Saturs

• Soļi
• Padoms

Pašnovērtējuma rakstīšana var būt saspringts, dažreiz biedējošs uzdevums, taču tas ir arī rīks, kas palīdz sasniegt jūsu karjeras mērķus un dot ieguldījumu organizācijā, kurā strādājat. Neatkarīgi no tā, vai jums tiek lūgts uzrakstīt pašnovērtējumu vai labprātīgi uzrakstīt to kā daļu no personīgā attīstības plāna, tas būs vērts pielikt pūles. Lai uzrakstītu efektīvu pašnovērtējumu, jums jāpārdomā paveiktais, jāsniedz pierādījumi, kas pamato jūsu apgalvojumus, un jānosaka jauni profesionālie mērķi.

Soļi

1. daļa no 3: domājiet par saviem sasniegumiem

1. 

   Veltiet laiku meditācijai. Detalizētam un efektīvam pašnovērtējumam būs vajadzīgs ilgs laiks, lai to uzrakstītu, tāpēc ir ieteicams noorganizēt pietiekami daudz laika, lai veiktu šo uzdevumu. Ja jūs steidzaties, varat palaist garām svarīgus sasniegumus vai izaugsmes iespējas, padarot pašnovērtējumu mazāk efektīvu, jo tas patiesībā neatspoguļo jūsu karjeras progresu.
   • Pirms rakstīšanas jums vajadzētu sagatavot kontūru.

2. 

   
   
   Pārskatiet savus mērķus. Pašnovērtējumam vajadzētu parādīt, ka jūs sasniedzat savus mērķus un uzņēmuma mērķus kopumā. Vissvarīgākais, lai pierādītu sevi kā efektīvu darbinieku, jums jāpierāda, ka cenšaties sasniegt uzņēmuma mērķus.
   • Novērtējums palīdzēs jums uzzināt, vai esat uz pareizā ceļa, lai izpildītu savas karjeras prasības, jo caur to jūs varat redzēt, vai visi jūsu centieni atbilst jūsu mērķiem.

3. 

   
   
   Uzskaitiet savus sasniegumus. Pamatojoties uz saviem mērķiem, izveidojiet visu to darbu sarakstu, kurus esat paveicis pagājušajā gadā. Iekļaujiet tādu pasākumu sarakstā kā pabeigtie projekti, apmeklētās komitejas un ziņojumu projekti. Šajā sarakstā ir jāiekļauj viss - sākot no jūsu saglabātajiem klientu dokumentiem līdz pat jūsu vadītajai komitejai.
   • Novērtējiet darba dokumentus, piemēram, e-pastus vai pārskatus, lai tie kalpotu kā darba piemēri un dokumentētu jūsu sniegumu.
   • Uzskaitot sasniegumus, padomājiet par to, kā tie sasniegs jūsu mērķus, un izmantojiet to, lai prezentētu savu prezentāciju. Piemēram, ja jūsu mērķis ir palielināt pārdošanas apjomu un jūs izsaucat potenciālos klientus, sakiet, ka esat "uzsācis izpārdošanu" vai "palielinājis pārdošanas iespējas tirdzniecības vietā. pārdošana ", nevis" zvanīšana potenciālajiem klientiem ".

4. 

   
   
   Koncentrējieties uz sevi. Tas ir pašnovērtējums, tāpēc jums vajadzētu norādīt tikai savus sasniegumus, neieskaitot komandas sasniegumus. Aprakstiet, kā jūs veicinājāt komandas darbu, ieskaitot savas kā komandas locekļa īpašības.

5. 

   Interpretējiet grūtības. Katram darbiniekam ir trūkumi, un viņu trūkumu apzināšana ir vienīgais veids, kā to novērst. Jums jāpārdomā savas cīņas, lai izvirzītu jaunus mērķus un izvēlētos izdevīgas izaugsmes iespējas.
   • Padomājiet par reizēm, kad jūs palika aiz darba, kad jums bija nepieciešams atbalsts vai kad jūs domājat, vai jūs darāt pareizi.
   • Sniedziet piemērus. Attiecībā uz sasniegumiem sniedziet piemērus, lai parādītu, ka jums ir nepieciešamas karjeras izaugsmes iespējas.
   • Ja jums ir grūtības identificēt savas vājās vietas, runājiet ar kolēģi, kuram uzticaties, ar savu mentoru vai vadītāju.

6. 

   Attīstības iniciatīvu prezentācija. Dokumentējiet savas profesionālās pilnveides aktivitātes pēdējā gada laikā, kas saistītas ar jūsu iepriekšējiem mērķiem un trūkumiem. Demonstrējot, cik veiksmīgi jums veicies, un pārvarot grūtības, cik centīgi strādājāt, lai kļūtu par darbinieka veidu, kādu uzņēmums vēlas.
   • Pieminiet profesionālās pilnveides darbības, kuras esat pabeidzis savā laikā, kā arī darbības, kuras esat veicis sava darba ietvaros.

7. 

   Vāc atsauksmes. Atsauksmes, ko saņemat pēdējā gada laikā, kalpos kā instruments, lai parādītu jūsu paveikto un palīdzētu noteikt attīstības jomas. Noteikti norādiet savu vadītāju, kolēģu un klientu atbildes, ja tādas ir.

8. 

   Parādiet savu atšķirību. Parādiet savam uzņēmumam tās unikālās īpašības, kuras jūs sniedzat uzņēmumam. Piemēram, vai jums ir plaša pieredze vai esat divvalodīgs? Iekļaujiet šīs funkcijas pašnovērtējumā, lai parādītu savam uzņēmumam, cik daudz esat ieguldījis tā kultūrā.
   • Kas padara jūs par izcilu darbinieku? Padomājiet par iezīmēm, kuras sniedzat savam uzņēmumam un kas pārsniedz darba prasības. Šis novērtējums koncentrējas uz jūsu sniegumu, tāpēc jums jāiekļauj informācija, kas atbalsta jūsu kā indivīda ieguldījumu.
   • Ja iespējams, varat parādīt, cik daudz esat pielicis, lai palīdzētu savai komandai sasniegt vai pārsniegt uzņēmuma mērķus.
   reklāma

2. daļa no 3: Pierādījumu sniegšana par jūsu izteiktajiem punktiem

1. 

   Pierādi savus sasniegumus. Apskatiet tuvāk savu sasniegumu sarakstu un uzskaitiet visu darbu, ko esat paveicis kā daļu no šī sasnieguma. Kad esat pārskatījis savus rezultātus, īsi norādiet darbības darbības vārdus.
   • Darbības darbības vārdi apraksta jūsu paveikto ar konkrētiem vārdiem. Piemēram, jūs varētu teikt, ka novērtējāt aptaujas rezultātus, apmācījāt jaunus darbiniekus vai iniciējāt jaunu projektu.
   • Būt patiesam. Lai gan ir ieteicams rakstīt par paveikto tā, lai tas labi atspoguļotu jūs, jums jāpārliecinās, vai viss ir pareizi. Piemēram, nerakstiet, ka jums ir vadītāja pieredze, kad jūsu darbs ir neatkarīgs bizness, jo patiesībā jūs vadāt tikai sevi.

2. 

   Kvantificējiet savus rezultātus. Pierādiet savus sasniegumus, izmantojot kvantitatīvus faktus, piemēram, statistiku, procentus vai kopsummas. Piemēram, jūs varētu teikt: "Esmu palielinājis savu klientu skaitu par 20%" vai "Esmu samazinājis kļūdu ziņojumus par 15%". Varat arī izmantot vienkāršus aprēķinus, piemēram, "Es pabeidzu 5 aptaujas" vai "Es apkalpoju vidēji 4 klientus dienā".

3. 

   Sniedziet kvalitatīvus datus. Sagatavojiet kvalitatīvu pierādījumu sarakstu, lai atbalstītu jūsu sasniegumus, it īpaši jomās, kur nevarat norādīt skaitļus. Šīs atsauces parāda jūsu paveikto, bet nespēj sniegt skaitļus. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es uzlaboju klientu atbalstu, izveidojot jaunu tīmekļa lietojumprogrammu."
   • Kvalitatīvie dati ir lielisks veids, kā iet, kad veicat jēgpilnu darbu, neatkarīgi no rezultāta. Piemēram, ja jūs vadāt programmu, kas neļauj pusaudžiem dzert, viss, ko jūs darāt, var palīdzēt, pat ja jūs varat palīdzēt tikai vienam bērnam pārtraukt dzeršanu.

4. 

   Dot atsauksmes. Saistiet pozitīvas atsauksmes par paveikto, lai parādītu, ka jūsu ieguldījums darba vietā tiek atzīts. Norādiet tikai tādas atbildes, kas skaidri atbalsta jūsu sniegumu, lai jūsu pašnovērtējums būtu precīzs un efektīvs. reklāma

3. daļa no 3: jaunu karjeras mērķu noteikšana

1. 

   Pārskatiet rezultātus. Pārlasiet pārskatu, uzmanīgi pievēršot uzmanību tam, cik veiksmīgi jūs un jūsu uzņēmuma mērķi bijuši pagājušajā gadā. Nosakiet nepilnības, kas jāuzlabo, pēc tam apskatiet identificētās problēmas, lai redzētu, kurām jomām jābūt labākām.

2. 

   Sākotnēji izvirziet jaunus mērķus. Pamatojoties uz konstatētajām nepilnībām un ierobežojumiem, jums jāveido jauni karjeras mērķi nākamajam gadam. Strādājiet pie diviem jauniem mērķiem un atcerieties, ka turpināsiet censties sasniegt uzņēmuma mērķi.
   • Nosakot mērķus, paturiet prātā, ka jums būs jāsniedz atbalsts sasniegtajiem mērķiem un ka jums būs jāspēj iniciēt attīstības iniciatīvas. Nosakiet mērķus, lai jūs varētu izpildīt prasības.
   • Izvairieties izvirzīt divdomīgus mērķus, kurus ir grūti sasniegt. Izvēlieties mērķus, kurus sasniegsiet nākamajā novērtēšanas reizē.

3. 

   Apspriediet pašnovērtējumu. Organizējiet kalendāru kopā ar vadītāju, lai pārskatītu jūsu rezultātus. Jums jābūt gatavam interpretēt pašnovērtējumā izklāstīto informāciju. Iepazīstiniet ar saviem jaunajiem mērķiem un paskaidrojiet, kāpēc izvēlaties šo uzmanību nākamajam gadam.

4. 

   Lūdzu atsauksmes. Kad jūsu vadītājs ir apskatījis jūsu pašnovērtējuma rezultātus, jautājiet viņiem par jomām, kurās jums ir nepieciešami uzlabojumi, un par jomām, kurās esat parādījis panākumus. Jautājiet viņiem viņu viedokli par jūsu jaunajiem mērķiem un ļaujiet viņiem palīdzēt pielāgoties šiem mērķiem.

5. 

   Priekšlikums profesionālās pilnveides iniciatīvām. Pārrunājiet iepriekšējos gadus ar savu vadītāju un idejām par profesionālo izaugsmi. Klausieties sava menedžera ieteikumus un atveriet viņu idejas. Parādiet viņiem, ka jūs pārvarat savas vājās vietas un sasniedzat panākumus.

6. 

   Paveic jaunus mērķus. Pamatojoties uz vadītāja atsauksmēm, izpildiet savus jaunos mērķus un pielāgojiet pašnovērtējumu, lai pielāgotos izmaiņām.
   • Neaizmirstiet saglabāt novērtējuma kopiju, lai vajadzības gadījumā varētu uz to atsaukties.
   reklāma

Padoms

• Plānojiet kopā ar vadītāju, lai plānotu nākamo novērtējumu, nosakot konkrētus mērķus un nosakot, kā šie mērķi tiks mērīti (metrika). Iepriekš vienojieties, kā jūs vērtēsit salīdzinājumā ar rezultātiem; Tādā veidā jūs un jūsu vadītājs vienosies par mērķiem.
• Pēc novērtēšanas pabeigšanas atjauniniet savu CV.
• Ieplānojiet tikšanos ar vadītāju, lai pārrunātu progresu un mērķu uzstādīšanu, ko varat izmantot nākamajā pašnovērtējumā.
• Esiet godīgi pret saviem sasniegumiem, stiprajām un vājajām pusēm.