Saturs

• Lai soli
• 1. daļa no 3: īstā laika izvēle, lai pamestu darbu
• 2. daļa no 3: Atkāpšanās vēstules rakstīšana
• 3. daļa no 3: runājiet ar savu priekšnieku
• Padomi
• Brīdinājumi

Ir pienācis laiks pārmaiņām neatkarīgi no tā, vai tā ir jauna karjera, vai vienkārši jauns izaicinājums. Atkāpšanās procedūra ir pietiekami vienkārša: atcelt, vēlams iepriekš. Bet, ja jūs nevēlaties dedzināt kuģus aiz muguras vai radīt šķēršļus nākotnes iespējām, jums jābūt īpaši uzmanīgam un apdomīgam. Pamest darbu ir viegli, bet pieklājīgi neatkāpjas. Šajā rakstā tiks īpaši apskatīti daži veidi, kā kāds var panākt, lai viņu atlaišana būtu pēc iespējas vienmērīgāka un nežēlīgāka.

Lai soli

1. daļa no 3: īstā laika izvēle, lai pamestu darbu

1. Mēģiniet atvadīties augstākajā brīdī. Lielākā daļa cilvēku pamet darbu, kad ir izdeguši, un uzskata, ka viņi nekur nevar strādāt. Šī izdegušā sajūta bieži noved pie produktivitātes samazināšanās. Lai gan šī ir saprotama sajūta, jums vajadzētu darīt visu iespējamo, lai apņemtos iesaistīties jaunākajā projektā. Iespējams, nākotnē vēlaties saņemt sava priekšnieka ieteikumu (vai pat, iespējams, atkal ar viņu sadarbojaties). Vislabāk, ja jūs atceras kā smagu strādnieku, kurš visu atdeva darbā.
   • Jāapzinās pabalsti, uz kuriem jums var būt tiesības. Ja jūs gatavojaties atlaist, jums var būt tiesības uz pārejas pabalstu vai bezdarbnieka pabalstu. Tie var būt ļoti noderīgi, ja jums vēl nav jauna darba. Atkāpjoties no sevis, jūs zaudējat šīs tiesības.
   • Kad esat nolēmis pamest darbu, ir prātīgi izpētīt sava darba devēja viedokli par atlaišanu, kas panākta vienprātīgi. Noteikti slimības vai darba strīda gadījumā darba devēji bieži izvēlas jūs pazaudēt, nevis bagātināties. Parakstot izlīguma līgumu, jūs varat saglabāt tiesības uz pārejas maksājumu vai bezdarbnieka pabalstu. Šajā sakarā jums var palīdzēt atlaišanas advokāts.
2. Plānojiet atcelt. Ja vēlaties aiziet pēc iespējas labāk, neļaujiet darba devējam sēdēt ar rokām matos, lai aizpildītu savu amatu. Atceliet vismaz divas nedēļas iepriekš (vai līgumā noteikto minimālo periodu), lai jūsu priekšnieks varētu izmantot citus jūsu darbam vai iekļaut jaunu darbinieku.
   • Pat ja jūsu līgumā nav noteikts uzteikuma termiņš, vislabāk ir saglabāt 2-3 nedēļu periodu, kas ir patīkami jūsu darba devējam.Pēc mazāk nekā divām nedēļām jūsu darba devējs, iespējams, nespēs noorganizēt piemērotu aizstājēju; pēc vairāk nekā trim nedēļām jūsu darba devējs brīnīsies, ko jūs joprojām darāt šeit.
3. Paturiet to sev. Kad esat pieņēmis lēmumu, neapspriediet to ar visiem, kamēr jūsu vadītājs nav uzzinājis. Padomājiet uz priekšu, tāpat kā ģenerālis, un ziniet, ka zināšanas ir spēks.
   • Dodiet priekšniekam vai vadītājam laiku informācijas absorbēšanai un apstrādei. Ja uzņēmums piedāvā pievilcīgu pretpiedāvājumu, būs neērti, ja jūs jau esat dalījies savos plānos ar kolēģiem.
   • Padomājiet par to, kā par aiziešanu būtu jāpaziņo pārējiem darbiniekiem, kad esat runājis ar priekšnieku. Jūsu priekšnieks var nosūtīt e-pastu visam uzņēmumam vai lūgt jūs pats nosūtīt ziņojumu. Nevienam neziņojiet par savu aiziešanu, kamēr neesat apspriedis šo informāciju ar priekšnieku.
4. Neatstājiet vaļīgus galus. Tas ir cieņpilni un pārdomāti, un jūsu priekšnieks un kolēģi to novērtēs. Pabeigt notiekošos projektus un noteikt vadlīnijas personai, kas pārņems jūsu darbu. Apsveriet iespēju izveidot failu, kurā paskaidrots, kur atrodaties ilgtermiņa projektos, un cita būtiska informācija, kas vietniekam jāzina par lietām, ar kurām esat strādājis. Pārliecinieties, vai visi jūsu faili ir sakārtoti, apzīmēti un viegli atrodami - jūs nevēlaties, lai kolēģi izsauktu jums paniku, kad esat jau prom, jo ​​viņi nevar atrast kādu no jūsu failiem.
   • Tas ir īpaši svarīgi, ja jūs strādājat komandā. Kad esat iesniedzis atlūgumu, pārrunājiet ar savu komandu, kuras personas veiks kādus pienākumus, līdz tiks atrasts aizstājējs.

2. daļa no 3: Atkāpšanās vēstules rakstīšana

1. Ziniet, ko nerakstīt atkāpšanās vēstulē. Nekad nerakstiet neko rupju, nicinošu vai ļaunu. Jūs varat vēlāk atkal sazināties ar savu priekšnieku (jūs pat varat atkal ar viņu atkal sadarboties), tāpēc labāk būt cieņpilnam savā vēstulē. Pretējā gadījumā jūsu nekaunīgie, neglītie vārdi var jūs vēlāk vajāt.
   • Piemērs tam, ko nerakstīt: "Jansena kungs: Es pametu darbu. Es ienīdu šeit strādāt. Jūs esat neglīts un stulbs. Jūs esat man parādā 2000 USD par atvaļinājumu un atvaļinājuma dienām. Jūs esat parauts. -Bobs . "
2. Uzrakstiet labi uzrakstītu atlūguma vēstuli. Ir diezgan daudz detaļu, kas atšķir labos burtus no lielajiem burtiem. Izpildiet zemāk esošās vēstules vadlīnijas.
   • Standarta atkāpšanās vēstule izskatās apmēram tā: "Cienījamais Spacely kungs: Man ir bijis gods strādāt Spacely Sprockets, Inc. Ar šo vēstuli es jūs informēju, ka došos prom, lai pieņemtu jaunu darbu citā uzņēmumā no plkst. [jebkurš datums VISMAZ divas nedēļas no jūsu zvana un vēstules datuma]. Lūdzu, pieņemiet pateicību par mūsu sadarbību un visu labo jums un visai sabiedrībai. Ar cieņu, Džordžs Džetson. "
3. Esiet laipns un cieņpilns. Ja jūs apmācījāt priekšnieku, iekļaujiet to vēstulē. Nav skaņas izklausīties oficiāli, ja jūs un jūsu priekšnieks viens otru saucat pēc viņu vārdiem. Turklāt, ja jūs izmantojat viņa / viņas vārdu, burtam būs maigāks tonis, lai dūrienu varētu mazliet izņemt.
4. Paskaidrojiet, ka jūs pametat darbu uz visiem laikiem. Dažreiz uzņēmumi izsaka pretpiedāvājumu, ja darbinieks atkāpjas. Ja esat pārliecināts, ka vēlaties pamest uzņēmumu, pārliecinieties, ka skaidri izteicāt savas jūtas.
   • Uzrakstiet kaut ko līdzīgu "Es iesniedzu atlūgumu kā [jūsu nosaukums], sākot no [jūsu pēdējās plānotās darbadienas datums]".
5. Parādiet, cik ļoti novērtējāt šeit veikto darbu. Pat ja jūs ienīdāt katru sekundi darbā, mēģiniet pateikt kaut ko pozitīvu. Kaut kas līdzīgs "Es šeit uzzināju daudz jauna par mākslas galeriju pasauli" ir pozitīvs (pat ja jūs patiešām domājat, ka esat daudz uzzinājis par mākslas galeriju pasauli un vairs nevēlaties tajā piedalīties).
6. Padomājiet par sasniegto. Nevajag lielīties, bet pieminiet dažus projektus, ar kuriem esat strādājis, un cik lepns jūs esat. Tas ir svarīgi, jo tiks iesniegta jūsu atlūguma vēstule, kā arī visi negatīvie komentāri, kurus šefi varētu būt pievienojuši jūsu failam. Jūsu sasniegumu pierakstīšana jums palīdzēs, ja kādreiz vēlreiz piesakāties darbam, kas iet caur to pašu personāla nodaļu, jo viņi piekļūs jūsu failam, un jūsu sasniegumi ir viena no pirmajām lietām, kas jāpamana.
7. Beigās ar siltu noti. Ievērojiet, cik pateicīgs jūs esat par iespēju strādāt šajā uzņēmumā un ka jūs patiesi novērtējat cilvēkus, kas tur strādā (arī priekšnieku).
   • Sakiet kaut ko līdzīgu: "Es nekad nebūtu varējis piepildīt savu sapni kļūt par ražīgu autoru bez ieskata, ko izdevniecības nozarē ieguvu, strādājot šajā lieliskajā uzņēmumā." Varat nekavējoties pateikties savam priekšniekam un pievienot to cilvēku vārdus, kurus esat īpaši novērtējis.
8. Sagatavojiet atkāpšanās vēstules kopiju, kad dodaties runāt ar priekšnieku. Jums nevajadzētu nosūtīt vēstuli pa e-pastu, jo tas tiek uzskatīts par ļoti neprofesionālu. Izdrukājiet to un nododiet priekšniekam, kad pārrunājat viņu ar viņu.

3. daļa no 3: runājiet ar savu priekšnieku

1. Veiciet tikšanos ar priekšnieku, lai apspriestu kaut ko svarīgu. Jūs varat nomesties un pajautāt, vai viņam vai viņai ir brīdis - tikai atcerieties, ka jūsu vadītājam ir darāms darbs, un, iespējams, nevarēsiet visu nomest, kad vēlaties viņam vai viņai sniegt šīs ziņas. Vēl viena iespēja ir pajautāt priekšniekam, vai viņam nākamajā dienā ir laiks. Tādā veidā jūs dodat viņam / viņai iespēju atvēlēt laiku, lai koncentrētos uz jaunumiem.
   • Ja tas ir pārāk aizņemts, jūs vienkārši dodat viņam vairāk darba, tāpēc, ja iespējams, pagaidiet, kamēr jūsu priekšniekam būs laiks pievērsties jūsu ziņām.
2. Esiet gatavs, tiešs un pieklājīgs. Mēģinājumi paši palīdzēs jums būt gataviem sarunai ar priekšnieku. Lielākā daļa vadītāju ir ļoti aizņemti, un viņi novērtēs jūsu tiešo pieeju, nevēloties "mīkstināt triecienu", "meklēt pareizo veidu, kā to pateikt" vai kā citādi to ignorēt. Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu:
   • "Es kādu laiku domāju par savām iespējām šeit, un esmu nolēmis, ka ir pienācis laiks pārcelties uz dzīvi citur. Esmu pateicīgs par šeit gūtajām iespējām, bet pēc divām nedēļām atkāpjos no amata."
   • VAI ... "Man jāpaziņo jums, ka man ir piedāvāts darbs citā uzņēmumā. Man šeit bija ļoti labs laiks, bet es no šodienas atkāpos divas nedēļas. Vai ir labi, ja mana pēdējā darba diena [divas nedēļas no šodienas]? "
3. Esiet gatavs apspriest savus atlaišanas iemeslus. Iespējams, ka kādu laiku esat strādājis ar šo priekšnieku, un neatkarīgi no jūsu atlaišanas iemesliem viņam vai viņai var būt daži jautājumi. Sagatavojiet atbildi, kas ir kodolīga un saprotama. Ja pametāt, jo ienīst savu darbu, mēģiniet formulēt savas atbildes tā, lai tās nebūtu aizvainojošas. Tā vietā, lai teiktu "Es to ienīstu šeit", sakiet: "Es domāju, ka man ir pienācis laiks mainīt savu karjeras ceļu".
4. Apsveriet iespēju piedāvāt skaitītāju. Jūsu priekšnieks var novērtēt jūs vairāk, nekā jūs sapratāt, un izteikt pretpiedāvājumu. Ja esat pieklājīgs un pienācīgs attiecībā uz atlaišanu, tā var būt viena no iespējām. Jums iepriekš jāapsver, vai jūs pieturētos pie algas palielināšanas, vairāk ekstru, paaugstināšanas amatā vai citiem stimuliem.
   • Jūsu saruna ar priekšnieku var būt laba iespēja sarunām, tāpēc esiet gatavs un ziniet pats savu būtību. Ja palikšana darbā ir iespēja, kam jūs būtu atvērts? Apskatiet zemāk redzamos brīdinājumus, jo pretpiedāvājums var radīt nopietnas negatīvas puses.
   • Ja saņemat skaitītāja piedāvājumu, vispirms pajautājiet, vai varat to iegūt melnbaltā krāsā un ar parakstu. Vislabāk būtu, ja jūsu priekšnieks, vadītājs un HR parakstītos.
   • Apsverot pretpiedāvājumu, godīgi padomājiet, kāpēc vēlaties aiziet - un pasargājiet sevi. Kaut arī paaugstinājums var būt liels, tas var neatrisināt citas problēmas, kurām nepieciešama paaugstināšana amatā (ja progress jūsu darbā ir apstājies) vai pāreja uz citu grupu (ja jums ir personiski konflikti ar priekšnieku).
5. Uzsveriet pozitīvo. Esi godīgs, bet esi pieklājīgs. Ja priekšnieks jautā, vai viņam vai viņai ir kāds sakars ar jūsu lēmumu, un tā arī bija, vislabāk ir paļauties uz taktu un diplomātiju, lai godīga atbilde būtu viegli sagremojama.
   • Citiem vārdiem sakot, jūs nepalīdzat sev, sakot: "Jā, jūs bijāt briesmīgs šefpavārs, un es (vai kāds cits) bez jums varu labāk" (pat ja tā ir taisnība). Jūs varat runāt patiesību bez nežēlības: "Tas bija faktors, bet ne pilnīgs iemesls. Likās, ka mūsu darba stili un pieejas neder kopā, un mēs nekad nesadzīvojām tik labi, kā es būtu vēlējies. Kopumā pieredze šeit ir bijusi pozitīva, un ar šo iespēju es priecājos par jauniem izaicinājumiem. "
6. Padomājiet par nākotni. Atcerieties, ka pienācīgas atkāpšanās mērķis ir vienmēr sevi nostādīt labā stāvoklī ar cilvēkiem, ar kuriem darbā esat izveidojušas attiecības. Ja jūs lamājat visus savā drīzumā bijušajā darbavietā, viņi, iespējams, nerakstīs labu ieteikuma vēstuli, vai arī viņi jums nevarēs pastāstīt par šo pārdošanas darbu, par kuru dzirdēja no drauga. Ejot taktiski, pieklājīgi un gudri attiecībā uz aiziešanu, jūs nodrošināsiet sev vislabākās iespējas gūt panākumus nākotnē.
   • Saprotiet, ka dažiem priekšniekiem tas nepatīk, kad izlemjat. Pārliecinieties, vai esat ieslēgts tajā dienā var iet prom no sava darba, jo dažreiz šefpavārs to ļoti personiski uztver, ka aizejat, pateiks, ka nav pamata iepriekš atteikties un teiks, ka jūs varat nekavējoties aiziet. Vislabāk to novērtēt pats, tāpēc dariet visu iespējamo, lai noteiktu, vai jūsu priekšnieks ir viens no šiem cilvēkiem - taču esiet piesardzīgs, dažreiz jūs vienkārši nevarat paredzēt, ko kāds darīs. Vēlreiz izlasiet savu līgumu - jums jāzina visas atlaišanas iespējas gan no uzņēmuma, gan no sevis. Ja nav oficiāla līguma, iepazīstieties ar savas valsts / pašvaldības standarta noteikumiem.
7. Paspiediet roku, pasmaidiet un pateicieties priekšniekam. Neatkarīgi no tā, vai jūs dodaties prom pārcelšanās dēļ, lai uzņemtos labāku darbu, vai vienkārši prom no tā šis figūra, parādiet klasi, kad izietat pa durvīm.
   • Paspiediet roku savam drīz gaidāmajam bijušajam priekšniekam, pateicieties viņam par "visu" un dodieties prom.
   • Dodieties uz savu darba vietu un palieciet tajā vismaz 10 minūtes. Tagad jūs varat iet pateikt jebkuram, bet neberzējiet to priekšniekā - parādiet klasi un vienkārši apstipriniet, ka dodaties prom.
8. Paziņojiet visiem, kurus skārusi jūsu aizbraukšana. Pēc tam, kad esat paziņojis savam vadītājam, personīgi informējiet citus vadītājus vai galvenos darbiniekus, ar kuriem esat strādājis, ka esat atkāpies. Sakiet to tā, lai jūs “pateiktos” personai par palīdzību karjeras attīstībā.
   • Piemēram, "Es nezinu, vai esat par to dzirdējis, bet es pārtraucu strādāt citā uzņēmumā. Pirms es aiziešu, es vēlos jums paziņot, cik ļoti es novērtēju sadarbību ar jums." Šie cilvēki nākotnē var strādāt arī citur, un jūs vēlaties, lai viņi saglabātu pozitīvas atmiņas par jums. Kas zina, tie var ietekmēt jūsu turpmāko karjeru.

Padomi

• Atcerieties, ka maz cilvēku ir tikpat brīvi kā tie, kuriem nav ko zaudēt - taču nākotnē tas nepalīdzēs, ja ļausiet sevi pilnībā iziet, jo vienalga dodaties prom. Jūs nemirsiet, ja divas nedēļas rīkosities jauki, jo vienalga aizbraucat, un drīz jūs varēsiet to visu atstāt aiz muguras.
• Šodien atstātais maiss kādu dienu varētu kļūt par jūsu priekšnieku - vai vēl sliktāk - par jūsu padoto. Un atcerieties arī to, ka dažreiz šie piesūcēji pat nepamana, ka viņi nevienam nepatīk. Ja jūs atceras kā tādu, kurš agrāk bija pozitīvs un dāsns, jūs, iespējams, labi pavadīsit savu nākotni kā jūsu bijušais priekšnieks, kurš tagad ir jauni priekšnieks, nostādot tevi (draudzīgo seju, kuru viņš atceras) jaunajā pozīcijā svešu cilvēku priekšā. Tas var pavērt durvis uz pārcelšanos uz citām vietām, labākiem uzdevumiem un daudz ko citu.

Brīdinājumi

• Esiet fiziski gatavs iziet no tās dienas: pirms dodaties prom, saglabājiet visu nepieciešamo un jums ir tiesības to diskā ierakstīt vai nosūtīt uz personīgo kontu, piemēram, klientu, piegādātāju kontaktinformāciju vai citas atsauces; darba piemēri; to projektu saraksts, ar kuriem esat strādājis, utt. [Atcerieties, ka liela daļa datu un citu lietu, kurām jums bija piekļuve strādājot, parasti pieder uzņēmumam. Pirms sekojat šim ieteikumam, pārliecinieties, ka tas ir jūsu līguma un likuma robežās].