Saturs

• Soļi
• 1. daļa no 3: Ievērojiet uzvedību
• 2. daļa no 3: Analizējiet savu mijiedarbību
• 3. daļa no 3: izmantojiet personiskās īpašības un atsauces

Meklējot jaunus darbiniekus vai satiekot jaunus cilvēkus, ir grūti zināt, kuriem cilvēkiem jūs varat uzticēties. Ja cilvēks no pirmā acu uzmetiena jums šķita patīkams, ir svarīgi atcerēties, ka pirmais iespaids bieži ir kļūdains vai informācijas trūkuma dēļ. Lai pareizi noteiktu personas apzinīgumu personīgā vai profesionālā līmenī, ir jāievēro viņa uzvedība un jāiegūst pierādījumi par viņa personiskajām īpašībām ieteikumu, atsauču un īpašību veidā.

Soļi

1. daļa no 3: Ievērojiet uzvedību

1. 1 Pavēro acis. Daudzi uzskata, ka cilvēka vārdu patiesuma līmeni var saprast pēc viņa skatiena virziena: patiesības gadījumā viņš skatīsies augšup pa labi, bet maldināšanas gadījumā - uz kreiso pusi. Diemžēl pētījumi nav atraduši atbalstu šai hipotēzei. Turklāt acu kontakts nenozīmē, ka persona saka patiesību. Ne visi meļi skatās malā uz maldinošām frāzēm. Tomēr jūs varat sekot sarunu biedra skolēniem: ja viņš nerunā patiesību, tad parasti cilvēka skolēni palielinās koncentrēšanās un spriedzes dēļ.
   • Meli un godīgi cilvēki, visticamāk, novērsīs skatienu, kad tiek uzdots grūts jautājums, jo atbilde prasa koncentrēšanos. Dažreiz krāpnieki skatās prom tikai uz īsu brīdi, bet citiem ir vajadzīgs vairāk laika, lai pārdomātu atbildi.
   • Acu kontaktu nevar uzskatīt par vienīgo sirsnības mēru, taču cilvēks, kurš nevilcinās skatīties acīs, biežāk ir labs sarunu biedrs un nebaidās parādīt savu ievainojamību.
2. 2 Ievērojiet ķermeņa valodu. Ja vēlaties izprast cilvēka uzticamības līmeni, tad sekojiet viņa žestiem un ķermeņa valodai, bet apsveriet šos faktus ar sāls graudu: lielākā daļa no šiem signāliem norāda uz spriedzi un satraukumu, kas var liecināt ne tikai par meliem, bet arī par sajūtu no neērtībām.
   • Lielākajai daļai uzticamu cilvēku ir atklāta ķermeņa valoda - rokas pie ķermeņa sāniem un persona pret jums.Ja sarunu biedrs sarunas laikā ir sakrustojis rokas, noliecies vai mēģina pagriezties uz sāniem, tad šādi signāli var liecināt par nenoteiktību, intereses un uzticības trūkumu jums vai noslēpumu.
   • Jums vajadzētu būt modram, ja otra cilvēka ķermeņa valoda šķiet saspringta. Viņš var būt vienkārši satraukts, taču pētījumi liecina, ka fiziskā piepūle bieži liecina par meliem.
   • Uz jutīgu jautājumu melis var sakustināt lūpas. Dažreiz viņi vijoļo ar matiem, pārbauda nagus vai izmanto žestus, kas vērsti viņu virzienā.
3. 3 Novērtējiet personas apņemšanos. Uzticami cilvēki bieži ierodas darbā vai datumos savlaicīgi, lai parādītu, cik augstu viņi vērtē citu cilvēku laiku. Ja cilvēks bieži kavējas bez brīdinājuma vai vispār neierodas uz sapulci, tad šādas darbības var likt domāt, ka viņš ne vienmēr pilda savas saistības.
   • Ja cilvēks bieži atceļ plānus vai maina tikšanās laiku bez brīdinājuma, tad viņš gandrīz nenovērtē kāda cita laiku un neplāno savu. Darbā šāda uzvedība var būt ne tikai neuzticama, bet arī neprofesionāla. Neformālā situācijā draugu vidū plānu atcelšana parāda, ka persona nenovērtē jūsu laiku un ar viņu nevajadzētu rēķināties.

2. daļa no 3: Analizējiet savu mijiedarbību

1. 1 Izsekojiet, kā persona atbild uz sarežģītiem vai sarežģītiem jautājumiem. Intervijas laikā bieži mēģiniet uzdot sarežģītu vai sarežģītu jautājumu un pēc tam sekojiet atbildei. Jums nav jārīkojas agresīvi vai jācenšas sajaukt otru cilvēku. Piemēram, labāk ir koncentrēties uz atvērtiem jautājumiem, kuru atbildes prasīs kritisku domāšanu un analīzi. Tajā pašā laikā personai vajadzētu būt iespējai sniegt godīgu un atklātu atbildi uz šādu jautājumu.
   • Piemēram, pajautājiet personai, kas bija visgrūtāk iepriekšējā darbā, vai pajautājiet, kādas prasmes viņam trūka, lai veiksmīgi izpildītu savus darba pienākumus. Lai atbildētu uz šādu jautājumu, nepieciešams laiks, bet ievērojiet situācijas, kad otra persona maina tēmu vai atstāj atbildi. Tas var norādīt, ka viņš klusē par dažiem faktiem par savu iepriekšējo darbu vai nevēlas analizēt savu lomu vecajā amatā.
2. 2 Uzdodiet atklātus personiskus jautājumus. Atklāts jautājums prasa detalizētu atbildi. Varat izmantot iepriekš iestatītus iestatījumus, piemēram, “Vai varat pastāstīt mums vairāk par ...?” vai “Kā jūs vērtētu…?”. Ja jums ir aizdomas, ka persona melo, uzdodiet vispārīgus jautājumus un pakāpeniski iedziļinieties detaļās. Pievērsiet uzmanību pretrunām detaļās. Maldinātāji nespēj pieturēties pie vienas versijas, jo īpaši par plašu sarunu tēmu.
   • Krāpnieki bieži mēģina atgriezties pie jums. Ja pēc dažām sarunām jūs joprojām neko nezināt par personu vai esat par sevi pastāstījis daudz vairāk nekā sarunu biedrs, tad šai situācijai vajadzētu jūs brīdināt.
3. 3 Klausieties runu. Pētījumi rāda, ka meliem piemīt dažas runas iezīmes. Klausieties ne tikai vārdus, bet arī to izrunu. Pievērsiet uzmanību šiem punktiem:
   • Pārāk maz pirmās personas vietniekvārdu. Maldinātāji reti izmanto vietniekvārdu "es". Viņi nelabprāt uzņemas atbildību par savu uzvedību, cenšas norobežoties no saviem stāstiem vai nevēlas izrādīt savu interesi.
   • Vārdi, kas izsaka negatīvas emocijas. Pētnieki uzskata, ka meļi bieži var justies nemierīgi vai vainīgi, kas atspoguļojas viņu vārdu izvēlē. Viņi bieži lieto vārdus, kas satur negatīvas emocijas, piemēram, naidu, bezjēdzīgi, skumji.
   • Daži vārdi, izņemot vārdus. Vārdi "izņemot", "bet", "neatkarīgi no" norāda, ka persona nošķir notikumus, kas notika un kas nenotika. Meļiem ir grūti tikt galā ar šo uzdevumu, tāpēc viņi reti izmanto šādus vārdus.
   • Neparastas detaļas. Maldinātāji, runājot par dažādām situācijām, reti iedziļinās detaļās.Viņi var arī sniegt pierādījumus savām atbildēm, pat ja neviens nav paudis šaubas par viņu godīgumu.
4. 4 Pievērsiet uzmanību savstarpīgumam. Uzticami cilvēki sarunā respektē savstarpīgumu un kopīgas ambīcijas. Ja jums pastāvīgi ir jāiegūst svarīga informācija, vārdu plūsmā jāmeklē atbildes uz jautājumiem, un jūsu palīdzības lūgumi paliek neatbildēti, diez vai vajadzētu uzticēties šādam sarunu biedram.
5. 5 Analizējiet notikumu ātrumu. Pārāk ātra attiecību attīstība var norādīt uz to, ka persona uz jums spiež. Ja viņš steidzas ar lietām, pastāvīgi glaimo vai mēģina piespiest jūs attālināties no radiem un draugiem, lai “neviens jums netraucētu”, tad labāk šādam cilvēkam neuzticēties.
6. 6 Skatīties savu attieksmi pret citiem. Dažkārt neuzticami cilvēki pārāk cenšas pārliecināt jūs par savu uzticamību, tāpēc šķiet, ka ar jums viss ir kārtībā. Saglabāt šo redzamību nav viegli, tāpēc viņi pieļaus kļūdas. Skatieties, kā persona mijiedarbojas ar citiem. Vai viņš tenko par darbiniekiem? Vai viņš ir rupjš pret viesmīļiem restorānā? Bieži zaudējat savaldību? Ar šādām pazīmēm jums vajadzētu būt piesardzīgam.

3. daļa no 3: izmantojiet personiskās īpašības un atsauces

1. 1 Izpētiet lapas sociālajos tīklos. Slēpt savu īsto seju ir grūti, it īpaši sociālo mediju laikmetā. Pētnieki secinājuši, ka tādu tīklu kā Facebook lapas ļauj labāk izprast cilvēka būtību nekā komunikācija reālajā dzīvē. Ja rodas šaubas, izpētiet personas sociālo mediju profilus. Cik lielā mērā tēls virtuālajā pasaulē sakrīt ar jūsu vērtējumu pēc tikšanās?
   • Pētnieki apgalvo, ka lielākā daļa cilvēku mēdz izmantot “nekaitīgus melus”, īpaši iepazīšanās vietnēs. Tāpēc viņi cenšas parādīt sevi vislabvēlīgākajā gaismā un tāpēc nenovērtē savu svaru un vecumu vai pārvērtē augumu un ienākumu līmeni. Visbiežāk cilvēki melo, meklējot partneri, taču šādas maldināšanas mērogs ir zemāks par citām sociālajām situācijām.
2. 2 Lūdziet vismaz trīs ieteikumus. Ja jūs intervējat darba meklētāju vai apsverat kādu personu pieņemt darbā, lūdziet viņam vismaz trīs atsauces: divas profesionālas un vienu personisku.
   • Lūdzu, ņemiet vērā, ja persona nevar sniegt ieteikumu uzreiz pēc pieprasījuma vai vispār. Bieži vien uzticams kandidāts ar prieku sniegs ieteikumu, kad viņam tiks jautāts, jo viņam nav iemesla uztraukties.
   • Uzmanieties no kandidātiem, kuri sniedz personiskus ieteikumus no radiniekiem, ģimenes locekļiem vai tuviem draugiem. Labākais personīgais ieteikums var nākt no personas, kas ir pazīstama ar pretendentu personīgā un profesionālā līmenī un spēj piedāvāt objektīvu viņa personības raksturojumu.
3. 3 Iegūstiet personas raksturojumu no vadlīnijās uzskaitītajām personām. Kad ieteikumi ir jūsu rokās, sazinieties ar katru tajos norādīto personu un uzdodiet vispārīgus jautājumus, lai labāk izprastu kandidāta raksturu. Jautājiet par to, cik ilgi persona ir iepazinusies ar pieteikuma iesniedzēju un kādos apstākļos (personiska, profesionāla) iepazīšanās notika. Varat arī jautāt, kāpēc persona iesaka darba meklētāju, kā arī lūgt piemērus, kas parādīs, kāpēc viņš būtu labākā izvēle.
   • Pievērsiet uzmanību pazemojošām atsauksmēm vai informācijai, kas varētu apdraudēt kandidāta uzticamību. Sazinieties ar kandidātu un lūdziet viņam komentēt šādus vārdus, lai viņiem būtu iespēja paskaidrot sevi, it īpaši, ja šķiet, ka šī persona jums ir piemērota.
4. 4 Pieprasiet citu personisko informāciju, piemēram, iepriekšējās darbības pārbaudes un iepriekšējo darba devēju sarakstu. Ja joprojām šaubāties, mēģiniet iegūt vairāk personiskās informācijas, veicot iepriekšējās darbības pārbaudes un iepriekšējo darba devēju sarakstu. Lielākā daļa cilvēku nebaidās no datu apstiprināšanas, ja viņiem nav ko slēpt.
   • Iepriekšējo darba devēju saraksts ar kontaktinformāciju parādīs, ka personai nav pamata kaunēties par savām profesionālajām īpašībām, tāpēc viņam nav iebildumu runāt ar iepriekšējiem darba devējiem.
   • Ja jūs uztrauc kāds cilvēks, kuru satikāt publiskā pasākumā, varat pārbaudīt savu identitāti tiešsaistē.