Saturs

• Soļi
• 1. metode no 3: kā izmantot cita veida ieteikumus
• 2. metode no 3: kā iegūt nepieciešamos ieteikumus
• 3. metode no 3: kā iegūt vēlamo darbu bez nosūtījumiem
• Padomi

Daudzi darba devēji vēlas redzēt vienu vai vairākus ieteikumus, kas raksturotu jūsu profesionālās prasmes un zināšanas. Tomēr dažādu iemeslu dēļ, tostarp darba pieredzes trūkuma dēļ, ne vienmēr ir viegli saņemt nosūtījumus. Tomēr atsauču trūkums nedrīkst traucēt atrast darbu vai pieteikties uz kādu amatu. Mēģiniet iekļūt intervijā bez atsaucēm, kas varētu būt nepieciešamas darba devējiem.

Soļi

1. metode no 3: kā izmantot cita veida ieteikumus

1. 1 Sniedziet darba devējam sava darba piemēru. Ja nevarat nodrošināt kontaktpersonu, ar kuru darba devējs varētu apspriest jūsu prasmes un spējas, iesniedziet sava darba paraugu, no kura būs skaidrs, ko varat darīt. Ja jums nav darba pieredzes, varat izmantot universitātē uzrakstīto disertāciju.
   • Pārskati, prezentācijas, pētnieciskie raksti, esejas, raksti dažādās publikācijās, analītika un citi dokumenti var parādīt jūsu prasmes.
   • Izslēdziet no dokumentiem konfidenciālu un patentētu informāciju.
2. 2 Parādiet darba devējam jūsu iepriekšējā darba novērtējuma rezultātus. Lielākajā daļā uzņēmumu visi darbinieki agrāk vai vēlāk iziet novērtēšanas procesu. Ja jums ir izsniegti novērtējuma rezultāti, izveidojiet kopiju sev. Parādiet šo novērtējumu potenciālajam darba devējam, ja nevarat sniegt ieteikumu. Tas ir īpaši noderīgi, ja jūsu bijušais darba devējs nevar jums sniegt ieteikumu.
   • Izslēdziet no dokumentiem konfidenciālu un patentētu informāciju.
   • Papildus novērtējuma rezultātiem var būt piemēroti arī sertifikāti, pateicības raksti, klientu vai kolēģu atsauksmes un balvas.
3. 3 Uzņēmuma ieteikumu vietā izmantojiet personīgā darba ieteikumus. Uzņēmuma ieteikumus organizācijas vārdā raksta uzņēmuma darbinieks. Oficiāli šāds ieteikums tiek uzskatīts par uzņēmuma ieteikumu. Ja nevarat saņemt vēstules no uzņēmuma uz veidlapām, palūdziet bijušajam vadītājam vai kolēģim uzrakstīt jums personisku nosūtījumu.
   • Arvien grūtāk ir iegūt ieteikumus no uzņēmumiem, pat ja jūs pametāt uzņēmumu pamatota iemesla dēļ. Daudzi darba devēji baidās no tiesas prāvām, kas bijušajiem darbiniekiem nodrošina gan pozitīvas, gan negatīvas īpašības.
   • Personīgā darba ieteikumi ir personisku darbinieku ieteikumi. Šādu ieteikumu var sniegt kāds, ar kuru esat strādājis iepriekš, bet tajā pašā laikā to nevajadzētu rakstīt uzņēmuma vārdā.
   • Šādos ieteikumos personai jāapraksta sava personīgā pieredze darbā ar jums. Viņam nav jāraksta kā uzņēmuma pārstāvim.
4. 4 Sniedziet ieteikuma vēstules, nevis kontaktinformāciju par cilvēkiem, ar kuriem potenciālais darba devējs var apspriest jūsu prasmes. Ieteikumi var nebūt mutiski - tos var sniegt rakstiski. Rakstisks ieteikums var norādīt informāciju, ka jūs faktiski strādājāt uzņēmumā, vai jūsu prasmes un spējas, vai abas.
   • Ja esat atlaists objektīvu iemeslu dēļ (piemēram, atlaišana), lūdziet rakstisku ieteikumu, apspriežot atlaišanas noteikumus. Tas būs īpaši noderīgi, ja uzņēmums tiks reorganizēts vai pārdots, kas apgrūtinās saziņu ar vadītājiem nākotnē.
5. 5 Ziniet, kāda veida ieteikumi darba devējiem parasti ir nepieciešami. Potenciālie darba devēji dažkārt lūdz kontaktus cilvēkiem, kuri var sniegt ieteikumus, nevis tādēļ, lai uzdotu jautājumus par pretendenta prasmēm un zināšanām, bet lai pārliecinātos, ka persona faktiski strādāja norādītajā vietā.
   • Šāda veida ieteikumus var sniegt bijušais vadītājs (īpaši, ja organizācija ir maza) vai personāla nodaļas darbinieks. Tā kā potenciālais darba devējs neuzdos personiskus jautājumus par jums, personai, kas apstiprina, ka jūs faktiski strādājāt uzņēmumā, nav jāzina jūs personīgi. Viņam vienkārši jāspēj paziņot, ka jūs faktiski kādu laiku strādājāt šajā organizācijā.
6. 6 Vienojieties ar potenciālo darba devēju par ieteikuma noteikumiem. Potenciālajam darba devējam, iespējams, nepatiks ieteikumu trūkums. Bet jūs nebūsiet vienīgais darba meklētājs bez nosūtījumiem. Ja jums tiek prasīti ieteikumi, jautājiet, kāda veida tiem vajadzētu būt un cik daudz ir nepieciešami. Ja jums nav darba ieteikumu, piedāvājiet divreiz vairāk personisku ieteikumu.
   • Personīgais ieteikums ir ieteikums no ikviena, kurš jūs pazīst, bet nekad nav strādājis ar jums. Piemēram, jūs varat sniegt ieteikumu no drauga, klasesbiedra, komandas biedra, trenera, skolotāja utt.

2. metode no 3: kā iegūt nepieciešamos ieteikumus

1. 1 Meklējiet iepriekšējos vadītājus un kolēģus. Lai gan kopš darba iepriekšējā amatā, iespējams, ir pagājuši vairāki gadi vai pat vairāk, ir vērts mēģināt atrast bijušos kolēģus un vadītājus. Ja varat tos atrast, lūdziet viņiem norādījumus.
   • Jūs varat arī sazināties ar bijušajiem klientiem, ja jūsu darbs bija saistīts ar klientu apkalpošanu.
   • Jūs varētu uzreiz domāt, ka nevēlaties apgrūtināt cilvēkus, ar kuriem esat strādājis ilgu laiku, taču atcerieties, ka to darīsiet laba iemesla dēļ. Ja viņi nesaprot ieteikumu nozīmi (tas notiek bieži), viņi ir pārāk slinki, lai to izdarītu (ļoti bieži), vai arī viņi nezina, kā rakstīt ieteikumus, uzstāj uz savu. Varbūt sirsnīgs tālruņa zvans vai tikšanās var palīdzēt jums novērst problēmu.
   • Ja jums izdodas atrast bijušo priekšnieku vai kolēģi, bet cilvēks ir ļoti aizņemts, piedāvājiet pats uzrakstīt ieteikumu, ļaujiet personai to rediģēt un lūdziet parakstīt.
2. 2 Pirms aizbraukšanas jautājiet savam vadītājam un kolēģiem ieteikumu. Ja kāda laba iemesla dēļ jūs nolemjat pamest darbu (pārcelties, atgriezties skolā, atrast labāku darbu, nolemt būt mājās ar bērniem vai darbs jums vienkārši nav piemērots), jautājiet savam vadītājam vai kolēģim (vai abiem) ), lai uzrakstītu jums ieteikumu pirms došanās ceļā. Pat ja jūs neplānojat drīzumā mainīt darbu, ir vērts pārliecināties, ka šie cilvēki vajadzības gadījumā var jūs novirzīt.
   • Ja jūs zināt, ka starp atlaišanu un nākamo darbu būs ilgs laiks (jo jūs atgriežaties skolā vai dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā), lūdziet personai sagatavot ieteikuma vēstuli. Bet atcerieties, ka ar rakstītām vadlīnijām bieži vien nepietiek.
3. 3 Analizējiet savu profesionālo kontaktu tīklu un sāciet to paplašināt. Profesionālie tīkli ir ļoti noderīgi darba meklētājiem. Ar profesionāla tīkla palīdzību jūs varat atrast darbu, kā arī iegūt amatu, uz kuru pieteicāties. Analizējiet, kas pašlaik ir jūsu profesionālajā lokā, un, ja nepieciešams, mēģiniet to paplašināt.
   • Tīklā var iekļaut draugus, kolēģus, brīvprātīgos kolēģus, klientus, vadītājus, reliģiskos līderus, klasesbiedrus, skolotājus un pedagogus, klientus un citus biznesa kontaktus utt.
   • Padomājiet par to, pie kā varat vērsties pēc padoma, atbalsta; kurš zina, kas notiek jūsu darbības jomā; kurš zina kādu, ar kuru tevi iepazīstināt; kurš var iemācīt jums kaut ko noderīgu; kas atbalstīs jūsu labās idejas. Visiem šiem cilvēkiem vajadzētu būt jūsu profesionālajam lokam.
   • Uzturiet attiecības ar šiem cilvēkiem pēc iespējas biežāk. Piemēram, sekojiet līdzi kontaktpersonām LinkedIn un apsveiciet viņus ar paaugstinājumiem un citiem nozīmīgiem notikumiem viņu dzīvē. Nosūtiet viņiem dzimšanas un svētku kartītes.
   SPECIĀLISTA PADOMI

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Karjera un personīgais treneris Dr Colleen Campbell ir Sanfrancisko līča apgabala un Losandželosas Ignite Your Potenciālās karjeras un personīgās attīstības centru dibinātājs un izpilddirektors. Starptautiskās koučinga federācijas akreditēts kā profesionāli sertificēts treneris (PCC). Sofijas universitātē viņa ieguva maģistra un doktora grādu klīniskajā psiholoģijā un kopš 2008. gada strādā karjeras koučinga jomā.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Karjera un personīgais treneris

   Ja nepieciešams, esiet radošs. Kolins Kempbels, organizācijas Ignite Your Potential dibinātājs un vadītājs, saka: "Ja jums nav ieteikumu, mēģiniet tērzēt ar cilvēkiem nozarē, kurā vēlaties strādāt. Piemēram, ja jūs cerat iegūt darbu kādā starta uzņēmumā, dodieties uz pasākumiem, kuros jaunuzņēmumi dalās savās idejās. Ja jūs esat sabiedrisks un labi prezentējat sevi, pilnīgi iespējams, ka jums tas izdosies iespējukas jums nebūtu, ja tikko iesniegtu savu CV. "

   
   
4. 4 Brīvprātīgais bezpeļņas organizācijā vai īpašā pasākumā. Bet atcerieties, ka lielākā daļa brīvprātīgo organizāciju pašas ļoti nopietni uztver nodošanu. Ja jums tomēr izdodas piedalīties brīvprātīgajā darbā, ziniet, ka pieredze būs tikpat izdevīga kā algots darbs. Brīvprātīgais darbs bieži nozīmē darbu grupā vai komandā un ziņošanu vadītājam. Brīvprātīgie kolēģi un brīvprātīgie vadītāji var sniegt jums ieteikumus.
   • Brīvprātīgais darbs reliģiskajā vai sociālajā grupā kļūs par darba pieredzi un norādījumu avotu.
5. 5 Jautājiet ieteikumu bijušajam skolotājam vai mācībspēkam. Ja drīz beigsiet skolu vai universitāti, palūdziet savam bijušajam skolotājam vai mācībspēkam būt personai, pie kuras darba devējs var vērsties pēc nodošanas. Šie cilvēki ne tikai redzēja jūsu darbu, bet arī viņiem bija iespēja novērtēt jūsu spēju sadarboties ar citiem, būt līderim, veikt prezentācijas un strādāt stresa apstākļos.
   • Jautājiet to pirms skolas beigšanas. Jūs, visticamāk, nebūsiet vienīgais students, kurš izteiks šādu lūgumu.
   • Palūdziet skolotājam vai instruktoram arī jums uzrakstīt ieteikuma vēstuli. Skolotājiem un instruktoriem nākotnē būs daudz studentu. Ja persona raksta vēstuli, kamēr jūs vēl atceras, tā noderēs ikvienam.
6. 6 Nepārtrauciet noderīgus savienojumus. Tas var likties acīmredzami, bet teiksim tā: ir vērts uzturēt labas attiecības ar bijušajiem vadītājiem un darba devējiem. Lai arī kāds bijušais priekšnieks vai darba devējs jūs kaitina, viņš joprojām var jums noderēt. Ja vēlaties, apsveriet pieklājību pret viņiem kā savtīgu rīcību, lai saņemtu ieteikumu.

3. metode no 3: kā iegūt vēlamo darbu bez nosūtījumiem

1. 1 Piesakieties darbam, pat ja jums nav atsauču. Pat ja jūs uztrauc norādījumu trūkums, neļaujiet tam jūs apturēt. Ja jums nav atsauču, vienkārši mēģiniet padarīt savu pieteikumu, CV un interviju izcilu, lai darba devējs vēlētos jūs pieņemt darbā bez nosūtījumiem.
   • Pievelciet visu iespējamo, lai atrastu darbu, aizpildītu pieteikumu un veiktu interviju, un mēģiniet nedomāt par atsaucēm.
   • Kad potenciālais darba devējs lūdz personas kontaktinformāciju par nodošanu, apspriediet ar viņu alternatīvas. Ja līdz šim brīdim jums izdosies atstāt spēcīgu iespaidu, viņi vēlēsies sadarboties ar jums bez ieteikumiem.
2. 2 Pārliecinieties, ka jūsu CV ir nevainojams. CV vienmēr jāpievērš liela uzmanība, tomēr, ja jums nav ieteikumu, jums vajadzētu padarīt savu CV nevainojamu. Ir svarīgi, lai jūsu CV izceļas no citiem. Tam vajadzētu izskatīties profesionāli, un tajā nedrīkst būt gramatikas un drukas kļūdu.
   • Lai pieteiktos pētnieciskajam vai pētnieciskajam darbam, bieži ir nepieciešams dzīves apraksts. Dzīves apraksts ir garāks par parastu CV. Neiekļaujiet CV, ja darba devējam šādas prasības nav. Nomātājs, visticamāk, to neizlasīs līdz galam.
   • CV, piemēram, pavadvēstuli, var pielāgot, lai tas atbilstu darbam, kuru vēlaties iegūt. Piemēram, CV sākumā varat norādīt savu mērķi, un tas var mainīties atkarībā no izvēlētās vakances.
   • Mūsdienu datorizētajā pasaulē ir svarīgi veidot savu CV tā, lai to būtu viegli skenēt. Daudzās lielās organizācijās ir īpašas sistēmas, kas skenē CV un aizpilda datu bāzi ar saņemto informāciju. Jūsu CV klātbūtne šādā datu bāzē palielinās iespēju iegūt darbu.
   • Centieties nepārsniegt divas lapas, it īpaši, ja esat savas karjeras sākumā.
3. 3 Nepievienojiet ieteikumus, ja vien tas netiek prasīts. Daudzi darba devēji lūdz ieteikumus tikai pēc motivācijas vēstules un CV atsākšanas vai pat tikai pēc intervijas. Nepievienojiet frāzi savam CV "Ieteikumi ir pieejami pēc pieprasījuma"... Ja darba devējs vēlas saņemt ieteikumu, viņš to pateiks. Jums nevajadzētu piedāvāt šo informāciju vai uzreiz teikt, ka jums nav ieteikumu.
   • Frāze "Ieteikumi ir pieejami pēc pieprasījuma" atņem noderīgu vietu CV un faktiski paziņo, kas jau ir saprotams.
4. 4 Uzrakstiet izcilu motivācijas vēstuli. Motivācijas vēstules ne vienmēr ir vajadzīgas, taču, ja jums nav ieteikumu, jums var būt noderīgi pievienot šo vēstuli savam CV, lai izceltos no citiem. Motivācijas vēstule ir jūsu iespēja pastāstīt darba devējam, kādas ir jūsu zināšanas un prasmes salīdzinājumā ar darba prasībām jūsu izvēlētajā darbā.
   • Par katru jaunu vakanci jāpārraksta motivācijas vēstule. Jūs varat kopēt atsevišķus fragmentus, bet viss pārējais jāraksta speciāli konkrētai vakancei.
   • Izmantojiet atslēgvārdus no darba apraksta. Daudzi darba devēji izmanto motivācijas vēstuli, lai noteiktu, cik labi pretendents ir izpētījis vakances tekstu, vai viņš saprot, ko uzņēmums dara, un vai viņš varēja saprast, kādu darbinieku uzņēmums meklē.
   • Pavadvēstules noformējumam (fonts, ievilkums utt.) Jābūt tādam pašam kā CV.
5. 5 Uzziniet visu iespējamo par uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt. Jums būs jādara viss iespējamais, lai kompensētu ieteikumu trūkumu. Tas nozīmē, ka jums būs jāuzzina vairāk par uzņēmumu, it īpaši, ja jums ir paredzēta intervija. Ir arī svarīgi izpētīt informāciju par amatu, uz kuru pretendējat. Veiciet piezīmes, analizējot informāciju. Kad esat pabeidzis, atgriezieties piezīmēs un padomājiet par jautājumiem, kurus vēlaties uzdot personāla atlases vadītājam.
   • Labākā vieta, kur sākt, ir uzņēmuma vietne. Ja uzņēmuma akcijas tiek tirgotas biržā, jums būs iespēja lejupielādēt gada un ceturkšņa pārskatus no uzņēmuma tīmekļa vietnes. Varat arī izlasīt jaunākos paziņojumus presei, lai gūtu priekšstatu par to, ko uzņēmums vēlas paziņot plašākai sabiedrībai.
   • Šī ir lieliska iespēja izmantot savus profesionālos sakarus. Pajautājiet saviem paziņām, ko viņi zina par uzņēmumu vai par atvērto amatu.Ja jūs zināt kādu, kurš iepriekš ir strādājis šajā uzņēmumā, jautājiet viņam par kultūru un darbā pieņemšanas procesu.
6. 6 Rūpīgi sagatavojieties intervijām. Ja jūs uzaicināja uz interviju, tas nozīmē, ka esat nokārtojis pirmo posmu un jūsu CV ir pamanīts. Tas arī nozīmē, ka jūs tuvojaties CV iesniegšanai. Izmantojiet interviju kā iespēju parādīt darba devējam, cik labi jūs veicat personīgo komunikāciju. Atvēliet pietiekami daudz laika, lai sagatavotos intervijai, un praktizējiet atbilžu sniegšanu. Jums vajadzēs atstāt iespaidu darbā pieņemšanas vadītājam, lai viņam tiktu piedots par nosūtījumu trūkumu.
   • Meklējiet internetā standarta intervijas jautājumus.
   • Praktizējiet interviju ar citu personu. Palūdziet viņam godīgi novērtēt jūsu atbildes, stāju, stilu, izturēšanos un daudz ko citu.
   • Praktizējiet runāt bez "uh" un "labi".
   • Uz interviju ņemiet līdzi piezīmes un jautājumus. Nebaidieties veikt piezīmes intervijas laikā.
   • Pārliecinieties, ka zināt, kā nokļūt intervijas vietā, it īpaši, ja nekad iepriekš neesat tur bijis. Ja nepieciešams, apmeklējiet šo vietu iepriekš.
   • Plānojiet ierasties uz interviju pirms laika. Nav nepieciešams uzreiz ieiet un paziņot, ka esat agri. Vienkārši, ja veltīsi sev vairāk laika, tu noteikti nenokavēsi.
7. 7 Izvēlieties apģērbu, pamatojoties uz darbu, uz kuru pretendējat. Ģērbieties atbilstoši katrai intervijai un apsveriet darba raksturu un organizāciju. Diemžēl jums nav ieteikumu, kas varētu būt vajadzīgs personāla atlases vadītājam, tāpēc jums jāpievērš īpaša uzmanība savam izskatam. Ja jūs nezināt, kāds ir apģērba kods uzņēmumā, jautājiet iepriekš. Visbiežāk biznesa uzvalks ir piemērots intervijām, bet, ja piesakāties kravas automašīnas vadītāja vai celtnieka darbam, uzvalks var radīt nepareizu iespaidu.
   • Pat ja uzņēmumam ir pieklusināts apģērba kods, nevalkājiet saplēstus džinsus, kreklus ar neķītriem vārdiem vai neparastiem logotipiem, šortus, atvērtus T-kreklus, ļoti īsus svārkus un citas lietas, kas var šķist neprofesionālas.
8. 8 Lūdziet padomu karjeras attīstības konsultantam. Ja jums šobrīd nav darba, jūsu darba devēja vietnē var būt karjeras sadaļa. Ja esat atlaists, konsultēšanās ar karjeras attīstības speciālistu var būt daļa no līguma izbeigšanas. Ja jums ir iespēja sazināties ar šādu speciālistu, izmantojiet to. Tas ļaus jums uzlabot savu CV, motivācijas vēstuli un intervijas prasmes.
   • Ja darba devējs nepiedāvā jums šāda speciālista pakalpojumus atlaišanas laikā, lūdziet tos.
9. 9 Izmantojiet darba centru piedāvātās iespējas. Ja beidzat vidusskolu vai universitāti, sazinieties ar savas studiju filiāles nodarbinātības centru, ja tas ir pieejams. Šajos centros darba meklētājiem palīdz rakstīt CV, sagatavoties intervijām, kā arī tiek piedāvātas individuālas konsultācijas CV vai motivācijas vēstules analīzei.
   • Daudzos universitāšu darba centros tiek rīkoti arī tīklošanās pasākumi un darba gadatirgi, ļaujot studentiem atrast vasaras un pilnas slodzes darbus.
10. 10 Pēc intervijas nosūtiet darba devējam pateicības vēstuli. Pat ja intervija nebija veiksmīga, noteikti nosūtiet ziņu cilvēkiem, kuri to veica. Jums nav jānosūta papīra pastkarte - pietiks ar e -pastu un ieradīsies daudz ātrāk. Vēstulē norādiet 1-2 svarīgas lietas, kas tika apspriestas intervijas laikā.

Padomi

• Esi uzmanīgs. Piesakoties dažiem amatiem, pieteikuma veidlapā var tikt prasīts obligāti identificēt personu, kas sniegs jums ieteikumu. Zvaniet vadītājam un jautājiet, vai varat ņemt līdzi ieteikuma vēstules.
• Vienmēr jautājiet cilvēkiem, vai varat sniegt viņu kontaktinformāciju, lai saņemtu ieteikumus.
• Ja, piesakoties darbam, norādījāt kāda kontaktinformāciju, paziņojiet personai, kurai šī informācija pieder.
• Ja jūs pieteicāties konkrētam amatam noteikta iemesla dēļ, pastāstiet personai, kas jūs novirzīs, lai viņš zinātu, kādas lietas varētu apspriest, ja ar jums sazināsies.
• Ja jūs sniedzat kontaktinformāciju par personu, kas atrodas citā laika joslā, papildus tālrunim norādiet arī viņa e -pasta adresi. Darba devējam var būt vieglāk ar viņu sazināties pa pastu nekā pa tālruni.
• Potenciālie darba devēji zina, ka jūs, iespējams, nevēlaties, lai jūsu pašreizējais darba devējs zinātu, ka meklējat jaunu darbu. Ja jūs lūgsit nesazināties ar savu pašreizējo darba devēju, jūs noteikti sapratīs un uzklausīs.