Autors:
John Stephens
Radīšanas Datums:
24 Janvārī 2021
Atjaunināšanas Datums:
1 Jūlijs 2024
Saturs
Ikviens, kas veic uzņēmējdarbību - neatkarīgi no tā, vai tas pārstāv nelielu uzņēmumu, daudznacionālu korporāciju vai savu biznesu, tiek uzskatīts par uzņēmēju. Biznesa panākumus var novērtēt pēc viņu personīgajiem sasniegumiem un ar to uzņēmumu vispārējo finansiālo spēku, kuros viņi ir iesaistīti. Šie divi rādītāji bieži saplūst kopā, jo centieni sasniegt personīgus panākumus ir sākumpunkts uzņēmuma vispārējā mērķa sasniegšanai.
Soļi
1. daļa no 5: izkopt nepieciešamo pieredzi
Aprīkojiet zināšanas sev. Jums jāzina savas profesijas pamati, taču tas nenozīmē, ka jums ir jāiegūst MBA. Tomēr nepiedalīšanās apmācības programmā pēc vidusskolas var būt iemesls, kāpēc daudziem darba devējiem tiek svītroti vārdi. Biznesa nodarbību apmeklēšana neatkarīgi no tā, vai tas notiek koledžā vai neformāli, parāda jūsu centienus mācīties, un tas padarīs jūsu atsākšanos gaišāku. Visiem kaut kad jāsāk!
- Universitāte. Biznesa grāds ir piemērots jebkuram uzņēmējam, taču pirms galvenā virziena izvēles jums vajadzētu izpētīt nozari, kurā vēlaties ienākt. Dažas pozīcijas ir prioritāras tiem, kam ir specialitātes diploms, tāpēc jums ir smagi jāmācās.
- Komercskolas. Ja bizness, kuru vēlaties veikt, koncentrējas uz noteiktu nozari, jums vajadzētu palielināt savas zināšanas par šo nozari.
- Lekcijas un semināri. Uzklausot to cilvēku padomus, kuri guvuši panākumus savā jomā, varēsiet saprast daudzas lietas. Pārbaudiet universitātes grafikus lekciju laikiem vai meklējiet tiešsaistē speciālistu sarunas pilsētā. Jums vajadzētu sekot līdzi nozares ekspertiem, pat ja domājat, ka esat spēles augšgalā.
Turpiniet mācīties pēc parastajām stundām. Panākumi biznesa pasaulē nozīmē vairāk pūļu nekā parasti. Jūsu zināšanu uzlabošanai ir pieejami daudzi tiešsaistes resursi, ja pēc mājasdarba (vai nepilna laika) pabeigšanas jums ir brīvs laiks. Nekad nepaļaujieties uz slavu: padomājiet par nākamo.- Mūsdienās daudzi darba devēji dod priekšroku kandidātiem, kuri ienes intervijas prasmes, kas norādītas vidējā skolas vai maģistra grāda vērtējumā. Atrodiet atsāktos amatus, uz kuriem pretendējat, un mēģiniet attīstīt šīs prasmes brīvajā laikā.
- Tomēr pūles, lai uzzinātu vairāk, nenozīmē, ka jums ir jāupurē sava dzīves aspekti. Laika atrašana, lai atalgotu sevi par paveikto darbu, ir veids, kā praktizēt paradumus, kas jums ir noderīgi nākotnē.
Atrodiet instruktoru. Attiecību veidošana ar profesionāli ar vēlamu karjeru ir viena no tiešas un efektīvas saiknes formām. Tas var šķist grūti, taču mēģiniet sazināties ar viņiem, izmantojot visus pieejamos līdzekļus. Sagatavojiet sapulcei dažus piemērotus jautājumus, piemēram, "Kā jūs sākāt savu karjeru?"; "Vai jūs apmeklējāt kādu biznesa skolu?"; vai "Vai tas ir jūsu pirmais bizness šajā nozarē?"- Ja jūsu vecākiem ir kolēģi vai draugi, kuri strādā jums patīkamā jomā, jautājiet viņiem viņu e-pasta adreses vai lūdziet noorganizēt jums tikšanos.
- Vietējā uzņēmuma īpašniekam vienkārši dodieties uz viņu uzņēmumu un atveriet ielūgumu! Iepazīstiniet sevi ar topošo biznesmeni un izrādiet apbrīnu par viņu paveikto un lūdziet viņu atļauju runāt par šo tēmu.
- Skolā profesors var darboties kā jūsu ceļvedis. Nekad nevajadzētu par zemu novērtēt koledžas erudītos prātus, un nekļūdieties, domājot, ka jums ir atļauts mācīties tikai stundas laikā. Tiekieties ar profesoriem, lai saņemtu padomu viņu darba laikā.
- Dažos uzņēmumos ir gan apmācības, gan nodarbinātības programmas, lai uzņemtu jaunus darbiniekus ar pieredzējušu personālu. Jums tas jāizmanto un nevajadzētu tos uztvert kā slogu, bet gan kā iespēju mācīties un augt.
Lūdzu, praktizējiet. Kad esat nepieredzējis, lūdziet praksi, lai iekļūtu nozares slieksnī. Nevilcinieties ieņemt neapmaksātas pozīcijas, ja tās var pavērt ceļu uz panākumiem vēlāk, ilgtermiņā šīs stundas netiks izniekotas. Prakses laikā daudziem universitātes studentiem bija iespēja sazināties ar karjeras profesionāļiem ar profesionāļiem, kas ar viņiem strādā. Sākotnējie darbavietas ar zemu atalgojumu ir vienkārši cena, kas jāmaksā pašreizējā biznesa pasaulē, kad jums nav iespēju atrast labi apmaksātu "sākuma" darbu bez dažu gadu pieredzes.- Rūpīgi domājot par neapmaksātām pozīcijām un nenovērsīsit ceļu uz panākumiem neatkarīgi no tā, vai tās ir izaugsmes iespējas šajā uzņēmumā vai citu durvju atvēršana.
2. daļa no 5: labu paradumu veidošana
Sakārtojiet uzdevumus prioritārā secībā. Pirmkārt, jums ir jāveic uzdevumi, kas ilgtermiņā sniedz vislielāko labumu. Jums ir jānošķir uzdevums "augstas vērtības" (kas ilgtermiņā dod visvairāk priekšrocību) un "mazvērtīgs" uzdevums (viegli izpildāms, bet ar maz).
Izvairieties no vilcināšanās. Izvairīšanās no nepatīkamu darba aspektu novēršanas to nepazudīs. Pēc vieglu uzdevumu veikšanas, ielādējot desmitiem grūto uzdevumu un uz laiku tos apstrādājot, projekta beigās jūs jūtaties tikai rūgti.
- Izveidojiet sarakstu. Nav iespējams pārvērtēt ieguvumu no cīņas ar vilcināšanos, kad skatāties uz priekšā esošo darbu un izsvītrojat katru priekšmetu pēc tā pabeigšanas. Katram sarakstam jābūt pietiekami garam, lai darba slodze būtu redzama, bet ne tik ilga, lai katru dienu jūs notrulinātos.
- Viena taktika ir sadalīt sarežģītu uzdevumu mazākos gabalos, kurus ir vieglāk apstrādāt, un pēc tam vienmērīgi sadalīt uzdevuma grūtības daļās, kas jums patiešām patīk.
- Sekojiet līdzi savam grafikam: pierakstiet uzdevumus, un jums nav jāizmanto kalendārs, taču plānošanas paradumi var palīdzēt saglabāt produktivitāti. Ieplānojiet kaut ko tādu, kas jums nepatīk noteiktā dienā, un pēc tam aizmirstiet to, lai citās dienās izvairītos no stresa. Tas palīdzēs jums pārvarēt neveselīgu vilcināšanos.
Pabeigt projektus. Atrisiniet uzdevumus no sākuma līdz beigām. Projekta pabeigšana palīdzēs jums iemācīties tūkstoš reižu vairāk nekā divpadsmit projektu veikšana, bet sākumā jūs satraukties un pēc tam pamest, pat ja jūs nekad nevēlaties atskatīties uz šo projektu.
- Dažreiz jūs atrodaties aizķēries darbā, kas, šķiet, neatbilst mērķim, bet jūs esat ieguldījis tajā pēdējo nedēļu. Ja projektam ir grafiks, kura īstenošanai ir paredzēts daudz laika, dažreiz ir ieteicams pārvērtēt, vai jūs efektīvi izmantojat savu laiku (skatiet iepriekš par “augstas vērtības” uzdevumiem. Un "mazvērtīga" misija). Tātad, kā jūs zināt, kad jums vajadzētu atteikties no projekta? Pārdomājiet godīgi un saprotiet sevi. Ja jūs visu laiku domājat par to domāt - un jums vēl ir atlikusi virkne projektu -, tā varētu būt zīme, kas jums jāķeras pie darba un jānokļūst līdz beigām.
Atbildīgs. Neatkarīgi no tā, vai tie ir panākumi vai neveiksmes, veiksmīgam uzņēmējam ir jābūt gatavam uzņemties atbildību par savu rīcību. Tas parāda jūsu darbiniekiem un vadītājiem, ka esat gatavs rīkoties ar uzdevumu atklāti un atbildīgi. Jūs nepārvarēsiet citu sirdis, ja izvairīsities no nepareizo soļu negatīvās ietekmes, un biznesa attiecības var ciest briesmīgi. reklāma
3. daļa no 5: koncentrējiet savu aizraušanos uz savu darbu
Iet pēc kaut kā svarīga jums. Koncentrēšanās uz kaisles meklējumiem palīdzēs jums atdzīvināt savu letarģiju dienās, kad motivācija nav īsti stipra. Kaislība ne vienmēr pārvēršas par "jautrību", taču tā jums var būt savā ziņā nozīmīga. Jums tikai jāpieliek pūles, lai izdarītu lietas, kas vēlāk liks jums justies lepnām vai vismaz tuvinās tam, ko jūs patiešām vēlaties darīt.
Līdzsvarojiet darbu un spēli. Veselīga līdzsvara radīšana starp darbu un dzīvi ir būtiska ilgtermiņa panākumiem un vispusīgai individuālajai veselībai. Bet jūs varat redzēt, ka ambiciozs nozīmē arī to, ka jums ir jāstrādā vairāk, it īpaši, kad pirmo reizi sākat savu karjeru. Aizraušanās ar darbu radīs daudz jēgas naktīs, kad jums jāpaliek visu nakti.
- Kad esat pārāk iegremdējies darbā, neatvēlot laiku atpūtai, darbā būs vairāk stresa un mazāk efektivitātes. Nosakiet robežas savai darba dienai un veiciet biežas pauzes, lai atjaunotu enerģiju.
- Nejauciet savu darbu ar to, kas jūs esat. Atrodot laiku un vietu prom no darba, pat ja tā ir jūsu aizraušanās ar dzīvi, jūs varat gūt ieskatu šajā darbā.
Nav perfekcionists. Jo jēgpilnāks jums ir darbs, jo grūtāk to būs veikt, un, kā mēdz teikt, "perfekcionisms iet greizi". Pārāk smagi mēģinot izveidot perfektu, ideālu melodijas vai attēla kopiju, jūs varat iegūt perfektu darbu, bet ne tos desmit gabalus, kas jums patiešām nepieciešami.
- Atrodiet pareizo līdzsvaru darbā, lai apmierinātu sevi, savus vadītājus un klientus, neziedot visu atlikušo dzīvi. Darba devēji novērtē darbiniekus, kuri spēj darbu paveikt stabili un uzticamāk, nekā darbinieki, kuri tikai reizēm ražo lieliskus produktus ... bet pastāvīgi kavējas.
Runā pārliecinoši. Uzsākot jaunu biznesu, jūs varat justies pārāk pašpārliecināts, ja runājat par savu karjeru tā, it kā tā būtu reāla veiksme. Tomēr tas liks citiem paskatīties uz jums ar nopietnām acīm, un jūs atradīsit arī sevi nopietnu.
- Uzsākot uzņēmējdarbību, nepārliecinieties ar savu viedokli. Runājiet par savu jauno biznesu tāpat kā jebkuru citu biznesu. Nosauciet to par “darbu” un pat tad, ja strādājat mājās, varat to saukt par “biroju”. Jūs varat to pateikt smieklīgi, bet nebojājiet savus centienus.
4. daļa no 5: Tīklu veidošana ar pareizajiem cilvēkiem
Veidojiet attiecības, nedarbojieties kā “aiz borta”. Pret visiem izturēties ar cieņu, pieklājību un līdzcietību ir labs sākums! Nekad nevar zināt, kad tiks izveidotas reālas biznesa attiecības vai kad atradīsit jaunu partneri, investoru vai īpašnieku.
- Pārtraukt attiecības tikai tad, kad tas ir absolūti nepieciešams. Pametot darbu, mēģiniet kontrolēt drūmuma jūtas, izvairieties no entuziasma trūkuma darbā un nesakiet savam vadītājam "īsto sajūtu". Kad plēšat virvi tīklā, nekad nevar zināt, kurš tiks ievainots, kad tā atkal atsitīsies.
Sadarbība ar cilvēkiem, nevis ar produktiem. Tīkla tīklošana smaržos pēc sevis interesēm un būs virspusēja, ja pārāk skaidri reklamēsiet savu biznesu. Jums jāzina, ka tīklošana ir būtiska, lai gūtu panākumus jebkurā profesijā, taču neaizmirstiet, ka veidojat saikni ar cilvēkiem. Tuvošanās humānistiskai un holistiskai mijiedarbībai, kas citiem var atvieglot tevi atcerēties, kad viņiem ir vajadzīga darbā pieņemšana. Darba devējs domā ne tikai “Es zinu, kurš prot attīstīt šo reklāmas saturu?”, Bet arī “Vai viņam ir piemērots darbs?”.
- Ikviens jūsu nozarē saprot, cik svarīgi ir tīklošana, tāpēc nedomājiet, ka tikai jums ir jāiziet un jāreklamē savas kompetences. Zināmā mērā pašreklāma ir vissvarīgākā spēles sastāvdaļa.
Attīstīt savienošanās prasmes. Šīs prasmes jums ir nepieciešamas ne tikai ikdienas operācijās ar vadītājiem un darbiniekiem, bet arī tās dod jums labumu sarunās par līgumu. Pētījumi rāda, ka veiksmīgākie uzņēmēji labi pārvalda gan kognitīvās, gan sociālās prasmes.
- Pievērsiet uzmanību, lai novērtētu citu darbu un viedokli.
- Praktizējiet aktīvas klausīšanās prasmes. Aktīva klausīšanās nozīmē apstiprināt citu cilvēku teikto, atkārtojot to, ko viņi domā saskaņā ar viņu pašu izpratni.
- Pievērsiet uzmanību citiem cilvēkiem. Esiet aktīvi, pievēršot uzmanību citu cilvēku emocijām, vārdiem un ķermeņa valodai.
- Savieno cilvēkus. Veiksmīgam uzņēmuma īpašniekam jābūt centram, kas savieno cilvēku savstarpējās attiecības. Vides attīstības veicināšana apvieno cilvēkus, izturoties pret viņiem vienlīdzīgi un taisnīgi un mudinot viņus strādāt kopā.
- Spēlējiet līdera lomu, kad nepieciešama konfliktu risināšana. Spēlējiet starpnieka lomu, nevis rīkojieties ar problēmu personīgi.
Attīstīt attiecības ar klientiem. Kolēģi un potenciālie darba devēji nav vienīgie, ar kuriem biznesa pasaulē jāizveido ciešas attiecības. Mēģiniet izveidot pareizo saikni ar cilvēkiem, kuri nāk uz jūsu veikalu, izmanto jūsu produktu vai novērtē jūsu darbu. Emocijas - nevis cena - bieži ir noteicošākais faktors, kad klients vēlas iegādāties produktu.
Gudra vervēšana. Jūsu darbinieki ir atbalsta tīkls un nepieciešams veiksmes nosacījums. Pieņem darbā cilvēkus ar prasmēm un iespējām, taču viņiem jāņem vērā arī viņu komandas darba spējas.
- Nekad nedodiet prioritāti līdzīgi domājošiem cilvēkiem, kas cenšas izveidot saliedētu komandu. Kopumā viedokļu dažādība rada daudz priekšrocību jūsu biznesam gan inovāciju, gan pieredzes ziņā.
- Esiet piesardzīgs, ja atrodaties situācijā, kad jums ir jāpieņem ģimenes loceklis vai draugs. Paļaušanās uz attiecībām, lai iegūtu darbu, ir viens no veidiem, bet nepotisma vadīšana var radīt sliktu priekšstatu par jūsu biznesu.Pārliecinieties, ka jūsu pieņemtie cilvēki ir kvalificēti ieņemamajam amatam.
5. daļa no 5: Biznesa koordinācija
Pastāvēt. Kā uzņēmuma īpašnieks, starta laikā vissvarīgākais mērķis ir izdzīvot. Ja sākat jaunu biznesu vai sākat no nulles, izvairieties no nereāla mērķa noteikšanas savam jaunajam biznesam.
- Visu uzņēmumu uzmanības centrā ir naudas pelnīšana, pat tiem, kas ir labdarības un peļņas nesaistīti. Jūs varat izvirzīt mērķi būt pazemīgam (tieši tik daudz, lai bizness varētu izdzīvot un uzplaukt) vai būt lielisks (piesaistīt vairāk investoru un iepriecināt akcionārus), taču zināmā mērā tas attiecas uz visiem. uzņēmums.
- Piemēram, jūsu cimdu veikals nekad nesasniegs savu mērķi piegādāt cimdus visiem nelabvēlīgā situācijā esošajiem bērniem visā pasaulē, ja jūs neturat šo biznesu darbībā. . Ilgtermiņa mērķi ir svarīgi, taču ne to dēļ jūs ignorējat savus tiešos ilgtspējīgos mērķus.
Ieguldiet nākotnē. Vai esat kādreiz dzirdējuši cilvēkus sakām: "Lai nopelnītu, jums jāiegulda nauda?" Saglabājiet, kad vien iespējams, bet tikai ar mēru. Svarīgiem un vērtīgiem izdevumiem jums jāiegulda kapitāls. Šīs izmaksas varētu būt talantīgo profesionāļu algas, par kurām jūs cerat viņus nolīgt, reklāmas izdevumi tirdzniecības žurnālā vai vienkārši skaistas drēbes, lai izskatītos kolēģu un viesu cienīgas. rinda. Koncentrējieties uz ieguldījumiem turpmākajos panākumos, nevis tikai uz pašreizējo panākumu svinēšanu.
- Izvairieties no dārgu kreklu vai kaklasaišu pirkšanas, automašīnas pirkšanas vai pārāk liela biroja īrēšanas, kas jums patiesībā nav vajadzīgs - taču neuzskatiet, ka labas lietas ir par piemaksu. Attēls ir svarīgs biznesa panākumu faktors, bet ne tikai virspusējs attēla veids. Liela biroja īre, neizmantojot vai neieguldot līdzekļus un nespējot samaksāt laikā, ietekmēs jūsu uzņēmuma tēlu citu uzņēmumu uztverē.
Gaidīt un pieņemt riskus. Jaunajiem uzņēmumiem ir jāizdzīvo, ja viņi vēlas augt, neatkarīgi no tā, cik tie ir mazi vai lieli, bet visiem ir jāuzņemas zināms risks. Izkļūšana no normas ir būtiska, lai gūtu panākumus neatkarīgi no tā, vai jūs esat uzņēmumā vai nozares ambīcijas. Rūpīgi plānojiet savu biznesa projektu un izvairieties no maksimāla riska, taču esiet gatavs iespējamām neveiksmēm.
Nesiet pārsteigumu. Amerikāņi augstu vērtē veiksmīgus novatorus, taču tiekšanās pēc jaunām idejām nav viegli. Nebaidieties ienākt jaunas nozares biznesā - cilvēki var viegli nākt klajā ar labu ideju, taču darbs pie tās realizēšanas parāda garu un apņēmību.
- Idejas izgāšanās nenozīmē, ka ideja ir nepareiza - dažreiz ideja ir pareiza, bet veids, kā tā seko, nedarbojas. Nemetiet visu, ko mēģinājāt izdarīt, un nepārstrukturējiet visu. Piemēram, strādājot uzņēmumā vai partnerattiecībās, problēmu var atrisināt, izprotot katra dalībnieka lomas un pienākumus.
Lolot neizdoties. Neveiksme palīdz izgaismot jūsu metodes un mērķus, lai cik sāpīgi tas būtu. Neveiksme nav kaut kas tāds, par ko būtu jākaunas, bet gan iemesls domāt par izdarīto. Dažreiz saskaršanās ar milzīgu neveiksmi un pēc tam mēģinājumi atgriezties darbā palīdzēs mums attīstīt spītību, drosmi, kas ir nepieciešama turpmākajam darbam.
- Kā reiz teica Henrijs Fords: "Neveiksme ir vienkārši iespēja sākt no jauna, taču šoreiz jūs rīkosities gudrāk."
