Saturs

• Soļi
• 1. daļa no 3: Analizējiet savus sasniegumus
• 2. daļa no 3: Atbalstiet apgalvojumus ar faktiem
• 3. daļa no 3: uzstādiet jaunus profesionālos mērķus
• Padomi

Pašnovērtējuma rakstīšana ir uzdevums, kas jums var būt saspringts un pat biedējošs, taču pašnovērtējums var būt jūsu instruments karjeras mērķu sasniegšanai un ieguldījumam organizācijas darbā.Neatkarīgi no tā, vai jūs rakstāt pašnovērtējumu, jo jums ir uzdots to izdarīt, vai arī esat nolēmis to izdarīt pats kā daļu no pašattīstības, darbs ir pūļu vērts. Pārskatiet savus sasniegumus, pamatojiet savus vārdus ar faktiem un nosakiet sev jaunus profesionālos mērķus, lai uzrakstītu efektīvu pašnovērtējumu.

Soļi

1. daļa no 3: Analizējiet savus sasniegumus

1. 1 Atvēliet laiku darbam. Visaptveroša un efektīva pašnovērtēšana prasa laiku, tāpēc iekļaujiet uzdevumu savā grafikā. Ja jūs steidzaties, pastāv risks palaist garām svarīgus sasniegumus un izaugsmes iespējas, kā rezultātā pabeigtais darbs būs mazāk produktīvs, jo tas pilnībā neatspoguļo jūsu karjeru.
   • Dažreiz ir noderīgi domāt par plānu pirms laika.
2. 2 Pārbaudiet savus mērķus. Pašnovērtējumam jāparāda, ka jūs veiksmīgi sasniedzat gan savus personīgos mērķus, gan uzņēmuma vispārējos mērķus. Lai organizācija redzētu jūs kā efektīvu darbinieku, ir īpaši svarīgi parādīt apņemšanos strādāt uzņēmuma labā.
   • Pašnovērtējuma darbs parādīs, kā tiek īstenotas jūsu karjeras vēlmes, kā arī redzēsit, vai jūsu smagais darbs palīdz sasniegt savus mērķus.
3. 3 Uzskaitiet savus sasniegumus. Balstieties uz mērķiem un uzskaitiet pēdējā gada laikā paveikto. Norādiet pabeigtos projektus, dalību darba grupās un visus sagatavotos ziņojumus. Sarakstā jāiekļauj viss, sākot no piesaistītajiem klientiem līdz projektu komandu vadībai.
   • Novērtējiet visus darba materiālus, piemēram, e -pastus un ziņojumus: kuri var kalpot kā jūsu darba piemēri un sasniegumu apstiprinājums. Atsvaidziniet atmiņu, kā arī sniedziet fragmentus no tekstiem un precīzus skaitļus.
   • Ierakstot savus sasniegumus, padomājiet, kā tie ir salīdzināmi ar jūsu mērķiem. Šie savienojumi palīdzēs jums izvēlēties pareizo formulējumu. Tātad, ja jūsu mērķis ir palielināt pārdošanas apjomu un jūs veicāt zvanus potenciālajiem klientiem, jūs varētu teikt, ka “sākāt pārdošanu” vai “meklējat jaunas pārdošanas iespējas”, nevis “veicat aukstos zvanus”.
4. 4 Koncentrējieties uz sevi. Pašnovērtējumā jāiekļauj tikai jūsu sasniegumi, nevis visas komandas darbs. Parādiet, kā esat piedalījies komandas uzdevumos, kā arī norādiet savas īpašības, kas saistītas ar komandas darbu.
5. 5 Izskaidrojiet radušās grūtības. Katram darbiniekam ir trūkumi. Jums vajadzētu godīgi identificēt savas vājās vietas, lai tās novērstu. Analizējiet visas grūtības. Tas palīdzēs jums izvirzīt jaunus mērķus un izvēlēties noderīgas izaugsmes iespējas.
   • Atcerieties laikus, kad jums neizdevās paveikt darbu, bija nepieciešama citu palīdzība vai domājat, vai uzdevumu veicat pareizi.
   • Sniedziet piemērus. Tāpat kā panākumi, svarīgi ir konkrēti piemēri, lai pierādītu profesionālās izaugsmes iespēju nepieciešamību.
   • Ja jums ir grūti noteikt savus trūkumus, konsultējieties ar tuvu kolēģi, mentoru vai priekšnieku. Tas dos jums laiku, lai tiktu galā ar trūkumiem un spētu parādīt progresu jūsu pašcieņas darbā.
6. 6 Paskaidrojiet, ko jūs darījāt, lai profesionāli attīstītos. Pierakstiet savas profesionālās attīstības aktivitātes pēdējā gada laikā, pēc tam saistiet tās ar saviem mērķiem un pagātnes nepilnībām. Parādiet, cik veiksmīgi esat pārvarējis visas grūtības un smagi strādājis, lai kļūtu par jūsu organizācijai nepieciešamo darbinieku.
   • Norādiet karjeras mērķus, kas tika sasniegti ārpus darba laika, kā arī tos, kas bija daļa no darba projektiem.
7. 7 Apkopojiet atsauksmes. Atsauksmes par jūsu darbu pēdējā gada laikā būs pierādījums sasniegumam un palīdzēs noteikt turpmākās attīstības aspektus. Ja iespējams, noteikti iekļaujiet atsauksmes no sava priekšnieka, kolēģiem un klientiem.
8. 8 Atdaliet sevi no pārējiem. Parādiet savai organizācijai savas unikālās īpašības, kuras esat gatavs izmantot savā darbā.Piemēram, vai jums ir vairākas augstākās izglītības un zināt svešvalodas? Norādiet šīs īpašības savā pašnovērtējumā, lai parādītu savu ieguldījumu uzņēmumā.
   • Ar ko tu atšķiries no citiem darbiniekiem? Kā jūs dodat savu ieguldījumu, ne tikai darot savu darbu? Novērtēšana koncentrējas uz jūsu sniegumu, tāpēc parādiet savu personīgo ieguldījumu un vērtību organizācijai.
   • Norādiet, kā jūsu centieni ir palīdzējuši komandai sasniegt vai pārsniegt tās mērķus.

2. daļa no 3: Atbalstiet apgalvojumus ar faktiem

1. 1 Sniedziet pierādījumus par saviem sasniegumiem. Pārskatiet sasniegumu sarakstu un pēc tam uzskaitiet projektus un uzdevumus, kas noveda pie šiem sasniegumiem. Analizējiet visus uzdevumus un īsi aprakstiet paveikto, izmantojot aktīvos darbības vārdus.
   • Aktīvie darbības vārdi parādīs, kāds darbs tika veikts noteiktā laika posmā. Piemēram, varat norādīt, ka esat novērtējis pētījuma rezultātus, apmācījis jaunu darbinieku vai izstrādājis jaunu projektu.
   • Uzrakstiet patiesību. Lai gan jūs varētu vēlēties aprakstīt savus sasniegumus tā, lai jūs attēlotu vislabākajā iespējamajā gaismā, neaizmirstiet par informācijas precizitāti. Piemēram, jums nevajadzētu norādīt, ka esat atbildīgs par projektu, ja esat vienīgais izpildītājs.
2. 2 Kvantitatīvi novērtējiet sava darba rezultātus. Dublējiet savus sasniegumus ar kvantitatīviem piemēriem - statistiku, procentiem vai absolūtiem skaitļiem. Piemēram, ziņojiet: “Es palielināju savu klientu skaitu par 20%” vai “Es samazināju problēmu ziņojumu skaitu par 15%”. Varat arī norādīt precīzus skaitļus, piemēram: "Es veicu 5 pētījumus" vai "Vidējais pieaugums bija 4 klienti dienā".
3. 3 Sniedziet kvalitatīvus datus. Sagatavojiet augstas kvalitātes piemēru sarakstu, lai pierādītu savus sasniegumus, īpaši tajos darba aspektos, kuros nav iespējams darboties ar precīziem skaitļiem. Kvalitatīvi piemēri parādīs, ka esat rīkojies, bet nevarat sniegt skaitļus. Piemēram: "Esmu uzlabojis klientu atbalsta kvalitāti, izstrādājot jaunu tīmekļa lietojumprogrammu."
   • Kvalitatīvi piemēri sniedz lieliskus pierādījumus, ja veiktā darbība ir svarīga neatkarīgi no rezultātu lieluma. Piemēram, ja jūs vadāt jauniešu alkohola profilakses projektu, visi jūsu veiktie pasākumi būs noderīgi, pat ja jūs palīdzējāt tikai vienam pusaudzim.
4. 4 Pievienojiet atsauksmes. Izmantojiet pozitīvas atsauksmes par saviem sasniegumiem, lai parādītu kolēģu uzmanību jūsu panākumiem. Iekļaujiet tikai atsauksmes, kas skaidri atbalsta jūsu sasniegumus, lai jūsu pašnovērtējums būtu precīzs un noderīgs.

3. daļa no 3: uzstādiet jaunus profesionālos mērķus

1. 1 Pārbaudiet rezultātus. Pārlasiet savu pašnovērtējuma tekstu, īpašu uzmanību pievēršot tam, cik labi jūs sasniedzāt pagājušā gada personiskos un vispārējos mērķus. Nosakiet trūkumus, kas jāuzlabo. Pārbaudiet konstatētos trūkumus un jomas, kurās jāstrādā.
2. 2 Uzstādiet jaunus mērķus. Pamatojoties uz konstatētajām problēmām un trūkumiem, formulējiet jaunus profesionālos mērķus nākamajam gadam. Izvēlieties divus jaunus mērķus un atcerieties turpināt strādāt pie uzņēmuma vispārējiem mērķiem.
   • Nosakot mērķus, atcerieties, ka jums būs jāapstiprina, ka varat tos sasniegt, un jābūt gatavam rīkoties profesionālās izaugsmes ziņā. Nosakiet sev mērķus, paturot prātā šīs prasības.
   • Neuzstādiet grūti sasniedzamus mērķus. Izvēlieties mērķus, kas ir reāli sasniedzami līdz nākamajam pašnovērtējumam.
3. 3 Apspriediet pašnovērtējuma tekstu. Vienojieties ar savu priekšnieku, lai apspriestu pašcieņu. Gatavojieties sniegt paskaidrojumus par sniegto informāciju. Paziņojiet jaunus mērķus un paskaidrojiet, kāpēc jūs apmetāties šādās jomās.
4. 4 Uzziniet priekšnieka viedokli. Kad priekšnieks ir beidzis pārbaudīt jūsu pašnovērtējuma rezultātus, jautājiet viņam par savām vājībām un stiprajām pusēm.Pajautājiet priekšniekam viņa jaunos personīgos mērķus un ļaujiet viņam veikt korekcijas.
5. 5 Ierosiniet iniciatīvas profesionālai izaugsmei. Pārrunājiet ar savu priekšnieku savus iepriekšējos trūkumus un radiet idejas karjeras izaugsmei nākamajam gadam. Klausieties priekšnieka ieteikumus un mēģiniet domāt ar atvērtu prātu. Parādiet, ka apzināties savus trūkumus un cenšaties kļūt labāks.
6. 6 Noslēdziet savus jaunos mērķus. Pamatojoties uz sarunu ar priekšnieku, noslēdziet savus jaunos mērķus un pārskatiet savu pašnovērtējumu.
   • Ja nepieciešams, saglabājiet dokumenta kopiju atsaucei.

Padomi

• Plānojiet nākamo novērtējumu kopā ar savu vadītāju: definējiet konkrētus mērķus un kritērijus šo mērķu novērtēšanai (rezultātu kartīte). Iepriekš vienojieties par to, kā jūs tiksit novērtēts, pamatojoties uz jūsu rezultātiem, lai jums un jūsu vadītājam nebūtu atšķirības jūsu izpratnē par mērķiem.
• Pēc pašnovērtējuma pabeigšanas atjauniniet savu CV.
• Plānojiet ceturkšņa tikšanās ar savu vadītāju, lai apspriestu uzlabojumus un izvirzītu mērķus, kurus var izmantot nākamajā pašnovērtējumā.
• Esiet godīgs par saviem sasniegumiem, stiprajām un vājajām pusēm.