Saturs

• Soļi
• 1. daļa no 4: Informācijas vākšana
• 2. daļa no 4: Gatavošanās sarunai
• 3. daļa no 4: Lūgums palielināt
• 4. daļa no 4: Atteikuma pieņemšana
• Padomi
• Brīdinājumi

Ja domājat, ka darāt savu darbu perfekti, nebaidieties lūgt priekšniekam algas paaugstinājumu. Daudzi cilvēki baidās lūgt paaugstinājumu pat tad, ja zina, ka ir to pelnījuši, izmantojot attaisnojumus, piemēram, "Ekonomikai šobrīd neklājas labi" vai "Šķiet, ka nevaru atrast īsto brīdi". Ja tas izklausās līdzīgi jums, tad ir pienācis laiks pārtraukt pielāgoties situācijai un sākt plānot nepieciešamās darbības, lai iegūtu pelnīto paaugstinājumu. Ja vēlaties uzzināt, kā lūgt palielināt algu, pārbaudiet tālāk norādītās darbības.

Soļi

1. daļa no 4: Informācijas vākšana

1. 1 Pārliecinieties, ka jums ir pietiekams pamatojums. Vairumā nozaru ir grūti tikt paaugstinātam, ja vien jums nav pārliecinoša gadījuma.Tas var būt, piemēram, saņemt labāko piedāvājumu no cita darba devēja vai konsekventi un efektīvi veikt darbu, kas pārsniedz noteiktos pienākumus.
   • Ja esat galvenais darbinieks, labs uzņēmums vienmēr var atrast neizlietotās rezerves, lai izpildītu jūsu pieprasījumu. Paturiet prātā, ka ir ļoti izplatīta taktika atteikt algas palielināšanas pieprasījumus, apgalvojot, ka ikgadējais budžets jau ir pārtērēts, lai mēģinātu jūs atturēt no šādiem pieprasījumiem. Tas nozīmē, ka jums ir jāzina sava "vērtība" saskaņā ar objektīviem kritērijiem (vairāk par to zemāk) un jābūt neatlaidīgam.
   • Ja jūs jau esat apspriedis algas jautājumu ar savu priekšnieku, būs daudz grūtāk iegūt vairāk. Jūsu priekšnieks ir pārliecināts, ka esat pilnībā apmierināts ar savu algu un nav noskaņots bez iemesla apmierināties ar palielināto finansiālo slogu uzņēmumam.
   • Esiet piesardzīgs, izmantojot citu darba piedāvājumu kā argumentu. Jūsu priekšnieks var jūs uztvert pēc jūsu vārda, tāpēc labāk, ja jums patiešām ir šis piedāvājums un vēlme mainīt darbu, ja priekšnieks atsakās. Gatavojieties šķērsot šo robežu!
2. 2 Esiet reāli par savām cerībām. Ja uzņēmums jau ir pārsniedzis budžetu un ir nožēlojamā stāvoklī recesijas, ražošanas samazināšanas vai citu iemeslu dēļ, tad drošāk ir gaidīt labākus laikus. Lejupslīdes laikā daži uzņēmumi nevarēs nodrošināt algas pieaugumu, neriskējot ar savu darbu. Lai vai kā, tas nenozīmē, ka jums tas jāizmanto kā attaisnojums, lai atliktu sarunu uz nenoteiktu laiku.
3. 3 Pārbaudiet sava uzņēmuma politiku. Izlasiet mājas noteikumus. Izpētiet uzņēmuma korporatīvo vietni (ja tāda ir) vai, visticamāk, runājiet ar kādu no viesnīcas darbiniekiem. Zemāk ir saraksts ar jautājumiem, kas jāprecizē:
   • Vai uzņēmumam ir nepieciešama ikgadēja apliecība, lai pārskatītu algu?
   • Vai algas palielinās saskaņā ar plānu vai amata līmeni?
   • Kas pieņem lēmumu vai ierosina tā pieņemšanu?
4. 4 Novērtējiet savu "vērtību" objektīvi. Ir ļoti viegli noticēt, ka esi vairāk vērts, it īpaši, ja tev liekas, ka katru dienu atdod 110%, bet tev ir jāparāda sava vērtība attiecībā uz līdzīgām pozīcijām tajā pašā jomā. Daudzi darba devēji apgalvo, ka nepaaugstina algas, kamēr darbinieks nav sācis strādāt par 20% vairāk darba nekā viņš, pieņemot darbā. Tālāk ir sniegta svarīga informācija, kas jāņem vērā, novērtējot savu vērtību:
   • jūsu darba apraksts;
   • jūsu pienākumi, ieskaitot vadības vai vadības funkcijas;
   • darba pieredze un statuss uzņēmuma hierarhijā;
   • izglītības līmenis;
   • jūsu dzīvesvieta.
5. 5 Atrodiet informāciju līdzīgu preču tirgū. Lai gan to var apsvērt, pirmo reizi apspriežot atalgojuma pieaugumu, jūsu loma un darba pienākumi var mainīties. Analizējiet līdzīgus darbus savā nozarē, lai redzētu, cik citi saņem par līdzīgiem darbiem. Nosakiet tipisko algu atšķirību līdzīgām pozīcijām jūsu reģionā. Informācijas iegūšana par līdzīgām pozīcijām palīdzēs jums justies pārliecinātākam, dodoties runāt ar priekšnieku. Jūs varat pārbaudīt algas līmeni tādās vietnēs kā Salary.com, GenderGapApp vai Getraised.com.
   • Lai gan viss iepriekš minētais var palīdzēt jums sagatavoties sarunai, tas nē jāizmanto kā galvenais arguments paaugstināšanai amatā. Tas sniedz informāciju par jūsu izmaksām, nevis jūsu priekšnieku.
6. 6 Sekojiet nozares tendencēm. Abonējiet un regulāri izlasiet vismaz vienu nozares žurnālu un mēģiniet pārrunāt nākotni ar vienaudžiem.
   • Jums vajadzētu arī uzmanīgi skatīties uz priekšu un saprast, kurp virzās jūsu uzņēmums un nozare kopumā. Katra mēneša beigās plānojiet laiku, lai izvērtētu iespējamo turpmāko virzību.
   • Ieradums raudzīties uz priekšu jums labi noderēs ikdienas darbā un sarunās par algu. Jūs būsiet viens no tiem, kas virzīsies uz priekšu un pievienos uzņēmumam vērtību mainīgos tirgus apstākļos.

2. daļa no 4: Gatavošanās sarunai

1. 1 Sagatavojiet savu sasniegumu sarakstu. Vislabāk ir izmantot precīzus, izmērāmus rādītājus: kvalitātes uzlabošana, klientu apmierinātība un jo īpaši peļņas pieaugums. Šis saraksts jums atgādinās par jūsu nozīmi un sniegs objektīvu pamatu jūsu pieprasījumam.
   • Kamēr daži cilvēki uzskata, ka ir lietderīgi pierakstīt visus sasniegumus, lai tos prezentētu priekšniekam, citi uzskata, ka viņu sasniegumi jau ir redzami, un vienkārši jāpaziņo priekšniekam par tiem mutiski. Lēmums ir atkarīgs no tā, cik daudz jūs zināt par priekšnieka vēlmēm, attiecību attīstību starp jums un cik ērti jums ir izteikt savu paveikto.
   • Ja izvēlaties pārliecināt savu priekšnieku mutiski, tad iemācieties sarakstu.
   • Ja jūs nolemjat rakstīt priekšniekam apstiprināšanai, vispirms ļaujiet kādam citam izlasīt sarakstu.
2. 2 Analizējiet savus sasniegumus. Pievērsiet īpašu uzmanību projektiem, pie kuriem strādājāt, problēmām, kuras palīdzējāt atrisināt, kā ir mainījušies biznesa procesi un peļņa kopš darba uzsākšanas. Jautājums ir par daudz ko citu, nevis tikai to, ka labi veicat savu darbu (kas patiesībā no jums tiek sagaidīts), bet par to, kas pārsniedz jūsu uzticēto darbu. Daži jautājumi, kas jāapsver, gatavojoties runāt. Piemēram:
   • Vai esat veicis vai palīdzējis pabeigt grūtus projektus? Vai esat ieguvis no tā pozitīvus rezultātus?
   • Vai esat strādājis virsstundas vai ierobežotu laiku? Vai jūs joprojām demonstrējat tikpat augstu sniegumu?
   • Vai esat uzņēmies iniciatīvu? Kādos gadījumos?
   • Vai jums bija jādara vairāk, nekā formāli tika prasīts? Kādos gadījumos?
   • Vai esat ietaupījis uzņēmuma laiku un naudu?
   • Vai esat uzlabojis kādu sistēmu vai procesu?
   • Vai esat iesaistījies citu attīstībā un izglītošanā? Saskaņā ar Caroline Kepcher teikto: “Pieaugošais plūdmaiņa pacels visas laivas”, un arī jūsu priekšnieks vēlēsies dzirdēt, ka jūs palīdzat citiem.
3. 3 Izskaidrojiet savu nozīmi uzņēmuma nākotnē. Tas parādīs jūsu priekšniekam, ka jūs vienmēr domājat par uzņēmuma nākotni vienu soli tālāk.
   • Noteikti miniet ilgtermiņa mērķus un nosacījumus, kas noteikti dos labumu uzņēmumam nākotnē.
   • Esoša darbinieka pieprasījuma apmierināšana ir arī lētāka nekā jauna darbinieka intervēšana un pieņemšana darbā. Lai gan jūs, iespējams, nevēlaties par to runāt tieši, koncentrēšanās uz jūsu laimīgo nākotni ar uzņēmumu neapšaubāmi ietekmēs jūsu priekšnieku.
4. 4 Izlemiet par algas līmeni, uz kuru pretendējat. Ir ļoti svarīgi nebūt pārlieku mantkārīgam un palikt reālistiskam.
   • Ja jūs apmierina pašreizējais stāvoklis, pamatojiet ieņēmumu vai peļņas pieaugumu, kas savukārt balstīsies uz jūsu pagātnes sasniegumiem un cerībām uz tuvāko nākotni. Ja dažu mēnešu laikā plānojat uzņēmumam ienesīgu projektu vai līgumu, no tā gūtie ieņēmumi vairāk nekā sedz jūsu algas pieaugumu. Vienkāršā tekstā nav jānorāda, ka saskaņā ar katra nākamā gada desmit mēneša rezultātiem tiks gūta peļņa; ja esat pietiekami pārliecinošs, secinājums būs acīmredzams. Ja jūsu priekšnieks to redzēs, tad būs iespējams paaugstināt algas visai vadībai, tas ir patiešām spēcīgs arguments.
   • Parastā sarunu taktika, kad puses sākas ar daudz lielāku likmi, nav laba ideja, jo priekšniekam var šķist, ka jūs mēģināt izvilkt naudu no uzņēmuma un aptvert atļautā robežas.
   • Sadaliet palielinājumu mazākās vienībās, piemēram, paskaidrojiet, ka jūs pieprasāt visvairāk 1500 USD nedēļā, bet nepieminiet, ka gada laikā saņemat 72 000 USD.
   • Bez algu palielināšanas varat apspriest arī citus jautājumus. Jūs varētu būt apmierināti ar citiem bonusiem algas palielinājuma vietā, piemēram, uzņēmuma akciju piešķiršana vai peļņas sadale, apģērba vai īres izdevumu kompensēšana vai pat savas pozīcijas popularizēšana. Lūdziet korporatīvo automašīnu vai labākas automašīnas nomaiņu. Ja iespējams, apspriediet visus bonusus, amatu nosaukumus un izmaiņas savā darba aprakstā, organizatoriskajā funkcijā vai uzdevumos.
   • Esiet gatavi kaulēties un atrast kompromisus. Pat ja jūs neesat devis priekšniekam neiespējamu uzdevumu, gaidiet sarežģītas sarunas, ja priekšnieks piekrīt jūsu lūgumam.
5. 5 Nebaidieties jautāt. Lai gan algas paaugstināšana ir sarežģīta, vēl sliktāk ir pieņemt situāciju un nekad neprasīt algas paaugstinājumu.
   • Jo īpaši sievietes bieži baidās lūgt palielināt algu, jo nevēlas izskatīties pārāk augstprātīgas un pārliecinošas. Atrodiet iespēju parādīt, ka jums rūp ne tikai savas karjeras attīstīšana, bet arī uzņēmuma panākumi.
   • Mācīties sarunāties. Ja jūs no tā baidāties, veltiet laiku, lai sagatavotos un praktizētu dažādas metodes un situācijas, pirms sazināties ar priekšnieku.
6. 6 Izvēlieties pareizo brīdi. Pieprasījuma panākumi lielā mērā ir atkarīgi no pareizā laika. Ko jūs esat darījis pārskatāmā pagātnē, kas padara jūs uzņēmumam svarīgāku? Nav jēgas lūgt palielināt algu, kamēr neesat uzņēmumam pierādījis neko vērtīgu neatkarīgi no tā, cik ilgi esat strādājis.
   • Labākais laiks ir tad, kad jūsu vērtība uzņēmumam ir acīmredzama. Gludeklis ir jākalo, kamēr tas ir karsts, un jums ir jāprasa algas paaugstināšana uzreiz pēc panākumiem, piemēram, rīkot veiksmīgu konferenci, iegūt lieliskas atsauksmes, parakstīt labu līgumu, paveikt darbu tik labi, ka pat ārējie klienti to pamanīja tā un tā tālāk.
   • Neizvēlieties laiku tūlīt pēc tam, kad uzņēmums ir paziņojis par zaudējumiem.
   • Pamatot paaugstinājumu ar argumentiem, piemēram, “ir pienācis laiks”, ir bīstami, jo tas liek jums izskatīties vairāk kā personai, kas oficiāli ir iesaistīta darbā, nevis interesējas par uzņēmuma progresu. Nekad nestāstiet priekšniekam, ka esat nostrādājis gadu un tāpēc esat pelnījis algas paaugstinājumu. Jūsu priekšnieks, visticamāk, atbildēs: "Ko tad?"

3. daļa no 4: Lūgums palielināt

1. 1 Vienojieties ar savu priekšnieku. Dodiet tam kādu laiku. Ja jūs vienkārši ieejat un lūdzat paaugstinājumu amatā, jūs izskatīsities nesagatavots, un šķitīsit, ka neesat pelnījis paaugstinājumu. Jums nav jāvienojas par tikšanos stipri iepriekš, bet centies izvēlēties laiku, kad būsi viens un neviens tevi nenovērsīs. Piemēram, atnākot uz darbu no rīta, pasakiet priekšniekam, ka vēlaties ar viņu parunāt pirms viņa aiziešanas.
   • Atcerieties, ka personisku lūgumu ir daudz grūtāk noraidīt nekā vēstuli vai papīra vēstuli.
   • Centieties izvairīties no pirmdienām, kad ikvienam ir miljons darāmo lietu, vai piektdienām, kad jūsu priekšnieka prātā ir citas domas.
2. 2 Parādiet savu labāko pusi. Esiet pārliecināts, bet ne pārāk pārliecināts un esiet pozitīvs. Runājiet pieklājīgi un skaidri, lai labāk nodotu savu vēstījumu. Visbeidzot, paturiet prātā, ka pati saruna nav tik grūta kā sagatavošanās tai! Runājot ar priekšnieku, nedaudz noliecieties uz priekšu. Tas būs pārliecības pazīme.
   • Sarunas sākumā pastāstiet priekšniekam, cik ļoti jums patīk darbs. Šāda darba sākšana palīdz veidot personīgākas attiecības ar priekšnieku.
   • Tālāk pastāstiet mums par saviem sasniegumiem. Tas parādīs jūsu priekšniekam, kāpēc algas palielināšana jums ir svarīga.
3. 3 Skaidri lūdziet paaugstinājumu amatā un pēc tam gaidiet priekšnieka reakciju. Nesakiet tikai: "Es gribu paaugstinājumu amatā". Pastāstiet priekšniekam, cik lielu paaugstinājumu vēlaties saņemt procentos, piemēram, 10% no pašreizējās algas. To var teikt arī gada ienākumu palielināšanas veidā. Lai ko jūs teiktu, esiet pēc iespējas skaidrāks, lai jūsu priekšnieks redzētu, ka jūs patiešām par to domājāt. Iespējamie situācijas attīstības scenāriji ir doti zemāk:
   • Ja uzreiz saņemat “nē”, pārejiet uz nākamo sadaļu.
   • Ja tas ir “Man vajadzīgs laiks, lai pārdomātu situāciju”, tad mēģiniet vienoties par sarunas laiku.
   • Ja jūsu priekšnieks nekavējoties piekrita, vislabāk ir uzdot papildu jautājumu, lai iegūtu viņa lēmuma apstiprinājumu, un pēc tam atgādināt viņam par savu solījumu (vairāk par to zemāk).
4. 4 Paldies savam priekšniekam par jūsu laiku. Tas ir svarīgi neatkarīgi no saņemtās atbildes. Jūs pat varat iet tālāk un dot priekšniekam vairāk, nekā viņš gaida, piemēram, pateicības kartīti vai ielūgumu uz vakariņām. Apsveriet iespēju nosūtīt pateicības e -pastu pat tad, ja personīgi pateicāties.
5. 5 Pārliecinieties, ka priekšnieks pilda savu solījumu. Ja atbilde būtu apstiprinoša, rezultāts varētu būt reāls algu pieaugums. Bet ir iespējama arī solījumu noraidīšana, kā arī elementāra aizmāršība. Neveiciet ātrus secinājumus, ja pieaugums nenotiek uzreiz. Dažreiz pasākumi nenotiek, kā plānots, piemēram, priekšnieks neatrada atbalstu no augstākās vadības vai saskārās ar budžeta problēmām.
   • Lieciet priekšniekam justies neērti, atsakoties no vārda (piemēram, pieminiet kādu pazīstamu cilvēku, kurš lūdza paaugstināt algu, jo viņa priekšnieks noraidīja viņa vārdus un kā pasliktinājās komandas morāle). Tas jādara diskrēti un taktiski.
   • Pajautājiet, kad jūsu priekšnieks plāno sākt paaugstināt algu. Neuzkrītošā veidā tas var jautāt, vai jums ir jāparaksta jebkādi paaugstināšanas dokumenti.
   • Speriet vienu soli tālāk un pasakiet priekšniekam: "Es domāju, ka jūs to varat izdarīt līdz mēneša beigām, pēc visu dokumentu sagatavošanas." Tas ieviesīs plānu, lai jūsu priekšniekam tas nebūtu jādara.

4. daļa no 4: Atteikuma pieņemšana

1. 1 Neuztver noraidīšanu personīgi. Ja ļaujat noraidīšanai sabojāt garastāvokli vai ietekmēt darbu, jūsu priekšnieks, visticamāk, domās, ka rīkojās pareizi. Ja jūs iegūstat slavu par to, ka esat grūts vai nespējat uzņemt kritiku, jūsu priekšnieks vēl retāk paaugstinās jūsu algu. Kad esat pieņēmis priekšnieka galīgo lēmumu, esiet pēc iespējas cienīgāks. Nelec ārā no istabas un nesit durvis.
2. 2 Pajautājiet priekšniekam, kā rīkoties citādi. Tas parādīs, ka esat gatavs ņemt vērā priekšnieka viedokli. Iespējamais variants būtu, ja jūs abi piekrītat uz noteiktu laiku palielināt pienākumus, kas pakāpeniski novedīs pie jaunas lomas un algas pieauguma. Tas arī parādīs jūsu centību darbam un spēju smagi strādāt. Jūsu priekšnieks redzēs jūs kā enerģisku darbinieku, un nākamās algas palielināšanas laikā jūs būsit uz viņa zīmuļa.
   • Ja esat galvenais darbinieks, turpiniet strādāt tādā pašā līmenī un atkārtojiet sarunu pēc dažiem mēnešiem.
3. 3 Turpiniet sarunu, nosūtot e -pastu, lai pateiktu “paldies”. Tādējādi jūs iegūsit datuma dokumentu, ko varēsit izmantot, lai atgādinātu priekšniekam nākamo sarunu laikā. Tas arī parādīs priekšniekam, ka esat pateicīgs par sarunu un ka zināt, kā lietas paveikt.
4. 4 Esiet neatlaidīgs. Jūsu vēlme paaugstināties amatā tagad ir skaidra, un jūsu priekšniekam būtu jāuztraucas, ka jūs varētu sākt meklēt darbu citur. Iestatiet datumu, kad atkārtosit sarunu. Līdz tam laikam mēģiniet pēc iespējas paaugstināt savu darba līmeni. Nevairieties no saviem pienākumiem tikai tāpēc, ka esat apbēdināts, ka nesaņemsiet algas paaugstinājumu.
5. 5 Apsveriet iespēju meklēt jaunu darbu, ja situācija nemainās. Jums nekad nevajadzētu samierināties ar to, ka saņemat mazāk, nekā esat pelnījis. Ja vēlaties vairāk, nekā uzņēmums ir gatavs maksāt, iespējams, labāk ir izmēģināt augstāku amatu ar lielāku algu - vai nu savā uzņēmumā, vai citur. Rūpīgi pārdomājiet šo iespēju, nav nepieciešams dedzināt tiltus, tikai tāpēc, ka saruna ar priekšnieku neizdevās.
   • Labāk pagaidiet nedaudz ilgāk, lai mēģinātu nopelnīt paaugstinājumu. Bet, ja ir pagājuši mēneši un jūs joprojām neesat saņēmis taisnīgu sava smagā darba novērtējumu, tad nejūtieties vainīgi, izskatot citu uzņēmumu piedāvājumus.

Padomi

• Nav laba ideja atalgojuma palielināšanu pamatot ar tādu argumentu kā "man vajag naudu". Daudz efektīvāk ir pierādīt, ka esat pelnījis paaugstinājumu, pamatojoties uz jūsu vērtību uzņēmumam. Visu jūsu sasniegumu dokumentēšana šajā situācijā var būt ļoti noderīga. Piemēram, jūs varat uzskaitīt savus sasniegumus kā daļu no vēstules, kurā tiek lūgts apspriest sanāksmi, vai kā prezentāciju, lai parādītu priekšniekam - sava veida krāpšanos, apspriežot algu palielināšanu. Esiet ļoti skaidrs, izmantojiet piemērus.
• Apspriediet algu palielināšanu, neprasiet tos. Piemēram, jūs varat pateikt priekšniekam, ka vēlaties uzzināt, kas jums jādara, lai tuvākajā laikā palielinātu atalgojumu vai stundas likmi, nevis pieprasīt algas palielinājumu par iepriekšējiem nopelniem.
• Pirms jautāt par algas palielināšanu vai kompensācijas maiņu, pārliecinieties, ka esat pabeidzis visus projektus, uzdevumus un atrisinājis visas problēmas, kas radušās jūsu priekšā. Lūgt paaugstinājumu, kad esat projekta vidū, reti izdodas. Atcerieties, ka laikam var būt galvenā loma!
• Iepriekš savāciet ticamu informāciju (piemēram, no algu aptaujām) un sagatavojieties sarunām. Sarunu laikā esiet pieklājīgs, bet stingrs un neļaujiet emocijām izkļūt no rokām. (Atcerieties, ka tas ir tikai bizness un nekas personisks). Ja jūsu darba devējs nevēlas nodrošināt jums apmierinošu paaugstinājumu, mēģiniet apspriest alternatīvas, piemēram, uz sniegumu balstītu prēmiju vai papildu samaksu par virsstundām, piemaksas vai prēmijas. Pirms visu sakāt, lūdziet apliecinošu dokumentu, ko parakstījusi pilnvarota persona.
• Ja iespējams, mēģiniet uzlabot savu kvalifikāciju. Jums nav ilgi jāgaida vai jābalstās tikai uz personisku labumu. Augstāka kvalifikācija nozīmē, ka jūs varat dot vairāk darba devējam. Apmācieties, iegūstiet sertifikātu vai licenci vai mēģiniet uzņemties iniciatīvu un apgūt jaunas prasmes. Pēc tam izmantojiet to kā argumentu, ka esat dārgāks nekā iepriekš.
• Apsveriet iespēju palielināt savu pienākumu skaitu, lai palielinātu algas. Tas būs efektīvāk nekā vienkārši prasīt algas paaugstinājumu. It īpaši, ja jūsu pašreizējie pienākumi prasa tikai oficiālu pabeigšanu un darba devējs uzskata, ka viņi maksā pietiekami.
• Analizējiet savus pašreizējos darba pienākumus un cerības. Pārliecinieties, ka jūs darāt visu pilnībā, bez atgādinājuma, un jūsu kolēģi nav spiesti labot jūsu kļūdas. No šī viedokļa jūs analizēsit, kuras darba jomas var uzlabot, atjauninot, citādi sistematizējot vai mainot procesu. Atcerieties, ka vadītāji algu palielināšanu uzskata par atlīdzību par izcilību, nevis par laiku, kas pavadīts, ievērojot minimālos standartus.
• Sekojiet iekšējai hierarhijai, lūdzot palielināt algu. Piemēram, ja jūsu tiešais vadītājs ir tikai vadītājs, nelēciet viņam virs galvas pie departamenta direktora. Tā vietā vispirms sazinieties ar savu tiešo vadītāju un ļaujiet viņam pieņemt lēmumu sazināties ar jūsu tiešo vadītāju.
• Pārbaudiet sava darba devēja iekšējās politikas (vai citus dokumentus), lai iegūtu informāciju par algu palielināšanu. Piemēram, ja politikā ir skaidri norādīts, kas jādara, lai to izdarītu, tad stingri ievērojiet procedūru. Bet, ja politikā ir skaidri norādīts, ka darba devējs neveic neplānotu algu palielinājumu, tad labāk ir gaidīt ar palielinājuma pieprasījumu līdz nākamajai atestācijai un lūgt lielāku algu palielinājumu nekā parasti.
• Daudzi uzņēmumi abonē algu pārskatus šajā jomā. Lūdziet savam priekšniekam pārbaudīt jauno atlīdzību, it īpaši, ja uzskatāt, ka jūsu atalgojums ir daudz pieticīgāks nekā līdzīgas pozīcijas. Tas dos jums punktus par to, ka labi analizējat datus.

Brīdinājumi

• Sarunas laikā koncentrējieties uz savu darbu un savu vērtību. Nekad neizmantojiet personiskas problēmas, tostarp finansiālas grūtības un citas vajadzības, kā iemeslu nepieciešamībai palielināt. Tas ir bizness un tas, kas atklāj personīgo vājumu, nav būtisks priekšnieka pazīšanai. Runājiet, pamatojoties uz jūsu darba vērtību.
• Paturiet prātā, ka jūsu priekšniekam ir laika un budžeta ierobežojumi.
• Padomājiet divreiz, pirms draudat atlaist, ja nesaņemat algas paaugstinājumu. Tas reti darbojas. Neatkarīgi no tā, cik vērtīgs jūs esat darba devējam, nekļūdieties, uzskatot, ka esat neaizstājams. Viņi viegli atradīs aizvietotāju jūsu vietai par mazāku naudu. Ja pametat uzņēmumu, nesaņemot paaugstinājumu, esiet piesardzīgs, rakstot vai sakot atkāpšanās vēstulē, lai tas jums nekaitētu.
• Darba devējam parasti ir lielāka pieredze sarunās. Tāpēc lielākā kļūda, ko varat pieļaut, ir nākt uz sarunām nesagatavota.
• Paliec pozitīvs. Nē izmantojiet šo laiku, lai sūdzētos par organizāciju, kolēģiem, darba apstākļiem utt. Un neminējiet savus kolēģus salīdzināšanai. Tas jutīsies kā muša ziedē, pat ja jūs viņus slavēsit. Ja jums ir jāpievērš uzmanība kaut kam, pasniedziet to mierīgi un ierosiniet veidus, kā situāciju labot citā laikā, nevis sarunas laikā par algu paaugstināšanu.