Saturs

• Soļi
• 1. metode no 3: plānošana
• 2. metode no 3: gadatirgus rīkošana
• 3. metode no 3: pēc gadatirgus

Darba gadatirgus ir unikāla sadarbības iespēja, kas apvieno daudzus darba devējus un darba meklētājus, parasti tikai uz vienu dienu. Darba gadatirgi palīdz izstādes dalībniekiem ātri atrast darbu un palīdz uzņēmumiem pieņemt darbā darbiniekus un atrisināt nodarbinātības problēmu sabiedrībā. Lai veiktu veiksmīgu darba gadatirgu, jums ir jāizpilda gan darba meklētāju, gan uzņēmumu pieprasījumi personāla meklējumos.

Soļi

1. metode no 3: plānošana

1. 1 Izveidojiet komiteju vai cilvēku grupu, kas būs atbildīga par gadatirgus plānošanu ar skaidri noteiktām lomām.
   • Atkarībā no izstādes lieluma vienam vai vairākiem cilvēkiem būs jābūt atbildīgiem par šādām jomām: mārketings, loģistika, pasākuma brīvprātīgie vai darbinieki, sekretariāts un administratīvie pienākumi. Var būt nepieciešams iecelt vienu vai divus godīgus koordinatorus.
2. 2 Plānojiet gadatirgus datumu un laiku vismaz 4 mēnešus iepriekš. Plānojiet savu budžetu, ieskaitot īres un reklāmas līdzekļus.
3. 3 Atrodiet vietu tirdziņam un rezervējiet to. Izveidojiet detalizētu grīdas plānu, piešķiriet vietu uzņēmuma stendiem, reģistrācijas tabulām utt.
4. 4 Aiciniet uzņēmumus piedalīties izstādē. Mēģiniet piesaistīt uzņēmumus ar atvērtām pozīcijām no dažādām nozarēm, lai jūs varētu sasniegt plašu darba meklētāju segmentu. Pēc dalības apstiprinājuma saņemšanas sazinieties ar uzņēmuma pārstāvjiem, vai pasākumam ir nepieciešams īpašs aprīkojums.
5. 5 Izplatiet reklāmas materiālus. Izplatiet skrejlapas netālu no koledžām un universitātēm, kā arī pārpildītās vietās - kafejnīcās, bibliotēkās, veikalos. Jūs varat izvietot reklāmas vietējos un reģionālos laikrakstos un biznesa žurnālos. Piekrītiet medijiem par pasākuma atspoguļojumu.
6. 6 Izstrādājiet profesionālu paketi, kuru katrs darba meklētājs saņems, ierodoties gadatirgū. Informācijā jāiekļauj pasākuma karte un pārstāvēto uzņēmumu saraksts.
7. 7 Sakārtojiet uzņēmuma kabīnes. Jūs varat noorganizēt istabu vai īpašu interviju zonu.
8. 8 Pasākuma laikā ievietojiet darba vietu sarakstu un uzņēmuma kiosku karti pie ieejas un galvenajām zonām.
9. 9 Sagatavojiet plāksnītes un zīmes.

2. metode no 3: gadatirgus rīkošana

1. 1 Novietojiet brīvprātīgos stratēģiskās vietās visā pasākumā, lai atbildētu uz jautājumiem. Obligāti ir jāievieto darbinieki pie ieejām un izejām. Periodiski sazinieties ar darba devēju pārstāvjiem, ja viņiem kaut kas ir vajadzīgs, ja viņi nevar izkļūt no sava kioska.
2. 2 Uzņemiet no pasākuma videoklipus un fotoattēlus, lai tos izmantotu kā reklāmas materiālus nākamajam gadam.
3. 3 Pie izejas intervējiet pretendentus, lai saņemtu pilnīgu atgriezenisko saiti.

3. metode no 3: pēc gadatirgus

1. 1 Saskaitiet apmeklētāju skaitu un analizējiet darba meklētāju aptaujas.
2. 2 Apmēram nedēļu pēc gadatirgus nosūtiet pateicības vēstules darba devējiem un pievienojiet anketu, lai saņemtu atsauksmes.
3. 3 Kopīgojiet savus panākumus savā vietnē un vietējos plašsaziņas līdzekļos.
4. 4 Pēdējo reizi sanāciet kopā ar savu komandu, lai apspriestu, kas izdevās un ko varētu darīt labāk nākamajā reizē.
5. 5 Pierakstiet savas idejas un jaunos paņēmienus, kā arī noslēguma ziņojumu, lai jums būtu pie rokas informācija, kas nepieciešama, plānojot nākamo darba gadatirgu.