Saturs

• Soļi

Personāla vadība (HR) ir ļoti plašs darbības veids. PM speciālisti izstrādā stimulēšanas un atalgojuma sistēmas, ir atbildīgi par pabalstu sadali, nodrošina darba drošību, pieņem darbā un atlaiž darbiniekus, nodrošina darbinieku un vadītāju apmācības iespējas un ir atbildīgi par svarīgas informācijas izplatīšanu visā uzņēmumā. Patiesībā šis darbs aptver tik daudzas jomas, ka dažiem PM speciālistiem ir vajadzīga palīdzība, lai sāktu darbu šajā jomā vai paplašinātu savas zināšanas par to. Šeit ir daži piemēri, kā iegūt pieredzi PM.

Soļi

1. 1 Atrodiet praksi personāla nodaļā. Tā kā prakse ir paredzēta cilvēkiem, kuri vēlas iegūt pieredzi noteiktā jomā, daudziem tas ir pirmais solis personāla vadības apguvē. Tā kā personāla nodaļā dominē administratīvais darbs, lielākā daļa lielo un vidējo nodaļu regulāri pieņem darbā praktikantus.
2. 2 Meklējiet darbu savā pašreizējā uzņēmumā. Pat ja jums jau ir darbs, jūsu personāla nodaļā šobrīd var būt brīvas vietas. Sazinieties ar personāla vadītāju un jautājiet, vai viņiem nepieciešama palīdzība. Ne visos projektos tiek izmantota konfidenciāla informācija, tāpēc jūs varat iegūt pilnu pieredzi personāla vadībā un uzzināt daudz par uzņēmumu, kurā strādājat. Ja jūs jau strādājat sava uzņēmuma personāla nodaļā, brīvprātīgi palīdziet citām nodaļām.Piemēram, ja jūs strādājat pabalstu nodaļā, jūs varētu piedāvāt palīdzēt Nodarbinātības departamentam veikt intervijas ar kandidātiem karjeras izvēles pasākumos.
3. 3 Brīvprātīgais darbs bezpeļņas organizācijās (NPO). Lielākajā daļā mazo bezpeļņas grupu nav izpildvaras personāla, un tām nav īpašu prasību par praktikantu pieņemšanu darbā. Ja esat gatavs strādāt bez maksas, lai iegūtu pieredzi PM, brīvprātīgais darbs var palīdzēt iegūt vairāk pieredzes nekā darbs kā jauns vervētājs.
4. 4 Apsveriet iespēju strādāt par cilvēkresursu administratīvo asistentu. Tā kā PM vienmēr ir daudz dokumentu, personāla nodaļās parasti ir vairāki administratīvie amati. Daudzi cilvēki, kuri tiecas pēc premjera amata, visticamāk vēlas iegūt augstāku amatu, bet cilvēki, kuri sāk strādāt no zemākiem amatiem, tiek paaugstināti amatā biežāk. Daudzi premjerministri sāka strādāt kā biroja darbinieks vai sekretārs.
5. 5 Atrodiet darbu nodarbinātības aģentūrā. Pagaidu darbinieku aģentūras var būt lielisks veids, kā iegūt pieredzi jomās, kas ir cieši saistītas ar PM. Personāla atlases aģentūras izvērtē, intervē, pieņem darbā un nodrošina plašu kandidātu klāstu visu veidu amatiem, tāpēc pieredze šajā jomā var palīdzēt iegūt darbu liela uzņēmuma personāla nodaļā. Atšķirībā no personāla atlases aģentūras bieži algo cilvēkus ar pārdošanu vai nesen absolventiem un neprasa PM pieredzi.
6. 6 Pievienojieties organizācijai, kurā strādā PM profesionāļi. Sadarbojoties ar personāla speciālistiem, jums var rasties jaunas iespējas. Daudzas atvērtās vakances netiek izsludinātas, taču par tām var uzzināt kontaktos. Strādājot ar profesionāļiem un regulāri piedaloties sanāksmēs un pasākumos, jūs varat satikt cilvēkus, kuri meklē PM speciālistus. Lielākā daļa PM organizāciju rīko ikgadējas konferences, kurās PM speciālisti var palīdzēt jums uzzināt vairāk par šo specialitāti.
7. 7 Iegūstiet PM speciālista sertifikātu. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs ir Cilvēkresursu sertifikācijas institūts (HRCI), kuram ir 4 programmas: cilvēkresursu speciālists, vecākais cilvēkresursu speciālists, starptautiskais cilvēkresursu speciālists un personāla vadība Kalifornijas štatā. Amerikas Savienoto Valstu Cilvēkresursu vadības biedrība piedāvā plašas izglītības iespējas, tostarp kursus, lai apmācītu profesionāļus dažādos sertifikācijas līmeņos.
8. 8 Tērzējiet tiešsaistē ar PM iesaistītajiem. Internetā ir daudz resursu, piemēram, dažādi emuāri, grupas Facebook un LinkedIn, kā arī Twitter, kas ļauj sazināties ar citiem šīs jomas profesionāļiem. Daudzas PM asociācijas nodrošina iespēju sazināties ar viņiem tiešsaistē neatkarīgi no jūsu atrašanās vietas. Piemēram, Cilvēkresursu biedrības tīmekļa vietnē ir sadaļa “PM diskusija”, kas lietotājiem ļauj apspriest dažādas ar PM saistītas tēmas.
9. 9 Esiet gatavs sākt ar dažādām PM jomām. Cilvēkresursu vadība ir profesija ar plašu darbību spektru, sākot no veicināšanas un atalgojuma sistēmu izstrādes līdz darbinieku pieņemšanai darbā. Lielākā daļa premjerministru profesionāļu (īpaši tie, kuriem ir lieli panākumi karjerā) kādā savas karjeras laikā ir strādājuši vairākās no šīm jomām. Visbiežāk pabalstu nodaļā darbu vieglāk atrast rudenī, kad premjera nodaļas ir gatavas pieņemt jaunus speciālistus. Personāla nodaļas parasti ir visvairāk noslogotas fiskālā gada sākumā un pēc brīvdienām, kad palielinās darbinieku skaits, tāpēc šis ir labākais laiks brīvprātīgajam darbam.Ekonomikas nodaļa darba un algu jautājumos parasti ir noteikusi periodus, kad jāpārskata organizācijas atalgojuma sistēmas, tāpēc šādas pārskatīšanas laika noteikšana palīdzēs jums izvēlēties pareizo laiku, lai piedāvātu savus pakalpojumus un iegūtu nepieciešamo pieredzi.