Saturs

• Lai soli
• 1. daļa no 3: Novērtējiet savu darba ētiku
• 2. daļa no 3: Atbildēšana uz jautājumiem par savu darba ētiku
• 3. daļa no 3: Jautājumu uzdošana darba intervijas laikā
• Padomi

Darba ētika vai darba ētika attiecas uz personas attieksmi, jūtām un pārliecību par savu darbu. Personas darba ētikas stāvoklis nosaka, kā šī persona rīkojas ar profesionālajiem pienākumiem, piemēram, mērķu noteikšanu un sasniegšanu, smagu darbu, uzdevuma izpildi, spēju strādāt patstāvīgi, uzticamību, sadarbību, komunikāciju, godīgumu, piepūli, savlaicīgumu, apņēmību, vadību, brīvprātīgo pienākumu izpilde un centība. Spēcīga darba ētika - tāda, kas ietver pozitīvu un produktīvu darba veidu - tiek uzskatīta par svarīgu darbaspēka vidū. Šī iemesla dēļ darba devēji nereti jautā potenciālajiem darbiniekiem par viņu darba ētiku. Tā kā darba ētika ir sarežģīta un individuālistiska tēma, ir svarīgi rūpīgi pārdomāt savu darba filozofiju, lai vajadzības gadījumā varētu vislabāk izpausties.

Lai soli

1. daļa no 3: Novērtējiet savu darba ētiku

1. Novērtējiet savas prioritātes attiecībā uz darbu. Vai jūsu darbs ir jūsu pirmā prioritāte vai citi dzīves aspekti ir svarīgāki?
   • Vai jūs uzskatāt, ka jūsu darbs ir jūsu pirmā prioritāte un vai jūs varat pielāgot citus pienākumus savam darbam?
   • Persona ar veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru ir pievilcīgs kandidāts lielākajai daļai uzņēmumu. Daudzi uzņēmumi var pat uzdot jautājumus par jūsu interesēm ārpus jūsu jomas.
2. Novērtējiet savas attiecības ar pašreizējo darbu. Lai vislabāk atbildētu uz jautājumiem par savu darba ētiku, vispirms jums ir rūpīgi jāsaprot, kā jūs personīgi rīkojaties ar savu darbu. Apsveriet sekojošo:
   • Jūsu attieksme pret savu darbu ir saistīta ar jūsu pieeju pienākumiem, kas saistīti ar jūsu darbu. Kādam ar stingru darba ētiku ir pozitīva, labprātīga attieksme, ja ir jāpieliek pūles savam darbam.
   • Jūsu jūtas pret darbu ir saistītas ar to, kā darbs ietekmē jūsu sniegumu, un ir svarīgs faktors, kas veicina jūsu vispārējo darba ētiku. Darbs var likt jums justies enerģiskam, lepnam un pozitīvam par sevi un saviem sasniegumiem. No otras puses, jūs varat sajust, ka darbs liek jums saspringt.
   • Jūsu uzskati par darbu attiecas uz lomu, kuru jūs piešķirat darbam attiecībā uz dzīvi. Piemēram, jūs varat uzskatīt, ka darbs veido raksturu un ir būtisks līdzsvarotai dzīvei.
3. Izklāstiet savas jūtas par dažādiem sava darba aspektiem. Šo ideju pierakstīšana palīdzēs pirms intervijas atcerēties svarīgu informāciju par savu darba ētiku un prasmēm.
   • Kā jūs jūtaties, strādājot ar citiem? Aprakstiet gan tiešā kontakta ar kolēģiem, gan klientiem plusus un mīnusus.
   • Kā jūs jūtaties, turpinot mācīties un paplašināt savas prasmes? Aprakstiet savu attieksmi un jūtas par papildu laika upurēšanu treniņam.
   • Kā jūs jūtaties par virsstundām vai grūtos apstākļos? Norādiet savu attieksmi pret virsstundu darbu vai darbu nepazīstamos apstākļos un sarežģītās situācijās.
4. Padomājiet par konkrētiem gadījumiem savā karjerā. Tie palīdz jums aprakstīt, kuras darba ētikas specifika ir nākusi par labu jūsu karjerai. Tās var būt, piemēram:
   • Darbs komandā: vai ir bijis kāds īpašs brīdis, kad darbs ar komandu ir bijis grūts vai pozitīvs? Kā darbs ar citiem jums ir palīdzējis vai kavējis?
   • Darbs ar sarežģītu klientu: vai ir bijis sarežģīts scenārijs ar klientu? Kā jūs atrisinājāt problemātisko kontaktu ar šo klientu, vienlaikus ņemot vērā klientu vajadzības un biznesa ierobežojumus?

2. daļa no 3: Atbildēšana uz jautājumiem par savu darba ētiku

1. Sagatavojieties iespējamiem jautājumiem par savu darba ētiku. Citi jautājumi var būt saistīti ar jūsu attieksmi pret pašreizējo darbu, darba sniegumu, spēju strādāt kopā, prasmēm utt.
   • Jautājumi par jūsu darba ētiku nav obligāti formulējami šādi: "Aprakstiet savu darba ētiku" vai "Kāda ir jūsu darba ētika?"
   • Piemēram, šādi jautājumi varētu būt šādi: "Kā jūs raksturotu sevi?" "Vai jums patīk strādāt komandā?" "Kā jūs jūtaties par apmācību un jaunu prasmju apgūšanu?"
2. Lūdzu, atbildiet godīgi, kas nozīmē stingru darba ētiku. Izvēlieties savas attieksmes, jūtu un pārliecības raksturojumu par savu darbu un sniedziet atbildi, kas atbilst tam, kas jūs esat, bet pēc iespējas labāk atspoguļo jūsu darba filozofiju.
   • Piemēram, jūs varat norādīt, ka darāt darbu ar uzticību, jo uzskatāt, ka ir svarīgi darīt visu iespējamo, un tāpēc, ka tad jūtaties piepildīts un apmierināts.
   • Varētu arī teikt, ka darāt visu iespējamo, lai pārliecinātos, ka jums patīk darbs, kas palīdz ar entuziasmu izpildīt uzdevumus.
   • Uzsveriet, ka darbu uzskatāt par pastāvīgu mācīšanās pieredzi un ka vienmēr meklējat jaunas apmācības un darbnīcas, kas ļautu paplašināt savas prasmes un dot jaunu, novatorisku ieguldījumu savā darba vietā. Darba devēji bieži meklē cilvēkus, kuri vēlas padziļināt savas zināšanas par savu darbu un sniegt jaunu ieskatu savā komandā.
3. Izmantojiet reālās dzīves piemērus, lai atbalstītu savu atbildi. Padomājiet par pieredzētajām situācijām, kas ilustrē darba ētiku, kuru jūs apgalvojat.
   • Piemēram, ja jūs sakāt, ka jūs godīgumam piešķirat lielu prioritāti, pieminiet dzīves scenāriju, kurā grūtos apstākļos galvenokārt esat bijis godīgs.
   • Ja jūs apgalvojat, ka spējat labi sadarboties ar citiem, aprakstiet grupas projektu, kurā esat veiksmīgi piedalījies.
4. Aprakstiet sarežģīto situāciju pēdējā darba laikā un to, kā jūs strādājāt, lai to atrisinātu. Aprakstiet, kā esat veiksmīgi identificējis problēmas ar citiem, lai atrastu risinājumu.
   • Izmantojiet konkrētus piemērus. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Klientam bija problēmas ar kontu, un viņi bija ļoti satraukti un dusmīgi. Strādājot, lai atrisinātu šo problēmu, es varēju palikt ļoti mierīgs un saprotošs. Man nācās tieši sadarboties ar savu vadītāju, lai izstrādātu risinājumu, kas vienlaikus apmierinātu klienta un uzņēmuma vajadzības. Galu galā klients bija apmierināts ar risinājumu un to, kā es efektīvi strādāju ar savu komandu. "

3. daļa no 3: Jautājumu uzdošana darba intervijas laikā

1. Tad uzdodiet jautājumus par potenciālo darbu. Darba devējus visvairāk interesē kandidāti, kuri intervijas laikā uzdod jautājumus. Ir ļoti labi jautājumi, kas jāuzdod pēc jautājuma par jūsu personību, darba ētiku vai spēju strādāt kopā, piemēram:
   • "Kādas prasmes un pieredze ir ideāls kandidāts jūsu uzņēmumam?" Šī ir lieliska iespēja jūsu potenciālajam darba devējam nolikt visas kartes uz galda un precīzi aprakstīt to, ko viņi meklē. Tas var būt labs veids, kā nākt klajā ar vairāk atbildēm par sevi un savu darba ētiku, kuras vēl neesat minējis.
   • "Vai jūs sniedzat profesionālu apmācību vai tālākapmācību?" Tas ir labs veids, kā parādīt, ka jūs vairāk interesē jauni sava darba veikšanas veidi un ka esat gatavs augt kopā ar biznesu.
2. Uzdodiet jautājumus par komandas vidi darba vietā. Tas parāda, ka jūs interesē dalība veiksmīgā komandā un domājat par veidiem, kā jūsu prasmes var dot ieguldījumu šajā komandā.
   • "Vai varat man pastāstīt par komandu, kurā strādāšu?" Tas parāda, ka jūs zināt, ka strādājat komandas vidē, un šāds jautājums var būt impulss, lai aprakstītu, cik labi esat strādājis ar citiem.
   • Aprakstiet, kā jūsu attieksme un darba veids atbilst uzņēmuma vai komandas filozofijai. Varētu teikt: "Es esmu efektīvs komandas spēlētājs. Vispirms es novērtēju, kur komandas projektā manas prasmes var būt visefektīvākās, un pēc tam piedāvāju stratēģijas šajā jomā. Es dodu kolēģiem atbalstu un pozitīvas atsauksmes. "
3. Izvairieties no jautājumiem par pabalstiem un atalgojumu. Nav ieteicams uzdot jautājumus par pabalstiem, brīvo laiku, darba grafika maiņu vai tenkām, kuras esat dzirdējis, vai uzdot pārāk daudz personisku jautājumu personai, kura jūs intervē.
   • Turieties pie konkrētiem jautājumiem par savu potenciālo darbu, uzņēmumu kopumā un komandu, kurā strādāsit.
   • Jautājumus par prēmijām un algu var uzdot vēlāk pieteikšanās procesā, nevis sākotnējās intervijas laikā.

Padomi

• Ja darba interviju laikā rodas jautājumi par darba ētiku, intervētāji bieži meklē kādu, kuram ir pozitīva attieksme, komandas spēlētāju, tādu, kurš uzņemas iniciatīvu, ir pietiekami elastīgs, lai veiktu vairākus uzdevumus, var labi pārvaldīt savu laiku un nepārtraukti vēlas mācīties.
• Vienmēr veiksmīgi ģērbies. Ieguldiet apģērbā, kas ir tīrs, labi der un pielāgots. Neuzvelciet netīras vai krunkainas drēbes, smagas smaržas vai krāšņas krāsas.