Saturs

• Padoms

• Apsveriet savu karjeras jomu. Neatkarīgi no tā, vai gatavojaties pāriet uz citu karjeru vai pāriet uz karjeru, jums jāatrod darbs, kas sev ir gan izaicinošs, gan apmierinošs. Zināt, ko nevēlaties darīt, ir tikpat svarīgi, kā zināt, ko vēlaties darīt.
• Apsveriet prasmes, kas nepieciešamas noteiktam amatam. Mūsu prasmju izmantošana un atzīšana ir atslēga, lai sasniegtu apmierinātību ar darbu. Kad zināt, kuras prasmes jāpielieto un kuras var attīstīt, ir viegli noteikt vērtīgu darbu.
• Pārskatiet algu un pabalstus. Vienmēr esi godīgs un reālistisks attiecībā uz savām tiesībām. Ja jums nepieciešama veselības apdrošināšana un katru mēnesi ir nepieciešams noteikts ienākumu apjoms, vislabāk ir koncentrēties uz darbiem, kas var apmierināt jūsu vajadzības.

Pētījumi. Pirms sākat izsūtīt plašu “liela mēroga” CV un pavadvēstules, iepazīstieties ar uzņēmumu, uz kuru plānojat pieteikties.

• Uzziniet par uzņēmuma kultūru un vērtībām, izlasot viņu misijas izklāstu. Šī informācija var būt noderīga, rakstot pavadvēstuli, kā arī intervējot.
• Uzziniet par uzņēmuma jaunajiem produktiem vai pakalpojumiem. Šī informācija parasti atrodas sadaļā "ziņas". Šī sadaļa var būt arī informācijas avots par kopienas aktivitātēm, kurās piedalās uzņēmums.
• Skatiet sadaļu Karjera vai darbā pieņemšana uzņēmuma vietnē, lai uzzinātu, kādas pozīcijas viņi meklē. Jums var būt vairāk iespēju citās darba vietās vai nodaļās.

Rakstiet lietojumprogrammas failu. Pat ja vēlamajam darbam nav nepieciešams tradicionāls atsākums, jums joprojām ir jābūt atjauninātam profilam. Viņi ne tikai sniedz ieskatu jūsu izglītībā un darba pieredzē, bet arī norāda uz konkrētiem jūsu paveiktiem projektiem vai nopelnītajām balvām. Informācijā, kas jāiekļauj CV, jāietver:

• Jūsu pašreizējā kontaktinformācija, ieskaitot pilnu vārdu, tālruņa numuru, mājas adresi un e-pasta adresi.
• Akadēmiskais līmenis. Uzskaitiet apmeklēto skolu nosaukumus (sākot ar jaunākajiem), nopelnītos kursus un grādus. Jūs varat pievienot studiju programmu.
• Darba pieredze pirms vairākiem gadiem. Pastāv nerakstīts noteikums: ik pēc 10 gadiem pieredze tiks iesaiņota 1 lappusē. Ņemiet vērā, ka intervijas laikā tiks jautātas atšķirības starp darba piedāvājumiem. Noteikti norādiet nodarbināšanas datumu, uzņēmuma nosaukumu, amatu un īsu savu pienākumu aprakstu.
• Saistītās prasmes. Šī ir jūsu iespēja uzskaitīt prasmes, kuras esat ieguvis gadu gaitā. Spēja vadīt biroja aprīkojumu, zināt, kā izmantot datoru operētājsistēmas un programmatūru (piemēram, Microsoft Office Suite vai Adobe Creative Suite), rakstīšanas ātrums, pieredze datu bāzē un informācija Pārējā attiecīgā informācija jāuzskaita ierakstā.

Sazinieties ar savu darba devēju, lai uzzinātu par pieteikšanās procesu. Iespējams, ka jūs nosūtīs pie personāla vadītāja. Ja viņi meklē darbu, viņi var uzaicināt jūs aizpildīt pieteikuma veidlapu vai nosūtīt savu CV un pavadvēstuli viņiem pa pastu vai e-pastu.Pēc vārda pierakstiet personas vārdu un saziņas veidus.

Ja nepieciešams, uzrakstiet pavadvēstuli. Pārliecinieties, ka vēstule ir rakstīta tieši šim uzņēmumam. Ja iespējams, nosauciet konkrēto iesaistīto personu. Tas parāda, ka esat pavadījis laiku, pētot informāciju, nevis vienkārši sūtot masveida e-pastus vervētājiem. Ziņojumā varat aplūkot šādas tēmas:

• Vai uzņēmuma kultūra un misija atbilst jūsu vērtībām.
• Jūsu personīgās zināšanas un pieredze padarīs jūs par izcilu darbinieku šajā amatā, kā arī uzņēmumā.
• Ko jūs cerat sasniegt šajā amatā.
• Kādi unikālie talanti jums jāparāda, uzņemoties šo darbu.
• Kas šajā pozīcijā ir īpaši interesants.

Jautājiet par objektīvu viedokli. Palūdziet draugam vai radiniekam apskatīt jūsu CV un pavadvēstuli, lai atrastu drukas kļūdas. Tie var norādīt trūkstošos vai dublikātus.

• Ja iespējams, meklējiet padomu no tās pašas nozares, uz kuru piesakāties. Arī sarunas ar darba devēju vai personāla vadītāju var būt noderīgas, jo viņi ir identificējuši nepieciešamo kandidātu kvalifikāciju un prasības.

Reģistrējiet šos apstiprinātājus. Lai gan jums, iespējams, nav uzreiz jāsniedz apstiprinātāju saraksts, jums tomēr savlaicīgi jājautā, vai viņi vēlas būt jūsu darba apstiprinātāji.

• Jums vajadzētu būt pārliecinātam, ka jums ir vismaz trīs validatori. Tajā skaitā vismaz divus cilvēkus, kuri ir strādājuši ar jums un kuriem ir iespēja komentēt jūsu sniegumu.
• Pārliecinieties, ka jums ir visjaunākā informācija par jūsu apstiprinātājiem, tostarp viņu e-pasta un pasta adreses, tālruņu numuri, nosaukumi un pašreizējie uzņēmumi.

Pieņemšana darbā. Kad esat noslīpējis CV un pavadvēstuli, ir pienācis laiks pieteikties šim darbam. Darba pieteikumus parasti iesniedz šādās trīs formās:

• Tieša iesniegšana. Nododiet uzņēmumam, kurš pieņem darbā kartotēku ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem. Jums iepriekš jājautā viņiem par labāko laiku, lai atnestu papīrus. Pēc ierašanās lūdziet tikties ar savu personāla vadītāju un personīgi iesniedziet pieteikumu. Tas viņiem palīdzēs labāk atcerēties tevi. Jums vajadzētu ģērbties profesionāli un sevi labi prezentēt.
• Iesniegšana tiešsaistē. Šī forma ir ļoti daudzveidīga. Daži lūgs jūs aizpildīt pieejamos laukus, citi lūgs iekļaut pavadvēstuli un CV CV formātā. Daži uzņēmumi prasa, lai kandidāts nosūta dokumentus savam personāla departamentam. Jums jāievēro norādījumi - ja viņi lūdz jūs uzrādīt savu profilu tieši e-pastā, nesūtiet viņiem pielikumus.
• Pieteikties pa pastu. Ja tiek prasīts, uz vēstules ierakstiet darba devēja vai personāla vadītāja vārdu. Pārliecinieties, ka samaksājat maksu, kas atbilst pieteikuma svaram.

Pēc iesniegšanas pārvietojiet. Pārbaudot pieteikuma statusu pēc iesniegšanas, tiks parādīta jūsu interese par darbu un nodrošināts, ka pieteikums sasniedz pareizos cilvēkus. Zvanīšana uzreiz šķiet prasīga un kaitinoša. Izpildiet šos ieteikumus, lai sazinātos ar viņiem:

• Pievērsiet uzmanību darba "pieteikšanās termiņa datumam". Lielākajai daļai tiešsaistē ievietoto darbu būs pieteikšanās termiņš. Zvanīšana darba devējam pirms šī datuma var likties pārāk satraukta un neapmierināta.
• Ja jums nav pieteikuma iesniegšanas termiņa, vislabāk ir sazināties ar viņiem nedēļu pēc pieteikuma iesniegšanas.
• Esiet draudzīgs, zvanot vai nosūtot e-pastu savam personāla atlases speciālistam vai personāla vadītājam. Izvairieties lietot tādus prasīgus paziņojumus kā "vēl neesmu sazinājies". Tā vietā jūs varat jautāt: "Vai lēmums jau ir pieņemts?" vai "Vai jūs varētu man pastāstīt mazliet par pieņemšanas termiņu?" Jautājiet, vai varat atgriezties pie viņiem, ja nedēļas laikā joprojām nav informācijas, tas ir pieklājīgs veids, kā būt aktīvam.

reklāma

2. metode no 2: saņemt darba piedāvājumu

Pieteikšanās sev tīkamam darbam ir tikai pirmais solis darbību virknē, lai nodrošinātu darba piedāvājumu. Ar nelielu plānošanu, domāšanu un praksi jūs viegli izturēsiet darba devēju kandidātu atlasi.

1. 

   Pārliecinieties, ka visa jūsu personiskā informācija tiešsaistē ir tīra. Darba devēji bieži atrod informāciju par jums tiešsaistē, un jebkura negatīva parādība var jūs aizdzīt.

2. 

   Kad esat uzaicināts uz interviju, pārliecinieties, ka esat ģērbies darbā, uz kuru piesakāties. Apģērbi, kas ļauj justies ērti un pārliecināti, ietekmēs to, kā jūs sevi uzrādāt intervijā.

3. 

   Esi veikls. Plānojiet intervēt 10–15 minūtes agrāk, lai novērstu sastrēgumus vai problēmas. Jums būs arī dažas papildu minūtes, lai saudzētu sevi un pārskatītu atnestās piezīmes.

4. 

   Parādiet interesi un entuziasmu intervijā. Ja esat pozitīvs un zinošs par šo darbu, tas parādīs, ka jums ir nopietni pētījumi, un tas dos jums lielu plusu.

5. 

   Izmantot piezīmi. Pajautājiet intervētājam, vai varat veikt piezīmes. Piezīmju grāmatiņa var būt arī glābiņš jums kā vieta, kur uzskaitīt savus sasniegumus un stiprās puses, lai parādītu savas spējas.

6. 

   Veiciet pareizo rituālu. Pateicības pateikšana pēc intervijas ir lielisks veids, kā parādīt pozitīvu attieksmi, vienlaikus radot paliekošu iespaidu. Rakstiet lakoniski un pieminējiet to, ko esat uzzinājis pēc intervijas. reklāma

Padoms

• Aizpildot darba pieteikumu, jābūt godīgam.
• Vienmēr pateicieties vervētājam, ka viņš veltīja laiku un apsvēra jūsu kvalifikāciju.
• Ja jūs noraidāt, pirms pateikties intervētājam, pajautājiet, kas varētu palīdzēt jums mainīties un vai citur ir līdzīgi darbi.
• Ja jūs uzaicina uz interviju, vēlāk nosūtiet viņiem pateicības rakstu.