Saturs

• Soļi
• Padoms

Pat pēc intervijas jūs jūtaties kā veicies labi, jums joprojām ir jāgaida, kamēr vervētājs pieņem lēmumu. Īsziņas nosūtīšana ir lielisks veids, kā palielināt izredzes gūt panākumus dzīvē. Viss, kas jums jādara, ir nosūtīt vienkāršu e-pastu vai veikt īsu zvanu. Esiet pieklājīgs un, jautājot par rezultātiem, dodieties tieši uz tēmu, un jūs uzzināsiet vairāk par savu sniegumu darbā pieņemšanas procesā.

Soļi

1. metode no 3: piezvaniet vervētājam

1. 

   Zvaniet tieši darba devējiem, ja viņi jums ir norādījuši tālruņa numuru. Jums vajadzētu izmantot visus kontaktpersonu tālruņa numurus, ko saņemat intervijas laikā. Ja intervētājs jums norāda sava darba tālruņa numuru, jūs varat iegūt punktus, sazinoties tieši. Ja nē, atrodiet uzņēmuma tālruņa numuru un piezvaniet, lai sazinātos ar kādu citu.
   • Zvanot uz uzņēmumu, varat tieši sazināties ar priekšnieku vai vadītāju. Vecākie darbinieki būs atklātāki par jūsu pieteikuma rezultātiem.
   • Izvairieties meklēt personiskos tālruņu numurus, ar kuriem sazināties, it īpaši mobilo tālruņu numurus. Zvanīšana uz personīgajiem tālruņa numuriem intervētājiem var būt kaitinoša. Tā vietā ļaujiet reģistratūrai aizvest uz atbilstošo tālruņa numuru.

2. 

   
   
   Norādiet intervijas datumu un laiku. Kad tālrunis sāk zvanīt, jums ir dažas sekundes laika, lai izlemtu, ko teikt. Neļaujiet satraukumam par ienākošo zvanu jūs sajaukt. Tā vietā koncentrējieties uz zvana iemeslu, kas ir jūsu intervijas rezultāts. Atgādiniet darba devējam par tikšanos ar jums.
   • Iespējams, ka klausītājs ir saņēmis daudz darba pieteikumu un interviju, tāpēc jums jāatgādina, kurā datumā jūs tikāt intervēts, lai palīdzētu jums vizualizēt jūs.
   • Piemēram, sakiet: "Sveiki, es jūs intervēju otrdien, 27. datumā."

3. 

   
   
   Attiecas uz amatu, kurā jūs tikāt intervēts. Tas palīdz nostiprināt darba pieteikuma mērķus. Dažreiz darba devēji meklē kandidātus arī citiem amatiem vai daudziem citiem darbiem, kas liek aizmirst jūsu informāciju par CV. Darba pieminēšana ir skaidrs un kodolīgs saziņas veids, ka darbs joprojām jūs interesē.
   • Piemēram, jūs varat teikt: "Sveiki, es piezvanīju, lai uzzinātu par 9. intervijas rezultātiem par administratora amatu".

4. 

   
   
   Paldies klausītājiem par veltīto laiku. Cieni viņus neatkarīgi no tā, ar ko tu runā. Klausieties un pievērsiet uzmanību tam, ko viņi vēlas pateikt. Atstājiet pozitīvu ziņu, lai parādītu savu profesionalitāti, pat ja tas nav tik gaidīts.
   • Vairumā gadījumu būs piemērots vienkāršs paldies, piemēram, “Paldies par veltīto laiku” vai “Paldies, ka apsvērāt mani”.
   • Ja zināt, ka jūsu pieteikums ir noraidīts, sakiet: “Man žēl to dzirdēt, bet es jums novēlu veiksmi ar jauno darbinieku. Ja uzņēmumam ir jāpieņem kāds cits amats, lūdzu, paziņojiet man ”.

5. 

   Pārzvaniet pēc dažām dienām, ja izmeklēšana noritēs veiksmīgi. Ja jums saka, ka jūsu CV nav noraidīts vai ka amatā vēl nav atrasts kandidāts, jums joprojām ir labas izredzes iegūt darbu. Parasti saziņa ar vervētāju ir pareizā rīcība. Klausieties, lai iegūtu vairāk informācijas, piemēram, vakances, un zvaniet vēlreiz pēc dažām dienām pēc noteiktā termiņa, ja joprojām neesat saņēmis atbildi.
   • Izmantojiet savu spēju spriest. Ja klausītājs runājot runā aukstā, neskaidrā vai apātiskā balsī, jūs, iespējams, nepieņemat darbā un jums jāpārtrauc zvanīšana.
   • Lai uzzinātu vairāk, neveiciet vairāk kā 2 tālruņa zvanus. Ja pēc 2 zvaniem jūs joprojām nesaņemat atbildi, labāk meklēt darbu citā uzņēmumā.
   reklāma

2. metode no 3: e-pasta vervētājs

1. 

   Sazinieties ar intervētāju pa e-pastu, ja zināt viņa e-pasta adresi. Pateicoties ērtībai, e-pasts ir kļuvis par efektīvāku veidu, kā sazināties ar vervētājiem. Mūsdienās daudzi darba devēji dod jums tālruņa numura vietā e-pasta adresi. Jums arī jāsazinās ar viņiem pa e-pastu, ja esat iesniedzis pieteikumu pa e-pastu, piemēram, meklējat darbu tiešsaistē vai intervējat tiešsaistē.
   • E-pasts ir lielisks veids, kā sazināties ar aizņemtiem darba devējiem. Ja intervētājs ceļo, jūs, iespējams, nevarat viņiem piezvanīt.
   • Izpildiet intervētāja pieprasījumu. Ja viņi jums piešķir e-pasta adresi, sazinieties ar e-pastu. Ja viņi jums norāda savu tālruņa numuru, nesūtiet to pa e-pastu.

   

   Lūsija Yeh

   Karjeras un dzīves trenere Lūsija Yeh ir cilvēkresursu vadītāja, vervētāja un licencēta dzīves trenere ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi. Ar savu pieredzi kā dzīves treneri InsighLA Mindfulness Stress Reduction (MBSR) programmā, Lūsija ir strādājusi ar ekspertu līmeņiem, lai uzlabotu viņu karjeras kvalitāti, personiskās attiecības / zināšanas, pašpārdošana un dzīves līdzsvars.

   

   Lūsija Yeh
   Karjeras un dzīves treneris

   Eksperta padoms: Ja kāds uzņēmumā jūs iepazīstināja, jautājiet, kad ir lietderīgi sazināties ar intervētāju. Ja nē, paturiet prātā, ka katra situācija ir atšķirīga, tāpēc pārliecinieties, ka intervijas beigās esat pievērsis uzmanību kādam no norādījumiem vai plānotajiem grafikiem.

2. 

   Uzrakstiet konkrētas tēmas, ieskaitot intervijas datumu. Uzmanību piesaistošu tēmu rakstīšanas triks ir likt tai izklausīties kā atbildei uz iepriekšējo sarunu. Intervētājs domās, ka jūs esat ar viņiem kontaktējies, tāpēc viņi parasti izlasīs jūsu vēstuli. Konkrētais intervijas datums un laiks palīdz viņiem noteikt, kurš kandidāts jūs esat.
   • Piemēram, “Re: trešdienas intervija, plkst. 9:00”.

3. 

   Sāciet savu e-pastu ar oficiālu apsveikumu. Rakstiet e-pasta tekstu tāpat kā rakstot vēstuli. Uzturiet draudzīgu balss toni un izturieties pret darba devējiem kā priekšnieku vai kolēģi. Intervijas laikā zvaniet viņiem viņu vārdā. Pēc tam atstājiet tukšu rindu starp sveicienu un pārējo e-pastu.
   • Varat izmantot mazāk formālu apsveikumu, piemēram, "Sveiks, vārds". Laukā “Vārds” ierakstiet intervētāja vārdu. Ja esat pārāk formāls, jūs varat likties nedabisks, tāpēc ir pareizi izmantot šo vienkāršo apsveikumu.
   • Piemēram, oficiāls sveiciens “Sveiks, brālis / māsa, cilvēkresursu vadītājs”. Pārliecinieties, ka lietojat pareizo vietniekvārdu un aizstājiet “Personāla vadītājs” ar intervētāja vārdu.

4. 

   Paldies vervētājam vai personāla vadītājam par iespēju intervēt. Lai sniegtu kontekstu, izmantojiet e-pasta pamattekstu. Uzrakstiet pieklājīgu un profesionālu ievadu kā potenciālajam kandidātam. Ideāls rakstīšanas veids ir pieminēt interviju un e-pastu, lai uzzinātu. Apsveriet amatu, uz kuru pieteicāties, lai uzsvērtu savu sapņu darbu.
   • Uzrakstiet: "Es biju ļoti priecīgs jūs satikt pagājušajā nedēļā, un es gribu teikt, ka man patīk biroja vadītāja amats".
   • Jūs varat pieminēt savu intervijas datumu. Ja jūs to rakstījāt priekšmetā, tas nav atkārtoti jāpiemin saturā.

5. 

   Jautājiet skaidri un kodolīgi par intervijas rezultātiem. Ļaujiet viņiem saprast, ka vēlaties uzzināt darbā pieņemšanas gaitu. Jums vajadzētu būt skaidram, bet izvairieties no atbildju pieprasīšanas. Šī ir e-pasta būtība, un jums to vajadzētu ierobežot līdz 1-3 īsiem punktiem.
   • Piemēram, jūs varat uzrakstīt: "Vai drīkstu jautāt par manas intervijas rezultātiem".
   • Jūs varat uzskaitīt dažus iemeslus, kāpēc esat labs kandidāts, taču sakiet to īsi. Piemēram, mēģiniet rakstīt: “Jūs teicāt, ka uzņēmumam ir vajadzīgs kāds, kurš strādā smagi. Esmu pārliecināts, ka vienmēr strādāju cītīgi, tāpēc ceru, ka man būs iespēja pierādīt uzņēmumam savas iespējas ”.

6. 

   Lūdzu, atbildiet uz visiem darba devēju jautājumiem. Šis piedāvājums kalpos par iemeslu intervētājam ar jums sazināties. Atstājiet ielūgumu atvērtu, sakot, ka jums būs prieks atbildēt neatkarīgi no tā, ko viņi vēlas jautāt. Dažreiz vervētājs jums piezvanīs un dos jums iespēju saņemt atsauksmes un atbildēt uz visiem jautājumiem par savu CV.
   • Parādiet savu atvērtību, sakot: "Lūdzu, dariet man zināmu, ja jums ir kādi jautājumi vai bažas, uz kurām es varu atbildēt."
   • Vēl viens veids, kā motivēt viņus atbildēt uz jums, ir uzdot jautājumus, kurus esat aizmirsis intervijas laikā, piemēram, “Kas darbiniekam būs jādara gada beigās, lai pierādītu, ka ir īstais kandidāts. ? "

7. 

   Noslēgums ar pilnu vārdu. Vārda ierakstīšana e-pasta beigās ir lielisks veids, kā atgādināt par jums darba devējiem. Jūs noteikti varat izlaist šo sadaļu, it īpaši, ja jūsu vārds jau ir e-pasta adresē. Tomēr tas ir standarta biznesa rakstīšanas stils, kas palīdz intervētājiem jūs identificēt un atcerēties.
   • Noslēgums ar “Paldies, Tavs vārds”. Būtībā jūsu vārda uzrakstīšana ir vislabākā, jo darba devējs jūs labi nepazīst un, iespējams, viņi strādā ar daudziem citiem kandidātiem.
   • Ja esat nepārtraukti apmainījies ar vairākiem e-pastiem ar vervētāju, jums nav jāieraksta savs vārds katrā e-pastā. Lūdzu, ierakstiet savu vārdu e-pastā, ja sākat rakstīt jaunu vēstuli pēc dažām nedēļām.
   reklāma

3. metode no 3: sazinieties profesionāli

1. 

   Pēc dažām dienām uzziniet, ko varētu sagaidīt no darba devēja. Varbūt intervētājs teica: "Mēs jums paziņosim pēc divām nedēļām." Lai nepieļautu vervētāju traucēšanu, pagaidiet 2 nedēļas. Pēc konkrēta termiņa noteikšanas pagaidiet vēl 4-5 dienas.
   • Pārmērīga informācijas pieprasīšana var mazināt jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā. Ja darba devējs jūtas neērti par jūsu zvaniem, tas negatīvi ietekmēs jūsu iespējas tikt pieņemtam darbā.
   • Atgādiniet sev, ka jūsu darba devējs vienmēr ir aizņemts. Varbūt viņi joprojām veic intervijas, pieņem lēmumus, atsauc citus kandidātus vai neatrodas birojā.
   • Ja intervētājs neplāno noteiktu termiņu lēmuma pieņemšanai, pagaidiet vismaz nedēļu vai divas, pirms sazināties ar viņu.

2. 

   Esiet precīzs un pārejiet tieši pie tēmas, kad jautājat par rezultātiem. Negaidīta izsaukšana var kaitināt darba devēju. Izvairieties tērēt viņu laiku. Pēc apsveikuma nekavējoties norādiet zvana iemeslu. Tas palielinās jūsu izredzes saņemt skaidru atbildi.
   • Sakiet: "Es labprāt uzzinātu, vai jums ir bijis laiks apskatīt manu CV." Tas ir viss, kas jums jāsaka, lai iesniegtu pieprasījumu.

3. 

   Runājiet pieklājīgā un profesionālā balsī. Pat ja jums nekavējoties jāprecizē zvana mērķis, nekad neesiet nomākts vai sasteigts. Izturieties pret viņiem tā, it kā viņi būtu jūsu jaunie kolēģi. Nekad nepiespiediet viņus pieņemt lēmumu. Tā vietā sakiet, ka vēlaties darbu, bet neesat izmisis.
   • Jūs varat teikt: „Es gribu jautāt par maniem intervijas rezultātiem un darbā pieņemšanas gaitu. Pēc intervijas gaidīju iespēju pievienoties uzņēmumam ”.
   • Nekad neapvainojiet un neuzbruciet intervētāju neatkarīgi no tā, cik neapmierināts esat. Jūs iznīcināsiet attiecības un zaudēsit savas iespējas nākotnē.

4. 

   Izvairieties no pārlieku uzsvērt savas kandidāta īpašības. Zvanot vai sūtot e-pastus, jums nav sevi jāreklamē. Tas ir intervijas iemesls. Atkārtojot savu kvalifikāciju, darba devējs var kļūt garlaicīgs vai, vēl sliktāk, izrādīties zemāks. Pat ja jums ir piemērots darbs, tas darba devējam var būt pārāk lepns un nomākts.
   • Tas ir acīmredzami, ja jūs runājat ar kādu, nevis personu, kas jūs intervēja. Koncentrējieties uz informācijas iegūšanu par intervijas rezultātiem. Runājiet par sevi tikai tad, ja jums to lūdz.
   • Īsumā izceliet dažas savas īpašības, piemēram, smago darbu un entuziasmu. Tomēr jautāšana pēc intervēšanas parāda jūsu īpašības.

5. 

   Dodiet intervētājiem vismaz 3 dienas, lai atbildētu. Dažreiz jūs nesaņemsit atbildi no personas, ar kuru sazinājāties. Varbūt viņi ir aizņemti vai nav darbā. Ja viņi ar jums nesazinās, varat viņiem piezvanīt vai nosūtīt e-pastu, lai jautātu. Palieciet mierīgs un profesionāls, līdz saņemat atbildi.
   • Ja pēc daudziem mēģinājumiem jūs joprojām nesaņemat atbildi, iespējams, varēsit sazināties ar kādu, kas atrodas augstāk uzņēmumā. Mēģiniet sazināties ar vadītāju vai personāla nodaļu.
   • Dažreiz jums jāzina, kad atmest. Klusēšana, neraugoties uz atkārtotiem mēģinājumiem, nav laba zīme, tāpēc apsveriet iespēju veltīt enerģiju citām iespējām.
   reklāma

Padoms

• Gaidīt ir grūti, bet esiet spēcīgs. Saglabājiet aizņemtu dzīvi, lai izvairītos no tendences pārāk agri zvanīt vai sūtīt e-pastu.
• Apmeklējot interviju, pārliecinieties, vai zināt par paredzamo laika periodu. Jūs varat pajautāt darba devējam, cik ilgi jums jāgaida, lai uzzinātu no viņiem.
• Runājot ar vervētāju, nebaidieties jautāt, kad jūs saņemsiet rezultātus. Daudzos gadījumos uzņēmumi ir neskaidri attiecībā uz pieņemšanas procesu, tomēr jums ir tiesības zināt, kad saņemsit labas ziņas vai nē, kā paredzēts.
• Pēc intervijas vienmēr rakstiet pateicības vēstules. Tas ir kā zvans vai e-pasts, un tas vervētājiem palīdz atcerēties jūsu CV.
• Palūdziet draugiem un ģimeni novērtēt e-pasta saturu vai to, ko plānojat pateikt pa tālruni. Viņi var jums palīdzēt izlemt, vai jūsu vārdi ir skaidri, pieklājīgi un profesionāli.
• Izvairieties sazināties ar darba devējiem, izmantojot neprofesionālas metodes. Sociālo tīklu veidošana tiek uzskatīta par biedējošu un satraucošu. Turklāt lielākā daļa intervētāju nenovērtē kandidāta parādīšanos viņu priekšā bez iepriekšēja brīdinājuma.
• Izvairieties no pastāvīgiem tālruņa zvaniem vai e-pastiem. Vienlaicīgi ir nepieciešams tikai viens tālruņa zvans vai viens e-pasta ziņojums. Pārmērīga sazināšanās liks jūsu darba devējam redzēt jūs kā nespējīgu vai kaitinošu.