības novērtējuma testa veikšana
• 2. metode no 2: Prasmju novērtēšanas testa veikšana

Daudzas organizācijas, pieņemot darbā, pārbauda kandidātus uz vakancēm. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, darba devējs novērtē kandidāta personību un nosaka, cik viņš ir piemērots šim amatam. Daži testi var ietvert sadaļas, lai pārbaudītu matemātiskās spējas, lasītprasmi un noteiktas programmatūras prasmes. Iepriekš pajautājiet profesionālam, ar kuru nodarbojaties, kādi jautājumi ir iekļauti testēšanā. Tādā veidā jūs zināt, kam gatavoties!

Soļi

1. metode no 2: Personības novērtējuma testa veikšana

1. 1 Runājiet ar savu personāla atlases vadītāju un uzziniet, ko gaidīt no gaidāmās pārbaudes. Šādu testu mērķis ir identificēt personības iezīmes, tāpēc tiem nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Tomēr vadītājs var sniegt jums vispārēju priekšstatu par tēmām, ar kurām saskarsities pārbaudes laikā. Jūs varat uzdot šādus jautājumus:
   • "Kā es varu sagatavoties eksāmenam?"
   • "Kādas prasmes tiks pārbaudītas pārbaudes laikā?"
2. 2 Praksē veiciet personības testus tiešsaistē. Meklējiet tīklā Myers Briggs testus un izmēģiniet dažus no tiem. Atbildiet uz jautājumiem godīgi, lai iegūtu visprecīzāko rezultātu. Prakses testu veikšana palīdzēs jums iegūt priekšstatu par iespējamiem pārbaudes jautājumiem, piesakoties darbam.
   • Personības testi palīdz noteikt, cik kandidāts ir sabiedrisks, racionāls un emocionāls. Darba devēji tos izmanto, lai novērtētu darba meklētāja personību. Piemēram, lai saprastu, vai esat sabiedrisks vai noslēgts.
   • Ar prakses testu palīdzību jūs varēsiet noteikt savas rakstura iezīmes, pie kurām vērts strādāt, lai kļūtu par piemērotāku pretendentu šim amatam. Piemēram, ja darbs ir saistīts ar aktīvu mijiedarbību ar cilvēkiem, ir vērts pastiprināt savas komunikācijas prasmes.
3. 3 Atbildēm, ko sniegsit testā, jāparāda, ka esat piemērots šim darbam. Atbildot uz jautājumiem, paturiet prātā nepieciešamās kandidāta īpašības, kuras darba devējs norādījis sludinājumā. Ja uzņēmums meklē vērienīgus cilvēkus, atbildiet tā, lai neizskatītos pēc cilvēkiem, kuri ir apmierināti ar mazumiņu. Ja viņiem ir nepieciešams darbinieks, kurš ir uzmanīgs detaļām, mēģiniet konsekventi un rūpīgi atbildēt uz jautājumiem.
   • Atbildot uz jautājumiem par sevi, neesiet pārlieku pazemīgs, bet tajā pašā laikā esiet godīgs un neņemiet kredītu vairāk par to, kas jums ir.
4. 4 Atbildiet uz jautājumiem loģiski un konsekventi. Piemērotības testos var uzdot tos pašus jautājumus vairākas reizes, bet atšķirīgā formulējumā. Ja jūsu atbildes ir pretrunīgas, tas var radīt aizdomas. Darba devējs var domāt, ka jūs mēģināt viņu apkrāpt vai ka jums ir nestabila psihe.
   • Piemēram, ja kādā no atbildēm jūs pieminējat savu sabiedriskumu, bet tālāk norādāt, ka vēlaties pavadīt laiku vienatnē, darba devējam tas var šķist aizdomīgi.
5. 5 Izvēlieties atbildes, kas parāda jūs kā pieklājīgu un pozitīvu cilvēku. Profesionālās kompetences pārbaudes var ietvert jautājumus, kas pārbauda, ​​cik godīgs, uzticams un optimistisks ir pretendents. Ja jūs sevi parādīsiet kā atbaidošu un negodīgu, darba devējs, visticamāk, zaudēs interesi par jums.
   • Pārbaudē var uzdot šādu jautājumu: "Vai jūs domājat, ka ir iespējams nozagt lietas darbā?" Atbildiet uz šo jautājumu "nē". Ja atbildat jā, darba devējs var domāt, ka esat vai nu ciniķis, vai arī varat atļauties kaut ko nozagt.
6. 6 Parādiet, ka varat strādāt komandā. Cilvēki, kuri neiederas komandā, parasti nevar lepoties ar panākumiem darbā un reti tiek paaugstināti amatā.Ja, pamatojoties uz jūsu atbildēm, ir skaidrs, ka esat apņēmīgs introverts vai konfliktu cilvēks, maz ticams, ka darba devējs jūs interesēs.
   • Ja jautājat, vai uzskatāt sevi par sabiedrisku, labi audzinātu, nekonfliktu utt., Ja iespējams, atbildiet apstiprinoši.
7. 7 Izvēlieties atbildes, kas pierāda, ka esat vientiesīgs cilvēks. Darba devējam ir svarīgi pārliecināties, ka jūs spējat tikt galā ar stresu un kontrolēt sevi. Nekad neizvēlieties atbildes, kas liek domāt, ka ķildas ar kolēģiem un priekšniekiem jums ir pieņemamas. Mēģiniet arī parādīt, ka esat spējīgs savlaicīgi izpildīt uzdevumus un veikt vairākus uzdevumus. Tas palīdzēs darba devējam saprast, ka jūs būsiet mierīgs un savākts darbinieks.

2. metode no 2: Prasmju novērtēšanas testa veikšana

1. 1 Jautājiet savam personāla vadītājam, kādas prasmes tiks pārbaudītas pārbaudes laikā. Atkarībā no ieņemamā amata jums tiks pārbaudīts, vai jums ir viena vai vairākas prasmes. Uzrakstiet savam vadītājam īsu, pieklājīgu e -pastu, lūdzot paskaidrot, kā tests darbosies. Piemēram, varat rakstīt:
   • “Es vēlos precizēt dažus testēšanas punktus. Jo īpaši tas, kā notiks tests un kādas tēmas tajā tiks iekļautas. Paldies par atbildi".
2. 2 Ja nepieciešams, mēģiniet kārtot pareizrakstības, gramatikas un matemātikas testus. Šīs ir visizplatītākās prasmes, kuras var pārbaudīt, piesakoties darbam. Tomēr, pirms to darīt, jautājiet savam personāla speciālistam, vai šīs tēmas tiks iekļautas testā. Dažas darbā iekārtošanas aģentūras savās tīmekļa vietnēs nodrošina prakses testēšanu. Ja jums ir jāuzlabo matemātikas zināšanas, varat aizņemties attiecīgo testu kolekcijas no bibliotēkas vai iegādāties grāmatnīcā.
   • Pamatojoties uz apmācības uzdevumu rezultātiem, pirms testa veikšanas nosakiet, kādas zināšanas jums jāuzlabo.
3. 3 Pārskatiet matemātikas tēmas, kas var parādīties testā. Atrisiniet matemātikas uzdevumus vismaz vienu stundu dienā. Ja vēlaties progresēt ātrāk, palieliniet stundu skaitu, ko pavadāt, gatavojoties testam. Ja jums ir draugs, kurš zina matemātiku, lūdziet viņam palīdzēt. Ja daži no apmācības uzdevumiem jums nekādā veidā nav doti, noteikti mēģiniet izdomāt to, ko nesaprotat.
   • Koncentrējieties uz jūsu pozīcijai visatbilstošākā matemātikas materiāla izpēti. Piemēram, ja jūs intervējat arhitekta amatu, jūs varat saskarties ar uzdevumu mērījumu aprēķināšanai testā.
4. 4 Apgūstiet rakstīšanas prasmes. Ja nepieciešams, praktizējiet savas gramatikas un pareizrakstības zināšanas, praktizējiet rakstīšanu uz tastatūras. Gatavošanās laikā tam veltiet vismaz stundu dienā. Ja nepieciešams, palieliniet sagatavošanās laiku. Parādiet savu darbu kādam, kurš prot rakstīt tekstus, un pajautājiet, pie kā ir vērts strādāt, kādas zināšanas ir vērts uzlabot.
5. 5 Praktizējiet darbu ar programmatūru, kas jāpieder amata kandidātam. Ja reklāmā norādīts, ka pieteikuma iesniedzējam ir jāpārzina noteikta programmatūra, iespējams, jums būs jāpierāda sava līmeņa pārbaude. Piemēram, ja darba devējs pieprasa zināšanas par Excel, jūs varat saskarties ar uzdevumiem, kas saistīti ar šo programmu.
   • Ja pirms pārbaudes jums ir jāpraktizē prasme strādāt ar noteiktu programmu, praktizējiet uzdevumu izpildi mājās. Tas palīdzēs jums neapjukt pārbaudes laikā.
   • Iepazīstieties ar internetā publicētajām lietotāja rokasgrāmatām, ja jums ir nepieciešama šī programma.
6. 6 Izveidojiet testu veicinošu vidi. Ja testu veicat mājās, novēršiet traucējumus, piemēram, televizoru. Jums pilnībā jākoncentrējas uz pārbaudi.Ja kārtojat testu birojā, ņemiet līdzi pudeli ūdens vai jebko citu, ar ko jūtaties ērti.
7. 7 Pārbaudes laikā esiet mierīgs. Ja jūtaties nervozs, veiciet dažas dziļas elpas. Ja nevarat atbildēt uz kādu jautājumu, atgriezieties pie tā vēlāk, atbildot uz pārējiem jautājumiem. Centieties nedomāt par to, vai jūs galu galā tiksit pieņemts šim darbam. Tā vietā izmantojiet visu savu garīgo enerģiju, lai pareizi atbildētu uz jautājumiem.
8. 8 Uzmanīgi izlasiet jautājumus. Ar paviršu lasījumu ne vienmēr pietiek, lai saprastu jautājumu. Ja nesaprotat jautājumu, izlasiet to vēlreiz. Ja esat lasījis jautājumu vairākas reizes, bet tas joprojām nav skaidrs, mēģiniet vismaz uzminēt, kas no jums tiek prasīts. Ja jums ir laiks, atgriezieties pie tā nedaudz vēlāk.