Autors:
Louise Ward
Radīšanas Datums:
8 Februāris 2021
Atjaunināšanas Datums:
1 Jūlijs 2024
Saturs
Daudzi uzņēmumi kvalifikācijas pārbaudi izmanto kā daļu no pieņemšanas darbā. Šo testu mērķis ir novērtēt jūsu personību, kā arī piemērotību vakancei. Dažreiz testa sadaļas tiks izmantotas, lai novērtētu tādas prasmes kā matemātika, gramatika un prasme īpašām programmatūras programmām. Iepriekš jautājiet personāla vadītājam par galvenajām tēmām, kas bieži tiek iekļautas viktorīnā, lai jūs varētu iepriekš sagatavoties!
Soļi
1. metode no 2: veiciet personības novērtēšanas testu
Ļaujiet personāla vadītājam mazliet pastāstīt par to, kas tiks pārbaudīts. Tā kā šie testi atklās jūsu personības iezīmes, tajos nebūs "pareizo" atbilžu uz jautājumiem. Tomēr vadītājs var pateikt dažus pamatjēdzienus, ar kuriem jūs varētu saskarties novērtēšanas laikā. Jūs varat uzdot viņiem šādus jautājumus:
- "Ko es varu darīt, lai sagatavotos šim testam?"
- "Kādas tēmas jūs uzņemsit testā?"
Praktizē personības testu tiešsaistē. Atrodiet Myers-Briggs testus tiešsaistē un izmēģiniet dažus. Godīgi atbildiet uz jautājumiem, lai iegūtu pēc iespējas precīzākus rezultātus. Šo testu veikšana var palīdzēt noskaidrot, ar kādiem jautājumiem jūs sastopaties.- Personības pārbaude tiek izmantota, lai identificētu jūsu ekstravertu domāšanu, saprātu un emocijas starp citām īpašībām. Darba devēji izmanto šo testu, lai novērtētu jūsu personības iezīmes, piemēram, vai esat intraverts vai ekstraverts.
- Izmēģinājuma testa veikšana var palīdzēt noteikt personības iezīmes, kas jums jāpilnveido, lai labāk atbilstu jūsu darbam. Piemēram, ja jūsu darbs prasa daudz mijiedarbības, jums, iespējams, būs jāstrādā pie tā, lai kļūtu sociālāks.
Sniedziet atbildes, ka esat piemērots šim darbam. Atbildot uz jautājumiem, padomājiet par īpašībām, kuras darba devēji meklē darba sludinājumos. Ja viņi meklē topošo kandidātu, nesniedziet atbildes, kas liek jums izskatīties pašapmierinātai. Ja viņi meklē kādu, kurš pievērš uzmanību detaļām, pārliecinieties, ka jūsu atbildes ir konsekventas un rūpīgas.- Neesiet pazemīgs, atbildot uz jautājumiem par sevi, bet pārliecinieties arī, ka nepasakāt patiesību par sevi.
Atbildiet uz jautājumu konsekventi. Spēju pārbaudē bieži tiek uzdoti līdzīgi jautājumi pāris reizes, izmantojot atšķirīgu formulējumu. Ja testā ievietojat nekonsekventu atbildi, tas ir kā sarkans karogs darba devēju acīs. Viņi var domāt, ka jūs melojat vai uzvedaties nepareizi.- Piemēram, ja vienā atbildē jūs identificējat sevi kā ekstrovertu, bet pēc tam sakāt, ka citā atbildē vēlaties būt viens, tas var izskatīties pretrunīgi.
Atbildes izvēle parāda, ka esat ētisks un optimistisks. Kompetences testos bieži tiek uzdoti jautājumi par to, vai esat godīgs, uzticams un optimistisks. Ja jūs liekaties, ka esat negodīgs vai negatīvs, darba devējs var zaudēt interesi par jums.
- Piemēram, kompetences pārbaudēs bieži tiek apšaubīts, vai jums šķiet normāli zagt savu darbu. Uz šāda veida jautājumiem jums jāatbild "Nē". Atbildot uz “Jā”, jūs varat izskatīties kā skeptiķis vai izskatīties kā tāds, kurš daudz zog.
Sniedziet atbildes, kas parāda, ka jūs varat labi sadarboties ar citiem. Cilvēki, kuri nestrādā labi ar komandu, bieži būs neefektīvi darbā un reti virzās uz priekšu uzņēmumā. Ja jūs liekat sev izskatīties pārāk kautrīgam vai neērti, jūsu darbinieks domās, ka neesat īstais uzņēmuma kandidāts.
- Ja rodas jautājums, vai esat sabiedrisks, pieklājīgs, elastīgs utt., Atbildiet apstiprinoši, kad vien iespējams.
Atbildes izvēle parāda, ka esat mierīgs cilvēks. Darba devēji vēlēsies uzzināt, vai jūs varat tikt galā ar stresu un saglabāt mieru. Nekad nesaņemiet atbildi, kas liek domāt, ka ir labi dusmoties uz kolēģi vai vadītāju. Izvēlieties atbildes, kas parāda, ka jūs neuzspiež termiņi vai daudzuzdevumi. Tas palīdzēs vervētājam uzzināt, ka esat mierīgs un kontrolēts cilvēks. reklāma
2. metode no 2: nokārtojiet prasmju pārbaudi
Jautājiet savam personāla vadītājam, kāds prasmju tests jums būs jāveic. Atkarībā no vakances jums tiks pārbaudītas vienas vai vairākas prasmes. Nosūtiet īsu un pieklājīgu e-pastu pārvaldniekam, lai lūgtu paskaidrot jums par testu. Piemēram, jūs varētu teikt:
- “Es rakstu šo e-pastu, lai pēc novērtējuma uzdotu dažus jautājumus. Konkrēti, kā tests tiks veikts un kas ir iekļauts? Paldies par viņa palīdzību. "
Ja nepieciešams, kārtojiet pareizrakstības, gramatikas un matemātikas prasmju testus. Uz prasmēm balstītā pārbaudē šīs ir visizplatītākās prasmes, ar kurām pārbaudīsit. Tomēr vispirms sazinieties ar savu personāla vadītāju, lai pārliecinātos, vai jums netiks pārbaudītas kādas no šīm prasmēm. Darba centri dažreiz savās vietnēs piedāvā pārbaudīt prasmes. Attiecībā uz tādām prasmēm kā matemātika vietējā bibliotēkā vai grāmatnīcā varat atrast grāmatas ar testu paraugiem.
- Izmantojiet šo testu rezultātus, lai redzētu, kādas prasmes jums jāuzlabo pirms reālā testa kārtošanas.
Pārskatiet visas matemātikas prasmes, kuras, iespējams, pārbaudīsit. Lai sagatavotos testam, praktizējiet dažu paraugu problēmu risināšanu vismaz 1 stundu dienā. Ja jums ir jāuzlabo savas prasmes ātrāk, palieliniet prakses laiku. Ja jums ir draugi, kas īpaši labi pārvalda matemātiku, lūdziet viņiem palīdzēt praktizēties. Kad paraugs ir nepareizs, noteikti pārbaudiet to, lai atrastu cēloni.
- Koncentrējieties uz matemātikas prasmju praktizēšanu, kas saistītas ar amatu. Piemēram, ja jūs piesakāties arhitekta amatam, jūs, iespējams, nokārtosit kvalifikācijas pārbaudi, kas saistīta ar izmēru noteikšanu.
Ja jums ir jāuzlabo, praktizējiet savas rakstīšanas prasmes. Pēc vajadzības praktizē gramatikas, pareizrakstības un rakstīšanas prasmes. Slīpējiet šīs prasmes vismaz 1 stundu dienā, lai sagatavotos pārbaudījumam, vai vairāk, ja nepieciešams. Prezentējiet savu darbu kādam, kurš zina par rakstīšanu, un lūdziet viņu parādīt, kā uzlabot un kuras prasmes jums jāuzlabo.
Apmāciet prasmes strādāt ar programmatūru, kas nepieciešama darbam. Ja darba sludinājumā ir nepieciešama konkrētas programmatūras prasme, pārbaudē jums jāpierāda sava prasme. Piemēram, ja darbā ir jāzina, kā izmantot programmu Excel, jums var tikt piešķirti un veikti darbu paraugi, kas saistīti ar šīs programmas lietošanu.
- Ja pirms testa jums ir jāpilnveido savas programmatūras prasmes, varat patstāvīgi praktizēt dažus paraugdarbus, lai testā lietojot programmu, justos pārliecināti.
- Meklējiet dažas apmācības tiešsaistē, ja jums ir nepieciešams atsvaidzināt atmiņu šajā programmatūrā.
Izveidojiet pozitīvu vidi testam. Ja pārbaudi veicat mājās, turieties prom no traucējošiem priekšmetiem, piemēram, televizora. Jums vajadzētu koncentrēties uz šo pārskata testu. Ja pārbaudi veicat birojā, paņemiet līdzi ūdens pudeli vai visu nepieciešamo, lai justos ērti.
Esiet mierīgs, atbildot uz jautājumiem. Elpojiet dziļi, ja jūtat stresu. Ja jūs nevarat iedomāties atbildi uz jautājumu, atgriezieties pie šī jautājuma pēc testa atlikšanas. Centieties neuztraukties par to, vai iegūsiet darbu, un tā vietā koncentrējieties uz atbildi uz jautājumu pēc iespējas labāk.
Uzmanīgi izlasiet jautājumu. Pārlapojiet tikai jautājumus un pieņemiet, ka tos pilnībā saprotat. Ja rodas jautājums, kas jūs mulsina, izlasiet to vēlreiz. Ja jūs daudzkārt lasāt jautājumu un joprojām neko nesaprotat, dariet visu iespējamo, lai uzminētu, un, ja jums ir laiks, atgriezieties pie jautājuma. reklāma
