Saturs

• Soļi

Brīvprātīgais darbs ir tad, kad jūs veltāt savu laiku un enerģiju, lai palīdzētu citiem vai pievienotos organizācijām, kuras neņem vērā naudu. Vispirms jums vajadzētu izvēlēties organizāciju, kurā piedalīties brīvprātīgajā darbā. Kad esat atradis organizāciju, kurā vēlaties piedalīties, varat uzrakstīt vēstuli, kurā izklāstīti brīvprātīgā darba iemesli, vēlamais amats, kā arī prasmes un pieredze. Uzzinot, kā rakstīt vēstuli, lai pieteiktos brīvprātīgā amatam, un kādu informāciju tajā uzrādīt, jūs varēsiet atrast sev interesējošu organizāciju, kas maina dzīvi.

Soļi

1. daļa no 3: atrodiet vēlamo vietu

1. 

   Apskatiet brīvprātīgo amatus, meklējot kandidātus. Šīs pozīcijas bieži tiek izvietotas uzņēmuma vietnē, tas var būt tajā pašā citu apmaksātu darbu sarakstā vai īpašā brīvprātīgā darba sarakstā.
   • Izpētiet dažādas vietas, lai atrastu labāko.
   • Uzziniet, kādas prasmes nepieciešamas amatā, kas jūs interesē. Jums tas jāapsver pirms pieteikšanās, jo, lai arī brīvprātīgais darbs ir neapmaksāts, brīvprātīgajiem joprojām ir nepieciešamas noteiktas prasmes, pieredze un izglītība.

2. 

   
   
   Uzziniet par organizāciju. Kad esat atradis meklēto amatu, jums būs nepieciešamas zināmas zināšanas par uzņēmumu vai organizāciju, kurai vēlaties pievienoties. Lai gan jūs mīlat un esat kvalificēts konkrētam amatam, iespējams, ka organizatoriskās vērtības atšķiras no jums. Pirms reģistrējaties brīvprātīgajam, jums jāpārliecinās, ka, veicot šo darbu, jūtaties laimīgs un vai esat pareizais organizācijas kandidāts.
   • Izlasiet organizācijas mērķus un misiju.Šī informācija parasti ir pieejama kaut kur organizācijas vietnē. Iepriekš veiktā izpēte palīdzēs ietaupīt laiku un nebūs vīlušies, ieejot darbā.

3. 

   
   
   Atrodiet kontaktinformāciju. Neatkarīgi no tā, vai brīvprātīgā amats, uz kuru vēlaties pieteikties, tiek publicēts tiešsaistē vai drukātā veidā, ieinteresētajiem kandidātiem būs kontaktinformācija. Jums jāzina, kas ir atbildīgs par jaunā darbinieka pieņemšanu darbā, kā arī viņa kontaktinformāciju.
   • Ja darba sludinājumā nav norādīta kontaktinformācija, mēģiniet meklēt organizācijas vietnē, lai uzzinātu, kurš tur ir atbildīgs par darbā pieņemšanu. Lai iegūtu informāciju, jums, iespējams, būs jāsazinās ar organizācijas cilvēkresursu nodaļu.
   • Ja lēmums par pieņemšanu darbā ir atkarīgs no vecāka gadagājuma darbinieka, jums var nākties personīgi nosūtīt vēstuli šai personai.
   reklāma

2. daļa no 3: Burtu rakstīšana

1. 

   
   
   Rakstiet profesionāli. Lai pieteiktos brīvprātīgā amatā, jums vajadzētu rakstīt vēstuli, tāpat kā rakstot vēstuli, lai pieteiktos uz algotu darbu. Vēstulē jāparāda jūsu profesionalitāte un piemērotība darbam. Slikta vēstule var zaudēt jūsu iespēju.
   • Izmantojiet konsekventus fontu izmērus un atbilstošus fontus. Izmantojiet fonta lielumu no 10 līdz 12 un izvēlieties viegli lasāmu fontu, un tas ir skaidrs kā sans-serif fonti. Daži profesionāli fontu stili ir Arial, Century Gothic, Futura, Lucida Sans, News Gothic, Technical, Times New Roman un Rockwell.
   • Neizmantojiet neparastas fontu krāsas. Vēstules pamattekstam jābūt melnam.

2. 

   Formatējiet vēstules izkārtojumu. Prezentējiet vēstuli pareizajā formātā, lai pēc iespējas vairāk parādītu savu profesionalitāti.
   • Vēstules augšējā kreisajā stūrī norādiet savu kontaktinformāciju. Kontaktinformācija ietver pilnu vārdu, adresi, tālruņa numuru un e-pasta adresi.
   • Paņemiet rindiņu vai divas, pēc tam ierakstiet saņēmēja informāciju. Sāciet ar saņēmēja pilnu vārdu (vai atbilstošu nosaukumu, ja nezināt vārdu un uzvārdu, piemēram, Ms.Stone (Ms. Stone)), darba nodaļu, organizācijas nosaukumu un adresi.
   • Jūs varat pievienot datumu, lai informētu lasītājus, kad nosūtījāt pieteikuma vēstuli. Datums var būt starp jūsu kontaktinformāciju un organizācijas informāciju, kurai jūs piesakāties.

3. 

   Atklāšanas vēstule. Pirmais, kas jums jādara (pēc tam, kad esat norādījis savu un organizācijas kontaktinformāciju), ir sasveicināties ar saņēmēju ar viņu. Ja saņēmējam ir doktora grāds, jums vajadzētu piezvanīt pēc ārsta nosaukuma (Dr.), pretējā gadījumā jūs to varat saukt kungs (kungs) vai kundze (kundze). Ja nezināt saņēmēja dzimumu, nosaukuma vietā varat izmantot pilnu vārdu. Ja darba sludinājumā nav norādīta kontaktinformācija un jūs nezināt, kam sūtīt pastu, varat rakstīt temata rinda cieņpilna sveiciena vietā.

4. 

   Uzrakstiet pirmo rindkopu. Šajā rindkopā jums jāiepazīstina ar personāla atlases speciālistu un jānorāda savas vēstules mērķis.
   • Uzrakstiet paziņojumu, parādot interesi par šo amatu.
   • Pieminiet, kā jūs zināt, kā atrast brīvprātīgo.
   • Uzrakstiet divus līdz trīs teikumus, aprakstot savu pieredzi un zināšanas lietojuma jomā.
   • Ieteicams, ja jums ir oficiāla apmācība vai esat apguvis lietojuma jomu.
   • Norādiet, cik svarīga jums ir jūsu organizācijas misija vai mērķis. Jums vajadzētu arī saskaņot savu pieredzi, pieredzi un interesi par organizācijas misiju. Parādiet darba devējam, ka esat gatavs un varat dot ieguldījumu viņu kopīgajā lietā.

5. 

   Uzrakstiet otro rindkopu. Pēc tam, kad esat iepazīstinājis ar sevi un izteicis vēlmi pirmajā rindkopā pieteikties brīvprātīgā amatam, informējiet darba devēju par šo punktu vairāk par jums.
   • Runājiet par darba vēsturi, brīvprātīgo darbu un šīs pieredzes atbilstību amatam. Ja jūsu iepriekšējais darbs nebija tieši saistīts ar brīvprātīgā amatu, varat izmantot savu darba vēsturi, lai izceltu noteiktas savas stiprās puses. Jūs varat koncentrēties uz darba ētiku, uzticību esošajam vai vecajam uzņēmumam un jebkurām prasmēm, kas saistītas ar amatu.
   • Nosakiet darbam noderīgas vai atbilstošas ​​prasmes un paskaidrojiet, kāpēc šīs prasmes tagad ir noderīgas darba devējam.
   • Ja jums ir kādi nozīmīgi sasniegumi, ar kuriem lepoties (parādot noderīgas un atbilstošas ​​prasmes), sīki paskaidrojiet, kāpēc šie sasniegumi padara jūs par ideālu kandidātu brīvprātīgā amatam. .
   • Uzskaitiet galvenās problēmas savā pašreizējā vai vecajā darbā (vai prakses laikā), kuras esat atradis un atrisinājis.
   • Apspriediet, kā jūs veiksmīgi atjaunojāt vecās / pašreizējās uzņēmuma / prakses politikas un darbplūsmas.
   • Apvienojiet piemērus, kas parāda līdera spējas, parāda atbildības sajūtu vai līdera prasmes.

6. 

   Uzrakstiet trešo rindkopu. Ja pirmajās divās rindkopās jums izdevās iepazīstināt ar sevi, izklāstīt iemeslus, kāpēc pieteicāties brīvprātīgā amatam un pierādīt sevi kā labu kandidātu, tad pēdējā rindkopā jums ir jāpārtrauc vēstule. uzņemoties saistības par to, ko jūs varat darīt.
   • Informējiet darba devēju, cik daudz darba laika jūs varat apņemties pavadīt katru nedēļu vai dienu, kurš laiks vislabāk atbilst jūsu grafikam, lai sāktu strādāt, ja jums tas tiek piedāvāts.
   • Nevajag izlikties, ka tev ir dots. Tas, ka jūs rakstāt par sevi un rādāt stundas tā, it kā jums piedāvātu šo amatu, darba devēju acīs var būt mīnus.
   • Iesakiet iespēju tikties un ar darba devēju vairāk apspriest vakanci un to, cik ilgi jūs varat doties uz interviju. Plānojot intervijas, jums jābūt elastīgam, jācenšas paturēt grafiku atvērtu un gatavu ierasties pat ļoti īsā laikā.

7. 

   Aizvēršana profesionāli. Jums jāpateicas vervētājam, ka viņš atvēlēja laiku, lai izlasītu un apsvērtu jūsu vēstuli. Lietojiet oficiālu, atbilstošu valodu un beidziet ar tādām frāzēm kā "Ar cieņu", "Ar cieņu". "

8. 

   Parakstieties. Nosūtiet gan izdrukātu, gan parakstītu parakstu. Ja nosūtāt e-pastu savam vervētājam, jūs varat izdrukāt vēstuli un parakstīt to ar roku ar melnu tinti (tādā pašā krāsā kā teksts burta tekstā), pēc tam skenējiet parakstīto vēstuli PDF failā. reklāma

3. daļa no 3: Vēstules nosūtīšana

1. 

   Pareizrakstības pārbaude. Rūpīgi pārbaudiet kļūdas, pareizrakstības kļūdas, gramatiku un pieturzīmes. Šīs kļūdas ļaus vēstulei izskatīties paviršai un neprofesionālai.

2. 

   Pievienojiet atsākt. Pat ja pavadvēstules prasmes, pieredze un kvalifikācija ir norādītas pavadvēstulē, jums joprojām ir jāiekļauj CV. Atsākot darbu, darba devēji varēs labāk izprast jūsu akadēmisko un darba vēsturi, izmantojot tādu informāciju kā nostrādātās stundas vai brīvprātīgais darbs. CV pievienošana parāda arī profesionalitāti darba veidā. Personāla atlases speciālists atklās, ka jūs nopietni piesakāties un esat gatavs smagi strādāt, lai iegūtu iespēju piedalīties organizācijas sastāvā.

3. 

   Sagatavojiet divas ieteikuma vēstules. Atkarībā no darba jums tiks lūgts sniegt ieteikuma vēstules vai nē. Tomēr, pat ja tas nav nepieciešams, pavadvēstules pievienošana palīdzēs kļūt profesionālākam.
   • Ieteikuma vēstule jāuzraksta pilnvarotai personai, kurā tā pārbaudīs jūsu personību un spējas.
   • Turklāt ieteikuma vēstules vietā varat norādīt atsaucēju sarakstu ar kontaktinformāciju. Šādā veidā darba devējs vajadzības gadījumā var tieši sazināties ar viņiem, un tas arī parāda, ka jūs varat uzturēt pozitīvas attiecības ar darba devēju un bijušajiem līdzstrādniekiem.

4. 

   Pasta sūtīšana. Darba devējiem būs īpašas prasības iesniegt tiešsaistes vai drukātas pieteikuma vēstules (iesniegt vai iesniegt pa pastu). Lūdzu, ievērojiet norādītās prasības. Ja sūtāt pastu, noteikti samaksājiet pilnu sūtījumu, uz aploksnes norādot pareizo saņēmēja vārdu un adresi.

5. 

   Aicinājums uz izpēti. Pagaidiet vismaz dažas dienas (varbūt nedēļu), pirms aicināt uz izpēti, un neesiet pārāk uzstājīgs vai prasīgs.Vienkārši nosūtiet draudzīgu e-pastu vai zvaniet darba laikā pieņemšanas vadītājam, informējot, ka esat iesniedzis pieteikuma vēstuli, un oficiāli paužot vēlmi strādāt organizācijā. Atcerieties, ka vienmēr jābūt profesionālam un pieklājīgam.

6. 

   Pēc intervijas uzrakstiet pateicības vēstuli. Tas ir pieklājīgs un profesionāls veids, kā pateikties savam vervētājam par veltīto laiku. Pateicības vēstules var būt vai nu ar e-pastu, vai ar roku, un katra vēstule jānosūta katrai personai, kura jūs intervēja.
   • Uzrakstiet intervētāja apsveikumu ar viņu vārdu
   • Paldies viņiem par iespēju satikties un parunāt par nostāju.
   • Mēģiniet atcerēties konkrētu detaļu, kuru intervētājs teica, runājot ar jums. Parādiet, ka jūs ļoti uztrauc tas, ko viņi saka, lai būtu mērķtiecīgs un nopietni domātu par savām darba iespējām.
   • Beidzieties pieklājīgi, nevis tā, it kā jūs veiksmīgi intervētu. Sakiet kaut ko līdzīgu "Es ceru, ka man būs iespēja apspriest šo darba iespēju", vai novēliet intervētājam veiksmi atlases procesā.
   • Dažās organizācijās būs pārāk daudz kandidātu, lai reģistrētos, un tās var lūgt jums neizsaukt pārbaudi. Jums vajadzētu zvanīt tikai katrā gadījumā atsevišķi.
   reklāma