Saturs

• Soļi
• Padomi
• Ko tev vajag

Kas notiek, ja redzat, ka darbā kāds izturas īpaši un tiek novietots virs pārējiem? Kad šķiet, ka vadītājs no patiesības izveido īstu notikumu, ko dara kolēģis un sistemātiski nepamana savas kļūdas? Ja tas notiek jūsu darba vietā, ir svarīgi to agri likvidēt, pirms tas demoralizē citus un iznīcina viņu interesi par darbu.

Soļi

1. 1 Analizējiet situāciju. Analizējiet situācijas, kad jums šķita, ka pret šo cilvēku izturas labāk nekā pret citiem - kādi ir jūsu vērtējuma iemesli? Vai arī citi jūsu kolēģi ir atraduši šo priviliģēto attieksmi līdzīgās situācijās? Kādi faktori liecina par jūsu vadītāja labvēlību pret šo darbinieku?
2. 2 Runājiet ar citiem kolēģiem. Ko viņi domā par šo situāciju? Pajautājiet, vai viņi ir bijuši liecinieki līdzīgām situācijām. Bet jautājot nē Parādiet negatīvu attieksmi pret kolēģi un vadītāju - vienkārši apkopojiet faktus, noskaidrojiet situāciju un nespriediet uzreiz.
3. 3 Ja jūsu bažas ir pamatotas, ir pienācis laiks personīgi runāt ar savu vadītāju. Neaizmirstiet pateikt, kā jūs redzēt situāciju un minēt konkrētus situāciju piemērus, kad jums šķita, ka konkrēts darbinieks ir izvirzīts augstāk par citiem un pret viņu izturas īpaši. Ja varat, ņemiet līdzi vēl kādu kolēģi, kurš ir gatavs iepazīstināt ar savu situācijas uztveri un vairāk faktu - tas vadītājam parādīs, ka šī ir nopietna problēma, ko pamanījusi visa komanda.
4. 4 Pagaidiet izmaiņas. Sarunai ar priekšnieku vajadzētu radīt pozitīvas pārmaiņas. Vai esat domājis par to, ko vadītājs var uzlabot, pirms tam kā tu sāki šo sarunu? To ir vērts darīt, jo priekšnieks, visticamāk, jautās, ko vēlaties mainīt. Saruna jāuztur pozitīvā virzienā attiecībā uz nākotni, jums nevajadzētu gaidīt atvainošanos par pagātnes situācijām.
5. 5 Dodieties pie personāla vadītāja, ja vadītājs neko nav mainījis. Atkal sniedziet konkrētus faktus un apkopojiet sarunu ar savu vadītāju.

Padomi

• Nesāciet uzmākties darbiniekam, kad priviliģētās attiecības ir beigušās. Visticamāk, jūs nezināt visu stāstu, un, izdarot nepareizus secinājumus, jūs varat nonākt "uz tievajiem cilvēkiem" un pat iesaistīties apmelojumos. Vienkārši parādiet uzticību šim darbiniekam un uzlūkojiet situāciju kā nepieciešamos soļus, lai dziedinātu un padarītu komandu draudzīgu.

Ko tev vajag

• Fakti
• Risinājumi