Autors:
Morris Wright
Radīšanas Datums:
27 Aprīlis 2021
Atjaunināšanas Datums:
1 Jūlijs 2024
Saturs
Ja esat atradis jaunu darbu vai pametat veco darbu kāda cita iemesla dēļ, tas tā ir ļoti svarīgi atvadīties no darba devēja labā nozīmē. Dažreiz prasības darba devējam, ka jūs savlaicīgi iesniedzat atlaišanu - cik ilgi iepriekš tas jādara, jānorāda jūsu līgumā. Un pat tad, ja jūsu līgumā par to nekas nav, jebkurā gadījumā ir ieteicams savlaicīgi paziņot mums, ka plānojat aiziet - tādā veidā jūsu darba devējam ir pietiekami daudz laika, lai atrastu aizstājēju. Katrā ziņā jūsu interesēs ir taktiski un ar cieņu pārtraukt attiecības ar darba devēju.
Lai soli
1. metode no 2: pametiet darbu
Pārbaudiet savu līgumu vai rakstisku apstiprinājumu par sava amata piedāvājumu. Pirms atkāpšanās no amata vienmēr veltiet laiku, lai pārlasītu savu līgumu un / vai rakstiskos apstiprinājumus par piedāvājumu, kuru parakstījāt, kad tikāt pieņemts darbā. Bieži vien ir īpaši nosacījumi, kas jādara, ja vēlaties pamest darbu. Parasti šie noteikumi un nosacījumi izsaka nedaudz vairāk nekā kaut kas līdzīgs: "Jebkura puse jebkurā laikā un bez iemesla var izbeigt šo darba līgumu." Bet bija atļauts ja atlaišanas gadījumā pie jūsu darba devēja attiecas daži noteikumi, ir ļoti svarīgi zināt šos noteikumus, lai jūs varētu būt pārliecināti, ka nepārkāpjat sava darba līguma nosacījumus. - Ja jums nav šo dokumentu, kurus pats varētu nodot, nekrītiet panikā. Jūsu darba devējam vajadzētu būt šo dokumentu kopijām - jautājiet cilvēkresursu nodaļai, savam vadītājam vai jebkurai citai personai, kas ir atbildīga par uzskaiti, vai viņi var jums izsniegt šos dokumentus.
Runājiet tieši ar savu vadītāju. Vienmēr izturieties pret savu vadītāju ar cieņu (pat ja jūs nedomājat, ka viņš vai viņa to būtu pelnījis.) Ja veltāt laiku personīgai sarunai ar savu vadītāju, jūs parādāt, ka cienāt viņu un savu nostāju. Personiskā saruna ir daudz cieņpilnāka nekā atcelšana pa e-pastu vai izmantojot balss pastu, tādēļ, ja vēlaties, lai jūsu darba devējs jums uzraksta labu ieteikuma vēstuli, labāk izvēlieties personisku sarunu. - Spēlēt spēli. Ne katrs darbs ir sapņu darbs. Bet, pat ja jūs ienīdāt šo darbu, vismaz izlikieties, ka jums patika darīt darbu, par kuru tagad atkāpjaties. Nav kārdinājums apvainot uzraugu vai runāt par darbu negatīvi - gandarījums, kas tas var dot priekšniekam patiesību viņa sejā, nebūs ilgs, nekad neatsver problēmas, ar kurām saskaras. Nākotne, ja jums jāpaskaidro, kāpēc jūs nevar sniegt atsauci uz šo funkciju.
Paskaidrojiet, kāpēc jūs atmetat. Pat nags gandrīz nekad oficiāli nenorādiet konkrētu atlaišanas iemeslu, vienmēr ir noderīgi sagatavot paskaidrojumu. Tas daudz atvieglos pēdējo sarunu ar priekšnieku (un atvadīšanos no kolēģiem). Jūs varat aiziet no darba dažādu iemeslu dēļ: iespējams, esat atradis citu darbu, kas ir labāk piemērots tam, ko vēlaties dzīvē, varat pārcelties vai izlemt pārtraukt darbu veselības apsvērumu dēļ. Tikai jūs precīzi zināt, kāpēc jūs dodaties prom. - Ja pametat darbu tāpēc, ka nejūtaties patīkami šajā darba vietā, labāk to neteikt tieši. Tā vietā jūs varat teikt, ka "šī pozīcija jums nav piemērota", lai saudzētu jūsu vadītāja un kolēģu jūtas. Ar šādiem komentāriem vienmēr uzmanieties un mēģiniet nededzināt kuģus aiz muguras.
Pirms došanās prom pajautājiet savam vadītājam, ko no jums gaida. Pirms aizejat, jums var būt nepieciešams pabeigt noteiktus projektus vai apmācīt kolēģi, lai viņš varētu pārņemt jūsu darbu, vai arī viņiem var būt nepieciešama jūsu palīdzība, lai atrastu aizstājēju. Uztveriet to kā godu spēt veikt šos uzdevumus un darīt to jauki un pareizi. Nevilcinieties darīt savu darbu tagad, kad zināt, ka dodaties prom - ja apgrūtina pāreju darba devējam, iespējams, viņš nākotnē nedos jums tik labu atsauci. 
Apsveriet iespēju rakstiski iesniegt atlūgumu. Dažos darbos visi kontakti notiek pa tālruni vai e-pastu, piemēram, tāldarbs, un nav iespējams vai nepraktiski personīgi satikt savu darba devēju. Daži darba devēji vēlas, lai jūs atlaišanu iesniegtu mutiski, kā arī rakstiski, lai viņi varētu saglabāt jūsu atlūguma vēstuli arhīvā. Tādā gadījumā uzrakstiet oficiālu, cienīgu atlūguma vēstuli un iesniedziet to darba devējam (vai nosūtiet vēstuli pa pastu vai e-pastu, ja nevarat to personīgi piegādāt). - Vēstulē norādiet, ka nožēlojat, ka jums ir jāatstāj, paskaidrojiet, kāpēc dodaties prom, un arī norādiet, ka esat gatavs palīdzēt atrast un / vai iekārtoties aizstājējam. Uzturiet īsu un precīzu toni - netērējiet vietu pārāk puķainai un sentimentālai atvadai. Saglabājiet visdziļākās jūtas pret personīgajām sarunām un e-pastiem ar kolēģiem.
Paziņojiet savam darba devējam savlaicīgi, kad plānojat doties prom. Ja iespējams, pārliecinieties, ka ziņas par jūsu aiziešanu jūsu priekšniekam nav pilnīgs pārsteigums. Tas ir ne tikai ļoti nepieklājīgi, bet arī ļoti sarežģī jūsu darba devējam un jūsu turpmākajai karjerai. Pirmkārt, darba devējam būs jādara viss iespējamais, lai atrastu jums aizstājēju - un, ja tas nedarbojas, viņam var nākties samazināt ražošanu vai uz laiku slēgt uzņēmējdarbību. Pat ja jūs ienīst savu priekšnieku, pamest darbu no viena brīža uz otru ir tiešā netaisnība un netaisnība. Vissliktākais, ka tas var kaitēt jūsu kolēģiem (jo viņiem, iespējams, būs jādara jūsu darbs). - Turklāt, ja jūs pārsteigsit savu darba devēju ar ziņām par savu aiziešanu, jūs gandrīz varat tur nokļūt noteikti ka viņš vai viņa nebūs ļoti noskaņots rakstīt jums labu ieteikuma vēstuli, un tas var būt problēma ar vēlākiem darba pieteikumiem.
- Jūsu darba līgumā var noteikt minimālo uzteikuma termiņu atkāpšanās brīdim. Ja jūsu līgumā par to nav nekā, paturiet prātā, ka parasti no brīža, kad iesniedzat atlūgumu divas nedēļas turpini strādāt, līdz tiešām vari aiziet.
- Svarīgi: vienmēr pārliecinieties, ka priekšnieks ir pirmais, kurš uzzina par plāniem pamest darbu. Tāpēc nestāstiet saviem kolēģiem, pirms informējat darba devēju, pat ja gadās, ka esat ar viņiem labi draugi. Darba vietā vienmēr ātri izplatās baumas - un tas ir ļoti sāpīgi, ja runa ir par to, ka jūsu priekšnieks jūs pienāk un sāk runāt par jūsu plāniem aiziet, nevis otrādi.
Paldies savam vadītājam. Ja darbā esat pavadījis labu laiku, tam vajadzētu būt pašsaprotamam. Un, ja nē, jums tik un tā būs "jāizliekas". Pateicoties darba devējam, jūs radāt labo gribu cilvēkā, kurš gatavojas kļūt par jūsu bijušo vadītāju. - Tajā brīdī jūs varat pateikt savam darba devējam jautājumi Uzrakstiet jums pozitīvu ieteikuma vēstuli vai pajautājiet, vai nākotnē varat viņam vai viņai sniegt atsauci. Paturiet prātā, ka jūsu darba devējs to nedara obligāti ir.
- Vienmēr vaicājiet tieši savam darba devējam pozitīvs ieteikuma vēstule vai atsauce - mazāk jauks darba devējs citādi varētu jūs potenciālajiem nākotnes darba devējiem raksturot mazāk pozitīvi. Neviena ieteikuma vēstule parasti nav labāka par negatīvu ieteikuma vēstuli.
Esiet gatavs tam, ka jums var nākties nekavējoties doties prom. Tad jums vajadzētu saprast, kaut arī jūs iesniedzāt atlūgumu pirms datuma, kuru plānojāt atstāt, darba devējs var dot priekšroku tam, ka jūs aizietu agrāk, varbūt pat uzreiz tajā laikā. Tas nenozīmē, ka jūsu darba devējs neapstiprina jūsu darbu vai jūsu lēmumu - iespējams, jums vairs nav darba, vai arī darba devējs var domāt, ka labāk būtu, ja jūs būtu prom, lai pārējie darbinieki netiktu demotivēti. Jebkurā gadījumā pirms paziņojuma par atkāpšanos mēģiniet pārliecināties, ka esat noskaidrojis un "pabeidzis" lietas. Pārliecinieties, ka esat pabeidzis visus pašreizējos projektus un mazliet sakārtojis savas mantas, lai vajadzības gadījumā varētu kārtīgi un ātri aiziet. - Ja jūs mājās sūtāt priekšlaicīgi, vienmēr pārbaudiet savu līgumu - jums var būt tiesības uz atlaišanas pabalstu par periodu, kurā jūs parasti būtu strādājis.
2. metode no 2: atceliet nomas līgumu
Pārbaudiet savu nomu. Paziņošanas periods bieži vien ir vienāds ar dienu skaitu starp diviem maksājumiem. Uzziniet, ko jūsu īres līgums saka par īres atcelšanu - līgumā parasti tiek norādīts, kā paziņot par izbraukšanu un kādi ir īres atcelšanas noteikumi. Pirms paziņojat, pārliecinieties, ka zināt šos noteikumus, jo tie var ietekmēt jūsu lēmumu. Piemēram, ja esat noslēdzis īres līgumu uz noteiktu laiku, ja aizbraucat agrāk, iespējams, neievērojat īres nosacījumus un tāpēc esat atbildīgs par īres maksāšanu pēc aiziešanas, reklāmas izmaksām utt. 
Rakstiski atceliet īri savam saimniekam. Pat ja tas ne vienmēr ir vajadzīgs darba devējam, saimniekam jābūt īres maksu parasti atceļ rakstiski. Vēstulē iekļaujiet svarīgu informāciju, piemēram, visu personu vārdus, kuras pametīs māju, tās mājas adresi, no kuras jūs dodaties, mājas adresi, kurā jūs dodaties. uz pārvietojas, un datums, kuru plānojat atstāt. - Uzturiet vēstules toni nopietnu un lietišķu un uzmanīgi pārbaudiet pareizrakstību un gramatiku.
Jautājiet saimniekam, kas vēl jādara, pirms dodaties prom. Ja iespējams, dariet to personīgā sarunā ar savu saimnieku (iespējams, pa tālruni vai pēdējā gadījumā pa e-pastu), lai varētu precīzi vienoties par to, kas jums vēl jādara, pirms varat doties prom. Saimnieks var lūgt atstāt atslēgu noteiktā vietā pēdējā dienā. Viņš vai viņa var arī lūgt jūs pilnībā iztīrīt māju pirms noteikta datuma, pat ja jūs neatstājat vēlāk. Uz šādām lietām labāk neskatīties uzminēt , tāpēc pēc iespējas agrāk par to runājiet ar savu saimnieku. 
Pārliecinieties savam saimniekam, ka pirms došanās prom pilnībā notīrīsiet māju. Sarunas laikā ar savu saimnieku pasakiet savam saimniekam, ka jūs pametīsit māju tīrā (ja ne ideālā) stāvoklī. Ja jūs atgriezīsit māju tīru un kārtīgu, visticamāk, jūs atgūsiet pilnībā samaksāto depozītu. 
Vienojieties par mājas pārbaudes kārtu. Saimnieks pirms atslēgu nodošanas personiskās pārbaudes laikā (kur jums arī jābūt klāt) bieži vēlas pārbaudīt īpašumu. Tas ir abu pušu interesēs. Saimnieks vēlas godīgi pārbaudīt īpašuma stāvokli, lai viņš varētu ieturēt pareizo summu no depozīta remontam un tamlīdzīgi. Un jūs arī vēlēsieties būt tur, lai saimnieks nevarētu pateikt nepatiesību par mājas stāvokli, lai nepareizi aizturētu daļu depozīta. Sarunas laikā ar savu saimnieku neaizmirstiet pajautāt, kad viņš plāno pārbaudīt māju, lai jūs varētu pārliecināties, ka esat tur. 
Vienojieties, kad un kā jūs atgūsiet depozītu. Parasti, īrējot māju, jūs iepriekš samaksājat ievērojamu summu (parasti summu, kas vienāda ar viena mēneša īri).Aizbraucot, jūs saņemsiet šo depozītu atpakaļ, atskaitot izmaksas par jebkādiem remontiem un tamlīdzīgām lietām, kuras saimniekam bija jāveic jūsu nodarīto zaudējumu dēļ. Bet, pieņemot, ka neesat izdarījis neko traku un labi uzturējis īpašumu, jums vajadzētu saņemt pilnu depozītu vai vismaz lielāko daļu no tā. - Sarunas sākumā pasakiet savam saimniekam, ka vēlaties atgriezt drošības naudu pēc aiziešanas un pēc tam, kad ir samaksāts remonts. Pārliecinieties, ka tas nepaliek nepieminēts - lielākā daļa namīpašnieku ir godīgi cilvēki, kuri vienmēr plāno jums atmaksāt drošības naudu, bet, ja jums nepaveicas, Tomēr vienkārši trāpiet negodīgam saimniekam, iespējams, jums tas būs jāaudzina pašam.
- Pārliecinieties, ka saimnieks nevairās no jūsu jautājumiem. Uzstājiet - iespējams, to nav viegli audzināt, taču nevajadzētu būt tā, ka, to darot, jūsu saimniekam nevajadzētu likt ieturēt jums tik ļoti nepieciešamo drošības naudu.
