Saturs

• Soļi
• Padomi

Es zinu vienu nodaļu, kas pastāvīgi pa vienam zaudēja talantīgus darbiniekus. Un tas nebija pārsteidzoši. Priekšnieks bija pilnīgs idiots ~ A.A.

Dažreiz jauni vadītāji, kas ierodas firmā vai jebkurā citā organizācijā, uzskata, ka viņi ir izvēlētie. Turklāt ir vadītāji, kuri ir kaitinājuši visus, cik ilgi vien atceraties. Šādiem priekšniekiem patīk lielīties ar savu spēku, zaudējot saikni ar realitāti un pārvēršot padoto dzīvi par dzīvu elli. Ja ļaujat šādiem cilvēkiem jūs ietekmēt, jūsu darba dzīve laika gaitā kļūst ļoti nožēlojama.

Šajā rakstā tiks apspriesti veidi, kā pārvarēt pārāk ambiciozu un augstprātīgu vadītāju ietekmi uz jūsu dzīvi birojā.

Soļi

1. 1 Mēģiniet saprast, kāpēc jums nepatīk jūsu priekšnieks. Iespējamo iemeslu ir daudz, taču jums ir svarīgi atcerēties, ka tikai tāpēc, ka priekšnieks liek jums darīt to, kas jums jādara, tas viņu nepadara sliktu. Vadītājs izraisa neapmierinātību padotajos, kad viņa klātbūtne un vadības metodes padara darba atmosfēru, kas veidojas no priekšnieka darbības kopā ar viņa personīgajām rakstura iezīmēm, nepanesamu vai pat nomācošu. Slikta vadītāja pazīmes ir šādas:
   • Vadītājs bieži melo par darbinieku sniegumu, nepamana sasniegumus vai atsakās slavēt darbiniekus par viņiem.
   • Vadītājs nerūpējas par saviem padotajiem, cenšas graut katra no viņiem autoritāti un uzņemas citu cilvēku nopelnus.
   • Vadītājs draud ar nesamērīgu sodu par darba pabeigšanas termiņu neievērošanu vai gaidīto rezultātu neievērošanu.
   • Līderis neuzņemas atbildību par kļūdām un no padotajiem izgatavo grēkāžus, ja kaut kas neiet pēc plāna.
   • Līderim ir favorīti, kas bez īpaša iemesla atšķiras no pārējiem.
   • Līderis publiski pazemo, diskreditē, mutiski uzbrūk padotajiem un sauc viņus neadekvāti.
   • Vadītājam nerūp padoto personīgā dzīve; ja padotajam nepieciešams atstāt darbu ģimenes problēmu dēļ, viņš netiek iekļauts darbinieka amatā.
   • Līderis vienmēr demonstrē savu pārākumu un uzskata, ka viņa spējas ir labākas nekā jebkura cita spējas, tāpēc viņš sagaida pienācīgu uzmanību sev.
2. 2 Uzziniet, kā noteikt darbības, kas liecina par nepieņemamu priekšnieka uzvedību. Ir svarīgi saprast, kādas ir priekšnieka uzvedības iezīmes attiecībā uz padotajiem un kā tas viņus ietekmē, un izcelt vairākas atkārtotas darbības. Šīs darbības ietver:
   • Regulāri personiska rakstura apvainojumi, bieži publiski.
   • Iebrukums personiskajā telpā, nejautājot.
   • Verbālie un neverbālie draudi.
   • E -pasta sūtīšana ar troļļošanu.
   • Aptuveni pārtraucot jūsu runu sanāksmē.
   • Iekārojami skatieni.
   • Uzvedība, kurā vadītājs tevi nepamana, kad tas viņam ir piemērots.
   • Pelnītu uzslavu trūkums.
   • Prasības nevainojamai darba izpildei.
   • Sarkastisku joku taisīšana vai iebiedēšana, lai jums nodotu neķītru domu.
   • Publisks atgādinājums par to, kur atrodaties darba hierarhijā.
   • Pieskarieties, kad nevēlaties.
   • Strīdēties: Pirmkārt, jūsu priekšnieks dod jums vienu uzdevumu, un tad jūs uzzināsit, ka viņš jūsu kolēģim teica pretējās lietas.
   • Zagt klientus vai datu bāzes no citiem darbiniekiem.
   • Sliktas atsauksmes par uzņēmuma korporatīvo kultūru.
   • Atteikšanās no palīdzības un precizējumi (tomēr vadītājs to noliegs, ja uz viņu spiedīs augstāka līmeņa priekšnieki, un apgalvos, ka neesat lūdzis palīdzību) utt.
3. 3 Neļaujiet apvainojumiem ietekmēt jūsu pašcieņu. Atcerieties, ka kopumā šis uzbrukums nav vērsts pret jums personīgi. Visbiežāk sliktie vadītāji ar savu uzvedību cenšas kaut ko pierādīt priekšniekiem, darot to, ko var uzskatīt par pareizu, rūpējoties par vadības, nevis padoto viedokli.
4. 4 Šāds priekšnieks var ierasties jūsu birojā vai nodaļā un sākt meklēt kļūdas un vainot, vai diskreditēt tos, kurus viņš uzskata par iespējamiem draudiem. Ir svarīgi neuztvert šos uzbrukumus pie sirds, bet gan saprast, kas patiesībā notiek: jūsu priekšnieks cenšas slēpt mazvērtības kompleksu zem viltus pārliecības, un padotie tiek izmantoti kā instruments, lai maskētu personīgās vājības. Ja paskatās uz situāciju no šī viedokļa, jūs sākat to pārdomāt, tādējādi izvairoties no nevajadzīga stresa.
   • Roberts Suttons runā par to, cik svarīgi ir negaidīt, ka jūsu priekšnieks mainīsies (tas diez vai notiks). Labāk no viņa teikt sliktāko, bet domā, ka tev viss būs kārtībā, kad tas būs beidzies.
5. 5 Negaidiet no priekšnieka pārāk daudz un koncentrējieties uz labajām lietām savā darbā.
6. 6 Esiet priekšzīmīgs darbinieks. Pārbaudiet visus sava darba protokolus un principus. Citiem vārdiem sakot, esiet gatavs sniegt kvalitatīvu skaidrojumu, ja jūsu vadītājs uzdod jums jautājumu. Tas būs arī veids, kā apturēt viņa runas pret jums.
   • Dariet visu, ko protokols prasa, un esiet gatavs izskaidrot, kāpēc jūs domājat, ka darāt savu darbu. Tas var likties muļķīgi, taču daudzi darbinieki patiešām pilnībā neizprot savu lomu, un šādi cilvēki var kļūt par nemierīga priekšnieka upuri. Ja esat gatavs pārsniegt savu amatu, jums jāspēj izskaidrot, kāpēc jūs to izdarījāt, kā tas ietekmēja jūsu parastos pienākumus un kā jūsu priekšnieks no tā ir guvis labumu.
   • Nopelniet cieņu, demonstrējot pārliecību par savu darbu. Esiet organizēts un gudri pārvaldiet savu laiku.
   • Neveidojiet situācijas, kurās jūs varētu saņemt rājienu par uzņēmuma noteikumu pārkāpšanu. Pieturieties pie sava grafika, dodieties pusdienās un atgriezieties darbā, nekavējieties darbā - labāk ir ierasties dažas minūtes agrāk nekā dažas minūtes vēlāk. Sekojiet līdzi termiņiem vai paziņojiet kolēģiem, kad tuvojas termiņi. Nedodiet priekšniekam iespēju atrast kļūdu savā darbā vai trūkumu jūs kā darbinieku.
7. 7 Sazinieties ar savu pieredzi un zināšanām, to nepārspīlējot. Neuzkrītoši pierādiet priekšniekam, ka jūsu prasmes kaut kādā veidā ir pārākas par viņu. Mēģiniet uzsvērt savu kā darbinieka nozīmi, lai neļautu viņam jūs vēl vairāk pazemot. Ja jūsu prasmes ir viegli demonstrējamas un tās tiek augstu vērtētas, jūsu priekšnieks atkāpsies, zinot, ka, ja viņš turpinās ar jums cīnīties, viņš riskē nostādīt sevi sliktā gaismā.Nejautājiet sev - vienkārši pamatojiet savu viedokli, ievērojot biznesa etiķeti un izstarojot pašapziņu.
   • Tiecieties pēc daudzām mazām uzvarām, nevis vienas lielas. Lai gan lielā problēma nepazudīs, mazu uzvaru ķēde atjaunos jūsu pārliecību, nostiprinās jūsu pozīcijas darba vietā un kļūs par piemēru citiem, kas savukārt padarīs jūsu priekšnieku bezpalīdzīgu un kolēģus izturīgāku pret nagging.
8. 8 Saglabājiet attālumu no kolēģiem un ierobežojiet kontaktus ar vadītāju. Tuvoties sliktam vadītājam ir tiešs ceļš uz lielākām nepatikšanām.
   • Kad vien iespējams, izvairieties no personīgām sarunām darbā un nedalieties ar informāciju, kas varētu tikt izmantota pret jums nākotnē.
   • Centieties nerādīties sanāksmēs, kurās atradīsies jūsu priekšnieks, vai samaziniet tur pavadīto laiku (izvēlieties biroju bez krēsliem).
   • Nedaudz noslēpumainības padarīs jūs par noslēpumainu priekšnieka varoni, un viņš pavadīs dažas minūtes, domājot par to, kas jūs esat.
   • Pretoties kārdinājumam kļūt par priekšnieka mīļāko. Pirmkārt, jūsu priekšnieka vēlmes var mainīties jebkurā laikā, un, otrkārt, ja augstākā vadība uzzinās, cik slikts ir jūsu priekšnieks, ne tikai nokļūsiet pie viņa, bet arī jūs.
9. 9 Ja jūs nekādā veidā nevarat izvairīties no konfrontācijas, mēģiniet padarīt dialogu konstruktīvu. Turieties pie faktiem, savām zināšanām un nekritizējiet savu priekšnieku.
   • Padomā par sevi. Daudzi vadītāji nezina, kā sazināties ar cilvēkiem - tāpēc viņi visus kaitina. Šādi cilvēki bombardēs jūs ar jautājumiem visnepiemērotākajā brīdī, noķers jūs, kad esat atviegloti un kad esat neaizsargāts. Tie visi ir mēģinājumi demonstrēt spēku cilvēkam, kurš nav īsti pārliecināts par sevi. Paturiet to prātā vienmēr, jo agresīvas uzvedības cēloņu apzināšanās palīdzēs jums justies ērtāk.
   • Ja kāds konflikts jums kļūst nepanesams, atvainojiet un dodieties prom. Ja strīdā jūtat, ka zaudējat savaldību vai nevarat izskaidrot savu viedokli, lūdziet piedošanu un izejiet pa durvīm. Iet uz tualeti, izsmēķējiet cigareti, ēdiet M & M, bet neizturiet spiedienu, pretējā gadījumā jūs pasliktināsities.
10. 10 Iemācieties būt mierīgam priekšnieka klātbūtnē. Nopietns stāvoklis un bailes neļaus jums koncentrēties darbam, un jūs riskējat kļūt par pātagu zēnu. Mierīgs stāvoklis sarežģītā situācijā ir ļoti efektīvs veids, kā kontrolēt konfliktu, ja vien jums izdodas saglabāt noskaņojumu.
    • Neuzskati sevi par upuri. Neatbildiet ar laipnību. Mēģiniet emocionāli norobežoties no priekšnieka un nemēģiniet kontrolēt to, ko nevarat kontrolēt. Padomājiet par to, ko jūs varat kontrolēt, un par palīdzību tiem, kas tagad atrodas tādā pašā situācijā kā jūs.
    • Atcerieties, ka klusums var padarīt priekšnieku vēl dusmīgāku. Neļaujiet priekšnieka nespējai atturēties no līdzsvara - vienkārši vērojiet to no malas.
    • Atrodiet savus sabiedrotos. Runājiet ar cilvēkiem, kuriem varat uzticēties, un dalieties ar viņiem savās izdzīvošanas stratēģijās.
    • Katru dienu veltiet laiku meditācijai un pozitīvai attieksmei.
    • Ieelpojiet dziļi un saskaitiet līdz 10, pirms reaģējat uz priekšnieka ņirgāšanos vai uzbrukumiem. Padomājiet par šefpavāriem no TV šova "Elles virtuve" un to, kā viņi saka "jā, jums ir taisnība" un neko citu! (Jūs uzzināsit vēlāk, ko viņi patiesībā domā un jūt.)
11. 11 Nevajag pļāpāt darbā un neinteresēties par tenkām. Bieži vien slikti priekšnieki cenšas likt citiem kolēģiem par kādu slikti domāt. Ja persona zina, ka jums patīk tenkas, viņi, visticamāk, negatīvi reaģēs uz jums, kad viņu priekšnieks vēlas par to runāt. Tas novedīs pie tā, ka jūsu vadītājam būs nepilnīga informācija par jums, kas arī tiks izkropļots, kad tā tiek nodota no vienas personas otrai.Tas viss radīs nepareizu iespaidu par jums, kas var negatīvi ietekmēt jūsu biznesa reputāciju. Neapdraudiet savu kolēģu uzticamību, un jūs nekļūsit par baumām.
12. 12 Atrodiet buferzonas. Atrodiet vietu, kur jūs un jūsu kolēģi varētu doties atpūsties no kaitinošā priekšnieka. Ļaujiet sev izlaist tvaiku.
    • Jūs varat izvēlēties vietu ārpus darba, lai pārliecinātos, ka priekšnieka tur nebūs - kafejnīca, parks utt. Piemēram, medmāsas bieži slēpjas no ārstiem māsu istabā, bet tehniķi - atpūtas telpā, kur priekšnieki nerādās.
    • Tenkas un diskusijas par priekšnieka nespēju vadīt cilvēkus nav viens un tas pats. Jūs varat runāt par konkrētiem faktiem, nevis baumām. Atrodiet līdzsvaru, un jūs atradīsit savu kolēģu atbalstu.
13. 13 Meklējiet citu darbu, ja pašreizējā vide kļūst nepanesama. Jūs varat arī meklēt citu amatu tajā pašā uzņēmumā, ja iespējams, un pāriet uz citu nodaļu. Lai ko jūs izlemtu darīt, esiet piesardzīgs, daloties savos novērojumos par savu veco priekšnieku - cilvēkiem parasti nepatīk, ja jauns darbinieks negatīvi runā par savu veco priekšnieku.

Padomi

• Uzticieties savām spējām. Nešaubies par sevi.
• Esiet caurspīdīgs. Apkārtējiem cilvēkiem nebūs pamata aizdomāties par kaut ko.
• Esiet atvērts. Izvairieties no slepenības, jo slepenība mēdz radīt šaubas un aizdomas.
• Ievērojiet termiņus un pierādiet, ka esat daudz vērts kā speciālists.
• Saņemiet palīdzību, ja jums tā nepieciešama. Ir daudz dažādu iespēju, sākot no HR līdz arodbiedrībai. Lūdziet padomu tiem, ar kuriem jums visērtāk runāt.
• Uzvedieties tā, it kā jūs zinātu, par ko ir runa, pat ja jūs patiešām to nezināt. Tas dos jums iespēju pārskatīt materiālus, ar kuriem jums vajadzēja iepazīties, bet jums vēl nebija laika.
• Nekādā gadījumā neizsakiet neapmierinātību ar skarbiem vārdiem vai sagrozītiem faktiem. Situācija kļūs vēl grūtāka, ja priekšnieks par to uzzinās.
• Mēģina noskaidrot iemeslu kāpēc Ja jums nepatīk jūsu priekšnieks, esiet gatavs atzīt, ka viņš varētu jums vienkārši atgādināt kādu, kas jums nepatīk.