Saturs

• Soļi
• 1. metode no 2: sagatavojieties atmest
• 2. metode no 2: pabeidziet atlaišanas procesu

Kas zina: varbūt pienāks diena, un jūsu nākamais darba devējs vēlēsies iegūt jūsu liecību no iepriekšējā darba, tāpēc, atlaižot darbu, tas jādara pēc iespējas skaistāk un cienīgāk, pat ja konflikts ar kolēģiem vai vadību pamudināja jūs atmest. Ja esat pārliecināts, ka vēlaties izstāties, lai sagatavotos atlaišanai un pašam atlaišanas procesam, jums būs jāizrāda cieņa un pašcieņa, jo tā ir profesionalitātes un žēlastības pazīme.

Soļi

1. metode no 2: sagatavojieties atmest

1. 1 Padomā vēlreiz. Vai tad tu nožēlosi savu rīcību? Pirms paziņojat par atkāpšanos, izveidojiet skaidru rīcības plānu. Pārtraucot darbu, jums jāsniedz tikai patiesa un pārbaudīta informācija.
   • Pabeigt visus iesāktos darbus, pretējā gadījumā pašreizējam darba devējam būs grūti noorganizēt jums aizstāšanu.
   • Ja jūs joprojām nesakārtojat lietas savās lietās, tad nebrīnieties, ka netiksiet atlaists no labākajiem ieteikumiem, un tāpēc jūsu nākamais darba devējs nolems, ka tas neesat jūs, bet jūsu vadība pieņēma lēmumu atlaist jūs.
   • Pārliecinieties, vai jums tiešām ir jāatsakās. Neatkarīgi no iemesliem, kuru dēļ jūs izstājāties, paziņojot par atkāpšanos, jums jāturas pie plāna.
2. 2 Savlaicīgi brīdiniet par savu aiziešanu. Attiecīgais pieteikums jāparaksta vismaz divas nedēļas pirms pēdējās darba dienas. Gan jūsu pašreizējiem, gan nākamajiem darba devējiem būtu jāzina par pēdējās darba dienas datumu.
   • Visbiežāk uzņēmumi praktizē divu nedēļu periodu.
   • Tomēr situācija var prasīt diskusiju par laiku (tas ir atkarīgs no darba specifikas un citiem apstākļiem).
   • Piemēram, ja jūs strādājat tikai IT nodaļā, tad, visticamāk, jūsu darba devējam jauna darbinieka atrašana prasīs ievērojami ilgāku laiku nekā divas nedēļas.
3. 3 Ja jums kāda iemesla dēļ jāatstāj darba vieta, par to runājiet ar savu darba devēju. Paziņojiet vadītājam, kurās dienās un cikos jums būs jādodas prom.
   • Piemēram, ja jūs pametat valsti vai aizbraucat veselības apsvērumu dēļ, tad jūsu darba devējs, visticamāk, sagaidīs jūs pusceļā un ļaus jums nodarboties ar personīgo biznesu darba laikā.
4. 4 Esiet gatavs tam, ka jums ir jāpabeidz darbs pirms termiņa. Pēc paziņojuma par atlaišanu jums, visticamāk, būs grūti strādāt līdz pēdējai dienai. Tas var notikt dažādu iemeslu dēļ, tostarp tāpēc, ka vēlaties sākt jaunu darbu pēc iespējas ātrāk.
   • Ja jūs atsakāties strādāt noteiktajās dienās, to var uzskatīt par darba disciplīnas pārkāpumu.
   • Nav nepieciešams sabojāt savu reputāciju - tas var ietekmēt jūs nākotnē, kad būs nepieciešams sniegt ieteikumus jaunam darbam.
5. 5 Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Atkāpšanās vēstulei ir tāda pati struktūra kā parastajai vēstulei. Atkāpšanās vēstulē iekļaujiet šādus punktus:
   • Augšējā labajā stūrī norādiet, kam un kam adresēts pieteikums: amats, organizācijas nosaukums un pilns vadītāja vārds (datētajā gadījumā), pēc tam - jūsu amats un pilns vārds (ģenitīvā gadījumā).
   • Zemāk lapas vidū norādiet dokumenta nosaukumu - Pieteikums.
   • Pēc tam norādiet atlaišanas pieprasījumu, norādiet iemeslu.
   • Datums un paraksts dokumenta beigās.
6. 6 Vienojieties ar savu vadītāju vai personāla vadītāju. Vispirms noskaidrojiet, kam vispirms vajadzētu paziņot par savu lēmumu. Visticamāk, šī persona būs jūsu tiešais priekšnieks.
   • Lai gan jums var būt nepieciešams runāt arī ar personāla speciālistu.
   • Piemēram, tas var būt svarīgi, ja pametat konfliktu ar priekšnieku vai cita personāla speciālistam zināma iemesla dēļ. Tiklīdz tiek noteikts sapulcē vajadzīgo cilvēku loks, nosakiet laiku.
   • Ja jūs dzīvojat netālu no centrālā biroja, ieteicams, lai tā būtu personīga tikšanās.
   • Neizslēdziet tālruņa zvanu, bet tikai tad, ja strādājat ģeogrāfiski attālos birojos.
   • Piemēram, ja šādas tikšanās dēļ jums jābrauc ar automašīnu vairāk nekā 4 stundas vai jālido ar lidmašīnu.
   • Veicot tikšanos, jums nav jānorāda iemesls. Jūs varat vienkārši pateikt: “Man ir jārunā ar jums. Vai jūs, lūdzu, varētu veltīt nedaudz laika man?

2. metode no 2: pabeidziet atlaišanas procesu

1. 1 Paldies cilvēkiem, ka veltījāt laiku, lai tiktos ar jums. Tā kā jūs bijāt šīs sarunas iniciators, tās norise ir atkarīga no jums. Lai iestatītu pareizo sarunas toni, nekavējoties pateicieties visiem skatītājiem par veltīto laiku, lai tiktos ar jums.
   • Piemēram, jūs varētu teikt: "Es zinu, ka esat ļoti aizņemti cilvēki, tāpēc liels paldies, ka veltījāt laiku, lai satiktu mani."
2. 2 Pastāstiet auditorijai par savu lēmumu. Vienkārši pastāstiet viņiem, ka esat nolēmis atstāt uzņēmumu. Tas var nebūt vajadzīgs, bet jūs varat īsi pastāstīt par sava lēmuma iemesliem (ja, protams, tas nenovērš auditoriju pret jums).
   • Piemēram, jūs varētu teikt: “Es nolēmu pamest uzņēmumu, jo man bija jauna iespēja” vai “Es pametu uzņēmumu personisku iemeslu dēļ”.
   • Tad pastāstiet, līdz kādai dienai plānojat strādāt. Kā minēts iepriekš, visticamāk, jums būs jāstrādā divas nedēļas (bet, iespējams, vairāk).
3. 3 Paldies vadībai par iespēju mācīties un augt kopā ar uzņēmumu. Daudzi uzņēmumi bagātina darbiniekus ar jaunām zināšanām un pieredzi, kas viņiem varētu būt nepieciešama turpmākajā profesionālajā darbībā.
   • Atzīstiet, ka uzņēmums jums ir devis daudz, un neaizmirstiet izteikt pateicību darba devējam. To darot, jūs atstāsit ļoti labu iespaidu par sevi.
4. 4 Piedāvājiet palīdzēt atrast un / vai apmācīt savu pēcteci. Ja vēlaties palīdzēt savam uzņēmumam vai viņa pēctecim, piedāvājiet savu palīdzību.
   • Ja jūs pats atradīsit un apmācīsit savu pēcteci, tas ievērojami atvieglos to cilvēku darbu, kuri, protams, vienas dienas laikā nespēs saprast jūsu apkārtnes lietu gaitu.
   • Iespējams, jūsu darba devējs atteiksies no jūsu palīdzības, tomēr pats mēģinājums palīdzēt tiks uzskatīts par cieņas un lojalitātes izpausmi pret uzņēmumu.
5. 5 Lūdziet ieteikuma vēstuli. Ja jūsu atlaišanu nesarežģī konflikts, tad jums ir visas iespējas saņemt labu ieteikuma vēstuli. Lūdziet ieteikuma vēstuli, pat ja jums tā šobrīd nav vajadzīga.
   • Jūs nekad nezināt, cik ieteikuma vēstules būs nepieciešamas jūsu nākamajam darba devējam.
   • Tādējādi vislabāk ir lūgt ieteikuma vēstuli, kad jūsu darba devējam joprojām ir laba atmiņa par jūsu darbu.
6. 6 Pajautājiet, kas jums jādara tālāk. Dažādiem uzņēmumiem var būt atšķirīgas izbeigšanas procedūras, tāpēc lūdziet sīkāku informāciju.
   • Piemēram, "Kas man jādara tālāk?" vai "Vai ir kādi noteikumi, pēc kuriem man būtu jāstrādā atlikušajās dienās?" Noteikti noskaidrojiet sekojošo:
     • Vai jūs gaida iziešanas intervija? Iziešanas intervija tiek veikta ar mērķi iegūt konstruktīvu kritiku par uzņēmumu un atsauksmes no atkāpšanās darbinieka kopumā.
     • Kāda ir uzņēmuma īpašuma (tālruņa, klēpjdatora, planšetdatora, automašīnas utt.) Atdošanas procedūra
     • Kādi dokumenti jāparaksta.
7. 7 Iesniedziet atkāpšanās vēstuli. Tikšanās beigās atdodiet savu parakstīto atkāpšanās vēstuli. Pieteikumā jāiekļauj iepriekš minētie vienumi. Pieteikuma būtība ir jānorāda arī mutiski. Paziņojums tiks pievienots jūsu personas lietai.
8. 8 Nemelo. Pat pārtraucot darbu, jums jābūt godīgam pret citiem cilvēkiem. Ja nevēlaties dalīties ar kādu informāciju, mēģiniet iztikt ar neskaidrām frāzēm vai vienkārši nesakiet neko.
   • Piemēram, ja jūsu atlaišanas iemesls ir nelabvēlīgs emocionālais fons komandā, tad varat vienkārši teikt, ka dodaties prom personisku iemeslu dēļ.
   • Labāk ir klusēt, nekā domāt, ka, piemēram, jums ir jārūpējas par slimu ģimenes locekli.
9. 9 Jums nav jāuzskaita visi sava darba mīnusi. Jūsu darba devējam nav jāzina par visiem iemesliem, kuru dēļ jūs pametāt darbu. Centieties, lai šī tikšanās būtu pēc iespējas pozitīvāka. Bet, ja atlaišanas iemesls patiesībā ir nozīmīgs, jūs, protams, varat to izteikt.
   • Tajā pašā laikā pastāv zināma atšķirība starp viena iemesla nosaukšanu un duča uzskaitīšanu.
10. 10 Esiet pazemīgs sarunā un mēģiniet neizklausīties augstprātīgs. Nav jālepojas ar gaidāmajām izmaiņām sakarā ar pāreju uz jaunu uzņēmumu. Protams, vēlme dalīties savās pozitīvajās emocijās par gaidāmajām izmaiņām ir diezgan dabiska.
    • Neskatoties uz to, tikšanās laikā ar vadītāju un līdz pēdējai darba minūtei šajā uzņēmumā šādu jūtu izpausme būtu jāierobežo.
    • Ja sarunā ar kolēģiem un vadītāju nepārtraukti pārspīlēsi visas savas negatīvās emocijas, tad cilvēki tavu atlaišanu saistīs ar negatīvismu - dusmām un aizvainojumu.
11. 11 Palieciet par cilvēku. Neatkarīgi no apstākļiem jums jāpaliek personai - pieklājīgai, labvēlīgai un cieņpilnai. Parādiet taktu un cieņu līdz sava uzņēmuma pēdējai minūtei. Kas zina: jums, iespējams, pēc kāda laika atkal būs jāsadarbojas ar šiem cilvēkiem.
    • Runājot par karjeru un reputāciju, profesionālās uzvedības nozīmi nevar pārvērtēt, pat ja tā ir izaicinoša.