Saturs

• Soļi
• 1. metode no 2: darba vietā
• 2. metode no 2: personīgā dzīve
• Brīdinājumi

Pašreizējos Krievijas Federācijas tiesību aktos nav definēts jēdziens “seksuāla uzmākšanās”, taču jūs joprojām varat saņemt tiesisko aizsardzību, ja atrodaties šādās nepatikšanās (lai iegūtu plašāku informāciju par normatīvajiem aktiem, skatiet sadaļu “Brīdinājumi”). Lai gan seksuāla uzmākšanās var notikt privātajā dzīvē, vairumā gadījumu runa ir par darbavietu, jo šādos apstākļos cilvēks nevar pats iziet no situācijas. Seksuāla uzmākšanās ir aizliegta darbavietā, un lielākā daļa valstu ir izstrādājušas tam tiesisko regulējumu.

Soļi

1. metode no 2: darba vietā

1. 1 Seksuālās uzmākšanās politika.
   • Darbinieki jāinformē par uzņēmuma nostāju attiecībā uz seksuālās uzmākšanās novēršanu. Viņiem arī jāpaskaidro seksuālās uzmākšanās piemēri, lai labāk izprastu jautājuma būtību.
   • Paskaidrojiet, ka uzņēmums nepieļaus šādu uzvedību un ka persona, kas sūdzas par seksuālu uzmākšanos, netiks sodīta.
2. 2 Organizējiet nodarbības.
   • Semināri par seksuālu uzmākšanos jāorganizē reizi gadā. Paskaidrojiet, kas ir šāda uzmākšanās un kādas sekas tas var radīt.
   • Sanāksmēm vajadzētu būt obligātām, lai jebkurš darbinieks varētu saprast seksuālās uzmākšanās būtību un sekas.
   • Īpaši svarīga ir vadības apmācība. Daudzos gadījumos uzraugi ir pirmie, pie kuriem darbinieks ierodas, lai meklētu aizsardzību pret seksuālu uzmākšanos. Viņiem jābūt kompetentiem šādos jautājumos.
3. 3 Ievērojiet darba vietu.
   • Sazinieties ar darbiniekiem, ja viņiem ir kādas sūdzības. Pārliecinieties, ka darba vietā nenotiek nekas tāds, ko varētu uzskatīt par seksuālu uzmākšanos.
   • Veiciet atbilstošus pasākumus, ja ir aizdomas par seksuālu uzmākšanos vai fakts.
4. 4 Izveidojiet darba vidi bez uzmākšanās.
   • Sūdzības par seksuālu uzmākšanos jāizturas ar taktiku un cieņu. Incidenta izmeklēšana jāveic profesionāli, un nevienu sūdzību nedrīkst ignorēt.
   • Darba ņēmējus var pat saukt pie atbildības par to, ka tie nav veicinājuši izmeklēšanu un nav veikuši atbilstošas ​​darbības. Pārliecinieties, ka darbinieki jūtas ērti un droši darba vietā.

2. metode no 2: personīgā dzīve

1. 1 Esi pārliecināts.
   • Vāja personība bieži ir uzmākšanās mērķis. Rīkojoties pārliecinoši, cilvēks var izvairīties no daudzām uzmācīgām situācijām.
   • Paskaidrojiet visiem, ka jums ir negatīva attieksme pret uzmākšanos. Ja kāds izdara neķītrus žestus vai paziņojumus, lūdziet to nedarīt. Jūsu nostājai jābūt ļoti skaidrai.
2. 2 Ģērbieties un izturieties pieticīgi.
   • Ir svarīgi saprast, ka daži cilvēki neapzināti rada sev problemātiskas situācijas. Nepiemērotu ģērbšanos vai uzvedību var interpretēt kā uzmākšanos veicinošu.
   • Cietušais nav vainīgs, ka ir kļuvis par seksuālas uzmākšanās mērķi, taču ir svarīgi pielikt visas pūles, lai izvairītos no situācijām, kurās šādi incidenti ir iespējami.
3. 3 Tērzējiet ar pareizo uzņēmumu.
   • Neuztraucieties ar cilvēkiem, kas jums nepatīk. Jums nevajadzētu mijiedarboties ar cilvēkiem, kuri iepriekš izrādījuši pārmērīgu interesi par sarunām vai seksuālām darbībām.
   • Atrodiet cienīgus draugus, kuriem varat uzticēties un cienīt. Mēģiniet atrast kopīgu valodu - humors, darbs utt.

Brīdinājumi

• Diemžēl Krievijas Darba kodeksā nav tiešas norādes uz seksuālu uzmākšanos. Tomēr personas tiesības un cieņu var aizsargāt saskaņā ar Kriminālkodeksu: Art. 132, ja notikusi izvarošana, Art. 133 - piespiešana seksuāla rakstura darbībām.
• Arī saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 15. punktu, dažas starptautisko tiesību normas ir Krievijas tiesību sistēmas neatņemama sastāvdaļa. SDO dokumentos seksuāla uzmākšanās tiek pielīdzināta diskriminācijai dzimuma dēļ darbā, un apelācija pie Art. Var būt piemērots Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. pants, kas aizliedz diskrimināciju, kā arī SDO Konvencija Nr. 111 “Par diskrimināciju darba un profesijas jomā”.