Saturs

• Lai soli
• 1. daļa no 3: Pieejas izvēle
• 2. daļa no 3: ieteikuma pieprasīšana
• 3. daļa no 3: Esiet pārliecināts par noderīgu ieteikumu

Pašreizējā priekšnieka ieteikuma vēstules pieprasīšana var būt jutīga tēma atkarībā no tā, kāpēc jums šī vēstule ir nepieciešama. Lielākā daļa vadītāju būs gatavi rakstīt vēstuli, kad runa ir par visu, kas nav saistīts ar darbu, piemēram, pieteikšanos hipotēkai vai brīvprātīgo darbu. Tomēr jūsu boss var būt mazāk gatavs rakstīt vēstuli, ja plānojat pamest darbu un pieteikties uz citu darbu. Lūdzot ieteikumu, sniedziet priekšniekam skaidru priekšstatu par kontekstu, kurā vēstule jāraksta, un dodiet viņam vismaz divus mēnešus pilnus vēstules rakstīšanas mēnešus.

Lai soli

1. daļa no 3: Pieejas izvēle

1. Jautājiet to savlaicīgi. Darba devēji bieži ir aizņemti un, visticamāk, pieklājīgi atteiksies, ja jautājat tikai dažas dienas iepriekš. Vismaz divus vai trīs mēnešus iepriekš lūdziet priekšniekam ieteikuma vēstuli, lai viņam būtu pietiekami daudz laika domāt par jūsu darbu un bez steigas uzrakstīt pārdomātu vēstuli.
   • Ja pametat uzņēmumu, lai turpinātu karjeru citur, un vēlaties sava priekšnieka ieteikuma vēstuli, apsveriet iespēju jautāt līdz sešiem mēnešiem iepriekš. Tas dod priekšniekam pietiekami daudz laika, lai atrastu piemērotu aizstājēju.
2. Veiciet pieprasījumu ērtā laikā. Pat ja jūs savlaicīgi lūdzat ieteikuma vēstuli, nebūtu prātīgi to uzrādīt priekšniekam, kad tuvojas termiņš vai kad atrodaties biroja krīzes vidū. Plānojiet savu pieprasījumu un jautājiet samērā mierīgā laikā.
   • Piemēram, ja jūs esat projekta vidū, pagaidiet, līdz pabeidzat darbu. Tad, kad lūdzat priekšniekam vēstuli, pieminējiet smago darbu, ko ieguldījāt projektā.
3. Pieprasiet personisku tikšanos. Jautājiet savam vadītājam, vai viņam vai viņai nākamajās divās nedēļās ir laiks personīgai sanāksmei. Ļaujiet priekšniekam izvēlēties laiku un datumu, un, ja jūsu priekšnieks vēlas zināt, kāpēc, sakiet kaut ko īsu, piemēram, "Es gribu jums lūgt uzņēmējdarbības labvēlību".
   • Vienmēr ir saprātīgi lūgt ieteikuma vēstuli personīgi - e-pasts var šķist bezpersonisks vai tāls. Bet, ja jūs vai jūsu priekšnieks ceļojat ilgāku laika periodu vai ja vēstules jautājums ir steidzīgs, vajadzības gadījumā varat jautāt pa e-pastu.

2. daļa no 3: ieteikuma pieprasīšana

1. Padariet savu pieprasījumu tiešu un skaidru. Lūdzot vēstuli, nav iemesla būt smalkam vai divdomīgam. Klātienes intervijas laikā skaidri un pārliecinoši lūdziet ieteikuma vēstuli un paskaidrojiet kontekstu, kurā jums ir nepieciešama vēstule, un pēc tam norādiet datumu, kad jums patiešām ir nepieciešama vēstules parādīšanās. Piemērs:
   • "Es pieteicos koledžā un ceru sākt nākamajā rudenī." Es zinu, ka ieteikuma vēstulēm atlases komisijā ir liela nozīme, un, tā kā jūs vairākus gadus esat bijis mans vadītājs, es būtu pateicīgs, ja jūs varētu uzrakstīt ieteikuma vēstuli par mana darba stiprajām pusēm un darba ētiku. ”
2. Iesniedziet savu pieprasījumu pozitīvi. Jūsu priekšnieks var būt vīlušies, uzzinot, ka viņš zaudē darbinieku, it īpaši, ja jūs lūdzat ieteikuma vēstuli piemērot citam uzņēmumam. Tāpēc noformējiet pieprasījumu pozitīvā gaismā: atgādiniet priekšniekam par labo darbu, ko esat paveicis uzņēmumā, un skaidri norādiet, ka ieteikums var jums palīdzēt turpmākajā karjerā.
   • Sakiet kaut ko līdzīgu: "Esmu izbaudījis savus 10 gadus ilgo darbu šeit, un šajā laikā es jūtu, ka esmu ieguldījis vērtīgu darbu uzņēmumā. Esmu nolēmis spert soli savā karjerā, piesakoties amatam uzņēmumā XYZ Company. Vai jūs būtu ar mieru uzrakstīt man ieteikuma vēstuli par jauno amatu? "
   EKSPERTU PADOMS

   Paskaidrojiet priekšniekam, kāpēc jūs to prasāt. Neatkarīgi no konteksta, kurā jūs pieprasāt ieteikuma vēstuli (piemēram, pieteikumu par mājokli, brīvprātīgā amatu vai jaunu darbu), jūsu priekšniekam būs jāzina, kāpēc jūs īpaši viņam vai viņai jautājat. Ietiniet savu pieprasījumu noteiktā valodā, lai jūsu priekšnieks saprastu, kāpēc vēlaties saņemt ieteikuma vēstuli no viņa. Piemērs:

   • "Es gribētu, lai jūs uzrakstāt šo vēstuli, jo es domāju, ka jūs saprotat manu darba ētiku un to, cik daudz es apņemos īstenot projektus un uzdevumus."
   • "Jūsu ieteikums parādītu manam jaunajam vadītājam, ka es labi sadzīvoju ar cilvēkiem vadībā un labi sekoju norādījumiem."

3. daļa no 3: Esiet pārliecināts par noderīgu ieteikumu

1. Norādiet globālu veidni. "Ieteikuma vēstule" var būt plaša kategorija, tāpēc, lai atvieglotu priekšnieka uzdevumu un iegūtu labāku vēstuli, sniedziet sīkāku informāciju par to, ko vēlaties iekļaut vēstulē. Jūs nevēlaties parādīties tā, it kā vēlaties himnu sev vai izrakstāt viņam vai viņai vēstuli, taču, dodot priekšniekam priekšstatu par formātu, kādam var sekot vēstule, jūs atvieglosiet uzdevumu un dabū labāku vēstuli. Piemēram, varat teikt sekojošo:
   • "Varbūt būtu labi vēstules sākumā pieminēt, ka mēs esam strādājuši kopā 10 gadus - tam vajadzētu dot jūsu ieteikumam lielāku autoritāti."
   • "Tā kā tas ir paredzēts mājokļa lietošanai, tas palīdzētu, ja jūs pieminētu manu spēju uzturēt tīru savu darba vietu un ievērot finanšu termiņus."
2. Apstipriniet, ka priekšnieks sniegs jums pozitīvu ieteikumu. Pat ja jūsu priekšnieks piekrīt rakstīt jums vēstuli, rūpīgi pārbaudiet, vai vēstulē jūs raksturojat kā spēcīgu kandidātu darbam, brīvprātīgā amatam vai dzīves situācijai, uz kuru pretendējat. Ja jūs to nedarāt, jūs riskējat pārāk vēlu uzzināt, ka jūsu priekšnieks ir bijis negatīvs vai nepieklājīgs pret jums.
   • Sakiet kaut ko līdzīgu: "Es gribēju pārliecināties, ka vēstule, kuru jūs rakstīsit, būs stingrs manis apstiprinājums un nesaturēs negatīvu informāciju."
3. Nodrošiniet priekšniekam nepieciešamos dokumentus. Lai uzrakstītu pārliecinošu un detalizētu ieteikuma vēstuli, priekšniekam ir nepieciešama informācija un dokumenti par jūsu profesionālajiem sasniegumiem. Nosūtiet priekšniekam sava CV kopiju, nesen izveidotā darba paraugu un informāciju par ieņemamo amatu vai studiju jomu.
   • Esiet gatavs arī atsvaidzināt priekšnieka atmiņu attiecībā uz detaļām par darbu, ko esat veicis pašreizējā amatā. Lielākajai daļai vadītāju ir daudz darbinieku, un viņiem jāatgādina to darbu specifika, kurus atsevišķi darbinieki ir veikuši.
4. Pieņemiet to, ja jūsu boss atsakās. Neskatoties uz jūsu pūlēm, jūsu vadītājs var atteikties rakstīt jums ieteikuma vēstuli. Tas varētu būt tāpēc, ka viņi citu iemeslu dēļ nav apmierināti ar to, ka jūs aizbraucat uz citu darbu, vai esat neapmierināts ar savu darba sniegumu.Kaut arī jūs vienmēr varat uzzināt par sava priekšnieka motivāciju, nemēģiniet pārliecināt vai pierunāt viņu rakstīt vēstuli.
   • Ja jūsu priekšnieks atsakās (pa e-pastu vai personīgi) rakstīt jums vēstuli, vienmēr palieciet pieklājīgs un nedusmojieties.
   • Sakiet kaut ko īsu, piemēram: "Es saprotu jūsu atteikuma iemeslu. Paldies, ka izskatījāt manu lūgumu. "