Saturs

• Padoms
• Brīdinājums

• Uzsākot jaunu darba meklēšanu, esiet piesardzīgs, lai citi nezinātu, ka meklējat jaunu darbu, un plānojat pamest. Jūs vēlaties dzirdēt vēlēšanu aptauju, kas palīdzēs jums atrast jaunus darba līgumus, bet vienkārši atklājiet plānu uzticamam kolēģim.

Novērtējiet savu pašreizējo darbu. Padomājiet, kāpēc vēlaties atmest, un identificējiet stiprās un vājās puses. Ko jūs varat darīt, lai novērstu vai uzlabotu kaitinošās un traucējošās darba problēmas? Ja atmest naudas dēļ, kāpēc gan nepieprasīt paaugstinājumu? Ja pametat darbu, jo kolēģis vienmēr sagādā nepatikšanas, varat lūgt pārcelties uz citu nodaļu.Apsveriet iespēju informēt vadītāju par savu attieksmi un dot viņiem iespēju uzlabot viņu situāciju, pirms pametat darbu.

Pārbaudiet parakstītos līgumus. Pārskatiet visus juridiskos dokumentus, kas parakstīti, piedaloties pašreizējā darbā, sākot no nekonkurējošām vienošanām līdz noteiktiem laika līgumiem. Līguma pārkāpumi dažkārt var izraisīt traucējošas juridiskas un finansiālas sekas. Pārbaudiet arī, cik daudz iepriekš nepieciešams paziņojums uzņēmumam.

Ja jums ir Rolodex grāmata vai kontaktpersonu saraksts, kas ir noderīgi un nepieciešami darbam, pirms jebkādu paziņojumu izveidošanas veiciet pilnu kopiju. Ja informācija ir par uzņēmuma aprīkojumu, jums nebūs iespējas to saglabāt, kad pametīsit darbu. Vienkārši pārliecinieties, ka faktiski nezogat jebkādu informāciju, kas tiek uzskatīta par komercnoslēpumu! reklāma

2. metode no 2: paziņojiet priekšniekam

1. 

   
   
   Runājiet tieši ar priekšniekiem. Paskaidrojiet, ka gatavojaties pamest uzņēmumu un piedāvājiet veikt pienākumus, pirms pametat darbu. Uzrakstiet īsu e-pastu vai drukātu vēstuli, ja uzņēmums pieprasa rakstisku paziņojumu.

2. 

   Ātri un saudzīgi pametiet darbu. Varat arī pēc izvēles sniegt informāciju par jaunu darbu vairāk vai mazāk, jautājumiem, kuru dēļ tiek pieņemts lēmums pamest darbu, vai arī gaidāmā darba plānu. Vienmēr saglabājiet draudzīgu un mierīgu attieksmi.

3. 

   
   
   Paziņojiet uzņēmumam pēc pieprasījuma. Ja līgums ir jāpaziņo par divām nedēļām, dariet to saskaņā ar termiņu. Neatstājiet darbu pēkšņi, lai priekšnieks nevarētu laikus tikt galā. Jūs varat lūgt palīdzību (par nosūtījumiem) pie saviem topošajiem priekšniekiem.

4. 

   Izpildiet priekšnieku lūgumu paziņot kolēģiem. Uzņēmums var vēlēties, lai jūs klusētu, līdz tiek atrasts aizstājējs vai tiek pieņemts lēmums par iecelšanu amatā. Ja jūs neizmantojat negaidītu atvaļinājumu, dodiet uzņēmumam laiku, lai atrisinātu problēmu, pirms jūs par to paziņojat visam uzņēmumam (tikai pēc uzņēmuma pieprasījuma).

5. 

   Neesi vienaldzīgs pret savu pašreizējo darbu. Kad darbs ir paveikts, saglabājiet mērķtiecīgu attieksmi un dariet visu iespējamo, lai palīdzētu uzņēmumam nodot darbu citiem. Nav labi, ja jūs pēdējo nedēļu laikā turpināt zvanīt un tērzēt, jo tas zaudēs iespēju pārsūtīt no priekšniekiem, kas būs noderīgi jūsu nākamajam darbam. reklāma

Padoms

• Jābūt publiskam un privātam. Neļaujiet attiecībām ar savu priekšnieku likt jums justies, ka lēmums atteikties atstās jūsu priekšnieku nelaimīgu. Savā darbā jābūt profesionālam.
• Atstājot darbu, daži uzņēmumi var piedāvāt dažus pievilcīgus piedāvājumus (algas palielināšana, augstāks tituls, lielāks birojs utt.), Lai jūs noturētu. Piedāvājuma pieņemšana ir laba lieta, taču vienmēr paturiet prātā sākotnējo iemeslu, kāpēc vēlaties pamest uzņēmumu. Nevilcinieties palikt, ja piedāvājums nav pietiekams, lai jūs apmierinātu ar pašreizējo darbu.
• Ja jūs lūdzat darba devējam meklēt jaunu darbu, lūdziet palīdzību atkāpšanās procesā, ja neesat pārliecināts, kā rīkoties. Uzņēmums varēs jums palīdzēt.
• Nepārtrauciet ne mirkli impulsa, bet veltiet laiku, lai apsvērtu savas iespējas un nākamo darba plānu. Ja jūs nolemjat pamest darbu, jums par to jāpaziņo vadītājam vismaz mēnesi iepriekš.

Brīdinājums

• Daži uzņēmumi dažu drošības apsvērumu dēļ automātiski atbrīvos darbu, tiklīdz jūs paziņosiet par atkāpšanos. Esiet gatavs un neapvainojiet citus.
• Pārliecinieties, ka jūsu rakstāmgalds un atsākšana ir atjaunināta tūlītējas atkāpšanās gadījumā.